人力资源部周工作计划(共1页)
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1、精选优质文档-倾情为你奉上部门:人力资源部 职务: 姓名:计划制定序号总目标达成目标及成果预计完成时间具体操作流程1人员招聘1、 计划招聘总机2名,2、 前厅接待2名,3、 保安2名,4、 餐饮部服务员6名周内加大招聘力度,1、积极落实周2市内人才市场招聘会; 2、积极与现有在职员工沟通,看能否有认识的朋友加入酒店; 3、继续利用网络进行招聘; 4、继续与高、职院校联系,建立合作模式,完善人才梯队建设的第一步;2劳资考勤1、 为员工办理入、离职手续,做好个人档案的归档工作;2、 定期抽查员工考勤打卡工作,当班情况现场检查,加强考勤管理;周内1、 认真执行酒店相关政策,坚决按制度办事;2、 每天
2、不定时、不顶岗的对员工考勤情况进行抽查,并对其当天当班情况进行检查,及将发现的问题和异常情况及时反馈之相关部门,以便做出及时、合理的处理;3员工培训计划另行提供周内做好员工培训资料并与各部门保持沟通,对本周酒店的入住率情况做一了解并安排合理的时间进行培训;4后勤管理1、 确保员工入、离职手续正常快捷办理2、 确保员工宿舍及员工食堂卫生管理3、 继续加强员工食堂成本控制周内1、 不定时检查员工宿舍及员工食堂卫生,并将发现的问题及时解决;2、 继续加强员工食堂饭菜浪费情况,合理控制;3、 对离职员工所领酒店物品及时跟进,避免物资浪费及重复使用!5人事管理1、 了解新到员工工作、生活情况2、 继续核对各部门4月份考勤情况周内1、 了解新到员工工作、生活情况并将发现的问题及时跟进;2、 继续核对各部门4月份考勤情况,让各部门及时将4月份考勤表送达并做好考勤统计,配合财务部工作,做好4月份员工工资结算工作!专心-专注-专业
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