《这样才叫职业化课后测试(共6页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《这样才叫职业化课后测试(共6页)（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上 这样才叫职业化课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。窗体底端窗体顶端测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，而第二项修炼坚守职责，忍辱负重的典型人物就是：（） A 安迪 B 马小帅 C 阿甘 D 许三多 正确答案： D2. 真正能够让员工信服听从命令依靠的三项权力是：（） A 处罚权力、奖励权力和道德权力 B 奖励权力、专家权力和行政权力 C 信息权力、专家权力和道德权力 D 处罚权力、专家权力和行政权力 正确答案： C3. 鼓励员工向下看，不要向上看。意思是要员工
2、：（） A 去对比这些人能够在工作中找到满足感 B 明白别人在看你的时候会提更高的要求 C 歧视比自己级别低的人 D 去对比这些人能够在工作中找成就感 正确答案： A4. 往往能够起到意想不到的重大作用的是：（） A 第一个钱包 B 第一、二个钱包 C 第三个钱包 D 第二个钱包 正确答案： D5. 对核心人才的管理办法首先是要给他“三子”是指：（） A 最足的面子，最厚的票子，最好的差事 B 最足的面子，最厚的票子，最好的位子 C 最足的差事，最厚的票子，最好的班子 D 最足的差事，最厚的衣服，最好的班子 正确答案： B6. （）对组织的价值较高，同时普遍性也很强，市场上有很多这样的人才，所
3、具备的技能是别人很容易就能够学习到、很容易能模仿的，也很容易被替代。（） A 核心人才 B 独特人才 C 通用人才 D 辅助人才 正确答案： C7. “影得学习法”引自于西方的一种教育方式case study（案例教学），这种方式最早起源于：（） A 剑桥商学院 B 休士顿商学院 C 杭州商学院 D 哈佛商学院 正确答案： D8. 职业化就是一种工作状态的：（） A 标准化、专业化、制度化 B 标准化、规范化、个性化 C 标准化、专业化、个性化 D 标准化、规范化、制度化 正确答案： D9. 职业化的全新定义可以叫做“一个中心，三个基本点”，其中“一个中心”是指：（） A 以信托责任为中心 B
4、 以职业精神为中心 C 以客户满意为中心 D 以经济为中心 正确答案： C10. 从员工自身抓起，解决员工的：（） A 职业知识、职业技能和职业心态 B 职业知识、职业技能和身体健康 C 职业知识、职业心理和职业心态 D 职业理论水平、职业技能和职业经验 正确答案： A11. 在职业化方面达到100分的水准，员工需要的修炼是：（） A 坚守职责，忍辱负重 B 信念坚定，捍卫原则 C 讲求方法，超出期望 D 服从命令，做事专注 正确答案： C12. 四项修炼都可以在影视剧中找到典型的人物，第三项修炼讲求方法，超出期望的故事人物就是：（） A 许三多 B 安迪 C 马小帅 D 阿甘 正确答案： B13. 鼓励员工向外看，不要向内看就是要你去看别人是怎样评价自己的公司，别人是怎么看待自己工作的这个职位。通过别人的视角你会发现自己所忽略的：（） A 公司和岗位的信息 B 公司和员工的信息 C 公司的信息 D 员工的信息 正确答案： A14. 通用人才的工作对公司的贡献也很大，组织对待通用人才的办法就是：（） A 要给“三子” B 采取严格的目标管理和制度管理 C 合作但不雇用 D 以受理为导 正确答案： B15. 现代企业中常见的一种留人手段就是：（） A “金手铐” B “东伙制” C “用而不重” D “股东制” 正确答案： A窗体底端专心-专注-专业
这样才叫职业化课后测试(共6页)
