2022年我县劳动工资统计工作劳动工资统计问题

《2022年我县劳动工资统计工作劳动工资统计问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年我县劳动工资统计工作劳动工资统计问题（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、2022年我县劳动工资统计工作劳动工资统计问题2022年我县劳动工资统计工作根据区劳动工资统计会议精神的要求，在县局领导的关心与支持下，以提高统计数据质量为中心，积极推进统计方法制度改革，转变观念，创新思路，实行网上直报，狠抓落实，全面完成了统计工作任务。现将2022年劳动工资统计工作总结如下： 一、全面贯彻全区劳动统计年报会议精神。 为搞好我县2022年度劳动工资统计年报工作，根据区局有关文件精神，我县先后对全县各部门、各乡镇的统计业务人员“以会代训”的方式进行了方法制度和计算机网上直报数据处理程序培训，并重点对劳动工资统计指标中容易出错的问题进行讲解，为年报工作的顺利完成创造了条件。 二、

2、对建立健全劳动工资统计台帐做了进一步的要求。 随着经济体制改革的不断深入，劳动者劳动报酬的分配形式多样化，我们要求各报表单位必须建立健全劳动统计台帐，把是否建立统计台帐作为基础工作的重点和执法检查内容之一。今年，我局分别检查了县信用联社、司法局、工商局工等10各单位，并对部份存在问题的单位给予了处罚并限期整改。 三、认真清理劳动统计报表单位。 随着政府机构改革、企业改制、资产重组，经济结构和产业结构不断调整，城镇劳动统计填报单位变动频繁，无主管、无上级的单位比比皆是，加之企业和单位有权自主决定内设机构和岗位，使得劳动工资统计按行业分口管理，按条条报送的方式，不再适应现实的需要。因此对劳动工资统

3、计报表单位的清理显得尤为重要，我们以经普单位名录库为基准，结合工商、质监部门资料再次核对本专业名录，较好地解决了单位的重漏等问题。 四、严把劳动统计年报、季报数据质量审核关。 为提高劳动工资统计数据质量，我县进一步完善了劳动工资统计数据质量评估制度，要求各基层报表单位必须送审年、季报表，对上报的劳动统计报表中的主要指标进行现场审核，发现问题返回核实后重报。通过严格的人工逻辑审核后，再通过计算机程序审核。数据汇总资料出来后，并会同有关部门进行评估汇审。待评估认定后，数据才予以上报。 五、按时准确完成各项报表任务。 按照国家和区统计局劳动工资统计报表制度的要求，我们全面完成了各项报表任务，迟报、缺报、漏报现象明显下降，报表数据质量真实可靠。 第 2 页 共 2 页