学校绩效工资实施方案

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1、肇庆市农业学校绩效工资实施方案 （讨论稿）根据肇庆市市直其他事业单位绩效工资实施办法（肇人社发2012604号）及有关文件精神，为深化校内收入分配改革，建立以绩效考核为主要内容的激励分配机制，特制定本实施方案。一、指导思想通过改革和搞活收入分配，发挥绩效工资的激励导向作用，形成“奖勤罚懒、奖优罚劣”的激励机制和约束机制，调动广大教职工工作积极性，增强办学活力，在提高教育教学质量和办学效益的基础上不断提高教职工收入水平。二、实施原则1. 坚持“多劳多得、优绩优酬”的按劳分配原则。绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据。2. 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开、透明，切

2、实做到公平、公正。3. 坚持“科学合理”的原则。绩效工资分配力求科学合理，向一线教师和作出突出贡献人员倾斜，适当拉开差距。4. 坚持“以岗定薪、岗变薪变”的原则。绩效工资与岗位职责挂钩，根据岗位变动而变动，体现个人待遇与岗位责任的统一。三、实施范围全校在编在岗教职工。四、绩效工资水平、总量的核定及构成比例 我校教职工绩效工资水平按照教师平均收入水平相当于市直机关公务员平均收入水平确定。 绩效工资总量的核定。我校绩效工资总量由在编在岗人员上年度12月份基本工资的额度和规范后津补帖的1.3倍构成，即按照肇人社发2012604号文件附表1肇庆市市直其他事业单位绩效工资标准表中各职级绩效工资总额的1.

3、3倍核定现有在编在岗人员的绩效工资总量。（初步核定为722.2万） 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其中基础性绩效工资占绩效工资总额的60%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的40%。五、基础性绩效工资标准和发放办法 (预计433.32万元)按照肇庆市市直其他事业单位绩效工资标准表中各职级绩效工资总额的1.3倍计算出个人相应的绩效工资总额，再乘以60%即为我校各类人员基础性绩效工资标准。具体标准见肇庆市农业学校基础性绩效工资标准表（附件1）。基础性绩效工资按月发放。发放办法按肇庆市农业学校基础性绩效工资考核发放办法（附件2）执行。六、奖励性绩效工资的构成及发放办法 （288.88万元）

4、我校奖励性绩效工资由绩效工资总额的40%构成。分为班主任津贴、领导职务津贴、任课教师超课时酬金、行政教辅工勤人员超工作量酬金、值班补贴、加班补贴、函授大专班班主任津贴及课时酬金、工作人员岗位绩效考核奖等8项。（一）班主任津贴（预计40万元，占13.85%）1. 班主任津贴是向担任班主任的人员发放的工作津贴。班主任津贴标准为：在校班级平均每班500元/学月，顶岗实习班级按班级人数3元/学月的标准计发。 2. 班主任津贴由学生科根据班主任工作条例进行考核，按考核结果发放。（见附件3）（二）领导职务津贴（预计20万元，占6.93%）1. 领导职务津贴发放对象为担任学校党政领导职务及担任行政科室、专业

5、科（含实训科、教育研究室）、党群组织副科级以上领导职务的人员。2. 领导职务津贴标准为：校长780元/月，副校长630元/月，助理调研员(校长助理)530元/月，科长（级）430元/月，副科长（级）330元/月。专业科科长300元/月，专业科副科长250元/月。3. 领导职务津贴按月发放。（三）任课教师超课时酬金（预计80万元，占27.7%）1. 任课教师超课时酬金是按照在编在岗专任教师和行政兼课教师（即实行坐班制且担任教学任务的行政、教辅人员，下同）超过基本教学工作量定额部分的课时（含报考函授大专班考前辅导课）计发的奖励性绩效工资。2. 超课时酬金标准根据专业技术职务分为五个档次，每个档次根

