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1、吉林农业大学关于开展选人用人不正之风专项整治的实施方案为贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求，进一步提高干部工作的科学化水平，防止和纠正选人用人不正之风，密切党群干群关系，结合学校实际，特制定如下实施方案。一、指导思想和工作目标（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以培养和选拔党和人民需要的好干部为主线，以贯彻新修订的党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）为切入点，扎实开展选人用人不正之风专项整治。（二）工作目标健全完善干部选任和干部监督各项工作机制，将创新机制、健全制度、严格监督、严肃纪律贯穿干选拔任用工作全过程，推进干部选拔任用工作制度化、规
2、范化、科学化，提高选人用人工作的公信度和组织工作的满意度。二、重点任务和主要措施（一）加强学习教育，形成良好选人用人工作氛围1、开展经常性教育培训，明确好干部标准。加强思想道德和职业道德教育，引导和督促党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，不断加强作风建设，明确选拔任用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准。2、开展条例学习活动，提高选人用人工作水平。学校党委班子集中学习条例、关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的实施意见（试行）等干部工作有关规定，提高干部工作水平。加强组工人员对选人用人政策法规的学习，提高业
3、务能力。开展教职工的普学活动，将条例和制度法规等资料上传至校园网，让教职工学习了解，提高民主监督质量。通过校领导班子带头学、组工干部深入学、干部职工广泛学，做到领导干部熟悉条例，组工干部精通条例，教职员工了解条例。（二）严格自检自查，对干部选任工作存在的问题进行整改认真贯彻落实新修订条例相关要求，从严执行干部工作政策法规，针对省巡视组和省委组织部检查工作时提出的问题，逐一对照，严格自查，纠偏整改，狠抓落实，对未履行事前报告、个别干部下一级任职时间不够等问题涉及的干部重新进行考核，考核合格的继续任职，不合格予以调整。取消我校“对竞争上岗中成绩优异且考察合格未被任用者，保留其提名资格一年内有效”的
4、做法。（三）规范各项制度，严格执行选人用人程序1、严格执行干部选拔任用工作制度。严格资格条件，规范破格提拔。完善民主推荐制度，做到不唯分，不唯票，不唯年龄，保证干部选拔任用公平公正，公开透明。推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度，扩大考察面，确保群众知情权和参与权和监督权，强化干部考察的真实性和准确性。坚持集体讨论表决制，严格“三定”方案，防止超职数配备干部。坚持公示制和试用期制，防止“带病提拔”。2、建立干部选拔任用工作信息公开制度。选任干部时，实行空缺岗位和岗位要求向全校公开，考察对象和拟任人选基本情况向全校公开，干部任用结果向全校公开。3、积极推进干部人事制度改革，树立正确的用人
5、导向。将好干部标准作为选人用人的重要内容，更加注重德才兼备，以德为先的原则，树立注重基层的导向，坚持群众公认的原则。从严培养选拔干部，从严管理监督干部，营造风清气正的选人用人机制。做好年终考核与测评工作，用正确的实绩观来考察评价干部。（四）加强督促检查，确保制度的落实1、严格执行一报告两评议制度，接受群众评议，用好干部民主评议结果。2、加大群众举报问题的受理与核查力度，进一步发挥群众监督作用。拓宽群众监督渠道，使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。3、加强干部人事档案审核与管理。按照省、市委组织部对干部人事档案进行审核的要求，进一步加强档案管理，为干部选任工作服务。4、加强工作人员业务培训和纪律要求，进一步严明组织人事纪律。3
关于开展选人用人不正之风专项整治工作的实施方案
