农村合作金融机构（农村信用社）调动新员工积极性心得体会

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2、的不好，也要勉励他们，并主动帮他们找出原因改正错误。不能一味地指责，过多的责怪只会增强他们的自卑心理，长期下去，产生“破罐子破摔的负面效应；其次要以“老带“新。国际著名4a广告公司奥美在企业内部推行“学长制，其本质就是以“老员工带“新员工，每一位新员工进入企业都有老员工“帮助。实行以“老带“新，既赋予老员工带着新员工成长的责任，防止老员工对新员工排挤等不良现象的发生；也可以防止新员工进展无谓的“探究，迅速进入工作状态。二要营造宽松和谐的工作环境。加强与新员工的思想交流。采取与新员工交心谈心的方式，及时掌握他们的思想动态，面对面地答复和解决问题，关心他们的生活，倾听他们的呼声，尽力为他们排忧解难

3、，做到“三心换一心，即解决困难要热心、批评错误要诚心、本文做思想工作要知心，用“三心换来新员工对农村信誉社的信心。为新员工创造良好的生活环境。在员工生活区修建花园，种花养草，创造优美舒适的生活环境；投入资金修建员工食堂，方便员工生活，减轻家务负担，让员工有更多的精力工作和学习；购置体育器械，设置健身房、活动室等，丰富员工业余生活。工作环境的改善，在让新员工身心愉悦的同时，也给老员工增添了生活的乐趣。三要建立科学合理的鼓励机制。加强和完善劳动用工制度，建立合理的责任鼓励机制。在合理制定工作目的责任制的根底上，强化监视考核，除正常的制度考核外，要着重对员工当期目的责任考核。在个人考核上，应坚持定性

4、分析与定量考核、政治考核与业务考核、组织考核与群众意见、现实表现与开展潜力相结合的原那么，准确评价员工的人才作用发挥情况；改革收入分配方法，建立合理的利益分配机制。严格实行工效挂钩，把员工的工资报酬和经济效益、业务才能、奉献大小挂起钩来，不管是老员工还是新员工，一律奖优罚劣，奖勤罚懒，打破员工收入平均分配的旧体制，建立按劳分配，多劳多得，高效劳动多收入的新体制，真正实现“增效凭效益，收入靠奉献的鼓励机制，做到分配公开、公正、公平、合理，通过改革分配机制，激发员工的积极性，增强新员工的竞争意识和爱岗敬业精神，推动业务的开展，进步信誉社经营效益。四是科学地施行压力管理。过大的压力对于新员工来说，可

5、能有两个作用：一是努力；二是放弃。应当给新员工一个缓冲时间，科学施压，而不能简单地以几天的观察来轻易认可或否认一名新员工。新华信管理咨询公司总结了一个“员工价值生命周期模型，该模型将一个新员工在一个企业里某一岗位上的价值，按照每6个月为一个周期分为四个阶段，这四个阶段分别为学习投入阶段、价值形成阶段、才能发挥阶段、价值提升阶段。新员工进入企业后，只有在充分理解企业的根底上，才能把自己的学识、工作经历、工作技能和当前工作结合起来，并产生创造力。新员工在企业内就如同一粒种子，只有具备温度、湿度、阳光才能生根、发芽乃至成长，我们应为他们创造和提供必要的条件，等到时机成熟，他们就能发光发热，就能成为文

6、明效劳的标兵、业务创新的骨干、推动农村合作金融事业开展的重要力量。.cOM更多心得体会推荐农村信誉社调动新员工积极性的心得感想近几年来，农村合作金融机构通过招聘考试，引进了大批应历届高校毕业生。如何让新招员工在较短的时间实现从学生到合格员工的转变，成长为农村合作金融机构改革开展的中坚力量呢？我认为主要应做好以下几个方面：一是要尊重新员工。要以积极的心态对待新员工。对新员工应以鼓励为主，工作做的好的，要表扬，树立他们的自信心；做的不好，也要勉励他们，并主动帮他们找出原因改正错误。不能一味地指责，过多的责怪只会增强他们的自卑心理，长期下去，产生“破罐子破摔的负面效应；其次要以“老带“新。国际著名4

