公司管理规章制度

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1、公司管理规章制度公司规章制度、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入启航创美媒体有限公司！公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机 制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员 工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司 特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合 素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手

2、续：经择优录用的人员于报到时间， 带一寸免冠照片两张、 学历证书、身份证复印件到公司。（报到时出示原件） 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合 同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司 要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃 处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性， 根据工作需要， 管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班 予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月 薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味

3、着其他员工将承担额外 的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任 务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限 度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和 迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参 考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定9： 0018： 00（ 12： 0013： 30 为用餐休息时间）2、惩罚：（1 ）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经负责人批准后休

4、息。（3 ）事假需本人以书面形式讲明真实情况，负责人批准后休假。（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有 重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司负责人请 假。（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明 情况特批。4、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人 员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使 用的公司财物，方可离职。5、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自

5、动离职，不予结算任何工资、6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜 任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月 工资。计算方式为：日工资 二基本工资一 30天（不含福利、奖金 等）7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追 究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成 损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司 秘密，谎报事实者，造成不

6、良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露 对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名 誉者。（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响 的。（7 ）、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内 无显著业绩或提高，予以警告或劝退。（8）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。（9）、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成 损失责任自负，严重者追究其法律责任。（10）、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明 在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。

7、（11）、偷取公司及同事财物。（12）、利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等） 加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（13）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工 作态度、工作业绩调整工资金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月8日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假 日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大 变化，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极 态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑 议，应当时提出。为便于管理，

8、公司采用半月压薪制度（基本工 资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者， 不予退还。1、离职时，未提前一个月提出。2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责 任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人 档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出 勤率等综合因素考虑。每年年终根据营业利润发放奖金。（1 ）、人身保险。1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2、加班在20: 00点以上者，有夜餐或餐补。3、 员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。4、正式录用员工的工资待

9、遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计 元，医补计 元，全勤奖50元，任何 形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1、保质、按时完成各项工作。2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工 作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或 从工资里扣除。5、及时汇报工作进程及客户业务。6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出， 如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的

10、事。 &因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间分配表，具体到每个员工每天的时间 分配。多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作 过程中发现的问题，及时调整。七、呈报制度1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事 件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处 罚。2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。3、当日值班员工应随时查看电卡、电量。办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。八、办公用品管理制度1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘

11、、标签）应提前记录、随时查看。2、 节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材 做与工作无关的事。九、资料管理制度1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。2、定时删除电脑中的垃圾文件。3、定时查看公司电子邮件并及时处理。十、后勤管理制度1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、 领用、收回工作。2、门、窗、水、电、气管理（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安 全。3、卫生管理（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。十一、安全保卫制度1、

12、员工应有安全防范意识。上班期间锁好公司大门。2、谢绝推销或与工作无关的人员入内。3、图库、图书推销时间不宜太长。十二、保密制度1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带 出。2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、 报价、提案不得泄露或传播。3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守， 增强保密观念，造成损失，本人承担责任。为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。补充说明第一条 本制度是公司2018年制度建设的过渡版本，由总经理签字 批准后颁布实施，办公室负责保管。公司享有本制度最终解 释权。第二条 公司每一位员工有权随时 借阅，不得损坏、丢失、随意涂 改。未经公司总经理批准，任何人不得将本文件复印或转借 给公司以外的其他人员。第三条 本制度执行期间，员工如有修改建议，可直接向办公室说明。 办公室经过汇总后以书面形式呈报总经理。总经理负责对建 议的适宜性、充实性和有效性进行评审，并作为参考资料用 于制度修订。第四条 总经理因有特殊安排不受本制度考勤约束。其他工作人员因 公不能经常按本制度考勤约束，须报由总经理批准。