劳动定额课程设计报告

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1、XIAN TECHNOLOGICAL UNIVERSITY课程设计报告课程名称劳动定额课程设计专业：人力资源管理班级：130518 班姓名：贺未娜学号：130513115指导教师：李育英成 绩：2016年01月15 日福煤煤业有限公司劳动定额方案设计1企业简介1.1企业背景福煤（漳平）煤业有限公司从20世纪90年代从一个小小的煤窑慢慢一步步 发展成为今天的规模，主要从事于煤炭资源的开采和运输、供应等。该公司致力于成为整个行业中发展速度最快、 应对市场变化更加迅速的实战型企业。 随着公 司的规模逐渐扩大，该企业在企业文化、人力资源管理战略、目标、方针、计划 等方面都一直坚持与时俱进，紧跟时代的步

2、伐，时时关注着外界的变化以便及时、 准确、迅速的制定出相应的方针。该企业也在人员招聘、选拔。录用和人员换岗、 晋升和离职等方面有了能彰显出自己独特企业文化和特色的计划。现有矿井煤炭资源己逐渐减少并逐步向深水平、向边角延深，煤炭开采成本的压力相当大，这对定员定额管理提出了更高的要求。1.2企业文化一核心价值观企业使命：服务国家煤炭安全，服务国家经济发展企业愿景：把公司打造成为有抱负、负责任、受尊重、充满事业激情的精益 化团队，致力于成为整个行业的主要煤炭供应力量企业精神：诚信、创新、开放企业作风：严、稳、细、勇1.3企业发展战略福煤（漳平）煤业有限公司的全体员工秉承“创新求变， 追求卓越”的发展

3、 理念。做强做大企业，同时，公司着力实施资本运作，积极寻找战略投资者，推 进强强联合，共同创造企业新一轮的跨跃发展！1.4企业的继续教育公司高度重视人才的开发和培养， 树立“以人为本一一企兴我荣聚人， 德才 兼备用人，提高素质育人”的核心价值观，坚定不移的走“人才强企”之路，通 过建设学习型组织，倡导“尽责、求实、创新、有为”的企业精神，不断深化人 才管理机制，提高员工整体素质，开发企业内部和社会两种培训资源， 造就和凝 聚各类优秀人才，努力使公司成为“吸引、凝聚人才，培养、锻炼人才，拓展、 成就事业”，员工都乐于工作的企业。2福煤煤业劳动定额计划2.1煤炭井工矿劳动定额制定流程框架体系劳动定

4、额的制定涉及到企业生产的各方面.要制定出合理有效的劳动定额， 就必须要有一套科学规范的制定流程。根据劳动定额和作业成本的基本理论，劳动定额基本制定流程如图1所示團分弄节.睛宦主卑乂及T作匹卅HTgjg Jft.初帰磁楚壌m目*划处阶肖(萌电悔亡系歆图1煤炭井工矿劳动定额制定流程图2.2 划分生产环节及作业，确定工种及其工作内容由于煤炭企业的业务流程较为复杂， 需要根据流程来划分作业。与制造业比 较，煤炭企业的作业可以归为 2大类：(1) 与制造业相类似的作业。对这类作业可以参考制造业确定，例如，采 购这个业务过程，它包含下述作业：提出采购申请单、选择供应商、提出采购订 单、根据订单监督各项交货

5、、进库保管、处理异常情况、记录供应商的执行合同 情况、分析供应商的执行合同情况分配发放等作业。(2) 煤炭企业自身独有的作业，主要是生产流程中的作业。这类作业不同的 煤矿，差别较大，必须根据煤矿的实际进行具体分析。井工开采的煤炭企业生产， 可以分为主生产和辅助生产。主生产主要包括采煤和掘进、辅助生产包括通防、 机电和安全等。同样也可以将作业划分为主作业和辅助作业。a主作业.主作业包括采煤生产环节和掘进生产环节中的作业 .一般来说，采 煤生产环节包括落煤、装煤、运煤等作业。掘进生产环节的作业具体可分为：打 眼、装药、连线、放炮、装矸、运矸、支护等作业。b辅助作业。辅助作业主要包括通防、机电和安全

