《2019年应聘诺基亚：一场接一场的考试》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年应聘诺基亚：一场接一场的考试（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、应聘诺基亚：一场接一场的考试那是我至今为止经历过的最严格 , 也最人性化的招聘，至少表现 给我的是这种感觉。 其招聘流程设计既科学又合理， 以致于在其它单 位应聘时候受到的故意的刁难与傲慢， 在诺基亚的整个招聘团队里就 可以形容成专业！ 简历等于测试题 在应届生的招聘中， 诺基 亚公司挂出了三个职位：TESTING DIAGNOSEPE（产品工程师）。我 先看了一下PE对英语要求极高，有应聘者被要求当场口译一段文 章。我一边想着我考了四次才过的英语六级， 一边在心里埋怨自己没 有把英语学好。N公司收简历也很谨慎，当时就用题考你。我看着一张纸上画着许多的电路图 , 瞄了一眼，大概问些共集还是共射
2、的 问题。答不出来的人就直接 over 了，连简历都不收。我前面一个是武汉大学的，答完了电路问题，招聘者A君看着他简历中的实习 经历问：“你制作过收音机？”学通信的都知道，我们的收音机当时 也就是又拼又凑弄出来的。可招聘者 A 君却说：“请你讲述一下超外 插接式接收机的原理吧。 ”我在旁边一听这个题目，心想完了。为了 扩充门面 , ，我也将这个写到了我的简历上，而我的“一页纸”简历 此时也已经扩充到了 3 页，我把能加的都加上了。 这不是搬起石头砸 自己的脚吗！到我交简历时，A君问了我一个电路题，我答了，又问电子设计大赛我做的什么 ?怎么实现的 ?有什么困难等 ?我一一作 答。终于他拿出一个本
3、子，画了一个圈，告诉我： “明天早上八点整， 到人才中心会议室参加考试。 ”出了体育馆，我猛吸一口场外的新鲜 空气，外面黑压压的一片人还等着入场呀。 我一路小跑冲向公汽站台 要赶回去看书，以前的经历告诉我：考试不是闹着玩的。 个人经 验： 1. 找一工作一定要未雨绸缪，不要随大流。我一个同学在招 聘会开始的前一天才做简历，简历做得粗糙不说，还弄得特别匆忙。2. 参加招聘会一定要早 , 最好事先能了解有哪些单位 , 招什么样的 职位，并挑出适合自己的， 进去之后就直奔主题。否则肯定会在招聘 现场的人海中不知所措。 3. 简历一定要经得起推敲。 因为招聘人 会根据你的简历发问， 没有把握的事项最好
4、不要写进简历， 否则只能 是搬起石头砸自己的脚。 4. 重视自己专业知识的积累。说到底 , 对于我们通信及相关专业的学生来讲， 问来问去就是书上的内容 , 那 些专业知识就是我们的安身立命之本， 怎能不学好呢！ 5. 面对合 同的时候 , 你唯一的权利就是选择签与不签。第一份工作异常重要， 当他对你没有任何测试就要求你签约的时候， 最好谨慎一点。 在体育 馆的招聘现场， 众友公司看了看我的简历后当场就让我签约， 我没敢 签。虽然这个单位比较有名气，但它连基本的应聘程序都没有，还指 不定要我进去做什么呢！ 一场考试共三轮 第二天早上 7:30 我赶到人才中心大楼时，已经有好几个应聘者在靠着窗户看
5、书了。7:55,主管招聘的ZH君，准时走出了电梯。考试前，招聘者 ZH君告 诉我们，考试分两天进行， 采用淘汰制。只要前面一轮被淘汰就没有 机会进入下一轮考试。很残酷。题目并不多， 7 道题，涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。题很基础, 但考得很细，我想对平时认真上课又熟记公式的人应该构不成太大的 问题。 第一轮淘汰了一大半人，我们这批中，我和另两位同学留 了下来。 第二轮 是英语笔试题。 3 道阅读理解题， 15 个选项。 拿着卷子，我想起已经毕业的师兄的话，通信专业的学生，英语学好 了，很容易拿到月薪五六千元。我很后悔没把英语学得精。不过幸好 我过了六级，又在这轮考
6、试中被留了下来。紧接着，第三论考试又要 开始了，一轮接一轮的考试，在这里已不仅是知识的较量，更是精神 与意志的较量了。 第三轮是专业面试。 此时的氛围已比开始 的前两场轻松了很多。 所问问题也不外是试卷上的问题的延伸， 比如 当时解题思路是如何的等等。 这些都需要扎实的专业知识， 即使专业 不扎实，在应聘前的一个月也可以开始复习，让它变得扎实些了。 我终于接到了诺基亚的又一轮面试通知。 地点是一家四星级酒店。 我 穿上为应聘而专门买的西装， 拿着诺基亚寄来的机票， 登上了飞往东 莞的飞机. 酒店很豪华， N 公司包了一间气派的会议厅作为面试 地点。那天早上第一批面试人，加上我一共有三男三女。
7、先是填 表（表全是英文的，填也必须用英文） ，填的时候有两个选择：测试 和诊断，分属两个不同的部门。 ZH 君说你对哪个感兴趣就填哪个。 因为不会写诊断的单词，我蒙着头填下了“测试” （大家可以再次体 会到英语的重要性，英语好就代表着多了一种选择） 。 题很多， 大都是些IQ、EQ的测试题，例如：男人；女人。题量很大，做下 来我的分数较低， 再一次证明我智商平平。 最后终于到面试的重 头戏了。 我们 6 个人被带到一个小方桌子前面坐下， 桌子每面两人分成一组，分三面坐下。每人前面放着小纸牌，上有自己的名字。桌子 上面铺着一块布， 上面画着山、 海、丘陵等。 桌上很多积木有桥、 车、 动物、图书
8、馆、直升飞机等各种标识。 题目是：现在要做一个主 题公园计划 , 你们六位组成的一个团队， 一切你们全权负责 , 做出一 份详尽的计划书 , 说服我们投资团同意进行投资。 公园项目的设计不 允许违反当地的法律，以赢利为最终目的。有 5 分钟的提问时间， 20 分钟讨论时间， 由三位主考官组成投资团。 也许是我在中途中表 现得太自信，在讨论完后一直很自信地微笑着面对主考官们。 20 分 钟讨论过去后，到总结时间时，大家都不约而同地看着我个人经验：1. 我很感谢卡耐基的成功学和一本销售圣经最伟大的推销员。这两本书让我学会如何在适当的时候推销自己，向周 围的人大声介绍自己。 2. 我也感谢在明基电通实习的一年让我知 道了什么叫团队协作， 并怎样让一个团队高效率地运作起来。 据说我 下一场面试的 6 人中，有一个女孩子非常优秀，干练、泼辣，有天生 的领导才能。但她却被淘汰了。原因很简单，她因为自己的优秀而在 面试中表现出忽略别人的 ，缺乏团队精神。 3. 这是一个小型团 队，一个协作，肯定会出现一个隐性的领导者。主动承担责任，保持 平和的心态和团队精神， 让自己的表现不出现在最出风头的地方， 而 是出现在团队最需要的地方。 后记： 2004 年，我进入了东莞诺 基亚移动有限公司。虽然这只是我应聘 NOKIA的经历，但我相信，很 多思维方法，对现在正急着找工作的同学是大有帮助的。
2019年应聘诺基亚：一场接一场的考试