7、a广告公司奥美在企业内部推行“学长制，其本质就是以“老员工带“新员工，每一位新员工进入企业都有老员工“帮助。实行以“老带“新，既赋予老员工带着新员工成长的责任，防止老员工对新员工排挤等不良现象的发生；也可以防止新员工进展无谓的“探究，迅速进入工作状态。二要营造宽松和谐的工作环境。加强与新员工的思想交流。采取与新员工交心谈心的方式，及时掌握他们的思想动态，面对面地答复和解决问题，关心他们的生活，倾听他们的呼声，尽力为他们排忧解难，做到“三心换一心，即解决困难要热心、批评错误要诚心、做思思想工作要知心，用“三心换来新员工对农村信誉社的信心。为新员工创造良好的生活环境。在员工生活区修建花园，种花养草

8、，创造优美舒适的生活环境；投入资金修建员工食堂，方便员工生活，减轻家务负担，让员工有更多的精力工作和学习；购置体育器械，设置健身房、活动室等，丰富员工业余生活。工作环境的改善，在让新员工身心愉悦的同时，也给老员工增添了生活的乐趣。三要建立科学合理的鼓励机制。加强和完善劳动用工制度，建立合理的责任鼓励机制。在合理制定工作目的责任制的根底上，强化监视考核，除正常的制度考核外，要着重对员工当期目的责任考核。在个人考核上，应坚持定性分析与定量考核、政治考核与业务考核、组织考核与群众意见、现实表现与开展潜力相结合的原那么，准确评价员工的人才作用发挥情况；改革收入分配方法，建立合理的利益分配机制。严格实行

9、工效挂钩，把员工的工资报酬和经济效益、业务才能、奉献大小挂起钩来，不管是老员工还是新员工，一律奖优罚劣，奖勤罚懒，打破员工收入平均分配的旧体制，建立按劳分配，多劳多得，高效劳动多收入的新体制，真正实现“增效凭效益，收入靠奉献的鼓励机制，做到分配公开、公正、公平、合理，通过改革分配机制，激发员工的积极性，增强新员工的竞争意识和爱岗敬业精神，推动业务的开展，进步信誉社经营效益。四是科学地施行压力管理。过大的压力对于新员工来说，可能有两个作用：一是努力；二是放弃。应当给新员工一个缓冲时间，科学施压，而不能简单地以几天的观察来轻易认可或否认一名新员工。新华信管理咨询公司总结了一个“员工价值生命周期模型

10、，该模型将一个新员工在一个企业里某一岗位上的价值，按照每6个月为一个周期分为四个阶段，这四个阶段分别为学习投入阶段、价值形成阶段、才能发挥阶段、价值提升阶段。新员工进入企业后，只有在充分理解企业的根底上，才能把自己的学识、工作经历、工作技能和当前工作结合起来，并产生创造力。新员工在企业内就如同一粒种子，只有具备温度、湿度、阳光才能生根、发芽乃至成长，我们应为他们创造和提供必要的条件，等到时机成熟，他们就能发光发热，就能成为文明效劳的标兵、业务创新的骨干、推动农村合作金融事业开展的重要力量。农村信誉社效劳心得体会一年前怀着对将来生活的美妙向往怀着对农村信誉社工作的无限憧憬我成为了一名农村信誉社的

11、普通员工从那天起在日复一日、年复一年迎来送往的平凡工作中我不仅有对工作满腔热忱、更有颗追求完美的心坚持不懈、韧劲十足地不断努力进步自己的专业技能和效劳程度以务实求真、一丝不苟的态度处理每一笔业务以自然豁达、和蔼宽容的心境接待每一位客户以团结互助、平和谦逊的姿态与指导同事一起为农村信誉社的开展奉献自己的力量从中我领略到了效劳的魅力体会到了什么叫“以客户为中心的真正内涵感受到了集体的温暖和力量并以此得到了指导同事和客户的一致好评。我很庆幸自己能有这么好的工作环境和工作条件同时也高标准严要求地给自己定下了工作目的严格要求自己不断努力进步自己的专业技能不断扩大拓展自己的业务知识面亲切快捷地为每一位顾客

12、提供效劳成为一名根本功扎实、业务知识全面、效劳标准沉着的多面手。几年来的理论也使我真正理解了效劳的真缔理解了效劳的内涵深知只有平时勤练技能和苦钻业务知识才能纯熟掌握效劳的技能规程进步自身分析和处理问题的才能不断进步效劳质量和效劳程度从而实现“准确、高效、快捷的效劳理念增强客户的满意度和忠诚度从而赢得客户的信任进而在剧烈的市场竞争中赢得更多更好的业务。一、微笑是文明优质效劳的引言。微笑是自信的一种表示是无声的语言她传递着友好的信息她是人们交往中最丰富、最有感染力、最有征服力的表情。柜台是银行的窗口柜台员工的精神相貌代表着银行的管理程度和形象微笑是员工心灵的窗口是职业风范有效展示形式。只有发自内心

