IT集团核心职务说明书(16页)

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1、集团核心职务说明书一、岗位识别信息岗位名称：总经理直接上级：董事会直接下级：行政、财务、市场助理二、岗位工作概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权。三、岗位工作职责1、根据董事会决定的公司发展规划、业务架构、经营方针，组织拟订公司年度经营计划和投资方案，获得董事会批准后，组织实施。2、主持公司生产经营管理工作，全面执行并检查落实董事会决议事项。3、拟订公司内部管理机构设置方案。4、拟订公司的基本管理制度。5、制定公司的具体规章。6、召集、主持总经理办公会议，检查、督促、协调各部门工作。7、定期向董事会报告工作进展。8、提请聘任或解聘公司总经理助理、财务负责人。9、聘任或解聘

2、除应由董事会聘任或解聘以外的管理人员。四、工作绩效标准1、完成年度经营计划、投资计划，全面实现盈利目标。2、获省（市）政府企业管理评价合格优秀。3、内部管理机构设置合理，各部门工作权限界定准确，管理无重叠无空白。4、基本管理制度健全。5、各类规划制度详尽，可操作性强。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：董事会、监事会对总经理的工作实施监督。2、所施监督：对三位助理的工作进行指导、监督（管理层次待定）（二）外部关系1、与政府各级部门的工作2、与新闻媒体达成工作关系3、与客户的工作关系六、职务权限1、公司经营权、人事权七、工作条件本岗位属脑力劳动，办公环境较好八、工作时间一般在公司制度规定

3、的正常上班时间内工作。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、国家政策、法规、行业政策、法规知识。3、运筹知识。4、投资知识。5、财经知识。6、计算机知识。十、岗位技能要求1、很强的政策领悟能力及利用政策造势能力2、敏锐的市场洞察能力3、卓越的组织领导能力、沟通能力、协调能力及解决冲突能力4、准确的语言表达能力、推理判断能力5、很强的学习能力十一、工作经验要求工商管理硕士学历，中级以上职称，大型企业担任中层以上关键岗位领导五年以上，有优秀的工作业绩证明。十二、其他素质要求任职者应具有强烈的事业心，诚实、正直的优良品质，任人唯贤的用人策略。任职者应拥有健康的体魄，充沛的精力。年龄：四十岁左右

4、，无性别要求。总经理助理（行政）岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（行政）直接上级：总经理直接下级：综合管理部经理、人力资源部经理、事业发展部经理平行关系：总经理助理（财务） 、总经理助理（市场）二、岗位工作概述根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司行政事务方面工作的管理。三、岗位工作职责1、辅助总经理对公司综合管理部、人力资源部、事业发展部的全面领导。2、制定短期、中期、长期公司整体发展规划与战略，并提供分析报告。3、控制下属三个部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。4、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。5、根据公司业绩决定薪酬分配方案

5、，并报总经理批准。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并由总经理直接负责。四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成发展目标。2、办公环境整洁，办公秩序井然， 办公效率高， 工作质量优良， 达到发展规划中之行政后勤篇的规定要求。3、薪酬设计合理，工资、福利得到全体员工认可，员工忠诚度高，激励性强，企业形象的以提高，各项指标达到发展规划中之人力资源篇的规定要求。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司的发展规划与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关

6、系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。（二）外部关系1、 与政府相关职能部门发生工作关系。2、 与新闻媒体发生工作关系六、职物权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常上班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、人力资源管理知识；4、 国家政策、法规知识；5、计算机知识；6

7、、外语听、说、读、写水平；7、计划预算与决策理论知识；8、经济学知识。十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力；2、思维敏捷，有很强的学习能力；3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读资料能力；4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职务3 年以上。十二、其他素质要求年龄： 35 岁左右无性别要求总经理助理 (财务 )岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（财务）直接上级：总经理直接下级：财务管理部经理、会计部经理平行关系：总

8、经理助理（行政）、总经理助理（市场）二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理实施对公司财务工作的管理。三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。十一、工作经验要求位 3 年以上。十二、其它素质要求2、配合公司整体发展规划与战略，制定投资计划、融资计划。3、监控各项财务计划的实施过程，进行分析，据此上报总经理，并适时修订计划。4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。5、制定下属部门的工作规范与主要考核条例。6、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准1、制定的公司投资计划与融资计划