6、据教学质量考核系数计算超课时酬金标准（见附表）。 教学质量考核系数计算公式为： K= （考核得分/100）+（1-考核平均分/100）附表：超课时酬金标准专业技术职务津贴标准（元/节）高级职称22教学质量考核系数（K）中级职称、高级技师21教学质量考核系数（K）本科毕业、助级职称、技 师20教学质量考核系数（K）大专毕业、员级职称、高 级 工19教学质量考核系数（K）中专毕业、中 级 工18教学质量考核系数（K）3. 专任教师超课时酬金的计算：专任教师一学期基本授课量定额为180节（每学期基本授课量由教务科根据实际教学周数具体核定），其中，兼任工会副主席、专业科副科长的专任教师一学期基本授课量

7、定额为36节。专任教师授课量超过基本授课量定额的部分按照相应的专业技术职务和教学质量考核结果计发超课时酬金。4. 行政兼课教师超课时酬金的计算：行政兼课教师一学期基本授课量定额为36节，凡一学期授课量超过36节，其超课时在100节以内的，按照相应的专业技术职务和教学质量考核结果计发超课时酬金；其超课时超过100节的部分，折半计发超课时酬金。5. 一学期内旷工累计超过3天以上（含3天）的，该学期不享受超课时酬金。教学质量考核等级在60分以下的，该学期不享受超课时酬金。任课教师超课时酬金考核发放办法见肇庆市农业学校教师教学量化考核办法（修改稿）（附件4）。（四）行政教辅工勤人员超工作量酬金（预计7

8、0万元，占24.24%）1. 行政教辅工勤人员超工作量酬金发放对象为实行坐班制的在编在岗行政管理人员、教辅人员和工勤人员。2. 鉴于行政管理人员、教辅人员、工勤人员的超工作量难以进行量化考核，其超工作量酬金以在编在岗专任教师一学期人均超课时酬金为基数，按其本人所在岗位的相应职级系数计算（职级系数见附件5肇庆市农业学校超工作量考核分配方案修改意见附表二）。 3. 行政教辅工勤人员超工作量酬金按学期考核发放。考核工作由办公室组织实施。具体办法按肇农校（2008）12号关于印发肇庆市农业学校超工作量考核分配方案的通知（附件6）和肇庆市农业学校行政教辅工勤人员岗位绩效考核办法（试行）（附件9）的有关规

9、定执行。（五）值班补贴（预计10万元，占奖3.47%）1. 由学校统一安排，在寒暑假、法定节假日、双休日以及晚自习、晚休值班的人员，发给值班补贴。2. 值班补贴标准为：寒暑假、双休日每人每天100元，七大节日（含春节年三十、大年初一、初二）每人每天200元，工作日每人每天30元。3. 值班补贴发放办法见肇庆市农业学校值班管理办法（附件7）。（六）加班补贴（预计16万元，占5.54%）1. 严格控制加班。凡教职工在双休日、工作日8小时以外加班完成本岗位职责范围内的各项工作，一律不计发加班补贴，不安排补休。2. 在寒暑假、法定节假日期间，因工作需要必须加班的，由科室提出加班计划（内容包括加班时间、

10、人员、工作任务、完成时限等），加班时间10日以内的，报主管校领导批准，加班时间10日（含）以上的，由主管校领导提出意见，报校长批准。3. 寒暑假、法定节假日加班人员，原则上安排补休，确实难以安排补休的，按如下标准计发加班补贴：校领导、高级职称人员100元/日；中层干部、中级职称人员90元/日；其他人员80元/日。（七）函授大专班班主任津贴及课时酬金（预计10万元，占3.47%）函授大专班班主任津贴及课时酬金由培训科根据肇工程校20082号关于印发我校职工考勤、成人大专教学和车辆使用等三个管理规定的通知（附件8）进行考核发放。（八）工作人员岗位绩效考核奖（预计42.88万元，占14.80%） 1

11、. 发放对象：全校在编在岗教职工。2. 发放标准及办法：（1）工作人员岗位绩效考核奖发放标准分为A、B、C三个等级，根据肇庆市农业学校教师教学量化考核办法（修订）（附件4）和肇庆市农业学校行政教辅工勤人员岗位绩效考核办法（试行）（附件9）进行考核评定。考核分数、等级、发放标准见下表：人员分类考核分数及等级金额（元）专任教师考核分数前列20%，A等180075前20%（含75分），B等15006075分（含60分），C等1200行政、教辅、工勤人员考核分数前列20%，A等180075前20%（含75分），B等15006075分（含60分），C等1200（2）岗位绩效考核奖每学期计发一次，在期末进

