2019年薪资协议书实用版

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1、协议编号：薪资协议书（实用版）甲 方：乙 方：签订日期：签订地点：甲方（企业）：乙方（员工）: 甲方因工作需要，经与乙方友好协商，达成协议如下：1、甲方聘任乙方担任 岗位，聘期为 年，自 年月日至 年 M 日。2、聘期内甲方向乙方每月支付 元人民币（其中：基本工资一元, 岗位工资一元）。另乙方的绩效考核工资将由甲方根据生产的数量、品质 及合格率进行考核再予以确定，如其当月考核部分达不到公司规定的基本 标准将给予一次严重警告，再次出现的公司将与其解除劳动关系。3、试用期工资按照正式转正工资的80%a行，试用期为 个月。4、因个人原因中途离职者，公司将不再支付其考核工资。5、负责当天班次、工作总任

2、务没有完成的，本人不得擅自先行离开 其工作岗位，发现一次处罚一次，超过2次的将将解除劳动关系；产品报 废部分超出规定报废率的由乙方承担。6、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前以书面形式通 知：履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；经双方协商就调整 岗位达不成协议的；订立协议的客观情况发生重大变化， 经当事人协商 不能达成协议的。7、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：严重违反劳动 纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违 背职业道德，给单位造成较大影响的；连续旷工时间超过2天或一年内 累计旷工时间超过10天的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、 影响工作秩序和社会秩序的；有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等情节的；