9、切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。2、确保公司帐目清晰，资产保值增值。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。（二）外部关系：与工商、税务、审计等政府职能部门及银行等融资方的公共关系。六、职务权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建

10、议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、财务管理知识。3、国家金融政策、法规知识。4、会计学、审计学知识。5、计划预算与决策理论知识。十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。2、思维敏捷，有很强的学习能力，流利的语言表达能力与谈判能力。3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职年龄： 35 岁左右，无性别要求。总经理

11、助理（市场）岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：总经理助理（市场）直接上级：总经理直接下级：项目管理部经理、市场营销部经理、系统工程部经理、软件开发部经理、产品服务部经理平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略， 辅助总经理实施对公司市场开发、产品推广等方面工作的管理。三、岗位工作职责1、辅助总经理对其直属各部门的全面领导。2、对市场信息客观的动态分析，制定市场营销运作方案。3、明确新产品的市场定位，制定切实可行的推广方案。4、控制下属各部门的经费支出，对下属部门经理的任免有权向总经理提供意见与建议。5、制定下属部门的工作规范与主要考核条

12、例。6、根据公司整体运营情况，汇同行政助理、人力资源部拟订下属部门绩效工资分配方案，并报总经理批准。7、完成由总经理根据公司发展需要而规定的其他任务，并向总经理直接负责。四、工作绩效标准制定切实可行的市场营销计划、新产品计划，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与上年终公司业绩相符，达成发展目标。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。协调下属部门之间的关系，在各专业领域内与他们协调，听取意见与建议，视其为参谋，以保证各部门工作的顺利开展，全面达成整体计划预期。（二）外部关系：与政府相关职能部

13、门发生工作关系。六、职务权限1、在总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识。2、市场营销管理知识。3、国家政策、法规知识。4、及相关知识。5、外语听说读写水平。6、计划预算与决策理论知识。7、经济学知识。十、岗位技能要求1、很强的组织领导能力。2、思维敏捷，有很强的学习能力。3、流利的语言表达能力与谈判能力，熟练的外语听说能力与阅读

14、资料能力。4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力。5、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求 大学本科以上学历，中级以上职称，在大型企业担任中层以上领导职位 3 年以上。十二、其它素质要求年龄： 35 岁左右，无性别要求。综合管理部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：综合管理部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，协助总经理助理（行政）负责公司日常行政、后勤事务管理。三、岗位工作职责：1、参与拟订公司发展战略、计划方案；制订本部门工作目标和实施计划。2、负

15、责公司的小车管理，安排及调配工作。3、负责公司来宾的接待与安排。4、结合公司实际情况，制定相应的规章制度5、组织公司各类会议，做好会议纪录，对会议议定事项进行催办、落实。6、协调公司各部门、物业公司及有关政府职能部门的关系。7、负责公司办公用车及驾驶员的管理。8、负责处理公司有关法律事务，对合同、协议进行审核。9、公司大事记、发展简史的编写工作。10、负责公司总部的消防安全。11、公司的保密管理工作。12、负责对供货商的寻找、审核和谈判。四、工作绩效标准1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、 根据公司及各部门对办公用品、劳保用品的需要，及时实施采购。3、车况保持良好，维

16、修率、事故率、费用消耗指标在规定范围内。4、日常行政、后勤工作员工满意度高五、岗位工作关系（一）内部关系：1、 所受监督： 在工作计划、 整体绩效、 特殊任务、 重大问题等方面接受总经理助理 （行 政）的指导和监督。2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、 合作关系：在日常行政管理方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：与政府相关部门发生工作关系。六、职务权限1、 对本部门工作的指导权。2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。九、知识及教育水平要求1、 行政

17、管理知识2、 国家政策法规知识3、 企业管理知识4、 计算机基础知识、常用办公软件知识十、岗位技能要求：1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、 较强的组织领导能力。3、 流利的语言表达能力4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。十一、工作经验要求 大学专科以上学历，中级以上职称， 5 年以上工作经验，其中任主管 2 年以上。十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。人力资源部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：人力资源部员工平行关系：其他各部