12、行考核发放。凡考核分数低于60分者不发工作人员岗位绩效考核奖。（3）工作人员岗位绩效考核奖控制在市人事、财政主管部门核定的奖励性绩效工资总量之内发放。当奖励性绩效工资总量不足时，则按以上标准的一定比例计发。 七、月均考核奖和节支奖（一）月均考核奖1. 月均考核奖是向年度考核合格以上等次工作人员按其本人3个月基本工资数额分摊到12个月发放的奖励性绩效工资。2. 月均考核奖不包含在奖励性绩效工资总量之内，单独核算列支。按照现有在编在岗人员核定，每年为51.15万元。3. 月均考核奖按月发放。发放办法按肇庆市农业学校月均考核奖发放办法（附件10）执行。 （二）节支奖1. 发放对象为在编在岗教职工。2

13、. 节支奖不包含在奖励性绩效工资总量之内，单独核算列支。按照现有在编在岗人员核定，每年为75.86万元。3. 节支奖按照市直单位统一标准按月发放。节支奖发放办法按肇庆市农业学校节支奖发放办法（附件11）执行。八、归并退休人员生活补贴（一）实施绩效工资后，退休人员原发放的各项津贴补贴统一归并为退休人员生活补贴（特殊岗位津贴和改革性补贴除外）。（二）退休人员生活补贴标准按照在职同职务（岗位）等级人员的基础性绩效工资水平确定。具体标准见下表：职务生活补贴标准职务生活补贴标准正处级3744副处级3354正科级2902副科级2519科员2184办事员1888教授级3588副教授级3159讲师级2824助

14、讲级2184技术员级1911高级工2207中级工1989初级工1794普通工人1755（三）既担任管理职务又聘任了专业技术职务的“双肩挑”人员，按计发退休费的职务（岗位）发放生活补贴。（四）退职人员生活补贴按同职务（岗位）退休人员标准的50%发放。（五）绩效工资不作为计发退休费的基数。绩效工资实施后退休的人员，从执行退休费当月起发放退休生活补贴。附件1肇庆市农业学校基础性绩效工资发放标准（从2012年7月起执行）职 务绩效工资总额（市标准）绩效工资总额（校标准）其中：基础性绩效工资标准（校标准）正处级480062403744副处级430055903354正科级372048362902副科级32

15、3041992519科员280036402184办事员242031461888 教授级460059803588副教授级405052653159讲师级362047062824助讲级280036402184技术员级245031851911高级工283036792207中级工255033151989初级工230029901794普通工人225029251755新参加工作人员220028601716附件2肇庆市农业学校基础性绩效工资考核发放办法 （讨论稿） 一、基础性绩效工资按月发放。发放对象为本校在职在编工作人员。二、工作人员基础性绩效工资按其执行的职务（岗位）工资计发。三、工作人员按人口与计划生育

16、法规定休产假及看护假期间基础性绩效工资按标准发给；假期满后，经单位批准请哺乳假至小孩一周岁的，基础性绩效工资按75%发给。违反人口与计划生育法受处分的人员，基础性绩效工资按50%发给。四、工作人员受行政记过以上处分的，从受处分的下月起，基础性绩效工资按70%发给；工作人员年度考核评定为不合格或因犯错误年度考核不评定等次的，基础性绩效工资按50%发给。工作人员年度考核结果为基本合格等次的，下年度基础性绩效工资按80%发给。工作人员受缓刑处罚，在处罚期内安排了临时工作只发给生活费的，基础性绩效工资按原职级的30%发给。五、工作人员一个月内事假累计5天以下的，每天扣发基础性绩效工资总额的2%，在下月

