2020医院护士的个人工作计划

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1、2020 医院护士的个人工作计划根据自己的实际情况，比如工作职责，确定一下工作目标，这样 就可以有针对性的明确自己的工作计划。 下面是橙子整理的关于医院 护士的个人工作计划，欢迎阅读参考。个人工作计划 （ 一）20XX 年医院提出优质服务， 发展专科的工作思路， 我科护理人员 始终保持着良好的精神风貌， 坚守在工作岗位上， 并结合自身实际情 况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培养专科人才的 宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理 人员的努力之下顺利完成全年的护理工作计划。一、全年各项护理工作量及工作达标情况1 、工作量：急诊人次。参加抢救人次。 配合急诊手术例

2、。 护理留 观病人人次。出车车次。处理突发事件次。2 、工作达标情况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历 书写合格率。护理综合满意度。护理技术操作考核合格率二、加强护理人员服务意识，提供优质服务1 、强化服务理念全科护士参加医院组织的优质服务培训班活动， 不断进行礼仪行 为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的交流用语， 并使用在实际 工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和讨论， 培养护理人员对 纠纷苗头的预见性， 有效处理工作中出现的各种矛盾和分歧， 共同构 建护患之间互相信任感，全年实现 0 投诉，综合满意度达 99.1%。2 、以人为本，充分满足病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境

3、，安装电视等设施，提供纸巾、水杯、 无陪人患者床头一杯水等便民服务。 不断优化就诊流程， 及时进行分 诊，对急危重患者采取使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施， 减 少候诊取药的时间。 并通过环境的卫生督促、 护理巡视及健康宣教等 工作来提高服务质量。 重视三无人员的病情处理、 基础护理和三餐饮 食、及时了解其情况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达 人，通过身份证联系省外家属人。 此举措受到了患者家属及其他病人 的赞许。对患者的意见及在工作中出现的问题进行讨论整改， 不断提 高服务形象。三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实情况。1 、通过分组区域管理， 进行分组连续性排班，

4、减少交接班次数， 有效利用人力资源， 通过高年资护士的动态质控， 减轻年轻护士的工 作压力和减少护理隐患，保证各班的护理质量。2 、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程 等管理，发现存在问题，及时反馈并讨论修订，保证各区域的护理质 量。切实履行绩效考评制度，如实反馈人员层级能力，使护理质控落 实到位。3 、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，根据急诊区域 划分，基本上按个人工作能力定岗，基本实现护士层级管理，达到人 员的合理分配使用。4 、畅通急诊绿色通道， 提高了抢救成功率。 对于各种急、 危、重 症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了宝贵时间。5 、不断完善

5、护理工作应急预案包括突发事件的应急预案。6 、制定各区域详细工作指引及各区域工作告知事项，新入科人 员工作注意要点等， 系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工 作。四、急诊专业护士岗位培训及继续教育1. 全年科室组织业务学习次，病历讨论次，操作培训项。2. 第二季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训， 操作 考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。3. 全院考核毕业三年内护士急救药品知识， 全部合格，达标率为。 新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。4. 基本完成全年护士进修培训计划， 安排了护士到 ICU 进修学习 危重病人护理， 安排年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮

6、针穿刺技术， 提高小儿头皮穿刺技术水平。 外派多名护士外出短期学习， 并将新的 护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。5. 每季度进行三人、 两人配合抢救演练， 通过演练不断加强护士 的应急应变能力，反复加强急救技能的训练。6. 根据护理部要求进行微型培训， 培训年轻护士的技术操作熟练 度及急救仪器的使用能力， 要求每组人员利用班上空闲时段进行小组 病例讨论及护理查房。效果良好。7. 制定急诊岗位培训小本子， 组织人员对科室人员层级能力评定， 指定辅导老师， 实施一对一辅导教育。 要求每人每季度完成护理病例 个案分析一例， 通过案例分析培养护士评判性思维， 提高护理人员素 质，

