招聘考查方法

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1、招聘考查方法仪科惠光公司面试提纲一、仪表与风度二、工作动机与愿望：1、请谈谈你此刻的情形（待遇、工作性质、工作中意态度）2、你为何希望来本公司工作？3、你在工作中追求什么？个人有什么打算？4、你如何实现你的理想及理想？三、工作体会1、 大学毕业后第一个职业是什么？在这家企业里，担任什么职务。2、 你在这家企业里做了哪些你自己以为是值得自豪的成绩？3、 你在以往的工作中碰到什么困难？你是如何处置和应付的？4、 请你谈谈职务的升迁和工资转变情形。四、经营意识：通过小案例来判定是不是具有这方面的观念和意识。五、知识水平和专业特长：1、 你在大学里学的是什么专业或同意过那种特殊培训？2、 你在大学里对

2、那些课程最感爱好？那些课程学得最好？3、 询问有关专业方面的问题。4、 询问一些专业领域的案例，要求其进行分析。六、精力、活动、爱好、爱好：1、 你喜爱什么运动？常常参加体育锻炼吗？2、 你如何消磨闲暇时刻？七、思维力、分析力、语言表达力1、 你以为成功与失败有什么区别？2、 若是让你筹建一个小部门，你将如何入手？3、 提一些小案例，要求其分析、判定。八、反映力与应变力1、询问一些小案例或提出某些问题要求其回答。九、工作态度、老实性、纪律性1、 你目前所在单位管得严吗？在工作中看到他人违背制度和规定，你如何办？2、 你常常向领导提合理化建议吗？3、 你在处置各类问题时常常向领导汇报吗？4、 你

3、在领导和被领导之间喜爱那种关系？十、自知力、自控力1、 你以为自己的优势在那里？2、 你感觉你个性上最大的优势是什么？3、 领导和同事批评你时，你如何对待？4、 你如何更正缺点？职务说明书信誉治理员职务说明书资料编号:一、大体资料财0011、职务名称：信用管2、直接上级：财务经理3、所属部门：财务理员中心4、工资等级：C职系5、工资水平：6、分析日期：99o四等47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员1（）、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要负者执行公司的信用管理制度、实施信用发放及回收、负者公司偌物单证签发及侍款回收二、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时

4、刻消耗）编号工作内容及职责权限耗时（）1严格执行公司信用管理流程，控制公司执行信用管理额度的使用。2负责查核、签发公司的发货单，监督货负责3款回收。负责4负责客户信用考评。负责5负责公司电汇查询工作。负责对每日销售收入进行资金结构分负责6析，向总会计师提交报告。定期编制公司付款交流计划，参加美国负责7邓白氏顾问公司的交流计划。执行8总会计师交办的其他临时性工作。执行9遵从四小时复命制每周提交工作报告执行3、工作关系:所施监督在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。所受监督受财务经理、财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财务经理可相互转换的职位比价员、会计、出纳、统计可升迁

5、至此的职位三、任职资格:所需学历最低学历专业其他说明及大专以上学历会计其他专业同等学历也可专业所需技能培训时间培训科目培训三个月业务知识、企业文化、计算机知识（方可上岗）所需经验一年以上相关工作经验项目激计人物实信公冲组指领沟般财划际谓施息共突织导导通能隆能关能能能关Ha匕a匕z*b官入股月匕月匕力力力系力力力系理事力力力需求程33333333度（满分为5)基1、有会计或经济管理初级以上个1、有责任心本专业职称。性2、性格沉稳、办事老练素2、认同公司的企业文化和经营特3、善于协调、善于沟通质理念。征4、细致、耐心3、为人正直，作风正派，自率5、心胸开阔能力强，有很强的团队合作精神。4、严格遵守

6、公司各项规章制度。体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作。能承受经常性加班五、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌六、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级:该职务执行人:比价员职务说明书一、大体资料资料编号：0021、职务名称：比价员2、直接上级：财务经理3、所属部门：财务中心4、工资等级：C职系5、工资水平：6、分析日期：99o四等47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作