17、的基础性绩效工资中扣发；一个月内事假累计超过5天不足10天（含5天）的，下月基础性绩效工资按70%发给；事假超过10天（含10天）的，下月基础性绩效工资按50%发给。工作人员一年内病（事）假累计超过30天（含30天），超过的时间和正常上班当月，基础性绩效工资按70%计发给。工作人员一年内事假累计超过30天（含30天）的，超过的时间和正常上班后两个月内基础性绩效工资按50%发给。六、工作人员一个月内旷工0.5天，下月基础性绩效工资按87.5%发给；旷工1天，下月基础性绩效工资按75%发给。一个月内累计旷工超过2天(含2天)不足5天，下月基础性绩效工资按50%发给。一个月内累计旷工超过5天（含5天

18、）下月不发基础性绩效工资。七、工作人员连续休病假或一年内病（事）假累计超过30天（含30天），超过的时间和正常上班当月基础性绩效工资按70%发给。(30天以内的病假是否需要扣发基础性绩效工资，请讨论。病假需要提供何种证明)八、经学校派遣外出学习的工作人员，外出学习期间视同完成基本工作量，基础性绩效工资全额发给。由于教师被派遣外出学习，存有不便于安排教学任务的时间段，该情况下教师本人应主动向教务科提出安排临时性工作。教师完成了学校分配的临时性工作视同完成教师基本工作量。基础性绩效工资全额发放。九、每迟到（或早退）2次，视同请事假一天。扣发基础性绩效工资的标准按事假执行，在下月的基础性绩效工资中扣

19、发。附件3 肇庆市农业学校班主任工作条例（试行）（内容略）附件4 肇庆市工程技术学校教师教学量化考核办法（修改稿）一、教学考核目的教学质量评估是教学管理的重要环节，是提高教学质量和办学效益的重要手段。教学质量考核管理，不只是检测学生知识、技能的掌握情况，而且要了解学生掌握知识、技能的过程和方法，对学生学习的结果作出分析、说明，形成激励性的意见，有利于推动教师不断审视教学中存在的问题，引导教师在教学实践中进一步改革和创新，增强工作责任心，提高教学水平和教学质量。二、教学考核原则1、量化考核、客观公正。2、检测结合、分级考核。3、既重过程、更重结果。三、教学考核内容及方法 教学考核分教学绩效考核和

20、教学工作考核两方面，实行百分制。教学绩效考核占60%，教学工作考核占40%。（一）、教学绩效考核教学绩效考核主要是考核课堂、实习教学的效果、教学成果、学生对教学的满意度及课堂、实习纪律等情况。检测结合，以测评为主。、 学生评教（4分）每学期期末组织学生测评，测评内容（附表）。由教务科考核统计。 、同行评教（10分）由主管校长、教务长、专业科长、教研组长、骨干教师组成的学术委员会听课测评。测评内容包括为人师表、教学内容、教学方法、教学效果等（附表）。由教育研究室考核统计。3、教学成果（5分）参加、指导学生参加国家级职业技能竞赛获三等奖以上或省级职业技能竞赛获二等奖以上或获得国家级科研、教学成果奖

21、（第一完成人）；参加或指导学生参加省级职业技能竞赛获三等奖或市级职业技能竞赛获一等奖或在国家级刊物发表论文（第一作者）或获得省级科研、教学成果奖（第一完成人）;参加或指导学生参加市级职业技能竞赛获二等奖或参加、指导学生参加国家级职业技能竞赛或在省级刊物发表论文（第一作者）或获得市级科研、教学成果奖（第一完成人）; 参加或指导学生参加市级职业技能竞赛获三等奖或参加、指导学生参加省级职业技能竞赛或在市级刊物发表论文（第一作者）或获得学校科研、教学成果奖（第一完成人）；在校刊上发表论文（第一作者）或参加、指导学生参加市级职业技能竞赛及才艺展示或参加校内教学竞赛活动。评定：5分;4分;3分；2分；1分

22、。教师个人自报，以年限统计，由教育研究室核实统计。4、日常巡教、学生座谈会（5分）根据日常巡教记录中纪律差次数和学生座谈会进行考核。学期内每出现一次纪律差巡教记录或学生座谈会一个班有意见，减扣1分，依此类推，扣完5分为止。由教务科核实统计。（二）、教学工作考核教学工作考核主要是检查考核教学各环节工作的完成情况。1、授课计划（4分）计划（含实验实习、讨论课等）完整，按时缴交，按计划授课；计划基本完整，按时缴交，基本按计划授课；计划能按时缴交，但不完整或不按计划授课；未能按时缴交；无授课计划。评定：4分；3分；2分；1分；0分。由专业科、教务科检查统计。2、备课教案（8分）教案完备，符合要求，课件

