2016竞业限制保证书(共7页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2016竞业限制保证书竞业限制保证书为了规范公司的相关管理制度，提高员工对于公司的忠诚度，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，乙方愿意做出以下承诺：1、 乙方未经甲方同意，在职期间不得自营、不得和他人合作经营以及不得为他人经营与甲方同类的行业。2、 乙方不论因何种原因从甲方离职，在离职后三年内，不得到与甲方有竞争关系的企业就职、不得自营或者同他人合作经营与甲方有竞争关系的企业。3、 乙方利用甲方所提供的职务之便、商业秘密及其它客户资源，从事获取私利的一切违法商行为的个人所得将归公司所有，并将追究其相应的刑事责任及因此所造

2、成的一切经济损失。4、 乙方作为甲方的全职工作人员，工作期间不得从事其它的第二职业及其它兼职。5、 根据中华人民共和国刑法的规定，侵犯商业秘密罪，是指采取不正当手段，获取、使用、披露或者允许他人使用权利人的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。如果乙方可能构成侵犯商业秘密罪，甲方将移交司法机关处理追究刑事责任，并赔偿甲方。本人郑重承诺：愿意对以上的竟业限制保密承诺书负责，若有违反，愿意按公司的相关处理赔偿公司的相应的经济损失。1、这里约定的三年不合法2、没有提到竞业限制的补偿问题，不会平3、刑事责任是废话，不过也可保留涉及保密的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

3、秘密和与知识产权相关的保密事项。a在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。b竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。c竞业限制期限，不得超过二年。d竞业期内可以到非竞业单位就业。如果你不是公司的单位的#高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么此协议无效竞业限制通知书员工姓名：身份证号码：兹你已与我公司办理离职手续。其所负有的竞业限制义自 年 月 日开始生效，竞业限制期限为 年。竞业限制协议履

4、行期间的竞业补偿金自本通知书通知之日起算，竞业限制补偿金按照上一年度月平均工资的 %发放，发放方式按照双方签订的竞业限制协议中的相关条款执行。*有限公司年 月 日 竞业限制通知书签收回执本人已收到 公司于 年 月 日发出的竞业限制通知书。该回执自执行之日起作为竞业限制协议的附件。离职员工签名： 年 月 日竞业限制协议范本协议编号：当事人双方甲方:住所地:法定代表人: 职务:电话: 传真:乙方(员工)： (住址、电话、身份证号)鉴于乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方的合法权益，甲、乙双方根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后

5、，共同订立本合同。本合同的制订遵循如下原则：既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。协议正文第一条 甲乙双方的权利和义务(一)乙方义务1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营(包括投资于)与甲方同类的营业。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日止)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除 年后的次日)都不得

6、自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业，主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业。(二)甲方的义务1、从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的年支付额由下列公式求得：C=(AI-PI)，其中：C：竞业限制年补偿费；AI：乙方离开甲方单位前三年(或者前一年)从甲方获得的年平均收入；PI：乙方承担竞业限制义务后，从事其他工作实际或能够获得的年收入。2、补偿的支付方式按下列第 项执行：(1)于 年 月 日前，甲方一次性向乙方付清 元；(2)按月(季、年)支

7、付，从 年 月 日到 年 月 日止。(一)乙的违约责任1、乙方不履行本协议第一条第(一)款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 元(可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定)，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。2、前项所述损失赔偿按照如下方式计算：(1)损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量减少的总数乘以每件产品的利润所得之积；(2)如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损

8、失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润，计算方法是：乙方从每件与违约行为直接关联的产品获得的利润乘以在市场上销售的总数之积；(3)甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支付。(4)甲方因乙方违约行为导致诉讼而聘请律师的律师费及其他因诉讼产生的差旅费、通讯费等各项费用均由乙方承担。3、因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者依照有关法律法规要求乙方承担侵权责任。甲方不履行本协议第一条第(二)款所列义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费(甲方无正当理由，延迟支付该到期补偿费超过一个月，或者甲支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5

9、的，即可视为拒绝支付)的，甲方应当一次性支付乙方违约金人民币 元。第三条 甲乙双方的权利义务终止双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：1、乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续履行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。3、甲方终止，又没有单位或个人承受其权利义务的。第四条 争议的解决办法因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。第五条 其他事项1、本协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议

10、一式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。3、本协议于 年 月 日在中华人民共和国 签订。甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人(委托代理人)：(签字)竞业限制协议范本公司：xx电梯有限公司员工：鉴于：1、 员工在其工作岗位上能够掌握公司及其所属集团的某些商业秘密（包括但不限于公司及其所属集团、以及公司股东的产品、技术、生产工艺、财务、客户、组织机构等方面的各种形式的信息和资料，以下简称“商业秘密”）；2、 员工认识到其在公司工作期间，在履行职务的过程中需要接触和了解公司的商业秘

11、密；3、 员工理解并确认：对公司保密信息的任何公开、泄露，将会严重损害公司的经济利益或使公司处于非常不利的竞争地位，员工应承担保密义务。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。第一条 竞业限制1.1 竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的24个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职：1.2.1 与公司有业务竞争关系的单位（包括但不限于本协议附件所列明的单位）；1.2.2 与公司有业务

12、竞争关系的单位在中华人民共和国及公司关联企业所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的公司、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织；1.2.3 其他与公司有竞争业务的单位。1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为：1.3.1 与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益；1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益；1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务；1

13、.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励任何公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使任何迅达集团公司的员工在其他单位任职；1.3.5 向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。1.4 不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。第二条 义务的履行和解除2.1 员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业

