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1、桐城市人力资源社会保障领域通过法定途径分类处理信访投诉请求清单（讨论稿）途径分类调解仲裁途径法定事项法定依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条第1、 3项；劳动人事争议仲裁办案规则第二条第 1、3、4 项；关于确立劳动关系有关事项的通知第五项；关于贯确认和解除彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第劳动关系，解84 项；国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人除人事关系员聘用制度意见的通知 ；事业单位人事管理条例第三十七条；全民所有制事业单位专业技术人员管理人员辞职暂行规定第八条； 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定第六条等。订立、履行、中华人民共和国劳动争议调解仲裁
2、法第二条第2、 3变更、解除和项；中华人民共和国劳动法第十八条；中华人民共终止劳动合和国劳动合同法第二十六条等。责任主协助办体单位理单位事业科劳动人事争议仲裁院事业科同履行集体合中华人民共和国劳动法第八十四条；中华人民共和事业科同国劳动合同法第五十六条等。履行聘任合中华人民共和国公务员法第一百条；劳动人事争议事业科、仲裁办案规则第二条第2 项；人事争议处理规定第公务员同二条第 1 项等。办国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ；事业单位人事管理条例第三十履行聘用合七条；中国人民解放军文职人员条例第三十四条；劳同动人事争议仲裁办案规则第二条第3、 4、5 项；人事争议处
3、理规定第二条第2、 3、 4 项等。劳动报酬、工中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条第5 项；伤医疗费；经劳动人事争议仲裁办案规则第二条第1 项等。济补偿或者相关科调解劳动人赔偿金（室）、仲裁事争议途径局属各中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条第4 项；仲裁院工作时间、休单位息休假、社会中华人民共和国社会保险法第八十三条；劳动人事保险、福利、争议仲裁办案规则第二条第1 项；非法用工单位伤亡培训以及劳人员一次性赔偿办法第八条等。动保护法律、法规规中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律法规。定的其他调解仲裁事项劳动用 人 单 位 制中华人民共和国劳动合同法第七十四条第1 项等。劳动保相关科监察
4、定直接涉及障监察（室）、途径劳动者切身执法大局属各利益的规章队单位制度及其执行情况用人单位与中华人民共和国劳动合同法第七十四条第2 项；劳相关科劳动者订立、动保障监察条例第十一条第2 项等。（室）、解除和终止局属各劳动合同情单位况劳务派遣单中华人民共和国劳动合同法第七十四条第3 项等。相关科位和用工单（室）、位遵守劳务局属各派遣有关规单位定情况用人单位遵中华人民共和国劳动合同法第七十四条第4 项；劳守国家关于动保障监察条例第十一条第5 项；国务院职工带薪相关科劳动者工作休假条例等。（室）、时间和休息局属各休假规定情单位况用人单位支中华人民共和国劳动合同法；劳动保障监察条例相关科付劳动者工第十一
5、条第 6 项；安徽省工资支付规定等。（室）、资和执行最局属各低工资标准单位情况用人单位遵劳动保障监察条例第十一条第4 项；国务院女职相关科守女职工和工劳动保护条例等。（室）、未成年工特劳动保劳动局属各殊劳动保护障监察监察单位规定情况执法大途径用人单位参中华人民共和国劳动合同法第七十四条第6 项；中队相关科加社会保险华人民共和国社会保险法 ；劳动保障监察条例第十（室）、和缴纳社会一条第 7 项等。局属各保险费情况单位用人单位遵劳动保障监察条例第十一条第3 项；国务院禁止相关科守禁止使用使用童工规定等。（室）、童工规定情局属各况单位职业介绍机劳动保障监察条例第十一条第8 项等。相关科构、职业技能（
6、室）、培训机构和局属各职业技能考单位核机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定情况劳动法律、法规规劳动保障监察条例第十一条第9 项等。定的其他劳监察动保障监察途径事项公民、法人或中华人民共和国行政复议法第六条；中华人民共和者其他社会国行政复议法实施条例第八条；人力资源社会保障行组织认为具政复议办法第七条； 社会保险行政争议处理办法第体行政行为四条、第五条、第六条和第十条等。侵犯其合法行政权益，向行政复议机关提出行途径政复议申请（包括一并提起的规范性文件合法性审查申请）公务员对涉中华人民共和国公务员法第九十条；公务员申诉规及本人的有定（试行）；行政机关公务员处分条例等。关人
7、事处理不服的申诉公务员录用公务员录用规定（试行） ；公务员录用考试违纪违规考试违纪违行为处理办法（试行） 第十六条等。规处理申诉事业单位工事业单位人事管理条例等。途径作人员对涉及本人的人事处理不服的申诉保障公民、法中华人民共和国信息公开条例第九条第1、 2、3、4人和其他组项；第十条第 1、 2、3、 4、 5、7、 8、 9 项等。织依法获取政府信息用人单位或工伤保险条例第二十六条等。再次者职工对市区的市级劳鉴定动能力鉴定途径委员会作出的鉴定结论不服举报公民、法人和社会保险监督举报工作管理办法等。途径其他社会组相关科（室）、局属各单位劳动保障监察执法大队相关科（室）、局属各单位法规科公务员办
8、奖惩科事业科相关科（室）、办公室局属各单位相关科（室）、局属各社保科单位相关科（室）、织对养老保局属各险基金、医疗单位保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、生育保险基金收支、管理等方面的违法问题行为进行检举控告组织或者个中华人民共和国劳动合同法等。人对违反劳相关科动合同法的（室）、行为进行举劳动保局属各报单位障监察组织或者个劳务派遣行政许可实施办法第二十九条等。执法大队相关科人对违反派（室）、遣行政许可局属各的行为进行单位举报组织或者个中国共产党党内监督条例 、中国共产党纪律处分条人对单位工例、关于实行党风廉政建设责任制的规定、八项规相关科作人员违纪定等。纪检组（室）、违规行为进局属各行举报单
9、位依法逐级向信访条例第十四条第1、 2、 3、 4、5 项和第二十二相关科信访信访机构提条等。法规科（室）、途径出局属各单位当事人不服中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十条。劳动人事争议仲裁委员会作出的裁相关科决，依法向人劳动人（室）、司法民法院起诉局属各事争议途径的单位仲裁院劳 动 者 以 用 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问人 单 位 未 为 题的解释（三） 第一条等。引导其他途径其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的因 企 业 自 主 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问进 行 改 制 引 题的解释（三） 第二条等。发的争议要 求 用 人 单 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问位 支 付 加 付 题的解释（三） 第三条；其他情形等。赔偿金的1. 该 立 案 不 相关法律、法规。立案、对判决不服、判决后不执行的引导群众向法院投诉；2. 反映国家公职人员渎职、贪污受贿犯罪的引导群众向检察机关投诉；3. 工伤认定中对交通事故认定不服的介绍到公安部门处理；4. 工伤认定中对司法鉴定有异议的介绍到司法行政部门处理；5. 对恶意欠薪的介绍到公安部门处理。相关科（室）、局属各单位相关科（室）、局属各单位
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