2020年企业人事管理员实习报告范文

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1、2020 年企业人事管理员实习报告范文 企业人事管理员实习报告范文 1 实习目的：通过三个月 实习试用期，了解厂区生产流程，为本职 hr 工作打好基础 通过本部实习。了解 hr 方面在厂区的工作范围，并接手相 关人事管理岗位工作，同时有对 hr 方面的自己看法。实习时间： XX-11-2 至 XX-2-1 实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源 部。工作范围：招聘、培训并参与考核。实习内容 :一：11 月初进入公司报道后， 我就按照实习计划进入厂 区实习，人力资源部有事时也回本部帮忙。第一个月主要是 了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟悉厂区环境。接手 人力资源部人事管理员岗位的工作

2、。在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的 生产流程，现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为 领料、除锈、破碎 / 切割、称重，检验、熔炼，检验等程序 制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、气流磨、细粉搅 拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二 部主要分为成型工段和烧结工段， 成型工段又细分为， 称粉、 压制、等静压、剥油、检验等程序 ; 烧结工段又细分为装炉、 烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加 工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干，检验等工序。之 后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的 同时，我又详

3、细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和 肩负的使命。同时也明确了企业的组织框架。进入企业后，来到人事管理员的岗位上时。本岗位人员 早已离职。虽有文字交接。但全面接手仍有很多困难，在自 己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺利的得以接手，并 相应的步入正轨。二：经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本 部门人事管理员岗位。这时正是恰逢经济危机好转。我们的 公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这样各部门对一线 工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利 用自身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋 升选拔、从应届生中招聘、人才市场、网络招聘等手段中， 根据岗位所需人员进行重点

4、倾侧。例如，对于一线工人，我 们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员招聘、广 告招聘等 ; 而对于管理层，主要采用网络招聘，并辅助人才 市场，专场招聘，甚至猎头等方式 ; 而对于一些需培养岗位， 我们主要从应届生中招聘，辅助网络，专场招聘，人才市场 等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加内蒙 古工业大学 XX 年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙 古科技大学稀土学院专场招聘会，取得了良好的效果。新员工招聘来后，针对整个招聘流程进行了梳理。这些 主要是因为针对 XX 年新的劳动合同法出台后以及人们对法 律的认知程度逐步提高，为减少企业用工风险而做的。其中 包括录用通知书制造与细

5、化，新员工上岗通知单，转正通知 单等，同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表， 入职登记表，劳动合同签订通知单等一系列文书，从而从招 聘角度减少企业用工风险。进入培训，通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展 长远的一把利剑。无论从 hr 所说的人力资源规划、招聘与 配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管 理的六大模块还是细分为人力资源规划、企业文化、组织设 计、流程设计、薪酬体系、激励体系、绩效体系、授权体系、 招聘体系、员工关系、培训体系、人事配置、素质模型，职 业生涯体系十四个小块说，培训都是企业发展的必不可少的 组成部分。远不说海尔的商学院，近到蒙牛，伊利也在这方 面

6、逐步系统正规化。而对于我们公司所处北方，离总部比较 远，不能充分的利用总部培训资源。只能根据本地区实际情 况来具体安排相应的培训，并做好全年的培训计划。 企业人事管理员实习报告范文 2 一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践 相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩 固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让 我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视 野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是 我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思 想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走 向社会，接触实务，了解国情、

7、民情，增进群众观念、劳动 观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入 基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合 同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问 题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务 准备。二、实习时间三、实习地点新会 亚太纸业（广东）有限公司 人力资源部四、实习报告内容（一）实习单位情况 亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下 的亚太资源集团所属全资子公司。集团主要业务涵盖四大领 域：林浆纸工业（亚太资源集团） ，农产品工业（亚洲种植 集团），特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团） ，能源 开发（太平洋油气有限公司） 。亚

8、太纸业（广东）有限公司， 主要从事高档文化用纸的生产和销售。集团的旗舰品牌百旺 （ paperonetm ）牌办公用纸完全采用可再生的相思树种植纤 维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56 个国家。亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内 部的规章制度都相当的完善。第一次到公司里报到，就感受 到了外资企业的工作氛围。每个人一张独立办公桌和电脑， 各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几 乎一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要 用英语和他们沟通。该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自 己电脑的界面。自己办公内容的所有文件都和这个账号有 关。任何时候

9、在公司任何一部电脑都可以登录自己的账号， 取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内 部资料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密 码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安 装其他软件。 因为是英文系统， 刚开始接触时真的很不习惯， 因此工作时效率很低。公司电脑的 usb 接口都不能用，一切 可以与外部联系的东西都会受到严格的限制。学生最喜欢用 的 qq 聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。（二）实习内容 短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大 的收获莫过于转变二字从校园思维模式到职场思维模式的 转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础。说到从校 园思

10、维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定 位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自 己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的问题 时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以下是我这两个月的 实习工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部 门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况。接着通过各 种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试。在招聘的过程 中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而 且电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招 聘会。每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习。 有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些

11、财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面 试。第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况 进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资 需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然 只是简单的计算，公司目前拥有 480 名左右的员工，并在继 续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、 发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、 规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经 过交接任务， 确保生产正常进行， 并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几

12、种风险，社会 保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生 育保险、失业或破产保险 7 个项目。因此公司要及时地给员 工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办 理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当 遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办 理。第六、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。（三）实习心得 当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道 路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了 这两个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和 同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同 事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配

