员工招聘流程设计

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1、东莞市金铭电子有限公司员工招聘流程设计1概述41.1 目的41.2 员工招聘概念41.3 招聘原则.41.4 招聘时间及地点42 招聘准备阶段42.1 用人部门提出申请42.2 招聘渠道及方式选择42.3 发布招聘信息43 招聘实施53.1 证件审核53.1.1 身份证核实53.1.2 身份证辨别真假53.1.3 毕业证审核63.2 面试人员填写履历表、确认书，并进行相关考试63.3 筛选与面试63.4 复试环节73.5 人员录用.73.5.1 人员录用审核73.5.2 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：73.5.3 录用答疑及相关安排74 招聘统计工作85 生产性员工录用标准85.1

2、学历要求85.2 年龄规定85.3 其他要求8员工招聘流程设计1 概述1.1 目的为规范员工类岗位的招聘流程，为公司提供优秀的基层作业员、保证公司生产顺利进行并井然有序进行，并保证公司不同时期的用工需求，特规范本招聘流程。1.2 员工招聘概念员工招聘，俗称普工招聘或门岗招聘，是指为保证制造型企业生产的基本运作，面向社会招聘符合公司操作岗位要求的人员。1.3 招聘原则招聘工作应本着坚持公开招聘、平等竞争、择优录取的原则。1.4 招聘时间及地点招聘时间：正常工作日早上9:00，下午14:30（下午是否招聘据招聘量而定）。地点：东莞市大岭山镇湖畔工业园金立工业园金立大门门口2 招聘准备阶段2.1 用

3、人部门提出申请用人部门根据企业发展目标及用人规划，结合公司生产计划的安排，提报相关用人岗位的用工需求（员工级别）至人力资源部，经人力资源部审核通过后，统计需求，交招聘科相关招聘人员。2.2 招聘渠道及方式选择人力资源部招聘科招聘人员根据公司的用工条件、作业员需求量、岗位信息以及岗位说明书，制定招聘计划，并按计划选择合适的招聘渠道开展招聘。并有计划的评估季度用工需求量。需求量不大的情况下主要采取门岗招聘的方式进行公司生产性员工的补充。2.3 发布招聘信息生产性作业员知道招聘主要采取门岗招聘、内部人员推荐等方式进行。可视具体情况选择不同的发布渠道。招聘科在实施招聘之前，拟好内容，做成各种宣传资料，

4、把海报、通知、喷绘、横幅等宣传资料张贴于公司内外部（主要集中在人流量大的宣传地方，如招聘量较大，可张贴于收费的公告宣传栏内，以增大宣传力度），达到资源内外部共享的效果。发布招聘信息时，必须准备好相应的宣传载体。如跟广告公司确认海报、宣传单等是否到位，如未到位，需进一步跟进并催单。并确定公司适合做宣传的地方，有效张贴出去。在此过程中，会涉及到总经办的部分工作人员，需要其协助。如挂横幅等，就需要到总经办的电工协助，故需要事先准备好。3招聘实施员工招聘是招聘工作中的常规工作。考虑到生产性员工的不稳定性较其他岗位高，故每日均招聘员工以补充离职员工。公司长期招聘员工点在公司门口。每个工作日早上9点，招聘

5、人员准时在该地点告知求职者目前公司所招聘的岗位及相应的需求条件，并进行身份确认。3.1 证件审核3.1.1 身份证核实为杜绝求职者借用他人身份证或制造假证进入公司，招聘人员须认真核对身份证与本人的相符情况。身份证和当事人的比对，先看整个头部与身份证的照片配置程度，通过即可进入下一环节，反之，则进一步比对各五官细节，如：眉型、眼睛（注意查看单双眼皮、眼角）、鼻型（鼻梁、鼻孔）、嘴型（嘴皮厚薄、嘴唇弧线、嘴角上扬还是平行还是下拉）、脸型（整体轮廓）、耳朵（正面查看与脸的搭配与身份证照片的平面效果）、脸上是否有些标志性的胎记（如痣等）。以上这些细节，均不会因为年龄的增长或是胖瘦的改变而改变，如果做到

6、细致的比对，是可以做到有效的审核身份证的。另外，需要检查身份证是否是二代身份证，并查看是否过期。检查年龄是否满16周岁，禁止招用童工。3.1.2 身份证辨别真假（ 1）在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的。在性别项目的位置，有定向光变色的“长城”图案，自然光条件下，垂直观察看不到图案，和法线（垂直于图案平面的直线）成较大夹角时，在正常位置观察，图案反射光颜色为橘红色；当图案绕法线方向顺时针或逆时针旋转30到50度时，图案反射光颜色为绿色；当旋转70到90度时，图案反射光颜色为紫色。（ 2）在相片下有“中国CHINA字符，可观察到“中国CHINA字样，字符串周转

