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1、精心打造退休人员返聘管理办法为规范退休人员返聘管理，充分发挥退休返聘人员工作 优势，促进对中青年人员的传、帮、带，特制定本办法。一、返聘原则1. 工作需要原则。根据工作实际需要实施返聘，若现 有人员已能满足工作需要，则不进行人员返聘。2. 自愿原则。返聘退休人员必须尊重本人意愿，在本 人自愿的前提下聘用。3. 谁使用谁管理的原则。部门申请返聘的，由该用人 部门负责日常管理；社根据整体工作需要返聘人员的，一般 委派到一个部门开展具体工作，并委托该部门负责日常管 理。二、返聘范围与对象4. 返聘范围：具有丰富经验的中层以上管理人员；具 有高级专业技术职务任职资格的人员；生产经营工作需要的 其他专业
2、技术和管理人员。5. 返聘对象：已办理退休手续的我社人员，身体健康，能适应返聘岗位的日常工作，一般不超过70周岁。三、返聘期限6. 返聘人员聘期根据具体情况而定，考虑退休人员的 身体情况，原则上以一年为一个聘期，可多次续聘；针对专 项工作或重要项目的聘用，也可一事一聘，聘期可不固定。四、返聘程序7. 返聘申报。拟聘用退休人员的部门商拟返聘人员本 人同意后，用人部门提出书面申请，说明返聘理由、工作任 务和预计返聘期限等，报人力资源部，由人力资源部报请分 管业务和分管人事社领导审批，必要时报请社长审批。同等 条件下，优先返聘我社退休人员。职能部门返聘退休人员、 其它部门返聘非专业技术人员从严控制，
3、一律最后报社长审 批。&返聘协议。人力资源部与返聘人员签订退休人员 返聘协议书，明确聘用期间的工作岗位、职责任务、薪资 报酬、聘用期限等内容。9. 返聘人员聘用期满，如需继续返聘的，用人部门应 提前15天参照以上程序办理续聘。逾期不办理续聘的，自 行解除返聘合同。10. 社根据整体工作拟返聘人员时，责成人力资源部商 相关部门确定，并负责办理相关手续。五、返聘人员职责11. 自觉遵守我社规章制度。12. 服从用人部门的工作安排，完成相关工作任务。13. 弘扬优良工作传统，履行传、帮、带工作职责。六、返聘人员待遇14. 返聘在审稿中心的，按该部门管理办法执行。15. 返聘在职能部门的，按以下标准执
4、行固定工资制：返聘人员是正咼（司局）级的每月 3500兀，副咼（处）级 每月3000元，其他人员每月2500元；年终不再享受任何绩 效工资性质的待遇，年内不享受在职员工福利16. 返聘在其它部门经营性岗位和计件岗位的，均按返 聘职能部门同类人员标准的 70%预发返聘待遇（相当于最低 待遇）；年度结算时，执行社内同类在职员工的同等经济政策和效益分值制（但预发的返聘待遇应扣除），由部门负责 人负责分配。17. 返聘人员的每月待遇均采用工资下发制。18. 为返聘人员以年度为单位投保一份雇主责任险，保 费由出版社承担。相关条款通过返聘协议约定。19 .返聘人员因公出差待遇及报销办法与在职员工相 同。2
5、0. 返聘人员凭出勤情况享受与在职员工相同的午餐补 助。七、返聘人员的管理21. 除审稿中心返聘人员外，其他返聘人员均参照在岗 人员实行考勤管理，用人部门自定具体考勤方式并负责返聘 人员的日常考勤与管理。22. 在返聘期内，用人部门和返聘人员均可提出终止返 聘意见，由用人部门报人力资源部办理解聘手续。23. 出现下列情况之一的，用人部门可提出终止返聘意见：1）返聘人员不能完成工作任务的；2）返聘人员出现重大差错、过失严重损害我社利益的；3）返聘期内用人部门因工作变化不再需要返聘人员时。八、附则24. 本办法自2014年7月1日起执行。本办法执行前已办理了返聘手续的人员，办理相关手续并按本办法执行。25. 确因工作需要，返聘社外退休人员的，应从严掌握 并参照本办法执行。26. 本办法由人力资源部负责解释。未来4
退休人员返聘管理办法