7、性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要主要负责公司商务进货及产品销售的价格考证，搜集市场供求信息及价格管理工作：公司日常费用支出合理性调整。二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%)1负责公司商品的价格信息的收集、整理、调查、核实。负责2跟踪商务部进货价格，对公司采购商品的进货成本实行比价，每周提供比价员负责3工作报告。对公司销售商品的价格进行统计分析，负责4定期编制公司价格信息反馈表。对公司费用性支出实施监督，制定各类负责5费用支出标准，对发生的费用进行抽查和比价。配合公司营销策略，负责对供货商和同负责6类竞争者的货源

8、、价格策略进行分析研执行7究，为公司决策提供依据。公司领导安排的其他相关工作。执行8比价员工作岗位设置在财务中心，直接接受公司总会计师管理。负责9比价员拥有独立比价的权力，公司任何部门不得以任何理由拒绝比价员询问。负责10比价员直接编写比价工作报告，经总会计师签字报告总经理，可以不通知相关负责11部门。比价员对比价结果超过公司可接受合理12范围的，有权报请总经理制止有关部门继续发生类似行为。执行比价员必须严格执行公司财务保密制执行3、工作关系:所施监督在规定的工作权限内，自行处理业务，遇特殊情况，须向主管请示。所受监督受财务经理、财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财务经理可相互转换的职位信

9、用管理员、统计员、出纳、会计可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月会计、计算机、企业文化所需经验一年以上相关工作经验般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、有会计或经济管理初级以上专业职称。2、认同公司的企业文化和经营理念。3、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。4、严格遵守公司各项规章制度。个性特征1、2、3、4、5、有责任心性格沉稳、办事老练善于协调、善于沟

10、通细致、耐心心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核直接上级:该职务执行人:财务领导职务说明书资料编号:一、大体资料0031、职务名称：财务经理2、直接上级：财务总监3、所属部门：财务中心4、工资等级：A职系五等5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质

11、：管理人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容1、工作概要负责财务中心的日常财务工作的管理、协调、帐务处理、资金调配及工商税务方面的工作二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%)1负责公司日常帐务处理工作及各类财务报表的编制。决定2负责组织和协调财务中心日常会计核算工作，保证会计核算流程正常运转。决定3负责指导出纳人员、统计人员、信用管理员的事务性工作。决定4负责协调与公司其它各部门的财务相关决定5事宜。决定6负责IBM蓝色报表的编制及报送工作。决定7负责公司纳税申报工作。负责编制现金流量表，定期向财务总监8提交财务分析报告。完成财务总监临时交

12、办的财务工作。领导3工作关系:所施监督对所属的比价员、出纳、信用管理员、统计员进行管理所受监督财务总监职位关系可直接升迁的职位财务总监可相互转换的职位一线经理可升迁至此的职位比价员、信用管理员、统计员、出纳三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大本以上学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月企业文化、会计、管理所需经验一年以上相关工作经验般能力项目激励能力计划能力人际关系物调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）444444444444基1、取得国家认可的大专学历或个1、有责任心本同等学历程度。性2、性

13、格沉稳、办事老练素2、有会计或经济管理初级以上特3、善于协调、善于沟通质专业职称。征4、细致、耐心3、认同公司的企业文化和经营5、心胸开阔理念。4、为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。5、严格遵守公司各项规章制度。体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注:直接上级:该职务

14、执行人:出纳员职务说明书资料编号:一、大体资料0041、职务名称：出纳员2、直接上级：财务经理3、所属部门：财务中心4、工资等级：C系列四等5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理、公司工资及福利核算，费用的统计及分析二、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗）编号工作内容及职责权限耗时（）1234567认真执行现金管理制度。严格执行库存现金限额，本公司现金限额为RMB5000元，超过部分必须及时送存银行，不得坐支现金，不得以白条抵冲现

