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1、1234出台背景出台背景主要内容主要内容适用范围适用范围新旧法关系新旧法关系主要精神主要精神5678内容内容个别劳动关系（劳动合同：订立、个别劳动关系（劳动合同：订立、履行、变更、解除）履行、变更、解除）集体劳动关系集体劳动关系集体合同集体合同工会（各部分有工会（各部分有关工会的条款）关工会的条款）为了保证顺利实施为了保证顺利实施劳动行政部门的劳动行政部门的监督检查与权利救济监督检查与权利救济劳动监察劳动监察劳动仲裁劳动仲裁新旧法律的衔接新旧法律的衔接（有关过渡性条款）（有关过渡性条款）法律责任法律责任9原则：劳资力量平衡重心：劳动者权益保护目标：劳动关系和谐稳定要求：劳资合同长期10主张依据
2、劳动法：原因，劳动法为基本法，位阶高于单项法，只可细化和补充，不可突破。平行：处于同一位阶，新法优于旧法原理，予以突破。是特别法与一般法的关系，根据一般法在一定条件下可以是特别法与一般法的关系，根据一般法在一定条件下可以补充特别法的原理，对于补充特别法的原理，对于劳动法劳动法没有规定的事项，没有规定的事项，在不违反在不违反劳动合同法劳动合同法的条件下，可适用的条件下，可适用合同法合同法。1112国家机关国家机关& &社会团体社会团体事业单位事业单位各种类型企业各种类型企业民办非企业单位民办非企业单位个体经济组织个体经济组织劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者劳动者公务员公务员工勤人员工勤人员参照公务
3、员管理的工作人员参照公务员管理的工作人员聘用制有特殊规定的聘用制有特殊规定的家庭或者个人家庭或者个人个体工匠个体工匠农村承包经营户农村承包经营户家政服务人员家政服务人员帮工、学徒帮工、学徒受雇人受雇人用人单位用人单位劳动者劳动者 131415161718192021告知义务（先合同义务）第8条：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 。第60条：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。用人单位与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动者1、要尽诚实信用原则，如实告知；2、遵守告知时间，签订合同之前；3、不能选择性告知
4、；4、用人单位的知情权有限的。违反告知义务的法律后果：1，劳动合同无效和部分无效（26条）；2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同222324一个月两倍工资视为成立无固定期合同合法用工之日一年 25合同有效变更=协商+ +书面形式+ +签章+ +各执一份2627282930无固定期限合同双方协商订立（本法14条第1款）任意性规范法定情形出现劳动者单方面要求订立（本法第14条第2款3项） 强制性规范强制性规范逾期不签书面劳动合同的法律责任（第14条第3款）强制性规范法律责任：第82条第2款自应当订立无固定期合同之日起向劳动者每月支付2倍倍的工资
5、。1、劳动者已在该单位连续工作满10年；2、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；3、连续订立2次固定期限合同且劳动者没有第39条和第40条第1、2项规定的情形续订劳动合同无固定期限合同无固定期限合同31用人单位劳动者32333435劳动合同期限试用期期限一年三年不得约定试用期不得超过1个月不得超过2个月不得超过6个月注：注：1 1、以完成一定工作任务的合同，不得、以完成一定工作任务的合同，不得 约定试用期。约定试用期。 2 2、无固定期合同，试用期不得超过、无固定期合同，试用期不得超过6 6个月个月三个月
6、363738案例案例39404142434445464748案例案例49505152案例案例5354552005.6.1.2008.5.31.劳动合同期限劳动合同期限20085312005.6.1.2009.5.31.劳动合同期限劳动合同期限200852008.52008.6.1.2010.5.31.劳动合同期限劳动合同期限20096 2009.656575859规章制度制定修改先民主后集中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益。公示或告知方法对不违法但不合理等规定，工会与职工,有权提出并通过协商予以修改。平等协商程序异议程
7、序告知程序提示：1、法定义务;2、可以理解为不可缺少的法定内容;3、不得低于法定标准和集体合同约定;4、程序合法;5、不涉及切身利益，不强制上述程序.60案例案例6162案例案例6364656667案例案例案例案例68697071败诉原因：没有事先对败诉原因：没有事先对“重大损害重大损害”作出界定作出界定72比比 较较737475患 病或 非因 工负伤能从事的，劳动关系继续医 疗期 未满另 行另 行安 排安 排工作工作医 疗期 届满劳动合同继续能从事原来工作不能从事原来工 作劳动合同继续仍不能从事的，解除合同76案案 例例777879劳动者不能胜任工作胜任工作培训或培训或调岗调岗劳动合同继续仍
8、不能胜任工作解除劳动合同8081客观情况发生变化，致使动合同无法履行达成协议协商变协商变更劳动更劳动合同合同变更劳动合同未达成协议解除劳动合同82经济性裁员，是指一次裁减20人以上或占职工总数10%以上。经济性裁员的：838485符符合合裁裁员员条条件件的的 提前3 0 日向工会或全体职工说明说明情情 况况征 求征 求工 会或 全体 职工 的意见意见进进行行经经济济性性裁裁员员提提出出裁裁员员方方 案案向 当地 劳动 保障 部门 报报告告 裁员 方案86878889劳动合同法第条的情形出现 劳动合同法第条的情形出现都具备，优先适用第（可以解除劳动合（可以解除劳动合同）同） 都具备，优先适用第条（不可以解除劳动（不可以解除劳动合同）合同）9091达到法定退休年龄不达到法定退休年龄不一定能开始享受基本一定能开始享受基本养老保险待遇养老保险待遇929394959697！9899100101102103104105106107108派遣机构（公司）用工企业劳务派遣劳动者民事法律关系劳务派遣协议支付派遣费用等工资等劳动合同关系提供劳动特殊劳动关系上岗合同可签可不签109求职者用人单位职业介绍机构劳动关系申请找工作介绍工作介绍工作申请招工110承揽人定作人（发包人）劳动者劳动关系承揽合同111112113114115116117118119
劳动合同法新变化及对企业用工管理的影响