13、的微笑才能和客户进展最真诚有效的沟通。比起年轻漂亮的同事我没有先天有利的条件但我相信“相由心生只有发自内心的微笑才最具魅力才能把一颗真诚的心传递给客户用我发自内心的足以赢得每一位客户信任的会心的真诚的微笑来温暖客户的心灵从而赢得客户的信赖。我深知客户是银行的珍贵资源有了客户才有我们的存在效劳是银行的经营之本、是银行的效益之源、是银行的灵魂、是银行的生命所以无论工作压力多大还是工作多累还是家有烦心事繁忙到深夜都不能摆出一副不开心的脸色因为这样会使客户感觉他是不受欢迎的人将会引起客户的猜疑和不满无形中会把许多客户拒之门外。有一位客户来我行办理了几次业务后他告诉我们他到全国很多银行办理过业务相比之下

14、农村信誉社的员工给他留下的印象最好我真诚自然的微笑让他备感亲切在农村信誉社有家的感觉虽然他们单位如今搬到离其他银行较近的地方可他还是愿意舍近求远的来我行办理业务成为我行的忠实客户。其实在每天的工作中随时随地都面对着客户审视的目光就好象是每天都要面对“考官我做到了多少也就意味着“考官能给我打多少印象分也就意味着他将决定以怎样的态度对待我客户对我的态度实际就是我自身言行的一面镜子不能去挑剔镜子的不好而是要更多地反省镜子里的自己哪里不够好哪里需要改进。然而要使所有客户都对自己的工作表示满意那是很难的一件事但我知道除了每天着装整洁、文明用语、班前准备工作做充分外微笑就是无坚不摧的利器保持良好的心态养成

15、微笑的习惯而且不仅仅是我自己微笑更要让我们的客户微笑这样就能让即使是初次到农村信誉社办理业务的客户也感到亲切在给别人带来快乐的同时我自己也能从中得到快乐。二、技能是提升效劳程度的根底。古语云“工欲善其事必先利其器。银行网点的一线员工没有过硬的业务技能娴熟的操作技巧就无法为客户提供完善快捷的效劳就干不好本职工作。在进入农村信誉社之前我并不是金融从业人员没有从事过经济类工作银行工作对我来说是一片崭新的天空所以我非常注重加强业务技能程度的学习和进步深知技能是进步效劳程度的根底只有掌握纯熟的业务技能才能在工作中得心应手更好的为广阔客户提供方便、快捷、准确的效劳才能进步工作效率赢得客户的信赖。八小时工作

16、之内很难有充足的时间练习技能于是我利用中午休息时间、晚上、休息天抽空练并坚持“缺什么补什么的原那么我以前打字速度不够快、准确率不够高就坚持每天利用练非常钟二非常钟练打报纸、打书本坚信有一天“铁棒能磨成针。点钞工作没有捷径只有做准每一个微细的标准动作进展无数次的机械重复训练做到心、口、手合一这样才能进步速度和准确率。我深知抓紧一切时间严格要求自己养成长期学习的习惯坚持不怕苦、不怕累、不怕繁的精神才能练好技能。也只有把根本功练好才能进步办理业务的速度。三、知识是进步效劳才能的坚强保证。人们往往习惯于把效劳理解为态度即态度好就等于效劳好。其实不然效劳有其更深化的内涵效劳者必须具有良好的专业知识遵纪守

17、法的合规意识和蔼解心意、准确、快捷、高效的效劳技能而知识是进步效劳才能的坚强保证。良好的专业知识来源于平时的学习和日常的理论。我非常专注于将所学知识与实际工作的结合运用在工作中学在工作中进步在工作中体会。抱着“博学、审问、慎思、明辩、笃行的原那么做到在工作中多听、多学、多做、多想。听师傅、指导的教诲学师傅处理业务时的操作技术做业务时要特别慎重注意容易犯错的环节和细节遇到难点和问题时立即向师傅请教及时为客户解决做到熟能生巧做完业务后马上再想一想为什么这么做有没有更好的方法这样就会做细做精越做越好。在学习中进步理论程度在理论中积累实际经历。怀着求新、求变、求学的上进心理做到干一行、爱一行、钻一行、