7、有渐变花纹，外围图案程椭圆形（ 3）真身份证过会中顶部，大五角星上角正指一处有麦穗相对形成的“”形缺口，假身份证两侧麦穗形状模糊不清，导致缺口不成形态。（ 4）观察身份证上“居、民、身”三个字。身份证上该三个字，是公安部为第二代身份证专门设置的，其中“居、民”两字中的横笔右边均不出头，与右侧的竖笔平齐。（电脑字库中的这两个字横笔均长出竖笔）；“身”字中间两横笔不与右侧竖笔连接（电脑字库中的这个字两横笔与右侧竖笔相连）。第二代身份证在制作时公安部专门为二代证制造了这三个字。3.1.3毕业证审核对于特殊岗位（如手机维修学员、保安等）以及男性求职者，学历均要求中专或高中及以上毕业。核对毕业证真假是保

8、证招聘质量的重要环节。如发现相关证件，如毕业证、退伍证等出现学校公章、钢印模糊不清、文凭纸质较劣等情况时，则应多加注意。面试人员对于持有毕业证求职者，须多提问专业知识，特别是提问学历所记载的专业知识、课程设置等情况，如果应聘人员答非所问则所持文凭为假文凭。1.2 面试人员填写履历表、确认书，并进行相关考试在通过证件审核后，招聘人员将求职者带到指定区域，有秩序有效率的组织好并安排其就坐，强调考场纪律、注意事项等，并告知求职者，公司招聘形式为对外直接招聘，不委托任何人任何机构代为招聘，不收取任何中介费用。之后将公司履历表确认书以及相应的考试试题发给求职者。在填写履历表与确认书时，应注意以下几点：八

9、、?（ 1）以下为必填项：履历表的求职部门及岗位、填表日期；如有内部推荐人则需如实填写，并由推荐人填写内部推荐表；姓名性别等基本信息、紧急联系人姓名及电话、家庭成员、个人联系电话、工作经历都必须填写清楚；履历表右下方须签字并写日期，如在公司中有亲属关系，需如实申报，并填写其姓名、职位、两人之间的关系，招聘人员对此要进行确认。（ 2）确认书的填写：确认书上所罗列的项目必须详细填写并做核对，确认无误之后由求职者签名确认。对曾经在我公司工作过的情况，须认真核对其离职原因及离职形式，正常离职未满半年不能重新入职。（ 3）在所有的岗位招聘中，除清洁工、厨工不用参加文化试考试之外，其他岗位均需要参加笔试。

10、1.3 筛选与面试初步面试由人力资源部招聘人员负责。从简历填写、考试结果（特殊岗位须看专业）等方面综合考虑，筛选符合条件的求职者。在面试过程当中，要注意求职者身上是否有纹身、男生是否打耳钉、发型以及颜色是否夸张，如有上述问题则不予录用。另外，分析简历结构，审核简历的客观内容。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四方面，在面试时应把主要精力集中在客观反映的事物上，审核简历中的逻辑性，并判断应聘者的态度，摸清求职者的求职动机，综合考虑后确定是否通过初次面试。1.4 复试环节完成初步面试，则需根据实际情况进行复试。在我公司，除生产部员工、TQC两个岗位不需用人部门复试之外，其他所

11、有员工性岗位都需要用人部门复试。在通过初试之后，人力资源部招聘人员须通知用人部门相关人员，前往考试点对求职者进行复试。复试的形式主要以面试、面谈为主。此环节，人力资源部主要起协助沟通作用。1.5 人员录用1.5.1 人员录用审核确定面试合格人员为录用对象后，发放录用通知书（物料员、保安员该两种岗位不现场发录用单，因其属于特殊岗位，需做背景调查确认情况，待用人部门与人力资源部领导审核后方能电话通知其完成体检以及报到事项）。1.5.2 有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1） 精神病史、传染病或者其他重大疾病；（2） 有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者；（3） 在我公司正常离职未满半年者、被

12、我公司开除、辞退者；（4） 身体有纹身者、男生打耳钉、头发过长者；（5） 穿奇装异服、染指甲颜色艳丽、发型夸张者。1.5.3 录用答疑及相关安排通过以上环节的确认，最终确定合适岗位的人选。对面试合格并通过考核的准录用对象，公司招聘人员统一对其进行答疑。并讲解公司相关的住宿情况、工作情况、伙食情况，如其对公司某方面存在疑问，招聘人员则需解答其问题。最终在双方确认的情况下，发放录用通知书（该录用通知书包含报到时间、地点以及所需材料：身份证复印件A4两份，一寸照两张、毕业证复印件一份，工衣费60元，联系电话；报到时可带行李入住公司员工宿舍楼）。体检时间：录用通知书发放的第二天上午8:30，自行到大岭

13、山医院做体检；体检结果医院自行送到公司，无需应聘者去取。报到时间：录用通知书发放的第二天下午14:00报到时，将所需材料上交后，办理厂牌（由办理资料录入的工作人员负责），并根据厂牌分宿舍、领工衣等，并安排次日进行入职培训。4 招聘统计工作对每日招聘量进行统计，分岗位、性别、数量进行统计，并将信息传递到招聘科同事处，及时将各个岗位信息、空缺信息知会其他招聘同事。将录用人员的履历资料签字，并带回交给直接上级审核，通过之后交给档案管理员进行信息录入。将不合格人员的简历妥善处理。5 生产性员工录用标准5.1 学历要求中技、中专、高中及以上学历，优秀女性可放宽到初中学历。5.2 年龄规定应聘人员必须年满17周岁，且在26周岁以下（含26周岁）。5.3 其他要求