18、门经理二、岗位工作概述：按照公司制定的组织结构及经营状况，制订人力资源发展规划、人力资源管理制度，为公司提供合格的人力资源。三、岗位工作职责：1、 按照公司制定的组织结构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划。2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘工作。3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施。4、 依据劳动法及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度。5、 制定合理、有效的绩效评估制度。6、 负责劳动关系管理，协调 / 解决劳资关系纠纷。7、 负责公司人事档案的建立、管理工作。8、 负责员工升、迁、调、

19、免、辞、退等人事调整工作。9、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。10、完成领导委派的其他工作。11、协调本部门与其他部门的关系。四、工作绩效标准1、 优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、 根据公司及用人部门的需要，及时制订招聘方案。3、 及时解决员工、公司之间的矛盾及纠纷。创造和协的工作氛围。4、 制订科学合理的培训计划、薪酬制度。使员工的生存、发展需要得到满足，增强企业归属感，减少人才流失。五、岗位工作关系（一）内部关系：1、 所受监督： 在工作计划、 整体绩效、 特殊任务、 重大问题等方面接受总经理助理（行 政）的指导和监督。2、 所施监督：对本部门员工的工

20、作绩效实施监督。3、 合作关系：在招聘、培训、制定薪酬、奖惩等方面与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：1、 与政府劳动部门发生工作关系。2、 与报刊、电视、广告等媒体及人才市场发生工作关系。六、职务权限1、 对本部门工作的领导权。2、 对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点。九、知识及教育水平要求1、 人力资源管理知识2、 劳动法规知识3、 企业管理知识4、 计算机基础知识、常用办公软件知识十、岗位技能要求：1、 较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、 较强的组织领导能

21、力。3、 流利的语言表达能力4、 较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，人力/劳资专业或其他相关专业。5 年以上工作经验，其中任主管2 年以上。十二、其他素质要求 任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。 一般无性别与年龄要求。事业发展部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：事业发展部经理直接上级：总经理助理（行政）直接下级：部门助理平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述 根据董事会决议与总经理的经营方略，辅助总经理助理（行政）实施对公司企业文化建设、企业管理方面的工作。三、岗位工作职责1、负责制订公

22、司的基础管理制度。2、负责市场调查计划的制定、组织实施和监控。3、负责企业品牌形象、市场定位的宣传策划工作。4、制定公司公关计划，并组织实施。5、负责本部门的日常管理工作。四、工作绩效标准1、制定的公司发展规划切实可行，分析报告内容详实，资料（数据）准确，与年终公司业绩相符，达成发展目标。2、企业文化建设符合公司的价值观，体现企业积极向上的整体风貌。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理（行政）的领导与监督。2、所施监督：对下属员工的工作实施监督。（二）外部关系：1、与政府相关职能部门发生工作关系。2、与新闻媒体发生工作关系。六、职务权限1、在

23、总经理指导下，对公司文件及档案资料有索取权和质疑权。2、对下属部门经理工作有指导权、考核权。3、对下属部门经理的任免有建议权。七、工作条件本岗位工作属脑力管理工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识；2、行政管理知识；3、公共关系知识；4、广告、策划知识；5、计算机知识、平面设计知识；十、岗位技能要求1、很强的有效沟通能力；2、思维敏捷，有很强的学习能力及创新能力；3、流利的语言表达能力、谈判能力；4、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；十一、工作经验要求 大学专科以上学

24、历，中级以上职称，有十二、其它素质要求 年龄： 35 岁左右，无性别要求。2 年以上相关工作经验。财务管理部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：财务管理部经理直接上级：总经理助理（财务）直接下级：会计师平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述在总经理助理（财务）的领导下，全面负责公司财务管理及财务策划，确保公司资金的正常运作。三、岗位工作职责1、负责制订公司的投资和融资计划。2、负责公司各项财务计划的组织实施和监控。3、负责对运营资金的安排与费用的审核，监控公司流动资产的状况。4、负责本部门的日常管理工作。5、制定本部门的工作目标和实施计划。6、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。四、工作绩