6、等生产环节中的作业。女口, 机电生产环节中的搬运生产环节中的作业包括煤炭、矸石、人员及各种材料、设备的运输，采掘工作面所需轨道的辅设、撤出，巷道、水沟、沉淀池的清理，电 机车的充电维修等作业。在煤炭企业中，存在大量的辅助作业。辅助作业不能直接为顾客带来效 用，在保证安全、高效实现煤炭开采的前提条件下，优化辅助作业，尽可能减少 辅助作业的种类与数量是煤炭作业成本管理的重点和难点。煤炭企业生产环节及 作业划分见表1土 1區和 -2 M tt LrJL i ll L* B 必 土表1煤炭企业生产环节及非业划扌厂作业世产环节作业采煤黑煤*1割输机远煤转我机is 聲浮煤.两头ii麟扩,电啡a开亲供液様條

7、、杆眼i峯浙、桂找，机炮、装肝、応研机运机电推扳供电建艱机凤电工准护出修 - . 1 .，： 2.3分析影响工时消耗的主要因素，确定定额项目划分阶段影响劳动生产率的各种因素决定了完成各项工序所消耗工时的多少。在制定劳动定额时，首先需要分析和研究影响工时消耗的各种因素。根据煤炭井工 矿的生产环境和生产技术条件，煤矿劳动定额的制定重点考虑地质因素、技术因 素和组织因素见表2|机井工矿工时消耗备皿囚霖|寫皿翹in皿量总度马煤足傾炖、堆屋粘轴、煤忌足件二临板竹正*據岩蟹固性基附、H踵、断圧相曲、胃浆僅入、岩诸睛落桂川I水駄瓦期矗早、煤的H摆FI；、煤尘噪炸指掘、地温、堆压答采煤才法、采咼、创嚷工作附惶

8、度*回采梢坏进尺、回釆文护方式、回采琐槪管仪、回耘册方亢曰采爆施方法-拮术同竜据进方式賣断而稅、械进打眼序離方弦进支胪方式、毎逆新环进尺、进远輪方注：机幫设备奏型、机械 忙理（5.工扎英戸黑细讯潤索村料惯应情肚、动力供晦睛就皮供砲博况采Ml诡配仔协作Iff捉劳SWM訓“蓝弟地质因素和技术因素又分为主要因素和偶然因素。 在制定标 准定额时，根据主要因素确定定额项目，并对其划分阶段，以某矿采 煤机割煤为例见表3偶然因素通过劳动定额修正系数来考虑。I作面KAU)ino &L戈下101 I5O150戡滋GJD_ 50. ft . f. 50.60. S0,5D冷仇器2 H T中叽软I,) -2.r1训

9、-较2 ,朋 IA 1.中込籾2.4选择劳动定额制定方法，初步确定定额由于各个企业组织条件、管理水平、生产技术和操作方法等不尽相同，劳 动定额制定的4种方法也是各有优缺点和不同的适用范围和条件，定额制定时 还需要考虑合理性、适用性、经济性和及时性，因此，这4种方法在不同企业中或同一企业的不同时期中可以被同时采用。各种制定方法的比较见表42.5确定修正系数一般以正常的生产情况和生产条件为依据来制定劳动定额。对于在生产中 客观存在的特殊现象，需要通过确定修正系数来调整。修正系数，是非正常条件下劳动定额的调整 系数，是劳动定额制定过程中的重要环节。修正系数的制定方法主要有：工作日写实、工序写实，通过

10、对正常与非正常 条件下统计资料的分析比较法。修正系数不宜过多、过细，一些影响不大的因素， 可以不考虑。当修正系数超过3个时，则生产条件已不正常，应制定和执行临时 定额，待条件正常后再实行原定额标准。 修正系数及其修正后的定额计算方法如 下：修正系数二非正常条件下定额标准/正常条件下定额标准修正劳动定额二原劳动定额*修正系数2.6组织讨论，修改完善定额劳动定额初步方案确定后，应着手组织职工讨论，广泛征求群众意见并系统 地向主管领导汇报，定额制定人员将职工群众对定额水平和制定工作所提的建议 集中、归纳、整理后，要进行认真地分析、研究，本着积极、慎重、负责的精神, 对定额方案进行充实、修改，把其正确

11、意见反映到定额方案中去。定额水平确定以后，提出编制定额工作的报告，报请主管部门批准。根据上述劳动定额制定流程体系，确定煤炭井工矿主要环节及工种的影响因 素与修正系数，具体见劳动定额标准体系表 5.牛:产址节丄棹嚣e.l*l柬修止性1 :M幄机司机来高、工矗H桂、載漣、規性、規足Id附、住齿Mt:,机粗 型号庇懺梔箍件、匪扫层.淋桶水肚放刮哉工喲TW彩梨1乂工卜営.!芒崔*件直怖加. :*.出工矍：飞-栏性晶件M 护工戳汎，班逬酸+采闊 工柞it点!.J- .! 1采高、采爆方式-”H网刨网昆議*阿型施锲CS4SX陕髙,煤罟性、舉氏.陆斜麼曲底忸*件、；：仃庁手采酣建门工規岩th吹梧，出雄一塩件

