度米文库汇编之培训学校教师劳动合同范本[1]

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1、度米文库汇编之培训学校教师劳动合同 范本1 用人单位： （甲方 ）*市培训学校法定代表人： * ，校长劳动者： （乙方 ） 性别 民族 年 月 日生。身份证号：经甲乙双方协商一致，根据中华人民共和国劳动合同法签订 如下教师聘用合同供双方遵守。一、甲方聘用乙方为本学校教师，合同期限为 年。自 年 月 日 起至 年 月 日止。合同期满经双方同意可以续签合同，合同期满如有 一方不同意续签合同，本合同即行终止。二、甲方聘用乙方具体从事教师岗位的教学工作。该工作岗位在 甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权根据业务发展的需要调整乙 方的工作岗位，乙方不得拒绝。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到学校备

2、课，每天工 作 7 个半小时，上班时间为早 8 时，下班时间为 17 时。每周周六、 周日上课，周一至周二休息。国家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工资人民币 600 元，社会保险及医疗 保险金 200 元。该工资于每月 15-20 日领取。乙方如有事假，按月 工资的日平均标准按日扣减工资。月病假 10 日以内，每天扣发日工 资标准的 50% 。病假超过 10 日，从第 11 日起按日平均标准每增加 一天病假，扣减一日工资。应乙方要求，社会保险金和医疗保险基金随同工资发放，由乙方 自行交纳，甲方不承揽责任。五、甲方对乙方的试用期为 2 个月，试用期间，不发给社会保险 和医疗保险基金。试用期

3、满开始，甲方应该为乙方发放交纳的社会保 险基金和医疗保险基金每月 200 元，按月随工资给付乙方，由乙方 自行向社会保险部门交纳，如乙方未向保险部门交纳该基金，甲方不 再承担为乙方交付社会保险责任，乙方无权就社会保险问题对甲方提 起劳动仲裁或诉讼。六、本合同生效后，如乙方要求解除劳动合同，须提前 30 天向 甲方书面提出，经甲方批准后，办理工作交接，如乙方没有得到甲方 的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失，甲方有权追 究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请教师所需要的培 训费和应付工资的总额。十、乙方有下列情形之一者，甲方有权提前解除乙方的劳动合同， 并不发给经济补偿金。1

4、、连续迟到、早退 5次以上、月累计迟到、早退 10 次以上 （含 5 次、10 次）;2、连续旷工 2 天、月累计旷工 3 天或弃课一天以上 （含 2 天、3 天、1 天）;3、连续病假超过 30 天无法坚持正常工作的 ;4、连续事假 15 天对甲方工作造成不利影响的 ;5、不服从学校领导、经批评教育不能认识或改正错误的;6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、 或散布不利于团结语言、或有故意损毁他人名誉的 ;7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚 学生造成相应后果的 ;8、被学生和家长投诉 3 人次以上的 （含三人次 ）9、故意损坏或侵占公私财物或拾取学生

5、家长遗失物品隐匿不还 的;10、不服从甲方正常工作岗位调动的 ;11、无法胜任本职工作、经调整工作岗位仍然不能胜任工作的 ;（以甲方的考核标准为评价依据。 ）12、多次违反甲方的相关规章制度，经批评教育不能认识或改 正错误的 ;13、有违法行为而受到司法机关查处的14、签订本合同时对本人自然情况、身体健康情况、其他劳动 关系、社会行为表现等与本合同相关情况有故意隐瞒经甲方核实的15、有严重违反教师法和儿童保护法规的。16、违反甲方规章制度导致人身事故，给甲方造成直接经济损 失超过 1500 元以上、间接经济损失 5000 元以上的 ;17、在工作时间饮酒或经常酗酒影响工作的 ;18 、未经司法部门许可，组织或煽动其他人员对抗领导或罢工、 游行、张贴小、大字报、或上访造成不良影响、或参加非法社会组织 的。19、法律、法规规定可以解除劳动合同的情形。十一、有下列情形之一。甲方可以解除乙方的劳动合同并按法律 规定给付解除劳动合同经济补偿金。甲方因经营原因或因法律事件终止 ; 因经济调整原因或因甲方自身经营原因需要裁减人员的 ;甲方被其他经济实兼并而需要减员的 ;十二、有下列情形之一，本劳动合同终止，甲方不发给乙方经济 补偿金。甲方因破产而