实施劳务派遣要遵循的四大原则

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1、实施劳务派遣要遵循的四大原则作者：武汉劳务派遣文章来源： 现如今，很多公司开始实施劳务派遣的形式来与员工签订合同，签订劳务派遣合同之后，员工与公司是不直接发生合同关系的。为了让大家更了解劳务派遣， 下面我们给大家讲讲劳务派遣的几大原则：、雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁，派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动 的法律关系和业务特征。租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解 读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。 以生产线 承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣， 也不适宜签 订劳务派遣合同。二、同工同酬原则现行

2、法律制度规定劳务派遣用工单位， 应当实行同工同酬制度，让派遣员工 与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。同工同酬可以简单地理解为， 相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化 为，用工单位应对同工同酬的一种对策。三、拒绝垫付原则现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中， 用工单位应当实际承担派遣 员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础， 也就是说派 遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中 极大地增加自身的经营风险。四、受益归责原则侵权责任法规定： 派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受 劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责 任。谁用工，谁受益”是一种普通常识， 谁受益，谁担责”则是利益义务对等的 基本原则。派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正 用工受益方即用工单位负责承担