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13、6二、工柞崔籲:m -i4Q140 Ml朋5)3.20 tt帧段0.50 力哄 0.50.60.8 0J 0.60 曲MM号三冷正怨3方案设计制定依据3.1劳动定额涵义劳动定额，是指为一定范围工种的职工预先规定的，在一定生产技术组 织条件下在单位时间内完成合格劳动成果或工作的数量标准， 或为完成单位数量 合格劳动成果所预先规定的劳动时间的消耗标准。劳动定额包括产量定额 （吨/ 工）和工时定额（工/吨）2种。产量定额和工时定额互为倒数，成反比例。3.2劳动定额制定的基本方法要保证劳动定额制定得科学合理，就必须根据行业的自身特点管理水平 组织条件生产技术和地质条件等，正确地选择劳动定额的制定方法。

14、劳动定额 的制定方法，大致经历了一个由简单低级到复杂高级由粗略笼统到精细分析 由不科学到比较科学的演化过程。目前我国煤炭企业制定劳动定额的方法主要有 经验估工法统计分析法比较类推法和技术测定法。这几种方法各有优缺点，各 有其不同的应用范围和条件。经验估工法经验估工法是比较简便的估计方法， 是参照有关的技术资料，考虑生产所用 设备、工具、相应的生产技术条件，根据定额制定人员、技术人员和专业人员的 生产经验综合讨论制定的劳动定额。根据这种估计方法的详细和精确程度，可以 分为粗估工、细估工与概率估工。粗估工是指对完成相应的工作所需的工序定额 进行粗略的估计。细估工提高了劳动定额制定的准确度，将工序细

15、分为作业或操 作来估计，然后通过总的工时和相应的合格产品的完成数量确定单位产品的定额 数值。概率估工法，是运用数学概率论的方法来估算定额， 即根据概率中的正态 分布与计划评审技术相结合的一种估工方法。 经验估工法会因为不同估工人员的 不同经验而不同，准确率较差。322统计分析法统计分析法是根据企业过去生产同类产品、 使用同类工序实际消耗的工时或 者产量的统计记录资料，经过计算和分析，并结合今后生产技术组织条件的变化 来制定劳动定额的方法。利用统计分析法制定劳动定额的步骤是：首先整理分析 定额统计资料，剔除其中的异常值， 对明显不符实际的数值进行修正； 然后根据 定额统计资料求出平均数，在此基础

16、上求出平均先进数；最后通过科学的方法预 计今后生产组织条件或是劳动效率可能的变化，计算出新的定额。使用统计分析 法制定劳动定额的统计数据，一般不应少于3个月的统计资料。统计分析法按对 数据的处理方法不同，可分为简单平均法、加权平均法、均方根法和百分数法4种。统计分析法以大量的统计资料为依据，比经验估工法更能反映实际情况，能 满足定额制定快和全的要求，也能密切统计员与定额员的相互关系。比较类推法比较类推法是先选出若干具有代表性的工序，制定其相应的定额，然后将所 需制定定额的所有工序进行分类，并将相似的工序按照相应的典型定额制定其定 额。按照这种方法制定定额时，就是按照典型的定额，经过合理的推算，

17、计算出 同类型的其他工序定额。该方法适用于所要制定定额的两种工序之间在内容和工 艺特点上具有相似性或是在特定条件下具有一定的规律性和可比性3。采用这种方法需要按照分类分别制定相应的典型定额标准，工作量大。但这种方法只要 典型工序选择恰当，制定正确的典型工序定额标准，在日后进行定额制定时，可以长时间的使用，避免了重复工作。技术测定法技术测定法是通过对生产经营条件和环境的分析，使操作方法不断合理化，并不断挖掘生产潜力的情况下进行分析计算或是采用现场写实的方式收集资料， 从而制定相应定额的方法。技术测定法制定劳动定额的步骤是：首先在劳动现场进行写实，把相应的工作步骤和具体时间记录下来；然后分析相应的

