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1、精选优质文档-倾情为你奉上政教处人员绩效考核办法为了激励先进,鞭策后进,树正气,鼓干劲,调动处室人员工作积极性,促进 处室工作长足发展,特制定本办法。一、考核对象:政教处全体人员二、考核期限:一年三、考核内容:德、能、勤、绩四个方面,以工作态度、责任心和工作实绩为 主,重点看工作职责完成情况。四、考核原则:奖优罚劣,优劳优酬。五、考核办法:定性与定量相结合,以平时工作量化积分为依据,按 3:6:3比 例要求划分等级(比例可调 ,每人全年绩效平均 4700元,上下浮动 100元。 六、考核指标:(一定性:1、德:精诚团结,热爱本职工作,服从领导和工作安排,为人师表,以身作 则,遵纪守法,遵守工作
2、纪律。2、能:胜任本职工作,开创性做好分管工作。3、勤:有事请假,坚持全勤,不迟到早退,按时参加各种会议。4、绩:圆满完成本职工作和分配检查任务,无责任事故,坚守值班岗位,完 成值班任务。(二定量:1、主任:每学期召开三次大型师生、宿管员培训会,每周召开一次本部门干 事培训会,每周听一节班会课,每人每周发现 5人次学生违纪现象;经常深入实际 发现解决问题。2、纪律干事:每天至少集中检查 3次,每人每周发现 15人次学生违纪现象。3、卫生干事:每天卫生检查两次,出两组数据;每人每周发现 5人次学生违 纪现象。4、内勤干事:每天及时上检查数据,每周五上午 12点前印制出政教通讯 , 每月汇总一次各
3、级部、 各班量化数据及本处室人员量化数据, 每人每周发现 5人次学生违纪现象。 定期向校园网上传稿件。 (梁栋、晓楠无具体任务时按纪律干事对 待5、心理辅导员:每月出一期心海航帆 ,每月向校园网上 传 5篇 稿件。6、医生:无责任事故,无师生投诉,按时值班,随时反映学生在医务室表现。 七、考评细则:(一加分项:1、周发现学生违纪现象多一人次加 0.5分;值班发现违纪现象一人次加 1分, 同组当天值班人员均分,按值周记录为准。2、合理化建议采纳一项加 1分;3、受领导、师生等表扬一次加 1分,影响重大的另酌情加分;4、工作有创意,带来好的效誉加 1 3分;5、临时加班酌情加分(二扣分项:1、周发现学生违纪现象少一人次扣 0.5分;2、受领导、师生批评或举报一次扣 1分,影响重大的另酌情扣分;3、有碍团结和不利学校发展行为扣 1分;4、无故不服从工作安排扣 3分;5、工作期间玩电脑、扑克等扣 2分;6、请假一天扣 0.1分,迟到早退一次扣 1分,矿工半天扣 5分,会议缺勤一 次扣 1分,迟到一次扣 0.5分;7、值班不打扫卫生扣 1分,打扫不彻底扣 0.5分;8、 因本人责任造成本职工作或所开展工作、 活动等失误或出现瑕疵扣 1 3分。9、值班脱岗扣 5分;10、工作日饮酒误事扣 3分,酗酒闹事扣 5分;注:本办法同样适用于年终考核及评优评模政教处2013年 1月专心-专注-专业
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