18、精一行。我行地处家具市场家具老板习惯于以现金结算往来不能体会到大额现金的不平安性而且有悖于人行关于加强大额现金管理的有关规定于是我利用所学知识及时向他们推介本地支付可选择开取本票异地支付可选择异地电汇方便又快捷同时尽量开立单位结算账户办理相关结算往来。银行的工作在时时变化着每天都有新的东西出现、新的情况发生这都需要我们跟紧形势努力改变自己更好地规划自己的目的学习新的知识掌握新的技巧适应不断变化的工作目的进步效劳质量满足客户的需求。客户的需求对我既是一种压力也是一种动力。我利用业余时间参加了会计专业专升本的学习并于20xx年顺利拿到了会计专业本科学历用知识充实和武装自己为效劳技能的进步提供了坚强

19、保证。四、沟通是做好效劳的有效手段用心体会善待客户这是做好效劳的根本。客户假设得到满足他会把他的喜悦向别人传递假设他的心情极糟他也会把造成的原因向别人倾诉。这种效果不是简单的加减而是以N次方的形式进展扩散。在一些小小的细节之中它表达的不仅是我个人而是我们相城支行的整体形象。所以工作中我经常从换位考虑的角度去观察、体验客户的心态和详细效劳的需求以真诚换取客户的真情从客户的角度出发想客户之所想急客户之所急争取把工作做得最优最好。我们相城支行很多客户离我行的路程都比较远他们每次来行办理业务都要花费大量的时间在路上每当遇上这些客户我就换位来体会客户的心态所以每次客户过来我都会给予真诚的问候耐心细致地听

20、取客户的效劳诉求尽可能快地办理完相关业务同时想他们没想到的一些细节提醒他们比方有些客户很长时间难得来一次不用客户说主动将这段时间所有分户对账单季度结息回单结算业务收费回单等单据整齐完好的提交给客户省去了这些客户的来回时间给他们提供方便也给他们留下农村信誉社窗口效劳的良好印象让他们觉得来农村信誉社办理业务是正确的选择是种效劳的享受。面对客户的申诉平心静气地倾听认真分析原因研究解决对策并以诚恳的态度加以说明获得谅解。不管处理结果如何主动答复防止引起客户的抱怨并学会运用一些处理应急事件技巧如“先处理心情再处理事情。我们有一家具店客户他急需提现金到他行办理异地存款在告知他大额现金需提早预约他急得情绪很

21、冲动通过理解、结合我行现有的业务进展分析为他提供了大额异地汇款几分钟后对方客户很快地收到了货款及时发货了客户直说感谢。客户轻轻的一声谢谢使我深深地领悟到“诚信铸就品牌效劳编织将来效劳理念的深层涵义并时时为自己所在的岗位感到自豪。五、团结是提升整体效劳形象的无形力量。我深知相聚在农村信誉社这个大家庭中一起工作和学习是种缘份同事间互帮互助团结共事既要自己进步也要关爱年轻同事的成长帮助她们尽快地进入工作角色充分发挥着团队力量只有心系集体注重团队才能将各项工作做的更好。例如签发一笔本票业务各岗位间共同努力亲密配合齐心协力可以使客户在很短的时间内办完业务。例如提早把贷款到期的有关信息及时反响给信贷部门与

22、信贷部门联动地把客户的效劳工作做到实处使客户满意。我相信只要大家保持团队精神在日常业务中团结互助心往一处想劲往一处使就能把各项工作做的更好进而整体提升农村信誉社的整体形象。六、满意是效劳工作不懈追求的目的。优质效劳表达在平时每笔细小的业务和细微的细节中“世上无难事我相信只要做一个有心人用心诚心信心耐心细心处理第一笔业务接待每一位客户就可以以平凡的岗位上做出不平凡的业绩。挖掘优质客户、留住老客户、争取新客户。根据顾客的不同需求提供差异化的便利效劳和支持效劳以到达效劳品质的无差异性。对待高端客户或老客户时要主动的招呼客户假设能准确地称呼其姓氏与职务表示对客户的熟悉她就会产生被重视的感觉进而拉近“间