25、效标准1、 财务计划的制订科学合理，并能保证在规定的时间内完成。2、 提供的各项财务数据准确，及时有效。3、 保证运营资金的平衡，确保生产经营的正常进行。4、 全面监控公司资产状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。5、 财务规章制度及财务工作流程的制定科学合理。6、 在与政府职能部门的交往中不使公司利益受到损失。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理的领导与监督。2、所施监督：对下属部门经理的工作实施监督。（二）外部关系：1、 在融资计划实施时与银行等相关融资方发生联系。2、 与工商、税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。六、职务权限1、

26、对下属的工作岗位调动权。2、对下属的工作指导权和分配权。3、对下属的工作监督、考核权。4、参下属违纪违规处理权。七、工作条件本岗位工作属脑力工作，需充沛的精力及健康的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、财务管理知识；2、会计知识；3、税法知识；4、经济法知识；5、计算机知识、财务软件使用知识；6、计划预算与决策理论知识。十、岗位技能要求1、思维敏捷，有很强的学习能力；2、精通财务报表分析能力；3、对事物变化有很强的分析能力、计划能力、推理判断能力；4、对数据、曲线、图形的变化有敏锐的觉察能力和计算能力。十一、工作经验要求

27、大学专科以上学历，中级以上职称，有十二、其它素质要求年龄： 35 岁左右。无性别要求。2 年以上相关工作经验。会计部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：会计部经理直接上级：总经理助理（财务）直接下级：会计、出纳平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述 在总经理助理（财务）的领导下，全面负责公司会计核算及税务核算工作，确保公司资金使用安全。三、岗位工作职责1、 负责制订会计核算方法及成本计划。2、 提供的各项财务数据准确，能如实反映公司生产经营状况。3、 全面监控公司成本费用状况，对异常情况要及时向上级汇报并采取措施。4、科学合理的制定规章制度及工作流程。四、工作绩效标准1、 各类会计账簿登记

28、准确无误。2、 现金报销程序合法、真实，符合公司的各项规章制度。3、 向公司领导提供的分析报告内容翔实、数据精确，并能向管理层提出合理化建议。4、 原始凭证、单据、法人代表名章等各类资料保管稳妥，不能出现遗失。五、岗位工作关系（一）内部关系1、所受监督：在公司发展规划的发展与实施方面接受总经理助理（财务）的领导与监督。2、所施监督：对下属员工的工作实施监督。（二）外部关系：与税务、审计等政府相关职能部门发生工作关系。六、职务权限1、对下属的工作岗位调动权。2、对下属的工作指导权和分配权。3、对下属的工作监督、考核权。4、参下属违纪违规处理权。七、工作条件本岗位工作属脑力工作，需充沛的精力及健康

29、的体魄，工作环境较好。八、工作时间在公司规定的正常班时间内工作，有时需加班加点。九、知识及教育水平要求1、财务管理知识；2、会计知识；3、经济法、税法知识；4、计算机知识、财务软件使用知识；5、现金支票管理知识。十、岗位技能要求1、 熟悉公司的生产经营过程；2、 熟悉公司的管理制度；3、精通财务报表分析能力；4、有很强的分析能力和计算能力。十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，有十二、其它素质要求年龄： 35 岁左右。无性别要求。2 年以上相关工作经验。项目管理部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：项目管理部经理直接上级：总经理助理（市场）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门

30、经理二、岗位工作概述：负责工程项目的管理工作。三、岗位工作职责：1、负责网络工程的项目管理。2、指导、考核下属工作，界定下属的工作范围及权限。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、按计划完成工程量，并保证质量。五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二）、外部关系： 与客户发生工作关系六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位

31、工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间：在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差九、知识及教育水平要求1、网络、通信基础知识2、国家法律、法规知识3、项目管理知识4、网络、通信知识十、岗位技能要求：1、较强的组织领导能力2、流利的语言表达能力3、较强的学习能力、理解指令能力、推力判断能力。十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，电子通信专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中任主管2 年以上。十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求系统工程部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：系统工程

32、部经理直接上级：总经理助理（市场）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述： 负责网络系统工程方案选型，设备采购、项目实施，质量监督与维护等工作。三、岗位工作职责：1、负责网络方案的策划，及售前讲解。2、负责网络工程的实施管理。3、指导、考核下属工作，界定下属的工作范围及权限。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、按计划完成工程量，并保证质量。五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、合作关系：与公司各

