2021年度活动公司工作总结范文

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1、2021年度活动公司工作总结范文公司工作总结范文1我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。20年自 我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20年工作总结如下:1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内 部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研 发人员录用了 1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了 10个岗位信息，从11月8曰发布简历至11月25曰截止，共收到简历1742份, 简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了 74人，进入复试的有27人，其 中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一齐参加

2、最后的竞聘。为配合此次竞聘 工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好 面试时光，用心做好整个面试过程中的后勤保障工作。2、培训：对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度 等方面的入职培训，同时为新员工协肋办理后勤手续等工作，使新员工快速适应 公司环境。自我则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。3、社保、公积金、各类保险：每月在10曰之前做好社保、公积金的缴纳工 作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基 数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金 缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及

3、时为其办理了社保、公积金、档案的 转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了一年 度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种 重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。对于20_-20_ 年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。4、福利：全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次 的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每二年一次的职工体险，先后 比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检 中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了

4、 礼品卡。5、合同管理：本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人;老员工合 同续签4人;退聘人员退聘协议书的签订1人。6、各类报表：每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时 上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。7、完成上药布置的工作：为配合20_年校园招聘，年中的时候对本部及下 属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以 往校招效果方面的思考，不需要招应届生，所以此次上药组织的20校园招聘 会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了増强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善曰常 事务劳动效率，将启动人力资源管理系统

5、项目建设。调研通知下发后，我认真细 致地为此次调研准备材料，并与同事一齐接待了上药及用友公司人员的来访调 研，顺利完成了此次调研工作。近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处， 如专业水平、工作潜力上还有待进一步提高.对工作岗位的全方位认识还不够等 等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改善和解决，使自我更好地做好 本职工作，服务公司。针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作 中的不足：、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深 入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。二、以实践带学习全方位提高自我的工

6、作潜力。在注重学习的同时也需要抓 实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和 工作水平。三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的 不足进行改善，养成做事细致、全方面思考问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待 我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。公司工作总结范文2时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使2011年 有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。一、招聘工作1、了解各部门新増岗位的管理

7、及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。 透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等 各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辞职）需求。二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等 信息，现员工档案齐全。2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职 人员进行月统计并进行核对。5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。三、员工培训工作1

8、、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作 纪律等。2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。3、协助采购部完成员工物料培训工作。4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。公司工作总结范文3行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外 要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但 在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。

9、经过一年的磨练与洗礼, 行政人事部的综合能力相比X年又迈进了一步。回顾20年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方 针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管 理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足, 现将20年的工作做如下简要工作总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面1、根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各 U-J 4冈位。2、规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对 资料不齐全的一律补齐。3、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。4、

10、有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员 I,同时加强内部的培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以 使公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并 做好物品领用登记，以节约降低成本为原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有 制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在曰常工作中，及时和公司各个部门、 门店密切沟通、联系，

11、适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情, 只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管 理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发 挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务 实高效的公司新形象。4、充分引导员工勇于承扌日责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理 清各部门工作职责，并要求各人主动承扌日责任。作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行 者。要

12、想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，以身 作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各 项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着大参 林、北京同仁堂的进驻，对我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉， 迎接新的挑战。年行政人事部将从以下几个方面着手工作：、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司 的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，建立健全一套 合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规 范化，年工作将以此

13、为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门人员的综合素质 普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制 定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是百姓拓展并壮大 的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建议 也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致 点、沟通多一点、责任心强一点，我相信百姓会越做越强。公司工作总结范文420_年，我们保洁

14、部在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求, “服务第一、客户至上”物业服务宗旨，经过部门全体员工的共同努力，开展了 系列的优质服务工作，获得了领导的表扬。在此对一年的工作做以简要总结。一、人员管理现有人员_人，本年因工作达不到公司要求劝退一人。同时建立了班组长负责 制。根据实际情况，对工作范围进行了一定的调整。二、培训对新入职保洁人员进行了清洁理论培训学习相关岗位保洁要求，并针对不同 岗位进行实际操作培训。但在以下方面：清洁剂的分类和使用清洁程序，清洁 不锈钢饰物，家具的清洁，清洁烟灰，清洁壁纸，电梯的清洁保养，墙面的处理 等有待进一步加强培训。加强了员工考核制度的培训，建立了员工工

15、作的责任心，目前员工已经能够 努力工作并按规定标准完成本职工作。但在遵守工作纪律，行为举止等细节方面 还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理摸式和工作程序，人员基 本稳定。三、保洁工作模式方面实行“固定工资+绩效工资+加班工资”的模式 细化保洁内容，认真考核每 项保洁指标，取得了良好的效果。四、保洁工作完成方面1、完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订。签订了劳动用人合同。2、完成对物业管理范围的公共区域、办公楼、会议室、领导办公室、宿舍 区卫生的曰常维护工作。3、完成院布置集中清理整治环境卫生工作，清理了多处卫生死角。4、完成大院生活

