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1、北京公益性岗位管理条例第一章总则第一条为充分开发利用公益性岗位，帮助城乡就业困难人员实现就业，根据北京市就业援助规定及国家和本市有关规定，制定本办法0第二条社会公益性就业组织是本市行政区域内街道办事处、乡镇人民政府承接实施各级政府部署组织的社会公共管理服务、绿色生态建设等公益性项目，用于安置本市城乡就业困难人员的就业实体。公益性项目中的岗位称为公益性岗位。第三条社会公益性就业组织所需经费由区县和公益性项目经费等共同负担，具体办法由各区县制定。第四条经市人力资源和社会保障局认定的公益性岗位安置符合条件的城乡就业困难人员，按时足额发放工资且按规定缴纳职工社会保险的社会公益性就业组织，由失业保险基金
2、给予公益性就业组织岗位补贴。公益性就业组织岗位补贴的人员范围和标准由市人力资源和社会保障局、市财政局根据城乡就业形势和促进就业的需要确定并适时调整。第五条市人力资源和社会保障局、市财政局负责全市社会公益性就业组织政策的研究制定并组织落实；负责公益性就业组织岗位补贴资金的审批拨付、监督管理和绩效评价等。市人力资源和社会保障局负责公益性岗位的征集、评估、认定和管理等。区县人力资源和社会保障局会同区县社会保障和就业工作领导小组各相关成员单位（以下简称“领导小组相关成员单位”）负责本地区社会公益性就业组织的规划、建设和管理；负责公益性岗位的征集、评估和管理；负责公益性就业组织岗位补贴的申请、核查和监督
3、管理；负责本地区相关资金政策的制定和落实，审批拨付资金并对资金使用进行监督、指导、检查和绩效评价等。街道办事处、乡镇人民政府负责社会公益性就业组织建设的具体工作和日常管理，按照市、区县政策规定给予社会公益性就业组织资金支持并进行监督检查等。第二章组织管理第六条区县人力资源和社会保障局、区县财政局根据实际情况，制定本地区社会公益性就业组织的管理办法。原则上每个街道（乡镇）明确一家社会公益性就业组织。第七条街道办事处、乡镇人民政府应根据本区县社会公益性就业组织管理办法的规定，向区县人力资源和社会保障局提出社会公益性就业组织的认定申请。申请材料主要包括：就业形势和城乡就业困难人员状况分析、承接公益性
4、项目情况和利用公益性岗位安置城乡就业困难人员的计划、社会公益性就业组织建设运行方案、日常管理制度、资金保障措施、申请认定机构的资质、运营管理和遵纪守法情况等内容。区县人力资源和社会保障局征得区县领导小组相关成员单位同意后，提出认定意见，并指导街道（乡镇）做好社会公益性就业组织建设运行方案的实施工作。第八条区县人力资源和社会保障局应在认定社会公益性就业组织30日内向市人力资源和社会保障局提交下列备案材料：（一）加盖公章的社会公益性就业组织备案表（附件1）;（二）社会公益性就业组织管理人员设置及职责说明;（三）社会公益性就业组织在银行开立的基本帐户凭证复印件;（四）劳动用工管理规章制度和财会管理规
5、章制度;（五）市人力资源和社会保障局要求的其它材料。社会公益性就业组织备案信息发生变化的，应及时提交相关材料进行变更备案。第九条社会公益性就业组织需要撤销、合并、调整的，由相关街道办事处、乡镇人民政府向区县人力资源和社会保障局提交申请材料和实施方案。区县人力资源和社会保障局征得区县领导小组相关成员单位同意后，提出撤销、合并、调整意见，填写社会公益性就业组织撤销（合并，调整）备案表（附件2）报市人力资源和社会保障局备案;对合并、调整后的社会公益性就业组织，应按本办法第八条规定备案。区县人力资源和社会保障局应及时跟踪指导社会公益性就业组织的撤销、合并、调整工作，确保城乡就业困难人员得到妥善分流安置，各项工作平稳有序开展。第三章公益性岗位的征集、评估和认定第十条公益性项目中符合下列条件的公益性岗位可申请纳入社会公益性就业组织用于安置符合条件的城乡就业困难人员：2 / 10
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