23、新颖；教案完备，符合要求；教案不够完备（缺三分之一以下）；教案不完备（缺三分之一以上）；无教案。评定：8分；6分；4分；2分；0分。教案可以是手写教案、电子教案，也可以是多媒体课件，由专业科、教务科检查统计。3、听课记录（4分）按教学管理要求：专业教师每期听课4节，教务科正、副科长、专业科长每期听课10节。全部达到(a)；部分达到(x)。评定：4分；4分x/a 听课后即交听课记录表，由教育研究室统计。4、教学出勤（6分）全学期不缺课；部分缺课(x)。评定：6分;6（1-x/20）分。期末由教务科统计。5、课程考核（2分）考试试题、试题分析、成绩登记符合要求，按时交；考试试题、试题分析、成绩登记

24、，有一项不按时交；考试试题、试题分析、成绩登记，有二项不按时交；注：考查科以期末综合评定分数进行试题质量分析。评定：2分；1分；0分。期末由教务科统计。6、教研活动（4分）按我校教学管理实施细则要求，开展教研活动次数：全部达到(a)；部分达到(x)。评定：4分；4分x/a按教研组记录，由教务科统计。7、教学改革（6分）教改计划、总结按时交，有省级以上教科研立项或精品课程；教改计划、总结按时交，有市级以上教科研立项或精品课程；教改计划、总结按时交，有校级教科研立项或精品课程；教改计划、总结按时交；教改计划、总结不按时交；无教改计划或教改总结评定：6分；5分；4分；3分；1分；0分。教科研立项或精

25、品课程教师个人自报，以年限统计，由专业科、教研组评定统计，学期末交教务科。8、教学工作量（6分）按学期实际授课量（含系数）计算：专任教师320节，兼职教师100节；专任教师320节，兼职教师100节，按比例计分。评定：6分；6分x/a（ x为实际授课量，a为额定授课量）。 由教务科统计。（三）、违纪处罚出现教学事故，每次在总分中扣除5-10分。四、考核结果系数换算为方便绩效工资计算，对考核结果进行系数转换，计算公式：K= （考核得分/100）+（1-考核平均分/100）五、本方案从20122013学年第二学期起执行，并作为教师绩效工资计发的依据和年度考核的依据之一。肇庆市工程技术学校教务科 2

26、013年5月20日附件5关于印发肇庆市农业学校超工作量考核分配方案修改意见的通知 （内容略）附件7肇庆市农业学校值班管理办法一、值班人员岗位职责（一）值班组长职责1. 全面管理学生的学习、生活和学校的安全保卫等工作，监督检查师生员工遵守校纪校规，切实维护学校正常的教学和生活秩序。2. 检查、督促值班人员做好晚修、晚休和早操等值班工作，并做好考勤登记。3. 检查记录班主任下班情况。4. 监督检查门卫、宿舍管理人员履行岗位职责，落实半封闭管理制度。5. 监督检查饭堂的经营活动和服务质量，维护就餐秩序。6. 处理好当班期间出现的各种问题，并把情况反映反馈有关科室。7. 填写值班组长日志，审阅学生纪律

27、考勤表，签名后交学生科。8. 值班副组长协助组长工作。（二）值班人员职责1. 对学生的学习、生活和纪律等方面进行具体管理，维护学校正常的教学和生活秩序。2. 管好所负责班级和宿舍的早操、晚修、晚休和内务。3. 晚修上课前到达所负责的课室，检查胸卡，登记考勤，处理穿拖鞋、背心回课室的同学，维持课堂纪律，督促学生学习，直到下课后方可离开。4. 晚休熄灯前到达所负责的学生宿舍，督促学生按时就寝，维护晚休纪律，对讲话、点蜡烛、迟归等违纪行为进行调查处理，待宿舍安静下来后方可离开。5. 早上起床铃响后，迅速到达所负责的学生宿舍，督促学生起床和出操，搞好内务和清洁卫生。6. 遇有异常情况，应及时处理。7.