33、部门进行合作与沟通。（二）、外部关系：与客户发生工作关系六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间： 在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差九、知识及教育水平要求1、项目管理基础知识2、国家法律、法规知识3、企业管理知识4、网络、通信知识十、岗位技能要求：1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、较强的组织领导能力3、流利的语言表达能力及较强的外语阅读能力4、网络、通信知识十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，电子通信专业或其他相关专业。5年以上工作经验，其中

34、任主管2 年以上。十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。软件开发部经理岗位描述一、岗位标示信息岗位名称 :软件开发部经理直接上级：总经理助理（市场）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述：负责制定公司的应用软件的开发计划，并组织实施。三、岗位工作职责1、根据市场做出软件项目的需求分析。2、负责软件系统及功能模块的制定3、负责软件的编制、联调、测试。4、指导、考核下属工作，界定下属的工作范围及权限。四、工作效绩标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、按计划完成软件的开发，并

35、保证其实用性，可行性。五、岗位工作关系（一）、内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系与客户发生工作关系。六、职务权限1、对本部门工作的领导权2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、软件基础知识2、国家相关法律、法规知识3、企业管理知识十、岗位技能要求1、较强的组织领导能力2、流利的语

36、言表达能力及较强外语阅读能力。3、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。4、软件开发能力十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，软件专业或其他相关专业。5 年以上工作经验，其中任主管2 年以上。二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。市场营销部经理岗位描述一、岗位标识信息岗位名称：市场营销部经理直接上级：总经理直接下级：直属各部门平行关系：总经理助理（行政）、总经理助理（财务）二、岗位工作概述：负责公司营销计划的组织制定与实施，掌握客户信息，监控回款。三、岗位工作职责：1、负责公司年度营销计划的制定与实施

37、。2、负责市场开发和客户发展计划的制定、实施，定期做出可行性报告。3、负责市场营销中价格定位及商务谈判。4、与财务部共同完成贷款回收。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、完成公司的年度计划。五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所受监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理的指导和监督。2、 所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督。3、 合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二）外部关系：与客户发生工作关系。六、职务权限1、对本部门工作的领导权。2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境

38、较好。八、工作时间：在公司制度规定的正常班时间内工作，有时需要加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、企业管理知识2、国家相关法律、法规知识3、市场营销管理知识4、计算机基础知识，常用办公软件知识。十、岗位技能要求：1、较强的沟通能力，协调能力。2、较强的组织领导能力。3、流利的语言表达能力。4、较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，电子信息专业或其他相关专业，5 年以上工作经验，其中任主管2 年以上。十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正直、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。般无性别与年龄要求。一产品服务部经理岗位描

39、述一、岗位标识信息岗位名称：产品服务部经理直接上级：总经理助理（市场）直接下级：本部门员工平行关系：其他各部门经理二、岗位工作概述负责所售产品的售后服务工作。三、岗位工作职责1、 负责网络工程、网络产品、计算机产品的售后服务。2、 指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限。四、工作绩效标准1、优质高效管理本部门员工。做到分工合理，人员和睦相处。2、按计划完成工程量，并保证质量。五、岗位工作关系（一）内部关系：1、所售监督：在工作计划、整体绩效、特殊任务、重大问题等方面接受总经理助理（市场）的指导和监督。2、所施监督：对本部门员工的工作绩效实施监督3、合作关系：与公司各部门进行合作与沟通。（二

40、）外部关系与客户发生工作关系。六、职务权限1、对本部门工作的领导权2、对本部门人员业绩的考核权及岗位调动权。七、工作条件本岗位工作属脑力劳动、办公环境较好。八、工作时间在公司制度规定的正常上班时间内工作，有时需要加班加点或出差。九、知识及教育水平要求1、电子电器基础知识2、国家相关法律、法规知识3、网络、通信知识十、岗位技能要求：1、较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力。2、较强的组织领导能力3、流利的语言表达能力十一、工作经验要求大学专科以上学历，中级以上职称，电器、通信专业或其他相关专业。5 年以上工作经验，其中任主管2 年以上。十二、其他素质要求任职者需具有强烈的责任心，正值、诚信的品质，耐心、细致、知人善任的工作作风。一般无性别与年龄要求。