15、金。建立、健全现金的记帐、银行存款日记帐，严格审核现金收付凭证，现金必须做到日清月结，银行存款必须每日编制调节表。严格支票管理制度，对支票收、领建立支票收领登记簿，责任落实到具体经办人员，使用支票必须按规定填写支票领取单，经业务部门主管、总会计师、总经理签字后方可到财务中心办理手续。协助总会计师编制每日资金流量表，银行存款调节表。总会计师交办的其他各项工作。公司工资及福利核算，费用统计分析。执行负责负责负责协助执行3、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。所受监督受部门主管的监督职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位会计、信用管理、比价员、出纳

16、可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专或同等学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、会计、企业文化、所需经验一年以上相关工作经验，有会计或经济管理初级以上专业职称。般能力项目iw励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理蛆指织导领导能力沟通能力人事能力需求程度（满分为5）33333333基本1、认同公司的企业文化和经营理念。个性1有责任心2性格沉稳、办事老练素质2、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。3、 严格遵守公司各项规章制度。特征3善于协调、善于沟通4细致、耐心5心胸开阔体能

17、要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、考核标准:1、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注:直接上级:该职务执行人:财务中心统计员职务说明书一、大体资料资料编号：0051、职务名称：统计员2、直接上级：财务中心3、所属部门：财务一线经理中心4、工资等级：C系列四等5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质

18、：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要主要负责公司的日常销售业务统计，日常财务数据统计分析，各类销售业绩报表的编制，进、销、存计算机系统数据录入及管理。二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编工作内容及职责权耗时(%)号限1每日登记销售日记帐、进货日记帐、商品进、负2销、存日记帐。责3每周编制销售人员业绩统计表，各业务部门业负4绩统计表。责5按会计人员转来的工作联系单开具增值税发负6臣责7每月登录增值税进、销项税金汇总表。负编制业绩统计图表、固定供货商进货统计表。责负责IBM公司业绩报告的统计工作。负公司总会计师交办的其他各项工作。责负责执行3、工作关

19、系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。所受监督受财务总监的监督职位关系可直接升迁的职位财务经理可相互转换的职位会计、信用管理、比价员、出纳可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专或同等学历会计其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月出纳知识、会计、企业文化、所需经验一年以上相关工作经验，有会计或经济管理初级以上专业职称。般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理蛆指织导领导能力沟通能力人事能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、 取得国家认可的大专学历或同等学历程

20、度。2、 有会计或经济管理初级以上专业职称。3、 认同公司的企业文化和经营理念。4、 为人正直，作风正派，自率能力强，有很强的团队合作精神。5、 严格遵守公司各项规章制度。个性特征1有责任心2性格沉稳、办事老练3善于协调、善于沟通4细致、耐心5心胸开阔体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌五、考核标准:2、 工作绩效：1）工作质量：2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任心6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核直接上

21、级:该职务执行人:年月日客户中心软件部领导职务说明书一、大体资料资料编号:0031、职务名称：软件部2、直接上级：客户总3、所属部门：客户中经理监心4、工资等级：A职系5、工资水平：6、分析日期：99o4五等7、辖员人数：2人8、定员人数：1人9、工作性质：管理人10、分析人员:11、批准人:二、工作内容一、工作概要负责客户中心CA软件部门的销售二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%)1与市场部共同组织CA产品的市场策负责2划。负责3负责客户中心软件部销售工作。监督，检查每个销售代表的工作情况及负责4工作进度，提出改正意见。负责5对本部门的纠纷实施

22、仲裁。负责6审领本部门工作人员在客户总监指导下工作。决定7根据客户总监下达的任务，制定本部门协助8的工作计划及任务分工。执行9协调本部门与其它部门的工作。完成本部门的工作目标。遵从4小时复命制。执行2、工作关系:所施监督软件部销售代表。所受监督客户总监职位关系可直接升迁的职位客户总监可相互转换的职位一线经理可升迁至此的职位销售代表三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月计算机、企业文化、管理所需经验一年以上相关经验项目激计人协实信公冲组指领沟开市般励划际调施息共突导导通拓场能能能关能能能关管人能能能能能

