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1、装饰公司员工出差休假离职工伤等规定117771装饰公司员工出差、休假、离职、工伤等规定1、员工在公司工作满三年即可享受带薪特别年假，不包括法定节日和假日，员工在本年度累计事假达12天以上的不能享受特别年假，而且特别年假不得跨年度使用，休假期间工资照发，各种福利待遇不变。其日数规定如下：工作满两年：每年享受特别年假2天-3天工作满三年：每年享受特别年假3天-5天工作满5年：每年享受特别年假5天-10天为了让各项工作有序开展，年度计划如期实施。现规定，凡符合享受年假条件的员工，必须提前10天15天向公司申请，由公司视工作等实际情况，经中层领导会议讨论后安排，并协调好相关工作，经总经理批准后方能休假
2、，否则不予准假：日常事假不得用年假代替。符合条件休假的员工放弃休假正常上班的，公司给予额外补助50元/天，公司给予额外补助145元/天，（与工资对应）此款与12月份工资一并发放。2、员工请假规定员工请假，应提前填写请假单，照规定办妥后方可离开公司，否则按旷工处理；但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向部门经理和或办公室报告，并于回公司的当日或次日按规定补办请假手续，并交办公室查案，否则按旷工处理。3、部门经理请假应提前一日填写请假单，无论时间长短都必须呈总经理批准报办公室备案后方能离开公司，否则按旷工处理：但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话迅速向总经理报告，并于回公司
3、的当日或次日按规定补办请假手续，交办公室查案，否则按旷工处理。无特殊情况，电话请假或口头请假不予认可,并按旷工处理，全年累计旷工超过7天（含）的，公司将予以辞退。对上午、下午上下班考勤时间，撒谎请假者，一经查实，予以处罚200元/次，并通报。同部门员工不能同时请假超过人数的1/2,部门必须有人上班，违者加罚部门经理100元/次、员工50元/次，并予以通报。全年请事假天数不得超过12天，超过者按3倍扣罚事假工资：全年病假超过5天以后，（划掉）强调请假事由、请假事由要充分每次请病假，事后必须将病历本、处方单、医院休假等证明交办公室核签登记，否则按事假情形处理。所有请假均从实发所得收入中扣除。4、员
4、工因公出差，应凭税务发票按财务的规定报销交通费、住宿费、伙食费等费用，如无法取得发票的，应书面说明理由，呈总经理核准。5、差旅费的核算应于返回公司两天内，依照规定的步骤，向所属主管提出报告经总经理批准后，向财务报销。6、员工在合同期内因特殊原因需要辞职的，必须提前一个月提交辞职申请书，经总经理批准后，由办公室督促，办理完移交手续方可到财务部办理薪资结算，如有违反，财务不予结算薪资。7、公司根据工作需要调整、裁减人员：到公司未满1年的不予补助，到公司工作1年以上并签订合同的，补助本人一个月的基本工资。8、属因公病、工伤等原因无法长期上班的，一次性补给本人一年的基本工资（以在公司上班时间为准）；属
5、因公致残的经国家相关部门和法定医院鉴定后按级补偿（以在公司上班时间为准）：属因公殉职的经国家相关职能部门鉴定后按规定补偿（以在公司上班时间为准）：对在上班期间因公负伤、因公突患疾病的，住院三个月内的按三个月的基本工资发放，超过三个月的不再领取公司报酬，公司对三个月的有关费用视情况一次性补助（但必须参加医疗险）。9、学习假的有关规定：除公司特派学习任务外，自费、自学的考试时间按出勤处理考勤，但不发放工资。假别给假日期请假原因薪资说明事假全年累计12日（含）内因事必须本人处理假期期间扣除工资1、半天由部门领导批准报办公室；一天的由办公室批准通报总经理：一天以上由部门、办公室签阅后报总经理批准。请假
6、理由不充分或足以妨碍业务者，领导不得准假或缩短其假期或暂缓准假。2、事假一次不得超过三日，每次请假至少半小时计算。3、病假必须出具县或相当于县级以上医院开出的病假单及医药费收据，一天以上病假报总经理批准。病假全年累计30日（含）内因病必须治疗及休养病假日只发当日基本工资30%公伤病假三个月上班期间因执行职务受伤、病等只发放基本工资对在上班期间因病、伤等住院超过三个月的，或属因公病、伤、残等无法长期上班的，按国家法定部门的鉴定及相关规定处理。婚假3日晚婚15天本人结婚只发放基本工资凡符合结婚条件可享受3天。丧假5日父母、（养）继父母、配偶父母、配偶、子女只发放基本工资自事发日起至出殡日后五日内以
7、日为计算单位。其他亲属丧礼如有必要参加，应请事假。2日3日（外）祖父母、兄弟姊妹产假90日或124日男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假本人分娩年资贰年以上基本工资照发怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见视情况给予7天至15天的产假：怀孕满四个月以上流产的，给予30天的产假，产假期间基本工资照发。备注1、全年可请事、病假日数均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到职者按月份比例计算。2、员工全年请假如累计超过以上各假规定天数，无特殊情况，公司将予以处理。3、员工停薪留职期间不计工龄也不享受特别年假和旅游假。4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年请事假累计达12天（含）以上的不予享受公休假。5、以上给假时间不包括休息日及法定节日。男方如满足晚婚条件，可享有3-7天的陪护假感谢您的阅读!
装饰公司员工出差休假离职工伤等规定