7、保证护理质量。五、护理实习生带教 学生带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救 配合演练等教学工作的实施， 取得了较好效果， 尤其是抢救配合演练 的教学方法收到全体实习生的一致好评。 今年顺利完成人次的实习带 教任务六、 配合医疗开展专科发展调整原办公室建简易监护病房， 留 观病人逐渐增多， 护理方面加强落实留观病人的病历书写、 基础护理 和健康教育等，同时安排人员到 ICU 进修危重病人护理，腰穿配合、 胸腔闭式引流等管道护理。个人工作计划 （ 二）一、要不断加强急诊护理站的建设，提高护理人员的应急能力1 、加深护理人员的急救意识和群体意识，定期进行有计划、有 组织的业务目标训练

8、，培养急诊专业合格的护理人员。2 、不断建立、健全急诊科的各项规章制度，加强人员卫生行政 法律、法规的学习，增强人员的法律意识。3 、推进各项急诊工作标准化管理，以提高抢救成功率。二、重点抓好“三基”训练与临床实践相结合，以提高人员的专 业素质。1 、纯熟把握常见病情的判断及抢救流程及护理要点，施行定期 考核。2 、纯熟把握心肺复苏术的抢救技能。3 、纯熟伤口的处理和包扎止血技术及伤员的心理护理。4 、纯熟急救时的催吐、灌肠、注射、给氧及体位一系列操作技 术及病情监测等专业技能，要求准确及时到位。三、严格抢救室、处置室的管理，为患者争取宝贵的抢救机遇1 、纯熟把握各种仪器的运用并保证其性能良好

9、，随时备用。2 、各类抢救药品、 器械由专人负责， 定时检查、 定点放置、 定期 消毒、维护药品基数与卡相符，严格急救药箱管理，保证院外急救的 正常运用。3 、各类急救药品运用后及时清理、 补充、记录，保持整齐清洁。四、严格执行各项工作标准， 确保护理工作的安全有效及整体护 理工作的全面落实1 、严格执行“三查、七对”制度，杜绝差错事故的发生。2 、严格执行无菌技术操作原则及护理程序，以增进或恢复病人 的健康为目标开展整体护理，从生理上、心理上、生活上关怀体贴病 人，推行人性化服务。3 、严格执行“十二项核心制度”4 、加强废旧一次性物品的妥善管理，防止院内感染的发生。 个人工作计划 （ 三）

10、一、加强医德医风建设，提高病员满意度1 、对住院病人发放满意度调查表，评选护士，进行鼓励。并对 满意度调查中存在的问题，落实整改措施2 、规范护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明用语。3 、严格新分配护士岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规 范教育，以及护理基础知识、专科知识、护理技术操作的考核，合格 者才能准予上岗。4 、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问题。二、开展责任制整体护理，改善临床护理服务：1 、试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整体护理病 历质量，丰富健康宣教内容，更好的为患儿进行整体护理。2 、组织学习儿科学，熟悉有关疾病的病因、 病理及发病机制， 丰富

11、健康宣教内容。 责任护士深入到病房， 加强对患儿家属的健康宣 教，增高用护理手段解决问题的能力，促进患儿早日康复。2 、让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经验。如遇 模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。3 、每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进措施。三、重视护理人员素质培养 以第五版基础护理学为基础，不断学习业务知识。加强十一 项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养一支业务技术精， 素质高的护理队伍。1 、制定201x年训练计划，由科室业务能力突出的护士担任培训老师。加强十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿刺成功率，加强护 理人员法律意识，强化法律观念，组织学习有关法律知

12、识，并灵活运 用到工作中去。鼓励护士自学并做好读书笔记。2 、高年资护士加强应急、急救能力训练。工作中给低年资护士 做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作风发扬光大。3 、对在历次考核中成绩优秀护士大力表扬，给予奖励，激发护 士爱岗敬业热情，更好的为患儿提供爱心服务。四、加强基础护理，规范工作秩序。1 、严格执行消毒隔离制度。 每次操作前洗手 ;做好每天治疗室病 房空气消毒，严防医源性感染。2 、切实做好晨晚间护理，基础护理到位。保持患儿床单位清洁 整齐，环境温馨、舒适。3 、配合护理部做好月护理质量检查、 夜查房、业务查房等制度。 个人工作计划 （ 四）首先是护士的管理工作， 其实在其