23、力力力系力力力系理事力力力力力需求程度（满分为5）444444444444基本素质1、 大学本科以上学历。2、 计算机及相关专业。3、 认同公司的企业文化，经营理念。4、 有敬业精神，团队合作精神强。5、 遵守公司的各项规章制度。个性特征1、 性格开朗、自信、热情，2、 有较强的沟通能力、口才好3、 心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新4、 有合作精神5、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、室外各一半比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工

24、作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、领导能力6策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级：该职务执行人:客户中心职务说明书（客户支持）资料编号:一、大体资料客0011、职务名称：客户支2、直接上级：客户总3、所属部门：客户中持监心4、工资等级：五等B职系5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：业务人员10、分析人员.11、批准人：二、工作内容一、工作概要负责客户中心客户的管理、支持二、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗）编号工作内容及职责权限耗时（%）123456、7、8、9接听电

25、话并记录电话来访的客户档案。分配有需求的电话客户给销售代表。检查销售工程师的工作进度，并把工作进展情况，记录到电话来访客户档案把上周所有未成交的客户进行检查，并注明未成交的原因，并把它交给上级主管处理顾客的信息咨询，简单的询价处理顾客的售后服务及技术事宜，将需要服务或支持的用户信息转交给相关负责人，并检查其进展情况。录入每周成交的客户档案及一些重要用户或有潜能用户的档案。协助其它客户中心工程师的日常工作。 保持专卖店场地卫生，整洁。 上下班时检查电源及电脑。 保管库存清单并回答销售代表。 销售代表外出时的联络及信息传达。 收发传真邮寄资料 提交每天工作报告完成客户总监临时交办的工作。负责决定负

26、责执行负责负责负责协助执行2、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关事宜，遇特殊事件，向客户总监请示所受监督客户总监职位关系可直接升迁的职位客户支持经理可相互转换的职位业务部门客户支持、行政秘书、销售代表可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月计算机、市场营销、企业文化所需经验一年以上相关工作经验般能力项目iw励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组指织导领导能力沟通能力市场能力人事能力需求程度（满分为5）33333333基一、一定的计算机软硬件知个1、性

27、格开朗、自信、热本识。性情，素二、全面的市场营销知识。特2、有较强的沟通能力、质三、较高的销售技巧与公关征口才好技巧。3、心理承受力强，敢于四、吃苦耐劳、良好的职业道接受挑战和压力，有开拓德与敬业精神。仓底斤五、善于接受新知识，较强的学4、有合作精神习能力5、心胸开阔，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证随时加班六、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内比较忙碌七、考核标准:3、 工作绩效：2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核六、备注:直接上级

28、:该职务执行人:客户中心CA工程师职务说明书资料编号:一、大体资料0031、职务名称：CA工程师2、直接上级：客户总监3、所属部门：客户中心4、工资等级：B职系四等5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：2人9、工作性质：管理人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要负责客户中心CA软件的销售二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%)1与市场部共同组织CA产品的市场策划。协助2开发有CA需求的用户：电话联系、演示、安装调试软件。负责3对CA需求的用户进行跟踪。负责4做好工作日记和客户档案。负责5为有一般需求的用

29、户制作方案说明书和负责6价格。协同技术中心工程师为特殊需求用户制协助7作方案署名书及报价。处理顾客的售后服务、技术支持事宜，负责8对不能解决的问题，交给技术中心并协助工作。完成本岗位目标和上级下达的任务。执行4、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门主管请示所受监督客户总监职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位销售代表可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月计算机、企业文化、市场营销所需经验一年以上计算机相关经验般能力项目激励能力计划能力人际关系

30、物谣能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）3333333333基本素质6、 大学本科以上学历。7、 计算机及相关专业。8、 认同公司的企业文化，经营理念。9、 有敬业精神，团队合作精神强。10、 遵守公司的各项规章制度。个性特征6、 性格开朗、自信、热情，7、 有较强的沟通能力、口才好8、 心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新9、 有合作精神10、 心胸开阔，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。七、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、室外各一半比较忙碌八、考核标准:2