23、隔 可能会有形或无形地增加我行的业务。对第一次接触的新客户要主动热情、准确快捷地做好每笔业务给客户留下良好印象产生下次再来农村信誉社办理相关业务的内在冲动。有一位女性客户第一次来我行办理存款业务根据她存入的金额比较多观察她的言行举止通过交流知道她经常到全国各地出差她向这位客户推荐我行的华夏丽人安康卡客户欣然承受。在试用了几次以后特别是异地取款免手续费方面她非常满意并把要好的小姐妹介绍到我行来办理丽人卡。我相信只有平时工作中树立结实的优质效劳思想观念掌握优质效劳技巧主动扑捉优质客户信息通过为客户办理业务发现和识别优质客户并主动报告给行长或客户经理对客户做进一步的完善、跟踪和维护工作提供方便可能会

24、到达112的效果。因此优质表达在平时每笔细小的业务和细微的细节中优质表达在与客户真诚的交流与沟通中优质表达在与内部部门与同事和指导们的和谐交往中。在农村信誉社这个浩瀚的大海之中我只不过是一滴细小的水珠真诚待人、认真做事是我永远不会变的性格和处事原那么虽然工作中我还存在许多缺乏但我会在以后的工作中努力加以改进和进步认真贯彻“客户第一、效劳至上的思想坚持“信誉至上客户为本的效劳原那么热情效劳、礼貌待客并通过自身的不断努力学习知识真诚为客户排忧解难为客户提供优质效劳在工作中表达和升华农村信誉社的效劳。我会努力和许许多多优秀的信合人一起共同书写农村信誉社无比绚烂美丽的崭新篇章农村信誉社效劳心得农村信誉

25、社效劳心得当今银行业之间的竞争越来越剧烈。在银行本身差异越来越小的情况下，谁有先进的信息技术、科学的经营管理方式、独具特色的、超值的优质效劳，谁就会在竞争中立于不败之地；否那么就会在竞争中被淘汰。效劳就是用效劳者的脚去穿顾客的鞋子。也就是说我们要站在客户的角度想问题，满足顾客的需要，这就是效劳。而如何为客户提供优质效劳呢？这就需要我们具备良好的效劳意识和职业态度，做到五勤：眼勤、嘴勤、耳勤、手勤、腿勤；四好：职业形象好、效劳态度好、效劳技能好、答复问讯好；三不怕：不怕脏、不怕累、不怕烦；学会感谢谅解客户，一切为客户着想，洞察先机，将最优质的效劳在客户表达前完成。客户需求的多元化，优质效劳已成为

26、农村信誉社赢得社会信誉的主要条件、争取客户的主要方式。可以这样说，作为效劳行业，效劳是我们农村信誉社的生命。在日常工作中我们需要应做以下几个方面：一是提升效劳意识。树立效劳是竞争之本认识，把被动效劳转变为主动效劳，全面建立大效劳、整体效劳、协作效劳格局。在语言表述、答复以下问题等方面做到标准化、文明化、温馨化，保持良好的心态，把微笑献给顾客。二是优化效劳态度。做到来有问声、问有答声、走有送声的三声效劳，在与客户交谈过程中，使用礼貌用语，言简意赅，条理清楚，主动招呼，把您好、欢迎光临、请、谢谢、再见、走好等礼貌用语常挂嘴边，拉近与顾客和信誉社之间的间隔 。同时做到三心效劳；用心、细心、责任心。做

27、自己工作也好，为别人做事也好，三心的目的就是进步我们的工作质量，只有用心才能表达出我们全心全意的效劳精神，细心会让我们关注工作的每个环节，想别人想不到的，()保障工作的完好性和正确不同客户在不同情况下的不同需求，并学会通过察言观色的方法来区分这些需求，并根据客户类型的差异，为不同类型的客户提供不同类型的效劳。我是消贷中心信贷内勤岗的一员，我们负责全行的消费贷款贷后管理工作，因为客户群体较庞大，我们每天都会接触到各式各样的客户，面对客户的咨询及相关要求，我们需要耐心的倾听及一一解答。经过一年多的工作，使我明白了有效的沟通要以诚为先，从心开场，要用爱心和客户交流，才能赢得客户的心。概括起来说就是：

28、态度决定一切。细节决定成败。微笑改变命运。文化铸就品牌。沟通从心开场。有礼走遍天下。效劳创造将来。农村信誉社实习心得我幸运地成为鬃县农村信誉社的一名职工。转眼间，半年的实习时间过去了，从最初进社时的一无所知到如今的驾轻就熟，这之间虽然有我个人的努力，但更多的是指导和同事们的关心和帮助。在实习的这段时间里，有太多的事情让我心怀感谢并受益匪浅。由于在大学里我学的是法律专业，农村信誉社业务对我来说完全是生疏的，虽然我有求知的渴望和吃苦的决心，但还是很惶恐和不安：我能做好吗?到小河信誉社报道的第一天晚上，社里的徐主任和黄主任就给我上了第一课打算盘。由于如今都用上计算器和计算机了，所以我并不看重算盘的，