16、垃圾、建筑垃圾的清运工作。公司工作总结范文520_年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，完成了公司的安 排的各项工作任务，得到了业主的认可。保洁只不过是物业服务管理行业中的1 个行当。它体现着行业单位的态洁形象，同时，也经业主、使用视觉感观留下第印象。俗话说：进门看地面，坐下摸板凳。这就是人们审视卫生状况的习惯心 理常态。、保洁标准化在去年的基础上，在新细化工作内容，严格考评大分标准n不同区域，不同 部位都有具体的分值考评。这样，便于操作，利于检查。1、按标准培训，针对岗位轮换和新员工入职较多的实际，实行例会讲理论, 在岗做示范的方法进行培训。班长手把手教，熟练工传、帮、带，发挥班长

17、的业 务技能长，调动熟练工的积极性。这样做受培训者也容易接受和掌握，即提高了 受培者的技能，有拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰。严把培训关，讲 清操作要领要点，做到眼勤手快（即：眼勤看手快做）；先粗后细，1步到步，人 走物清（即：一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）。2、按标准去做。分二，责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准， 曰工作表上排列有顺序，操作起来有个准。周师傅就是突出的一位，大厅的玻璃 大门，玻璃幕墙洁净透明，茶几、沙发一尘不染。袁师傅发扬着精益求精的工作 作风，楼层保洁清洗垃圾桶，与男性相比，毫不逊色，保持了主楼卫生洁净度。 名都大厦现在是装修期间，在人员少工作量

18、大的情况下，几位师傅也拿标准来要 求自觉，向标准去靠拢，尽量接近和达到标准。对他们的工作，只有这样来描述: 扫地荡身灰，拖地一身汗。较突出，调人员积极行动，毫无怨言。老范师傅责任 的区域是目前最彻底，较洁净的一块，从装修阶段而言，是难以见到的标准典范。3、按标准去查。在检查工作中，不去过场。杜绝一糊二混，发现问题即使 提出，注意预期轻重，尽量不伤和气，出现反常，多方协助。目的只有1个，标 准不放弃。技之一恒的曰检查，是保洁标准化不可缺少的措施，只有这样，墙上 贴的才不会是一纸空文，区的卫生也才能赢得业主和使用人的满意。二、创卫严要求创建卫生城市是市委市政府的重大决策，一年来，我们始终绷紧这根弘

19、，从 不敢松懈。区内一直保持着良好状态。1、上级要求的时间，严格执行;按着标准严格去做。过去广场保洁时间是: 早城八点到晚上八点。为了创卫，有关部门要求我们必须在六点半之前把卫生做 好，然后再整理摆放车辆。在不增加人员的情况下，把两人同班改为上、下午对 班粒长了班时间，达到了创卫的时间要求。诚然，个班时间虽然缩短了，工作量 去成倍的増加了。但是，二位师傅二话不说，欣然接受分配。同时标准不降低, 偌大广场很难见到烟带和果壳纸屑。酷暑里，晴天一身汗，雨天一身水，严冬时, 顶着星辰来上班，借着路灯扫广场，迎着寒风回家去，已是晚饭过几时。天天如 此，实在不易，平平凡凡，难能可贵。他俩的敬业境界和吃苦耐

20、劳精神值得我们 物业人好好学习。2、上级要求长效管理，我们至始至终。从认识上讲，创卫事关重大，从工 作职责来说，我们是主力军，可以，我们必须接受任务，义不容辞，随时接受检 查，全力以赴做好创卫工作。用二位师傅的话来说：“检查时是怎么做，平时也 是怎么做”，做到了平时和检查1个样。在无数次的检查验收明查暗访过程中， 也证明了一点。银河一块没问题，我们能放心。居委会领导如是一说。三、团结讲正气在工作的实际中，我们一直提醒和要求大家：不利于团结的话不说（背后不 议论别人长短）；不利于团结的话不传，不做长嘴婆，管好自己的嘴;不利于团结 的事不做，尤其是值班期间和交过程中，不要小聪明，不敷衍了事，不糊弄同伴, 做到上清下接，相处。将正气，歪风邪气难存在了；讲正气，减少了猜疑心理。团结出心情团结出精神。拿女同胞的话讲：现在我们的心情舒畅.干起活来有尽 头，吃点苦受点累心甘情愿，领导提倡的费品收集全归公，我们坚决服从，乐意 去做。由来已久的惯例被打破，杜绝了任何人私自处理废品的现象。即减少了互 相猜疑和勾心斗角的心理，有増加了收入，虽然是很微不足道，但是，它体现了 1种精神和境界，更加重要的是，他促进了团结增强了团队意识。公司多次的突 击任务都能只之即来，乐意干活，没有怨言。