人事管理表格汇总

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1、人事管理表格目 录一、 人事变更报告单二、 人事部门绩效评价样表三、 人事部门月报表四、 人事部年初招聘计划报批表五、 人事部年度招聘计划报批表六、 岗位职务说明书七、 管理人才储备表八、 人事变动申请表九、 人事变更报告单十、 人事部门月报表十一、 人事登记表十二、 从业人员登记表十三、 干部一览表十四、 人事动态及费用资料表十五、 人事流动月报表十六、 人事部门月报表十七、 人事日报表十八、 人事资料表十九、 人事资料卡二十、 人事资料记录表二十一、 员工人事资料卡二十二、 临时工人员雇用资料表二十三、 员工人事资料卡二十四、 员工招聘申请书二十五、 员工职位变动通知单二十六、 增补人员申

2、请书二十七、 人事动态及费用资料表二十八、 人事管理工作事项责权划分表二十九、 人 事 管 理 调 查 表（一）三十、 人事管理工作事项责权划分表三十一、 人事决策权一览表三十二、 人事考评表三十三、 人事考评表三十四、 人事流动月报表三十五、 人事权限划分表三十六、 人事日报表三十七、 人事通知单（一）三十八、 人事通知单（二）三十九、 人事资料记录表四十、 人员调动申请单四十一、 人员录用通知书四十二、 人员试用标准四十三、 人员需求估计表四十四、 人员需求申请表四十五、 人员增减申请书人事变更报告单日期： 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注

3、人事主管： 填表人：人事部门绩效评价样表评价因素评价标准用人是否做到了人尽其才A BC D员工录用是否有计划性A BC D企业的人才储备情况如何A BC D文件与信息管理是否科学A BC D各种制度是否健全A BC D评价是否科学有效A BC D薪酬是否合理A BC D员工的培训情况A BC D各类活动的实施情况A BC D对员工的评价是否公正A BC D评价等级: A优秀 B良好 C合格 D不合格 建议与补充:1.2.3.评价人签字: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职

4、资造人数解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项奖惩件数 奖 件，惩 件抚恤件数 件，金额劳保件数新入 件，退 ，医疗单 件送医住院 件 人贯用人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退人 次请假病 假人 次事 假人 日公伤假人 日婚 假人 日 旷 职人 日 审核 填表人事部年初招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日人事部年度招聘计划报批表部门有关情况录用部门录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺

5、编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注 年 月 日岗位职务说明书 制表日期部 门岗位名称任 职 人任职人签字直接主管直接主管签字任 职条 件学 历工作经历专业知识业务了解范围岗位目标与 权 限岗位职责按重要顺序依此列出每项职责及目标负责程度全责 部分 支持衡量标准数量、质量 管理人才储备表 制卡日期： 年 月姓 名 年 龄最 高学 历现 职担 任 本职 年 数历 年 考 绩专 长 优 点弱 点发 展 性可 升 调职 位 1升 调时 间所 需 训 练可 升 调职 位 2升 调时 间所 需 训 练人事变动申请表姓 名员 工 号 码性 别出 生 年 月 日编 号申请事项（例如雇用、升级、调动、

6、辞职等）申 请 日 期希 望 生 效 期 自 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号： 至 职 位 名 称： 新 阶 及 新 资： 服 务 部 门： 部 门 代 号： （如果雇用人员请将此栏填妥）需 要 人 数： 班次：所 担 任 之 工 作：资 历 要 求：年 龄：教 育 程 度： 性别：经 验 或 特 殊 技 能：其 他： 申 请 人 签 名： 电 话 号 码： 批 准 人（部门经理）： 签 名： 职 位：人事变更报告单日期： 年 月 日 第 页姓 名人员编号变 动 说 明资 料 变 更变 更 日 期备 注 人事主管 填表人人事部门月报表 人 员 招 聘

7、工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项奖惩件数 奖 件，惩 件抚恤件数 件，金额劳保件数新入 件，退 ，医疗单 件送医住院 件 人贯用人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退人 次请假病 假人 次事 假人 日公伤假人 日婚 假人 日 旷 职人 日 审核 填表人事登记表 职员 工人 临时人员入厂编号姓 名到厂日期性别出生日期籍贯身份证字号永久地址户籍所在地最高学历离职日期年月日年月日年月日从业人员登记表职别员工编号姓 名性 别出生日期 年 龄籍贯到职日期最高学历担任工作薪 资年月日年月日本薪职务津贴技术津贴

8、干部一览表姓 名职 别出 生 年 月年 龄学 历经 历服 务 年 资薪津额服 务 加 级备 注1234567891011121314人事动态及费用资料表填表日期：本月人数编制人数计 人人事月薪编制内直接人员 元 男编制内间接人员 元 女编制外人员 元 男女合计（占人事费用比率） 元% 编制人员出勤概 况应工作日数 日津贴职务津贴 元 缺勤总日数 日加班津贴 元 出勤总日数 日值勤津贴 元 出勤率 %夜勤津贴 元 加班应时数时 外勤津贴 元 人事动 态 新进 男特殊工作环境津贴 元 其他津贴元女人 合计人 合计（占人事费用比率）元%新进率人 离职男 人 年终奖金 退职酬劳金提拔 不休假代金 其出

9、奖励金 元 元 元 元 女 人 合计 人 离职率 % 调动率男 人 合计（占人事费用比率） 元% 女 人 公伤医药费 元 合计 劳保费（公司负担） 元 预计劳保受佃率公司负担部分 元 抚恤金支出 元 个人负担部分 元 元 受益总数 退休金提拔 元 负担及受益差额 元 元 受益率 元 福利金提拔 元 互助费运用上月底累计结余 元 互助金提拔 元 本月互助费提拔 元 职业训练金提成 元 本月互助费收入 元 训练图书费 元 本月互助费支出 元 本月结余 元 合计（占人事费用比率） 元% 累计结余 元 人事费用总计（100%） 元 收支比率 元% 每人平均人事 元 人事流动月报表 月份单 位原有人数本

10、月报到本月离职现有人数编制人数离职率排行现 有 人 员 服 务 年 资平均年资新报到3个月以下6个月以下 1年以下2年以下3年以下3年以上 主管： 制表： 人事部门月报表 人 员 招 聘 工 作 流 动 状 况 说 明招聘人数应聘人数报到人数起迄时间辞职人数退休人数停薪留职资造人数解职人数 其 他 本 月 经 办 事 项奖惩件数 奖 件，惩 件抚恤件数 件，金额劳保件数新入 件，退 ，医疗单 件送医住院 件 人贯用人员迁调 出 勤 状 况 迟到早退人 次请假病 假人 次事 假人 日公伤假人 日婚 假人 日 旷 职人 日 审核 填表 人事日报表年 月 日 星 期单 位 区 人 分 数 应 出 勤

11、 人 数合计缺勤人数出勤人数职员缺勤时间男女姓名区 分正 式临时工正 式临时员职员作业员职员作业员私假公假迟到早退生 产 部制 程 部缝 制 部品 管 部厂务 部会 计 部检 验 部资 料 部总 务 部人 事 部稽 核 部秘 书 部合 计标准单位主管人事主管制表人事资料表人员编号姓名性别出生年月日最高学历本企业进 日期本公司职位职称前二年基本 月薪前三年考绩主办工作备注前一年前二年本 年前一年人事资料卡姓 名籍费 省 市（县）照片户籍所在地省、市、县出 生日 期年 月 日性 别嗜 好到 职日 期年 月 日宗 教信 仰血 型身份证身份证号通讯处学历学校名称专 业入 校年 月离 校年 月异或肄业学

12、 位毕业证书号训练训练科目训练机关斑期受训期间地 点经历机关名称职 位担任工作任职年月离职年月离职原因证件字号考试种类及科目年 月届次地 点备 注介绍人姓 名性别年 龄住 址关 系直系亲属称 呼姓 名出生年月日职业及服务处所住 址保证人姓 名性别年 龄住 址关 系123劳保投保日期保卡号码退保日期兵籍退伍日期军种阶级退伍字号备注人事资料记录表人事资料卡编号入厂编号姓名建卡日期更新日期更新卡期建卡日期更新卡号卡片归类123员工人事资料卡日期 编号姓 名性号性 别出 生 日 期相片 年 月 日 籍 贯 省 市现住址 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号身份证号码统一代号专 长嗜 好入厂经过介

13、 绍 人有无经过考核有无交出保证书报 到 日 期经历服 务 单 位 名 称职 别工 资离 职 原 因工资年 月 日工 资记 事学历学 校 名 称级 别毕 业 日 期记事临时工人员雇用资料表姓 名性别出生日期年 月 日籍 贯省 县市 市学 历身份证字 号字第 号身 份 证统 一 号 码通讯处 县 乡 村 街 镇 邻 路 号 市 区 里 巷配 偶报 到日 期年 月 日投 保日 期年 月 日保 险 卡号 码雇 用 期 限工作部门担任工作工资核准增补申请书编号至 年 月 日起 年 月 日止至年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止至年 月 日起年 月 日止年 月 日起年 月 日止年 月 日起

14、年 月 日止年 月 日起年 月 日止员工人事资料卡日期 编号姓 名性号性 别出 生 日 期相片 年 月 日 籍 贯 省 市现住址 县 区乡镇 里 邻 市 路 街 巷 弄 号身份证号码统一代号专 长嗜 好入厂经过介 绍 人有无经过考核有无交出保证书报 到 日 期经历服 务 单 位 名 称职 别工 资离 职 原 因工资年 月 日工 资记 事学历学 校 名 称级 别毕 业 日 期记事员工招聘申请书申 请 单 位申请日期申 请 人 数职 位 名 称原有人数职 务 类 别原 月，新 增永 久， 临 时职 员，工 人雇用事由拟核工资试用期间正式津贴 聘用人员条件姓 名年龄 最低 最高教育程度特别训练工作经

15、验种 类程度或年数种类程度或年数打 字机械设计珠 算管理分析现场管理市场调查账 务销 售其他能力 直接主管： 拟到职日期：核 示审核申请人承 办员工职位变动通知单部门：经公司领导研究决定，自_年 _月 _日起将原_部门职位_ 员工_ 内部调动到 _部门 任_ 职位。薪资：_ 。特此通知！原部门负责人签字： 现部门负责人签字： 人力资源部经理签字： 员工签字：总经理签字：_年_ 月_ 日注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。增补人员申请书年 月 日申 请 单 位编 定制 额职 员作业员 名现 人有 数职 员作业员 名拟增加（补充）人 员原报到日期月 日报到单位经办的工作项目增加

16、（补充）人员理 由增加（补充）人员人 意事室 见人事动态及费用资料表 填表日期： 月 日本月人数编制人数男 从女 人计 人人事费用月薪编制内直接人员元编制内人数男 人女 人计 人编制内间接人员元编制外人数男 人女 人计 人编 制 外 人 员元合 计男 人女 人计 人 合 计（占人事费用比率）元%编制人员出勤概况应工作日数日津贴职 务 津 贴元缺勤总日数日加 班 津 贴元出勤总日数日值 勤 津 贴元出 勤 率%夜 勤 津 贴元加班总时数时外 勤 津 贴元本企业内或事业部间调动人事动态新进男人特殊工作环境津贴元女人其 他 津 贴元合 计人新进率% 合 计（占人事费用比率）元%离职男人年 终 奖 金

17、元女人退职酬劳金提拔元合计人不 休 假 代 金元离职率%其 出 奖 励 金元男人 合 计（占人事费用比率）元%女人其他支出公 伤 医 药 费元合计人 劳 保 费（公 司 负 担）元预计劳保受益比率公司负担部分元抚恤金支出元个人负担部分元贺奠金支出元受 益 总 数元退休金提拔元负担及受益差额元资遣费支出元受 益 率元福利金提拔元互助费运用上月底累计结余元互助金提拔元本月互助费提拔元职业训练金提拔元本月互助费收入元训练图书费元本月互助费支出元元本 月 结 余元 合 计（占人事费用比率）元%累 计 结 余元人事费用总计（100%）元收/ 支 比 率%每人平均人事元 经理 人事部长 填表人：人事管理工

18、作事项责权划分表 工作事项 责权划分 项目细 目部门经理人事部经 理主管领导总裁董事长备 注机构1总公司各部室定编口口编制2各部室改变编制口口口1编制内试用口OO聘2编制内转正定级口口O3编制内正式调进口口口用4编制外聘用口口口应先申请扩编5短期员工聘用口OO1一般职员公司系统内调动口口O调2中高层人员公司系统内调动口口动3一般职员调出本公司系统口口O当事人提出调动申清4中高居人员调出本公司系统口口口当事人提出调动申请考1一般职员考核口OO2中层管理人员定期考核口口O核3高层管理人员辞1一般职员口口O2中层管理人员口口口退3高层管理人员口工1工资体系修订，调资时间口口资2一般职员工资定级口口O

19、调整3中层管理人员工资定级口4高层管理人员工资定级口口奖1记嘉奖、记警告口O2记功、记过口口罚3升级、降级口符号说明： 拟定 口审核 批准 O备案人 事 管 理 调 查 表（一） 区分调 查 项 目主 要 检 讨 事 项记 事勤务状态1年龄性别分布年龄结构与性别结构是否适当特殊事项的影响2绩勤年数分布绩勤年数分布是否适当平均经验年数员工流动率3出 勤 率出勤率低的原因特殊事项的考虑4勤务时间勤务时间是否太多闲暇时间是否太多时间、能率与收入的关系如何工资制度1一般制度基本工资与奖金的给付是否适当奖金的给付是否明确是否彻底按规定进行初任工资及升任工资是否确定退休金制度是否确立2付款方式薪津水平是否过低加班有无加班费薪津是否迟延给付3劳工生产力 1生人之产 过去的绩效是否表示生产力提高人工成本加工成本的比例经营上支付薪金的能力增薪对生产力的影响如何职教阶与育1职阶制度职阶制度是否与薪津配合人事考核制度是否健全2教育训练新进员工的训练课及长级的教育劳资关系1工会关系工会的意议与活动情形工会之外的劳资商谈情形2福利关系福利设施娱乐活动3生产士气生产士气是否充分何种方法提高士气人事管理工