13、他科室也有这样的问题， 早上 八点到下午一点之间是特别忙碌的， 甚至我们在护理工作中会产生一 种人手不够的感觉， 但是在下午四点以后， 护士的工作氛围就变得散 漫许多，这个情况是可以理解的，并白天是比较忙的，但是让人无法 理解的是值夜班的慵懒状况， 不但有靠在前台玩手机的情况， 甚至还 有在上班时间发朋友圈的， 像这般对工作不负责任的状况是绝对不能 容忍的，因此必须要制定一份合理的夜班执勤表， 其中我要起到带头 的作用，晚上的时候应该在医院巡视她们的工作状况， 并且还要在儿 科各个病房照看，防止突发状况的发生。其次应该要做好与后勤部门的沟通工作，鉴于儿科的特殊情况， 可以申请一批婴儿的物资，

14、比如尿不湿和痱子粉一类的用品， 毕竟婴 儿一类的病患比较特殊， 要为家属分担一些压力， 这样也能更好地完 成儿科护理工作。 另外也要做好一些大龄儿童的教育工作， 防止一些 不懂事的孩子在医院中追逐打闹， 遇到这样的情况必须站出来及时阻 止，避免影响到其他幼儿病患的治疗与休息。 另外还要管理好部分大 声喧哗以及抽烟的家属，遇到这样的情况一定要提醒对方注意场合。最后则是护士的培训工作， 这一点是比较重要的， 并非每一个护 士都能熟练处理儿科的护理工作， 因此对于护理技能不熟练的护士应 该要进行培训， 这一点我会在之后的会议之中向院长提到此事， 到时 候希望能够引起重视。 还有一点是儿科病房的卫生状

15、况， 一定要处理 好幼儿病患以及家属留下的垃圾，这一点我会和清洁阿姨进行强调， 一定要多清扫几次。其实下半年的工作大致还是和上半年类似， 但是鉴于以前出现的 一些问题， 因此工作计划也不是绝对的， 关键还是要看我们的随机应 变能力，一旦出现突发状况则要及时处理好， 总之最为重要的还是安 全工作，不仅仅是要做好儿童的护理工作， 还要向家属普及一些安全 常识，这样当孩子们出院以后也能够得到很好的照顾。个人工作计划 （ 五）一、指导思想坚持以病人为中心的服务宗旨，进一步推进优质护理服务 . 以加 强护理队伍建设， 全面提升护理服务能力和专业技术水平为重点。 加 强科学管理。二、发展目标及重点任务加强

16、护理队伍建设， 提高护理人员综合素质 ; 加强护理管理， 使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化、1、合理配置护士，医院病区床护比1: 0.4 ,椅护比1: 0.6 ,各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理、2. 加强护士分级管理和继续教育、3 、加强专科护士培养 . 建立护士专科护理岗位培训制度， 手术室、 供应室护士参加省、市级专科护士培训率达50% PICC专科护士的资 格培训、4. 进一步推进优质护理服务，患者满意度调查 95%5. 建立人力资源储备库，应对各种紧急情况。6. 扩大护理服务领域，实行对出院患者的延续护理服务。7 、对我院消毒供应中心进行量化管理，全院复用器

17、械集中管理 与供应。8 、加强内涵建设，深化并落实门诊优质护理服务，为患者提供 全面、全程、专业、人性化的护理服务:一种理念:以患者为中心， 提高就诊舒适度两大创新:(1) 、护患无障碍沟通:规范化接诊:各楼层的分诊护士要走出 分诊台，走进候诊患者中去， 与患者进行沟通交流、 在患者候诊时间， 利用宣传页、录像等形式对患者进行卫生宣教，包括就诊流程、拍片 位置、注意事项、口腔卫生、以及我院诸多的惠民政策。(2) 、椅位责任制:切实落实口腔门诊责任护士椅位包干制，门 诊护士包干椅位，形成了我的病人 - 我的护士的责任对应关系。在 前期广泛开展椅位责任制的基础上， 继续深层次的推进申请院方在每 个诊疗隔断上， 标识责任护士的姓名， 即让患者知晓接诊医师和责任 护士，又使得每个诊疗医生对护士的护理配合质量有所评价和考核， 逐步与护士的绩效挂钩。 护士长和科主任每月评比出当月的护理服务 明星并给予奖励。文章仅作为参考使用， 请依据实情需要另行修改编辑 （ 2020年 2月 22日星期六）