29、可在看过两个主任演示一遍之后，我就为自己的无知感到汗颜：他们的速度比我用计算器还要快。从那一刻开场，我对古老的算盘及农村信誉社有了全新的认识并暗下决心一定要学好根本功。就是这入门的一课，使我清醒地认识到，今后学的东西还很多很多我必须努力向主任和同事们学习各项业务，才能成为一名合格的信誉社员工。值得庆幸的是，小河信誉社全体工作人员无论在工作上还是在生活上，他们都把我当作亲人一样给予帮助和照顾，在业务上手把手地教我，让我很快就可以独立操作根本业务。要说在实习期间有什么给我留下的印象最深，那肯定是综合业务系统上线工作了。我很幸运，因为我亲身经历了几辈信合人梦寐以求的理想最终实现的那时刻，见证了信合事

30、业一个全新时代的降临。春节刚过，石台县联社就进入了综合业务上线的最后决战时刻，从学习培训、数据移植，到系统试运行，并率先成为池州市辖第一个上线的联社。小河镇是石台县最大的乡镇，人口多、业务量大，信誉社白天要保证正常的营业，根本就没时间做数据移植和维护工作，于是我们自觉加班加点，晚上经常是忙到十一、二点才回家，但大家都任劳任怨，每个人都憋着一股劲，力往一处使，为的就是要保证顺利上线，不给全县拖后腿。通过实习，我对农村信合事业有了更为详尽而深化的理解，对农村信誉社有了一个全面的认识，体会到农村信誉社作为农村金融主力军的重要作用。千里之行始于足下，我相信在迈出了第一步之后，会有一条更长更远的路等待我

31、去探究和奋斗。农村信誉社职员工作体会在那个满眼金黄的收获季节，22岁的我如愿的走进了辽宁省农村信誉社的大门，对于我来说，农信的一切是那样的新奇与生疏，曾以为是天之骄子的我，却在面对纷繁复杂的工作环境和形形色色的业务对象之下，显得无所适从。渐渐的，在老农信人热情而又朴实的言传身教之下，我尽快的熟悉了业务，逐渐的溶入了角色，同时，也学会了该如何做事，怎样做人。我目前的工作岗位是前台储蓄人员，作为储蓄岗位的一线员工，我的一言一行都代表着农信的形象，在工作中，我始终以客户满意，业务开展为目的，做到来有迎声，问有答声，走有送声，让每个顾客都快乐而来，满意而归。在主任的关心和同事帮助下，我不断的进步了自己

32、的业务技能，可以按照正确的储蓄业务操作规程办事。同时，把最方便最可行的方法用在业务操作上，一切以客户需要为主。在与客户沟通中，理解客户的需求，为客户解决所需。遇到蛮不讲理的客户，也去包容和理解她。一年来，我始终严格遵守着各项政策法规，认真履行岗位职责。在办理储蓄业务时，认真落实实名制规定；做好大额及相关证件等登记；在收付现金时，真正做到唱收唱付；在遇到连存款凭条都不会填写的客户，我会非常细致的为他们讲解填写的方法，并做好示范，直到他们学会为止；每日营业终了，认真核对重要空白凭证的使用和剩余情况。而正是这每天平凡而琐碎的工作，却似一条缓缓流动的河，悄悄地融化了我雾一样的惆怅，磨砺了我风一般的浮燥。日出日落，光阴流逝，400多天就这样悄无声息的走过了，简简单单的一收一付、普普统统的一存一贷，换来的却是田野里绿油油的庄稼、棚舍中欢叫的牛羊、夕阳下袅袅的炊烟。每当想到这其中也有我的一份辛勤付出，一种来自于工作的充实感便会萦绕于心，进而是一种实实在在的归属感。抬头凝望那枚绿色的信合标识，我仿佛看到了它所承载着的三农的希望。目前，辽宁省农村信誉社正在逐步规划和施行十年四步走的宏伟开展目的，又是一个全新的开场，我也为自己制定了一个新的目的，那就是加紧学习，更好的充实自己，以更加饱满的精神状态来迎接新时期的新挑战。