31、、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级:该职务执行人:IBM销售工程师职务说明书资料编号:一、大体资料0031、职务名称：销售工2、直接上级：客户总3、所属部门：客户中程师监心4、工资等级：四等B职系5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：业务人员10、分析人员.11、批准人：二、工作内容一、工作概要负责客户中心IBM产品的销售二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗

32、时(%)1与市场部共同组织IBM产品市场策划。协助2开发有IBM产品需求的用户：电话联系、演示、安装试用软件。负责3对有IBM产品需求的用户进行跟踪。负责4做好工作日记和客户档案。执行5为普通用户制作方案说明书和价格。负责6协同技术中心工程师为特殊需求用户制作方案说明书及报价。协助7处理顾客的售后服务、技术支持事宜。对不能解决的问题，提交给技术中心，并协助其协助8工作。完成岗位目标和上级下达的其他任务。执行5、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况向部门主管请示所受监督客户总监职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位销售代表可升迁至此的职位三、任职资格:所需学

33、历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月企业文化、计算机、所需经验一年以上相关工作经验般能力项目激励能力计划能力人际关系物谣能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、 大学本科以上学历。2、 计算机及相关专业。3、 认同公司的企业文化，经营理念。4、 有敬业精神，团队合作精神强。5、 遵守公司的各项规章制度。个性特征1、 性格开朗、自信、热情，2、 有较强的沟通能力、口才好3、 心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新4、 有合作精神5、心胸开阔

34、，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚6：00经常加班室内、室外各一半比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效：2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6、企业文化7、发展潜力8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级:该职务执行人:消费品部领导职务说明书资料编号:一、大体资料0061、职务名称：消费品部经理2、直接上级：客户总监3、所属部门：客户中心4、工资等级：C职系五等5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：3人8、定员人数：1人9、工作性质：管理人员1

35、0、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要负责消费品部产品的销售二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时()1率领本部门工作人员在客户总监指导下工作。负2根据客户总监下达的任务，制定本部门的工作责计划及任务分工。决3监督、检查每个销售代表的工作情况及工作进度，提出改正意见。4经常与销售工程师沟通，帮助他们解决工作过决5程中的困难。6对本部门内的纠纷实施仲裁。7协调本部门与其他部门的工作。负完成本部门的工作目标。责负责协助执行6、工作关系:所施监督监督所属的现场工程师、销售工程师、兼职人员所受监督客户总监职位关系可直接升迁的职位客户总监可相互转换

36、的职位一线经理可升迁至此的职位销售代表三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大本以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月企业文化、管理、计算机所需经验一年以上相关工作经验般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力开拓能力市场能力需求程度（满分为5）444444444444基本素质1、 大学本科以上学历。2、 计算机及相关专业。3、 认同公司的企业文化，经营理念。4、 有敬业精神，团队合作精神强。5、 遵守公司的各项规章制度。个性特征1、 性格开朗、自信、热情，2、 有较强的沟通能力

37、、口才好3、 心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新4、 有合作精神5、心胸开阔，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班五、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、室外各一半比较忙碌六、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、领导能力6、策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级:该职务执行人:年月日消费品部商场销售工程师职务说明书一、大体资料资料编号:0071、职务名称：商场销售2、直接上级：消费3、所属部门：客户工程

38、师品经理中心4、工资等级：B职系四5、工资水平6、分析日期：99o4等7、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：业务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要负责消费品部商场产品的销售、收款、二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%)1协同市场部做好商场零售网点的宣传工作。协2对商场工作人员进行培训，使其熟悉IBM助3产品。负4统一管理商场的展示样机及演示方案。责5定期更新、补充商场的宣传彩页。负6负责商场购货信息的收集，协助储运员送责7不匕贝O负负责商场货款的回收。责完成本岗位的目标。协助负责执行5、工作关系:所施监督在规定的权