13、合各部门负 责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自 身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。 企业人事管理员实习报告范文 3 xx 年暑假，在政管系多 名老师的努力联系下，我们 05 级旅游、酒店管理专业的七 名学生有幸进入桂林宾馆，进行我们为期一个月的专业实 习。我班近 20 名同学参加了酒店的面试，初次接触社会的 我们第一次感受到了竞争的激烈，也看到了自身存在的问题 和要注意的事项。也许是幸运 , 也许是专业底子较好，我和同行六名同学 顺利通过了酒店人事部门的面试，经过严格的体检，被分配 到了不同的岗位，我被分配到桂林宾馆的中餐厅漓江厅 工作，带着一份兴奋而紧张的心

14、情我们走进了桂林宾馆，开 始了我们的实习。实习的一个多月里，我感受颇多，受益非 浅。一、准备工作 虽然我们只在酒店进行为期一个月的实习，但酒店还是 按正规的实习生对我们进行了系统的培训，培训工作分为三 大块：一是人事部的岗前培训，进行了四个课时的室内培训 和游览培训，主要是介绍酒店的概况，同时也对我们进行了 员工素养及酒店管理制度的培训，这让我们对工作有了大概的了解;第二是消防安全意识培训，酒店特别安排了工程部的经 理助理为我们现场讲解授课，让我们对酒店安全和消防常识 有了更深入系统的了解 ;第三是业务技能培训，这一培训贯穿着我们实习的一个 月，由部门负责人员为我们进行不间断的技能指导，一个月

15、 的实习让我们对部门工作有了基本的了解，这也得益于酒店 系统而全面的培训。这些培训对于我们以后的学习和工作都 是非常有用的。我们实习的单位桂林宾馆是一所成立于 1987 年的 老牌四星级涉外酒店，酒店管理先进，客源市场广阔。其餐 饮部大致分成如下几个部门：中餐部 （ 包括漓江厅、七星厅 和多功能厅 ） 和西餐部 （ 包括酒吧和自助餐厅 ） ，我和同行 3 名同学的工作岗位就是中餐部的漓江厅。漓江厅是桂林宾馆 最大的也是最主要的一个餐厅，主要承担的是团队客人和散 的用餐，有时候也承办大型的宴会和其他活动，餐厅员工有 将近 20 人，包括主管一名和若干领班及服务员数名，工作 比较繁忙。二、实习过程

16、 中餐厅是酒店餐饮部门中最为辛苦的部门，因为酒店并 没有给服务员们制定具体的岗位职责和工作描述，在刚刚走 进工作岗位的几天，我们就像无头苍蝇，完全不能领会工作 的流程和要领，只是听从领班和老员工的安排和他们手把手 的教导。庆幸的是基本所有的老员工对我们都特别的友好， 主管还专门为我们每人安排了两名师傅，负责引导我们的工 作。在后面的日子里，我们基本都能熟练各项工作了。我们的工作除了迎宾、摆台、折口布、传菜、上菜、撤 台外，也得兼职勤杂工，扛桌子椅子、铺地毯等一些脏活、 重活。我们实习生的上班时间是 7 小时工作制，每周休息一 天，主管根据我们的需要，为我们排了两头班，即上午上 3 个半小时和晚

17、上 3 个半小时，这样我们中午就有了休息的时 间。但往往下班的具体时间是不确定的，经常根据实际情况 加班加点，但是加班时间都有记录，适当的时候会有补休， 虽然没有加班费，但我觉的这种制度还是很灵活合理的。酒店员工都是穿着工作服的，由酒店统一发放换洗，但 我认为酒店的服务员制服太过简单而且比较陈旧，常有破损 的现象。 不过令我欣慰的是： 酒店的员工大都是热情友好的， 不管哪个部门，他们并没有因为我们是实习生而对我们冷漠 生硬; 在劳累之余，同事们的一个甜美的微笑，一句再普通 不过的“辛苦了”都会让人分外感动 ; 在休息和饭堂进餐的 时候，我们都会聚在一起聊天，分享彼此的感受，就像一家 人; 而管

18、理层中的几位经理也很和蔼，没有什么架子，但偶 尔还的会对没有做好工作的下属发发脾气。在服务过程中，我们接触到了形形色色的客人，在工作 中既受到过客人的嘉奖，也曾招受客人的投诉，由于桂林宾 馆是一所老牌的涉外星级酒店，拥有极为丰富的海外客源， 所有餐厅的大半数客人都是外国人，在服务的过程中，我们 提高了英语口语水平，增长了见识，开阔了视野。三、心得看法以上是我在实习过程中的一些感受，进而也谈谈在这一 个月来我对桂林宾馆的经营管理过程中出现的一些问题的 个人看法：各项规章制度落实不是特别到位。所有高星级酒店的管 理制度其实是大同小异的，关键是要看谁落实的怎么样，效 果怎样。桂林宾馆的各项规章制度也很完善，但我个人认为 贯彻的就不是很好，比如酒店规定在酒店公共区域员工一定 要用普通话交流，但是实际情况是桂柳话还是员工的主要交 流方式，甚至是在有客人的情况下，使用桂柳话的员工大有 人在。2020 年企业人事管理员实习报告范文