乐山市用工劳动合同书样本

《乐山市用工劳动合同书样本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乐山市用工劳动合同书样本（19页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、非全日制用工劳动合同书（示范文本 仅供市级机关事业单位使用）甲方（用人单位）名称：地 址：法定代表人（委托代理人）：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性 别：出生年月：户籍类型（农业、非农业）：家庭住址：现居住地址：居民身份证号码：联系方式：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律法规和政策的规定，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自 年 月日起至 年 月 日止。期限为 年（月）。第二条 根据甲方工作需要，乙方同意担任 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。乙方工作地点在乐山市 。第三条乙方

2、应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间第四条乙方在甲方一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24个小时，具体日工作时间为 。三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和政策，为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保护用品，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

3、。四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元，或按 标准计算（不低于乐山市政府颁布的小时最低工资标准）。第十条甲方每月 日、 日、 日、 日足额结算支付乙方工资（结算支付周期最长不超过15日）。第十一条甲方支付乙方的工资中已包含依法需缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。第十二条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。五、劳动纪律第十三条甲方依法制定的各项规章制度应予公示或者告知乙方。第十四条乙方应遵守甲方

4、制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。六、劳动合同的解除、终止、续订第十五条甲乙双方在任何情况下可以随时通知对方解除劳动合同，甲方不向乙方支付经济补偿。第十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。七、双方约定的其他事项第十七条 。八、劳动争议处理第十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。九、其他第十九条 甲方以下规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：（一） ；（二

5、） ；（三） ；第二十条本合同未尽事宜，双方另行协商或按法律法规政策的有关规定执行。本合同一式三份，自 年 月 日或者双方签定之日起生效，甲乙双方及乐山市劳动和社会保障局各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(或委托代理人)： 签约时间： 签约时间：全日制用工劳动合同书（示范文本 仅供市级机关事业单位使用）甲方（用人单位）名称：用人单位住所：法定代表人（或负责人）：乙方（劳动者）姓名：性 别：出生年月：户籍类型（农业、非农业）：家庭住址：现居住地址：居民身份证号码：联系方式：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他相关政策、法规规定，在平等自愿、公平公正

6、、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限第一条 甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限的劳动合同，自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。C 、以完成工作任务为期限的劳动合同，自 年 月 日起至完成双方约定的工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及工作地点第二条 乙方根据甲方要求从事 （岗位或工种）工作，工作地点在乐山市 。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，协商变动乙方的工作

7、岗位和工作地点。第三条 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条 甲乙双方约定按下列 种方式确定工时工作制：A、甲方实行每天 小时工作制，平均每周工作时间不超过40小时。乙方具体作息时间，甲方安排如下：每周周 至周 工作，上午 ，下午 。每周周 为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行 班 运转工作制。C、甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。D、甲方安排乙方的工作岗位

8、，属于综合计算工时制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。第五条 甲方因工作需要安排乙方加班加点的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。第六条 乙方在合同期内享有甲方按照国家规定安排的各项休息休假权利。四、劳动保护和劳动条件第七条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。第八条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十条 乙方在甲方工作期

9、间患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬第十一条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于乐山市最低工资标准。第十二条 甲方承诺每月 日为发薪日。乙方在试用期内的工资为每月 元。经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下 形式确定：A、实行月工资制，确定乙方每月工资为 元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月 元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考

10、核确定。C、甲方实行计件工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，计件工资的单价为 元。第十三条 乙方事假期间，甲方扣除乙方工资的标准为 元/天；乙方旷工的，甲方扣除乙方工资的标准为 元/天；乙方迟到或早退的，甲方扣除乙方不超过 元/次的工资。乙方依法享有带薪休假期间的工资。六、社会保险和福利第十四条 甲方属机关事业单位性质，按照法律和行政法规、地方性法规的规定为乙方足额缴纳社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。参加社会保险的具体事宜，甲乙双方另行约定。乙方有权查询其社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。第十五条

11、 如乙方发生工伤事故，其工资和工伤保险待遇按国家和省、市有关规定执行。第十六条 乙方依法享有的国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律第十七条 甲方制定的劳动纪律，应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合的变更、终止和经济补偿第十八条 经双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照劳动合同法以及其他相关政策法规解除劳动合同。第十九条 劳动合同法等法律、法规和政策规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。第二十条 甲方应当在解除或终止劳