28、 填写学生纪律考勤表，早操后交值班组长。二、有关规定要求1. 值班时间为接班后24小时，当值人员如遇突发安全、卫生事件，应及时控制处理。若当值人员认为无法处理的，应及时向上级直至政府职能部门报告，并协助处理。2. 值班人员认真完成岗位职责的，每人每天补助30元。组长双休日值班，按加班计发补助。3. 调班或替班须经组长同意，否则不计发顶班者补助。4. 因公差或病、事假不能参加值班者，如自行落实顶班人员确有困难的，应当提前一天通知学生科，否则作缺勤论处。5. 值班期间留宿学校，否则以缺勤论处。6. 值班期间保持通迅联络畅通，否则不计发值班补助。7. 班主任下班检查晚修、晚休和早操每周分别不得少于1

29、次（值班计算在内），每缺1次扣班主任津贴5元。8. 列入值班名单的教师、干部，在接到学生科顶班通知时，应当服从值班安排。三、轮值办法1. 参加值班的教师、干部分为若干组，星期日晚至下星期五下午每天由一组人员值班，双休日由正副组长2人值班，具体安排将于前一周星期五之前由学生科公布。2. 交接班在14：30时当面进行，值班簿、值班电筒缺少一件不算交班，下一班应当拒绝接班，并及时报学生科。组长星期日交接班时间为17：00时。四、值班分组和组长、副组长、组员及具体分工的确定，由学生科提交分管领导批准后公布。附件8关于印发我校职工考勤、成人大专班教学和车辆使用等三个管理规定的通知（肇工程校20082号）

30、各科室、专业科：肇庆市工程技术学校教职工考勤管理规定、肇庆市工程技术学校成人大专班教学管理暂行规定和关于车辆管理使用的补充规定，已经研究同意，现印发给你们，请遵照执行。执行过程中出现的新问题，请及时向办公室反映。附：1.肇庆市工程技术学校教职工考勤管理规定2.肇庆市工程技术学校成人大专教学管理办法 3.关于车辆管理使用的补充规定二八年一月十一日肇庆市工程技术学校成人大专班教学管理暂行规定随着08级成人大专班的入学，我校作为广东海洋大学教学点承办的成人大专班学生人员明显增加，教学任务越来越重。为了加强成人大专班的教学管理，提高成人大专的教学质量，特制定本规定。一、认真做好教学的组织管理。培训科要

31、加强与广东海洋大学的联系沟通，全面落实大专班的教学计划和有关学籍、教务的管理要求，在每学期末编排好具体课程计划，与教务科联系落实好任课教师和班主任，要落实好每门课程的教学计划和教学大纲，严格考核教师的授课任务的完成情况和质量。教务科要认真选派教学能力高、授课质量好、责任心强的中高级职称教师任课。每学期末之前，培训科要将下学期的课程表发至任课教师和学生。二、加强班主任工作。由于成人大专班具有成人教育、业余时间辅导、自主学习为主的特点，加强班主任工作，沟通学校与学生关系，督促学生交费、上课，完成学习任务尤为重要。班主任要从政治思想素质好、工作责任心强、业务水平高，具有较强组织管理能力的教师、管理人

32、员中选聘。原则上每百名大专生配备11.5名班主任。班主任的工作职责是：督促学生按时交费、注册、分发教材。负责督促学生参加面授、考试，跟班上课并进行考勤登记。负责学生日常管理，掌握学生的信息及思想、学习等情况，组织学生活动。协助培训科组织教学计划的实施，沟通任课教师和学生之间的关系，促使改进教学方法和学习方法，适应成人教育的要求。完成学生作业收发、成绩登记、学籍管理。搞好学生班级（学期）年度工作总结，组织毕业生电子摄像，完成学生毕业鉴定，做好毕业生教育工作。要求班主任跟班上课，跟班上课的具体工作是：1、提前落实好教室和任课老师安排。2、开关课室和教学设备。3、巡查老师和学生到课及教学情况。4、组

