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1、检察院计算机全员培训工作总结为了适应社会发展对检察工作的要求，全面提高检察队 伍的科技素质和计算机应用水平，切实增强干警计算机操作 能力和网络化办公、办案能力，院党组经研究决定对全院干 警的计算机基础知识、网络基础知识和电子检务应用知识进 行一次系统的培训。为了使这次计算机全员培训取得实效，真正确保全体干 警的计算机水平有全面的提高，院党组制定了一系列的措 施，从组织到学习，从学习到考核，从考核到奖惩，四位一 体，充分考虑到了可能遇到的难题，将工作落到实处。具体 措施如下：一、成立领导小组为了加强对培训的领导，确保培训计划的正确实施，培 训活动的顺利开展，经研究决定，成立活动领导小组，具体 负
2、责本次培训活动。由检察长任领导小组组长，副检察长任 副组长，领导小组下设办公室。不仅如此，为了加强对培训 的督导，确保培训任务的完满完成，院成立活动督导小组， 具体督促检查培训过程和效果。这体现了院党组对此次活动 的高度重视，以工作落到实处为出发点和归宿。二、培训内容 历时长 此次计算机全员培训历时 3个月，这就从时间上保证了全体干警有充分的时间能够掌握、消化培训内容，并且逐渐 将其应用于工作当中，这为培训的圆满完成奠定了时间上的 基础。结构好为了便于集中和分散学习的组织协调，实行了三级递进 的培训体系，首先，党组成员和院领导带头学习，先由技术 科的培训人员对党组成员进行培训，这体现了此次培训
3、的“全员”性质；第二层，以科、室、处、局为单位，成立培 训学习小组，科、室、处、局领导为学习组长，二级网管员 为副组长。将各个小组的网管员集中在一起进行培训，这解 决了全体干警培训针对性不强的弊端；第三层，由网管员具 体组织、督促、检查本部门人员的学习，他们在掌握计算机 相关技能后对小组其他成员进行培训。这样既提高了效率， 又节省了时间。网管员对本小组内的情况比较了解，能够根 据培训的要求因材施教，有的放矢，一举多得。奖罚明为了激励大家的学习积极性，促进培训效果，鼓励、督 促练习和应用，设立以下奖惩办法：1、奖励：在培训结束后，举行计算机知识竞赛，评出 一等奖一名，奖励 1000元和优盘一个；
4、二等奖两名，各奖 励200元和优盘一个；三等奖三名，各奖励 100元和优盘一 个。同时，通过这次培训竞赛活动，选出“十佳电子检务应 用能手”，纳入信息化人才库，各奖励优盘一个。2、惩罚：培训后考核不合格的，离开岗位再集中培训 10天，并且学习小组组长作出书面检查。考核仍不合格的， 继续待岗培训 20天，并取消全年目标奖和一切评先资格。 待岗培训20天结束后，考核仍不合格的，下岗。有压力才有动力，面对奖罚分明的措施，全体干警做到 了由“要我学”到“我要学”的转变，为此次培训的成果提 供了制度上的保障。为了检验学习效果，我院共组织了三次机试、三次笔试 共六次考试。最终，由XXX、XXX组成的代表队获得了第一名，由XXX、XXX组成的X代表队，XX、XXX组成的代表队获 得了第二名，由XXX、XXX组成的代表队，XXX、XXX组成的 代表队获得第三名。至此，此次培训因为精心安排，细心布 置，用心落实，已取得实效，在提高全体干警的计算机和信 息化水平方面起到了重要作用。
检察院计算机全员培训工作总结