39、限内，处理本部门的工作，遇特殊情况向主管请示所受监督消费品部经理职位关系可直接升迁的部门经理职位可相互转换的职位销售代表可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月企业文化、计算机知识、市场营销所需经验一年以上相关工作经验般能力项目激励能力计划能力人际关系协调能力实施锥t信息能力公共关系冲突管理组人事指导能力领导能力沟通能力开拓能力市场知识需求程度（满分为5）333333333基本素质1、大学本科以上学历。2、 计算机及相关专业。3、 认同公司的企业文化，经营理念。4、 有敬业精神，团队合作

40、精神强。5、 遵守公司的各项规章制度。个性特征1、 性格开朗、自信、热情，2、 有较强的沟通能力、口才好3、 心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新4、 有合作精神5、心胸开阔，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证经常性加班。七、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、室外各一半比较忙碌八、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级:该职务执行人:消费品部现场支持工程师职务说明书

41、资料编号:一、大体资料0081、职务名称：现场支持2、直接上级：消费品3、所属部门：客户工程师经理中心4、工资等级：B职系五5、工资水平：6、分析日期：99o等47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：业务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要负责客户中心消费品部售后产品的技术支持、货物的配送、货款的收取二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%)12345按照出库单将货物在指定的时间内送到指定地点。安装、调试机器、并对客户进行简单培训。回收货款。将工作中的困难及建议向上级反馈。完成消费品部经埋卜达的任务。负责负责负责负责执行

42、3、工作关系:所施监督在规定的权限内自行处理有关业务，遇特殊情况向部门主管请示所受监督消费品部经理职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位维修工程师、储运员可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历及专业最低学历专业其他说明大专以上学历计算机其他专业同等学历也可所需技能培训（方可上岗）培训时间培训科目三个月企业文化、计算机知识、所需经验半年以上相关工作经验般能力项目/面励靛力计划能力人际关系谓实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度（满分为5）33333333基本素质1、公司的企业文化，经营理念。3、 有敬业精神，团队合作精神强。4、 遵守公司的各项规章制度

43、。5、 任劳任怨、服务意识强5、服从组织的管理个性特征1、 性格开朗、自信、热情，2、 有较强的沟通能力、口才好3、 心理承受力强，敢于接受挑战和压力，有开拓创新4、 有合作精神5、心胸开阔，体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。四、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30经常加班室内、室外各一半比较忙碌五、考核标准:1、工作绩效：1）工作质量2）工作数量2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、责任感6、发展潜力7、企业文化8、协调合作9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级:该职务执行人:软件部新增员工职务说明书

44、资料编号:一、大体资料0011、职务名称：2、直接上级：3、所属部门：4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人：二、工作内容一、工作概要二、职务说明(逐项说明工作任务、职责、权限、时刻消耗)编号工作内容及职责权限耗时(%)123456决决决决决4、工作关系:所施监督在规定的权限内，自行处理有关工作。遇重要的事情，须请示主管。所受监督受部门主管的监督职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位会计、信用管理、比价员、出纳可升迁至此的职位三、任职资格:所需学历最低学历专业其他说明及专业大专或同等学历会计

45、其他专业同等学历也可所需技能培训培训时间培训科目（方可上岗）三个月出纳知识、会计、企业文化、所需经验一年以上相关工作经验,业职称。有会计或经济管理初级以上专项目计人协实信公冲组指领沟般励划际谣施息共突织导导通能能能关能能能关管人能能能力力力系力力力系理事力力力需求程度（满分为5）基本素质个性特征体能要求：身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，每天工作10小时以上八、工作场所:工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚6：00经常加班室内、室外各一半比较忙碌九、考核标准:7、 工作绩效：2、工作态度：3、工作能力：4、专业知识：5、领导能力6、策划能力7、授权指导8、协调沟通9、品德言行10、成本意识从以上十个方面来考核七、备注:直接上级:该职务执行人:年月日职务说明书一、大体资料资料编号：0011、职务名称：2、直接上级：3、所属部门：4、工资等级：5、工资水平：6、分析日期：99o47、辖员人数：8、定员人数：1人9、工作性质：服务人员10、分析人员：11、批准人: