板桥小学教师绩效考核办法

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1、青川县板桥小学校教师绩效考核办法一、指导思想：为全面实施义务教育学校教师绩效工资分配制度， 切实加强教师队伍建设， 充分发挥教师工作的积极性和主动性， 健全教师激励长效机制，实现学校规范管理，提高教育教学质量的目的，特制定本考核办法。二、分配原则：1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则；2、坚持重过程、重实绩、重实效的原则；3、坚持向一线教师、教学骨干倾斜的原则；4、坚持“公开、公平、公正”的原则；三、教学人员考核办法（一）师德（ 10 分）1、考核办法（1）违法犯罪，受到司法拘留收审者，考核一票否决。（ 2）违反法律、法规和学校规章制度，受到教育行政部门书面通报批评和纪检部门纪律处分

2、的，扣5 分/人次。（ 3）体罚或侮辱学生，情节严重，受县教育主管部门书面通报批评的，扣 5 分 / 人次。（ 4）以非法方式表达诉求，干扰教学秩序者，每次扣5 分。（ 5）因失职造成教育教学责任事故者，每次扣2 5分。1（ 6）不服从学校工作安排 （含临时工作安排） ，一次扣 1 5 分。（ 7）以上考核累计扣 10 分者，计师德不合格者，考核一票否决。2、考核部门：教师个人师德考核由学校党支部按月组织实施。学期末逐月相加即为师德总分。（二）出勤（ 10 分）1、考核办法（1）迟到、早退一次扣0.1 分。旷课 1 节扣 3 分，旷工 1 天扣10 分。（2）事假（每期）三天以内每天0.2 分

3、，累计第 4 天起（每期）每天扣1 分。（3）病假（每期）五天以内不扣分，累计第6 天起（每期）每天 0.2 分，但必须出具医院相关诊断证明，否则以事假考核。请长病假由相关政策规定扣分和扣发绩效工资。（ 4）单独请会议集会假一次扣 0.1 分，缺席一次扣 2 分。病、事、公假、学习假除外。（5）行政人员随机查岗，无故不在岗一次扣2 分。（ 6）学期全勤 5 分。（凡有以上扣分者和病假、 个人学习假均不算全勤）2、考核部门：教师出勤由办公室按月考核并公布， 教职工签字确认， 学期末逐月相加即为教师个人出勤情况。 领导干部在校长处请假， 教学人员在 2教导处请假，专职人员在校长处请假（超过规定天数

4、，在校长处请假）。（三）教育教学工作量（30 分）1、课时数计算包括（ 1）学科教学课时数。（ 2）教育教学辅导课时数（主要指代课，课外兴趣小组活动辅导）。2、教师工作量课时数统计办法：教师个人课时数 = 学科教学课时数学科系数教学辅导课时数1学科系数设置：语、数、外、科学为1.1 ，其余课程为1.0 ，30人以上的班级再加0.1 。3、班主任学期工作量课时数计算办法班主任学期工作量课时数计算办法。根据中小学班主任工作规定和教育部、省教育厅对班主任工作量计算的规定，我县是属于设立了班主任津贴的县，且我校班主任的课时数均超过全校教师人均课时数，按文件规定班主任工作量不进行折算。4、中层以上干部学

5、期工作量课时数计算办法承担学科教学工作任务的中层以上干部（含大队辅导员） 在完成上级归定的课时数后， 其管理工作课时数计教师学期人均工作量课时数教师学期人均课时数= 全校教师学期课时总数（课表上的课时数）任课教师总数注：按规定，中层以上干部周课时数：副校长、含党支部书记、3工会主席 5 节/ 周，主任 7 节。大队辅导员按实际课时数计算。5、其它兼课的管理人员学期超工作量课时数计算办法（ 1）会计、出纳每周计 5 课时（ 2）教务员（含继教工作）每周计 5 课时（3）办公室人员（含档案管理）每周计5 课时（ 4）教研组长每周计 3 课时（ 5）财产保管员每周计 3 课时（ 6）实验室管理员每周

6、计 2 课时（ 7）网络多媒体管理员每周计 2 课时（ 8）水工、电工每周各计 2 课时6、考核部门教师个人教学工作量由教导处按月考核并公布，教职工签字确认，学期末逐月相加即为教师个人学期工作量。四、教育教学过程（20 分）主要考核教师在教育教学过程中的工作态度、责任心以及工作岗位职责履行情况、 安全管理职责履行情况和学科教学过程中实施德育的情况。1、工作态度、责任心（2 分）（ 1）考核内容：上交和发放材料、教学设计，备课进度与上课进度等。（ 2）考核办法：未按时上交或落实材料一次扣0.1 分。抄袭计划或总结或教学设计扣0.1 分。4备课进度落后教学进度一次扣0.5 分。提前下课一次扣0.2

7、 分。分。未候课一次扣0.1 。若有以上现象直到扣完为止（以上内容由教导处考核）分） 2 、工作岗位职责履行情况（14 、课堂教学分）考核内容：专任教师重在考核：教学设计（2（ 12分） 2、实践活动（、作业与检测评价（3 分）、学生辅导（ 3分） 2 分）分）、教学研究（2）考核办法：（根据学校备课要求，按所得分值划分为优、良、中、教学设计:（备课由教导处进分。 1 分、 0.52 差四个等次，分别计分、1.5 分、行检查。备课最后得分计算办法： 每次检查得分相加的和除以检查次数）课堂教学： 根据学校课堂教学要求， 按所得分值划分为优、 良、（课堂教学由 1.5 分。 2.5 分、分、 2

8、分、中、差四个等次，分别计 3 ）每人每学年一次公开课，教导处成立课堂评价小组，按校历安排上课。 作业与检测评价： 根据学校作业布置和批改要求以及教学检测 2.5 分、要求，按所得分值划分为优、 良、中、差四个等次，分别计 3（由教导处进行检查，作业与检测评价最后得分计分。 1.5 分、2 分、 。算办法：每次检查得分相加的和除以检查次数） 2学生辅导：根据学校学生辅导要求，有计划和辅导记录，计 分。 5实践活动：组织学生参加社会实践活动、社会服务活动计2 分。教学研究：按时参加教研，并做好教研记录。每学期12 节以上（含 12 节）记 2 分。（3）未经教导处同意，私自调课，每节扣1 分。（

9、4）无故不监考者每次扣2 分，监考失职造成严重后果者每次扣 5 10 分；无故不阅卷者每次扣 2 分，阅卷失职造成严重后果或弄虚作假者每次扣 5 10 分。以上内容由教导处考核。3、安全管理（ 4 分）（1）考核内容：课堂安全事故。（ 2）考核办法：在课堂上没有认真履行工作职责，发生安全责任事故，一次 1 分。以上内容由分管领导组织实施和考核。4、考核部门教师个人教学过程由教导处期末统计、考核并公布， 教职工签字确认。（五）教育教学业绩（30 分）(一 )统考学科1、小学统考学科达到同类学校小学第10 名得30 分，第9 名30.5 分 ,第 8 名31分，第7 名31.5分,第6 名32分,

10、第5 名32.5分, 第4名33分, 第3名33.5 名, 第2名34,第1名35分.2、小学统考学科第11 名 29.5 分 , 第 12 名 29 分，第 13 名 28.56分,第 14 名 28 分,第 15 名 27.5 分, 第 16 名 27 分, 第 17 名 26.5分,第18名26分,第19名25.5,第20名25分, 第21名24分.3、小学毕业统考：学校获一等奖时，单科获第1、2、3等奖分别再奖10 分、8分、 6分；学校获二等奖时，单科获第1、2、3 等奖分别再奖8 分、 6 分、 4 分；学校获三等奖时，单科获第1、2、3 等奖分别再奖 6 分、 4 分、 2 分；

11、学校未获奖时，单科获第 1、 2、3 等奖，分别再奖 5 分、 3 分、 2 分。（以县教研室期末质量检测分析册为准；跨头跨科双科分别计算求平均值；小学毕业统考以县统考成绩为准。）(二 ) 非统考学科1、非统考学科由板桥小学校非统考科目考核细则评定等级，优、良、中、次、差分别为32 、 30 、28 、 25 、22 分。2、兼任统考科目的教师教学业绩以统考科目成绩为主，非统考学科主要考核其教学过程。（三）、其它项考核办法1、辅导学生学科竞赛获奖， 县级一、 二、三等奖，指导教师（限一人）分别是加 1.5 、1、0.5 分；市级一、二、三等奖，指导教师（限一人）分别加 2、1.5 、 1 分。

12、2、本期内在国家正式刊物上发表的文章，按国（省）、市、县分别加 3、 2、1 分.(以最高奖计分 ,不累计加分 )。3、本期内优质课获奖按国家（省）、市、县、校际分别加4、2、1.5 、1 分(以最高奖计分 ,不累计加分 )。74、本期内说课获奖按国(省 )、市、县、校际奖分别加3、2、1、0.5 分(以最高奖计分 ,不累计加分 )。5、加减分情况： a、与全县同级同类学校相比，每上升一个名次加 0.8 分，每下降一个名次扣 0.5 分；b 、中途接班的加 2 分。c、任教两个考试科目的加 0.5 分，任教三个及以上考试科目的加 1分， d 、代课一节加0.1 分。教师个人教学工作业绩由教导处

13、考核，在学期末公布， 教职工签字确认。五、专职人员考核办法（一）专职人员分工1、门卫（含花草护理、卫生防疫、校门安全巡视）2、公寓管理员（清洁、纪律、水电、寝室公共财物及设施）3、图书管理员（含收发）4、校志编写员（二）专职人员考核内容及办法：1、考核内容（ 1）师德（ 10 分）与教学人员同步（ 2）出勤（ 10 分）与教学人员同步（ 3）工作量（ 30 分）：（ 4）工作过程（ 20 分）：（ 5）工作业绩（ 30 分）：六、奖励性绩效工资发放办法：（一）教学人员奖励性绩效工资发放办法81、按照师德、出勤、教育教学工作量、教育教学过程、教育教学业绩五项每块进行考核。2、将总奖励性绩效金额按照师德10% 、出勤 10% 、教育教学工作量 30% 、教育教学过程20% 、教育教学业绩30% 分块，按教师考核成绩发放（二）专职人员奖励性绩效工资发放办法1、按照师德、出勤、工作量、工作过程、工作业绩五项每块进行考核。2、专职人员的奖励性绩效工资总额= 教学人员人均奖励性绩效金额的90% 专职人员人数。3、对专职人员奖励性绩效按照师德10%、出勤10%、工作量30%、工作过程20%、工作业绩30%分块考核。4、对专职人员奖励性绩效工资按专职人员考核细则分等级发放。本考核办法由教师代表大会第四次会议讨论通过后实施。9