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1、XX人力资源专业大学生实习报告范文经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如 人力资源管理专业知识还不够扎实， 实际操作能力还比较差， 沟通协 调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。 当然，在工作期间也犯过错误大学生人力资源部社会实践总结报告本文主要从实习目的 , 实 习时间,实习单位，实习内容,关于S公司人力资源管理过程中的一些 问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源 部实习报告进行阐述， 其中，实习目的从指导未来的学习重点和发展 方向进行讲述，实习内容从日常 _的手续办理、招聘进行讲述，关 于S公司人力资源管理过程中的一些问题从现代人
2、力资源管理制度 不健全、组织结构和岗位设置不合理、 人员的选拔和任用存在不良局 面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、 现代人力资源管理的工具 没有充分利用、 日常人事管理的流程不规范进行讲述， 改善当前问题 的建议及措施从关于人力资源管理制度的建设、 组织结构和岗位设置、 人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、 K3系统的开发 利用、人事管理流程进行讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为 未来的职业发展奠定坚实的基础进行讲述。 本文对人力资源部实习有 着参考指导的意义。熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学 理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，
3、 对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。20XX-7-13 20XX-8-25S 服饰(*) 有限公司人力资源部 ( 以下简称 S 公司)( 一 ) 日常 _ 的手续办理日常 _ 主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这 些工作都是人力资源部最基础的人事管理， 这也是在 S 公司实习期间 每天必做的工作。 根据所在岗位的职责要求和工作流程， 可以总结为 以下主要内容：1. 入职(1) 核实入职者的身份，检查其是否带有 _ 、两张一寸彩色免 冠照片及其他相关的学历或资格证书， _ 或者照片没带的则不予办 理入职手续。(2) 收取入职者的 _ 、毕业证书、学位证书及其他
4、相关资格证 书的复印件，没有复印件的提供复印， 同时向入职者提供试用版的 新 员工入职指引并简单介绍操作流程。(3) 提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领 导审批。(4) 经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否规 范、完整。(5) 指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同 时要签订公司的保密协议，办理厂牌、工作证。(6) 签订完成后，再次检查入职者材料 ( 应聘登记表、录用审批 表、合同 / 保密协议、照片、 _ 复印件、学历 / 资格证书复印件、内 部人才推荐表 ) 是否齐备。(7) 将新入职者材料交予招聘主管和经理审 批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。(8) 经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工 _ 中并在员 工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在 K3 系统 中将新入职者的基本信息和合同信息录入， 完毕后将入职者的所有资 料归档。2. 离职(1) 提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。(2) 经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供 离职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3) 待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接 工作是否交接完毕， 相关的各部门是否已签字确认， 确认办理完全后， 收回其厂牌、工作证，签字确认。内容仅供参考
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