18、工时，找出相应的工时消耗原因， 分析其合理性，充分挖掘生产潜力，剔除所有不合理的影响因素，缩减工时时间； 最后对所收集的资料进一步整理，设计相应的合理工作地点、工作步骤和工序结 构并通过科学的方法制定相应的定额，最终达到在特定的工作地点能够使用合理 的劳动定额。这种方法一般适用于管理水平比较先进、生产技术组织条件比较完善的企业。技术测定法按写实的对象不同，可分为工序写实、工作日写实、测时 与工时抽样。3.3煤矿劳动定额制定的原则目的明确原则劳动定额的制定必须有明确的目的。其目标应是具体的、可测量的，为企业决策和管理提供依据。通过劳动定额的合理制定，能够加强企业的管理水平，使企业适应科学管理的需

19、要。科学适用原则为了使劳动定额制定的科学合理， 应充分借鉴系统工程学、管理学、统计学 等学科的相关理论和方法。同时，所制定的定额应充分反映企业目前的实际生产 水平和条件，为企业进一步提高生产水平和工作效率提供充分的保证。先进合理原则定额是在一定的生产和技术条件下制定的， 应当反映企业当时的生产水平和 现状2。先进合理的定额要与当时的生产水平相适应，在考虑企业目前生产管 理水平的基础上，确定超越目前状况但又可以通过努力达到的定额水平，对企业生产经营具有指导意义。及时简单原则劳动定额应在生产进行之前及时确定， 制定的定额简单易行，便于运用，能 够及时满足生产和管理上的要求。全面系统原则定额制定的范

20、围必须完整全面，要以整个生产过程为工作对象，包括所有环 节、工序，凡能在数量和质量上进行考核的劳动，都要制定定额，且定额数值前 要说明操作内容和技井工煤矿劳动定额的制定。动态拓展原则定额在应用过程中，要定期对比定额指标与实际消耗，找出脱离标准的事项， 进行比较和修正。定额制定及实施过程不是固定不变的，而是一个长期、反复的 工作，是一个动态的过程，在实际使用过程中，应根据实际情况，对不符合实际 的各项定额进行修正，及时调整。4进行劳动定额课程设计的体会此次课程设计，虽然在做这次课程设计的时候对一开始的背景资料并不是非 常了解，但是通过后来的查找资料和咨询老师、同学后有了一定的了解。所以存在制定方

21、面的不完善以及不准确，但是，在这过程当中自己也有所收获。通过此次课程设计，一方面，使我更加扎实的掌握了有关企业劳动定额设计 方面的知识，懂得了理论与实际相结合是很重要的，只有理论知识是远远不够的， 只有把所学的理论知识与实践相结合起来，从理论中得出结论，才能真正为社会 服务，从而提高自己的独立思考的能力； 另一方面，在设计过程中遇到的一些问 题。一开始我一直无法弄明白，没有任何解决的思路。但是后来一直不放弃的查 阅文献，慢慢的有了自己的想法。也明白了在今后社会的发展和学习实践过程中， 一定要不懈努力，不能遇到问题就想到要退缩，那样永远不可能收获成功，自己本身也不可能达到质的飞跃。回顾起此课程设

22、计，从理论到实践，不仅可以巩固了以前所学过的知识， 而且学到了很多在书本上所没有学到过的知识。让我觉得受益匪浅，这是一次非 常有意义的课设，让我觉得收获非常多。 我会谨记这次课设的经验和教训，争取下次课设不再同样的问题中继续出现问题。掌握更多更加简捷的解决问题的办 法。5参考文献1 张 瑞，丁日佳.煤矿定额制定存在的问题及对策研究J.中国煤炭，2011(12) : 2224.2 张瑞，丁日佳.基于作业的煤矿材料消耗定额制定研究J.中国煤炭，2009 (7) : 2123.3 穆忻普，闻玉环.现代煤炭企业生产管理学M.徐州：中国矿业大学出版社，1991.4 袁本江，劳动定额问题初探J现代经济信息

23、，2011 (19): 43-445 郭永斌，劳动定额在现代化煤炭企业中的应用J陕西煤炭，2009 (5): 130-1316 夏鑫,煤炭企业基于管理的作业成本核算应用研究J河北工业大学学报，2003,32 (3): 62-657 李冬嵬，基于产业集中度的我国煤炭市场结构分析J煤炭经济研究，2014 (7):62-658 李冬嵬，陈佳鹏,煤炭行业标准化动力机制博弈分析 J煤炭工程，20 (2): 123-1256附件附件1：表2.1岗位说明书范本职位名称人力资源部 主任所属部门人力资源部直属上级总经理临时代替岗 位工作环境拟定人填写日期核准人附件2:图2劳动定额制定基本方法的具体分类劳动症额甜足草本厅江技札宦*IPi!LL 较分*析itt1-IH样別R半均;2