33、织上课学生的签到。5、配合任课老师收发作业。6、组织班会、班级活动，传达贯彻学校有关要求。7、填写有关教学材料交培训科存档。8、处理成人大专班有关事务。班主任跟班上课原则上不准请假，确因特殊情况请假的，须经培训科批准，并安排其他人员代替。培训科负责任课老师和班主任考核，不定期抽查老师教学情况和班主任工作情况，纠正老师和班主任的不规范行为，对不符合要求又屡不改正、教学或班主任工作差的，提出撤换意见。被撤换的老师和班主任当年不能申报晋升技术职务，年度考核不能评为优秀。三、教学管理有关人员待遇任课教师上课以每天7节计算，酬金标准为：高级讲师40元/节，讲师35元/节，以上酬金包括教师备课、讲课、批改

34、作业、总复习和每门课程三套试卷的命题；批改试卷2元/份。班主任津贴为每月500元（含与学生沟通电话费），每年发10个月。成人大专班毕业前一个学期或一年不安排课程、只进行毕业设计的，班主任津贴改为每月200元。成人大专班学期末考试工作人员和监考人员补贴每天100元。成人大专班教学管理人员家住市区的，若学校未能安排车辆接送而须自行解决交通问题的，每往返学校一次补助交通费10元。四、本办法自成人大专2008学年第一学期起执行。 附件9肇庆市农业学校行政教辅工勤人员岗位绩效考核办法（讨论稿）为进一步健全和完善学校绩效考核制度，建立重实效、重贡献，具有良好激励作用的绩效分配奖励机制，调动行政、教辅、后勤

35、人员爱岗敬业的积极性和创造性，根据肇庆市人社局、肇庆市财政局关于印发肇庆市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知精神，结合学校的实际，特制订我校行政、教辅、后勤人员岗位绩效考核办法。一、考核对象和时间考核对象为实行坐班制的行政管理人员、教辅人员和工勤人员。专任教师参加教学量化考核，不再参加本考核。岗位绩效考核每学期考核一次，安排在学期末进行。二、岗位绩效考核内容岗位绩效考核主要考核个人的德、能、勤、绩四个方面。德：主要考核个人大局意识、工作态度、工作作风、服务意识；能：主要考核个人履行岗位职责、处理实际问题的能力；勤：主要考核个人遵守劳动纪律，遵守学校考勤管理制度情况；绩：主要考核完成岗位任务

36、、工作效率及群众满意度情况。三、考核办法（一）学校成立岗位绩效考核领导小组，由学校领导、科室负责人、群团组织代表等方面的人员组成，负责岗位绩效考核的组织领导和考核评定工作。（二）岗位绩效考核分为全校教职工测评和考核领导小组考评两个方面进行,其中全体教职工测评占60%，考核领导小组考评占40%。（三）考核等级分A、B、C、D四级，A级按95分计算，B级按83分计算，C级按68分计算，D级按45分计算。勤由学校办公室进行考核，按学校有关规定执行。单项考核内容个人得分计算：个人获得该项考核等级数目乘以等级分数之和再除以参加测评人数。各单项考核内容得分的平均数即为考核考核分数。（四）具体考核内容及等级

37、见下表：考核内容等 级ABCD大局意识强较强一般较差工作作风好较好一般较差服务意识强较强一般较差组织指挥能力强较强一般较差处理问题能力好较好一般较差履行职责好较好一般较差完成任务效果好效果较好效果一般效果较差工作效率高较高一般较低（五）考核分数在校务公开栏公示。最终考核结果由考核领导小组审定。四、考核结果的应用考核结果作为行政、教辅、后勤人员超工作量酬金和岗位绩效考核奖金分配的依据，不与年度考核挂钩。（一）超工作量酬金考核得分80分以上者，按其职级系数的1.0计发，考核得分60分以上80分以下者，按其职级系数的0.9计发，考核得分60分以下者，不发超工作量酬金。（二）岗位绩效考核奖考核得分从高