12、动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条 劳动合同的解除、终止符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方按规定向乙方支付经济补偿。第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不向乙方支付任何经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。九、违反劳动合同的责任第二十三条 本合同一经订立，即具有法律约束

13、力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、解除、终止的规定，否则，违约方应当向另一方承担法律责任。十、劳动争议处理第二十四条 双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。十一、其他第二十五条 双方签订的以下 协议作为本合同附件一：1、保密协议；2、培训协议；3、岗位协议书；4、 协议。第二十六条 甲方以下 规章制度作为本合同附件二：1、 ；2、 ；3、 。第二十七条 双方协商约定的其他内容为： 。第二十八条 本合同未尽事宜，由双方另行协商或者按有关法律、法规和政策的规定执行。第二十九条 本合同一式三份，甲乙

14、双方及乐山市劳动和社会保障局各执一份。本合同附件与合同具有同等效力。甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人：签订日期：2008年 月 日 签订日期：2008年 月 日劳务派遣协议（示范文本 仅供市级机关事业单位使用）甲方（劳务派遣单位）：法定代表人：地址：开户行：乙方（实际用工单位）：法定代表人：地址：开户行：乙方因工作需要，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法等有关法律法规，委托甲方提供劳务派遣，甲乙双方协商一致，订立如下协议：一、劳务派遣合同期限甲方按照乙方要求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到乙方工作，乙方安排劳务人员的具体工作，并向甲方支付劳务费用。派遣期至 年 月

15、 日止，试用期 个月。二、劳务人员的招录与变更1、乙方要求甲方派遣的劳动者必须符合以下条件：a. b. c. 2、甲方负责按照上列条件组织招录劳务人员，也可由乙方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟订劳务派遣人员清单及岗位，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，应相应修改劳务派遣人员清单及岗位，并经双方签字、盖章认可。3、劳务人员有以下情形之一的，乙方辞退派遣劳动者应提前 日通知甲方，并有权要求甲方在 日内重新派遣符合条件的劳务人员：1）在试用期内不能胜任工作岗位要求；2）不服从乙方工作安排；3）严重违反乙

16、方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4）工作失职,给乙方造成重大损害；5）派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。三、劳务费用结算条款1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（包括但不限于劳务人员工资、加班费、绩效奖金）、社会保险费和输出劳务服务费。劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照乙方依法制定的标准执行。2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元（大写： ）标准向乙方收取劳务派遣服务费（其中：劳务人员的工资发放标准以乙方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣期不满1个月的，派遣服务费按1个月计算）。劳务派遣人员发生工伤，在

17、接受治疗的停工留薪期，乙方仍需要支付劳务派遣服务费。3、结算时间和方式：乙方每月 日前以银行转帐方式一次性支付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并依法办理社会保险。2、甲方每月 日前发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。3、劳务派遣人员的工伤事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关手续。5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；

18、甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订上岗协议书，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准、单位规章制度等。2、乙方应当履行下列义务：1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3）按规定支付加班费，提供与工作岗位相关的国家规定的福利待遇；4）对在岗

19、被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，培训费用由乙方承担；5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费等情况，甲方损害劳务人员合法权益的，乙方可以依法向甲方交涉并要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。6、乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，否则，甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。六、工伤事故处理1、乙方应遵

20、守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；2、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤，乙方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合。劳务派遣人员享有的工伤保险等待遇，按照国家和省、市的有关规定执行；3、因发生工伤而引起的费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由乙方支付，甲方负责配合办理；4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方按月支付。5、因工伤事故导致乙方岗位空缺，由甲方在 日内按照乙方岗位要求派遣劳动者。七、合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方应共同遵守本

21、合同的各项条款。在合同履行期间，除国家法律法规政策另有规定外，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。2、本合同期满即终止。合同终止后，乙方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。八、其他事项1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和政策不一致的，按新的法律法规政策执行。2、双方协商约定的其他内容为： 。3、本协议附件为： 。本协议附件与正文具有同等效力。本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商或按法律法规和政策的有关规定执行。4、本协议履行中发生的争议，双方可以友好协商解决；协商不成的，当事人一方可以依法通过申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼解决。5、本协议一式三份，甲乙双方及市劳动和社会保障局各执一份。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：代表人签字： 代表人签字：年 月 日 年 月 日 - 19 -