14、限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金。此种解除不能理解为解除保密义务。2.2 在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金、且经员工书面要求仍未支付的，员工可以解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工不得主张免除竞业限制义务。2.3 如员工在本协议有效期间经公司允许转与公司直接或间接地设立、参股、控股、实际控制的关联单位签订劳动合同的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工与公司关联单位终止或者解除劳动关系，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。2.4 如员工在本协议有效期间经公

15、司允许转与劳务公司或任何第三方签订劳动合同并由其派遣至公司或公司设立、参股、控股、实际控制的关联单位工作的，本协议仍然有效，竞业限制期间从员工结束劳务派遣，不再为公司或公司关联单位工作之日起计算。第三条 竞业限制经济补偿3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。3.2 竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的20%（税前），公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。3.3 员工应当在每季第一个月以亲自送达或挂号邮寄的方式向公司提供履行竞业限制义务的证明，该证明包括但不限于其所就职

16、单位的证明以及员工作出的保证履行竞业限制义务的书面承诺。3.4 员工应在离职前向公司书面提供其本人的银行账户用于公司支付竞业限制补偿金，员工未提供账户、提供账户错误、账户注销等各种原因导致公司无法支付该等竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且在此期间不免除员工的竞业限制义务。3.5 员工拒绝接受、自行放弃、不领取竞业限制补偿金，或因员工原因导致公司无法正常发放竞业限制补偿金的，因此造成的损失由员工自行承担，且不免除员工的竞业限制义务。3.6 若本合同约定的竞业限制补偿金标准低于公司所在地政府强制性规定的最低标准的，则公司在竞业限制期限届满前予以补足到最低标准，在此之前，员工仍应履行

17、竞业限制的义务。第四条 违约责任4.1 如员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议第3.2条约定的竞业限制补偿金总额的2倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。损失的数额可由公司委托的有资质的无形资产评估机构评定。4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。4.4 其他单位违反本协议的规定聘用员工的，应当与员工承担连带赔偿责任。第五条 争议处理公司与员工双方在本

18、协议履行过程中发生争议的，如果协商解决不成，任何一方可以提请公司注册登记地的劳动争议仲裁委员会和人民法院按劳动争议处理程序解决。第六条 定义6.1 公司的业务包括：参考营业执照上经营范围的内容。6.2 工作、任职：指员工与任一单位建立劳动关系或劳务关系，或者为该单位提供商品、服务，不论是直接或间接、有偿或无偿、兼职或专职。6.3 获取利益：指员工从任一单位获得报酬、分红、报销等形式的经济利益，或者获得服务、实物。6.4 客户：指终止或解除劳动关系之日起前一年内仍与公司有业务往来的客户，同时也包括公司在员工离开公司时公司正在评估、谈判、接触或准备发展的客户。6.5 实际损失：包括但不限于以下：6

19、.5.1 公司由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失；6.5.2 公司为了因调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济代价，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。6.6 员工离职前月平均工资：按员工离职前12个月的工资总额平均计算，员工工作时间不足12个月的，按实际月份计算。第七条 适用法律7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。第八条 其他8.1 本协议各条

20、款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。8.2 本协议的任何条款均不得被解释为授予员工对公司保密信息有任何独立于公司的权利、所有权和利益。8.3 本协议是劳动合同的重要组成部分，但劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。8.4 公司与员工双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。8.5 协议一式四份，员工持一份，公司持三份，经公司与员工双方签字或盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。Xx电梯有限公司2016年 月 日员工:身份证号码：2016年 月 日

21、员工竞业限制协议(完成稿)甲方：地址：法定代表人：乙方：_ 性别： 身份证号：_住址：_ 联系电话：_手机： 邮编：_根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业禁止条款以资共同遵守：一、乙方承诺1在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；2未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；3不论因何种原因从甲方离职，离职后 年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；4乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；5乙方离职后不得诱

22、使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。二、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币 元。三、违约责任1甲、乙双方约定（1）乙方违反本协议第一条第1款规定的义务，乙方应当承担由此给甲方所造成的损失；（2）乙方违反本协议第一条第2款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 万元。乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。公司有权对乙方给于处分；（3）如果乙方违反本协议第一条第3、4、5款所列义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民币 万元。若甲方所受实际损失高于此违约金数额，则甲方有权按实际损失额向乙方追偿；（4）上述条款所述“损失”包

23、括：A甲方因乙方的违约或侵权行为所遭受的实际经济损失，包括但不限于因乙方的违约或侵权行为导致甲方的投标失败和份额减少、产品销售失败或数量下降所造成的利润损失，以及其他经济损失；B甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用；C甲方因主张和追究乙方的违约或侵权责任而实际支付的诉讼费、鉴定费、保全费以及律师费等合理费用。（5）因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任；构成犯罪的，甲方将依法移送司法机关追究乙方的刑事责任。四、争议的解决办法双方应努力通过友好协商解决因本协议所产生的或与本协议有关的所有争议。如协商未果，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。五、其他1甲、乙双方在协议签订前就竞业禁止事宜已有的口头或书面约定，在本协议生效后，与本协议有冲突的，均以本协议为准；2本协议自甲方签字盖章、乙方签字之日起生效；3本协议一式两份，协议双方各执一份，都具有同等效力；4本协议作为乙方与甲方劳动合同的附件之一，与劳动合同具有同等效力。甲方(盖章)_ 乙方(签字)_法定代表人（委托代理人）：签订日期： 签订日期：专心-专注-专业