38、到低前列20%者，岗位绩效考核奖为A等；考核得分75分前列20%（含75分）者，岗位绩效考核奖为B等；考核得分60分75分（含60分）者，岗位绩效考核奖为C等；考核得分60分以下者，不发岗位绩效考核奖。五、有下列情况之一的，不发超工作量酬金和岗位绩效考核奖1. 凡违反计划生育条例的。2. 病假一学期累计超过40天（含40天）、事假累计超过20天（含20天）的。 3. 因工作失职，对学校造成重大损失的。 4. 受到行政记过以上处分或公安机关处理的。 5. 年度考核不合格的。附件10肇庆市农业学校月均考核奖发放规定（讨论稿）月均考核奖指工作人员上一年度年度考核合格以上，本年度按上年度12月份基本工

39、资额的3个月基本工资分摊到12个月发放的奖励工资，简称月均奖。月均考核奖在奖励性绩效工资中发放。具体发放办法如下：一、月均考核奖按月发放。发放对象为本校在职在编工作人员。二、工作人员按人口与计划生育法规定休产假及看护假，月均考核奖按全额发放。假期满后，经单位批准请哺乳假至小孩一周岁的，哺乳假期间不发放月均考核奖。违反人口与计划生育法受处分的人员，处分期内不发月均考核奖。三、工作人员受行政记过以上处分的，从受处分的下月起，处分期内不发月均考核奖。工作人员年度考核评定为不合格、基本合格等次或因犯错误年度考核不评定等次的，下年度不发放月均考核奖。四、工作人员一个月内事假累计在5天以内，每天扣发其月均

40、考核奖(月标准)的10%，在下个月的月均考核奖中扣发；一个月内事假累计超过5天（含5天）,下月不发月均考核奖。 五、工作人员一个月内旷工0.5天，下月月均考核奖按75%发给；旷工1天，下月月均考核奖按50%发给。一个月内累计旷工超过2天(含2天)，下个月不发月均考核奖。六、工作人员连续休病假或一年内病（事）假累计超过30天，超过的时间和正常上班当月不发给月均考核奖。一年内事假累计超过30天的，超过的时间和正常上班后两个月内不发给月均考核奖。（二）节支奖1. 节支奖是按照市人社、财政部门有关规定向在岗在编人员发放的奖励性绩效工资。（预计758640万元）2. 节支奖按月发放。发放标准及发放办法按

41、照上级文件规定及肇庆市农业学校节支奖发放办法（附件4）执行。附件11肇庆市农业学校节支奖发放办法(讨论稿)节支奖属于奖励性绩效工资的发放范畴。发放办法如下：一、节支奖按月发放。发放对象为本校在职在编工作人员。二、节支奖发放标准参照市直规定的发放标准执行。具体标准见肇庆市农业学校节支奖发放标准(见附表)。 三、工作人员按人口与计划生育法规定休产假及看护假期间节支奖按标准发放；假期满后，经单位批准请哺乳假至小孩一周岁的，哺乳假期不放发节支奖。违反人口与计划生育法受处分的人员，处分期间不发给节支奖。 四、工作人员受行政记过以上处分的，从受处分的下月起，处分期间不发给节支奖。工作人员年度考核评定为不合

42、格或因犯错误年度考核不评定等次的，下年度不发放节支奖。工作人员年度考核结果为基本合格等次的，下年度节支奖按50%发放。 五、工作人员一个月内事假累计在5天以内，每天扣发其节支奖(月标准)的10%，在下个月的节支奖中扣发；一个月内事假累计超过5天（含5天）,下月不发放节支奖。 六、工作人员一个月内旷工0.5天，下月节支奖按75%发放；旷工1天，下月节支奖按50%发放。一个月内累计旷工超过2天(含2天)，下个月不放发节支奖。 七、工作人员连续休病假或一年内病（事）假累计超过30天，超过的时间和正常上班当月不发给节支奖。一年内事假累计超过30天的，超过的时间和正常上班后两个月内不发给节支奖。(30天以内的病假是否需要扣发节支奖，请讨论。病假需要提供何种证明)附表：肇庆市农业学校节支奖发放标准 标准：元/月级别原标准（2011年7月前）现标准（2011年7月起）增加额正处级（教授级）400600200副处级（副教授级）350550200正科级（讲师级）300500200副科级250450200科员（助讲级）200400200办事员（技术员级）150350200高级工200400200中级工160360200初级工140300160普通工130270140新参加工作人员13025012028