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1、制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065贝码2-1第一条为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则第二条本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第三条员工于当年10月1日（含）以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起计算日期，并照下表规定核计：转止服务月数奖金天数备考3个月7天半1计6个月15天2二金数也括职务加给9个月22天半12个月以上30天年终奖金核定工第四条于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：KJP21 门穴忑i1次，加发相当30天薪金的奖金；2 记小血1次，加发相当10天薪金的奖金；3 萼些1次、加发相当3天薪金的奖金；4 炙松1次
2、，加发相当1天薪金的奖金。第五条有下列情况之一者，应予减发奖金：1 己方.讨1次，扣减相当30天薪金的奖金；2 上十农1次，扣减相当10天薪金的奖金；3 |41次，扣减相当3天薪金的奖金；4 嗟a1次，扣减相当1天薪金的奖金；5 L（工）职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；6 算廉口瓷裳痰假（合并计算）达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天；7?辽乏哄合并计算）每满3次，扣减奖金1天。签发人责任人签名制度名年终奖金发放核计细则电子文件编码GLZD065贝码2-2第六条服务未满1年者，事病假照比例折算第七条本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。第八条本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。第九条在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金；1即即曲俎事圣兰：2个直老；31儿留职者；4且他；！；低川迩恋叩瓦第十条顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3个月者不发。第十三条本细则呈奉总经理核定后实施。签发人责任人签名
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