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1、检验科主任绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1工作计划及总结制订及时性按照医院整体要求，按规定时间完成工作总结 及工作计划的编写、上交1 ）在规定时间上交，得100分2）比目标值每多天，减分，累计取低至50分直接领导及相关记录2检验支出检验支出1）=目标值,得100分2） 比目标值每降低万兀，加 分，累计最高至120分3） 比目标值每提高万元，减 分，累计最低至50分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表3医技诊断和病历诊断 符合率（医技诊断和病历诊断符合的病例数量/总诊 断病例数量）x 100%1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分3）
2、 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表4一般病例发报告时间在规定时间内完成一般病例报告1 ）按时完成，得100分2）每延时一天，减 分，累计最低至50分报告发放记录5疑难病例发报告时间在规定时间内完成疑难病例报告1 ）按时完成，得100分2）每延时一天，减分，累计最低至50分报告发放记录6检验差错次数科室的检验工作中出现错检、漏检等差错不多 于次1）无差错，得100分2） 每出现差错次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算医务科相关记录7检验患者满意度比率（检验患者满意度调查结果良好数量/总调查数量）X 100%1）=目标值，得100
3、分2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分3）比目标值母降低 _%，减_分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表8检验仪器使用率（检验仪器使用时间/工作日时间）x100%1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分3）比目标值母降低 _%，减_分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算医务科统计报表9检验仪器完好率根据固定资产完好率评估结果1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分3）比目标值母降低 %，减_分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算器械科统计报表10检验培训质量评价
4、良好比率（检验培训讲课课堂质量评价结果良好数量/ 总评价数量）x 100%1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高%，加 分，累计最高至120 分3） 比目标值母降低%，减 分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算科教办统计报表11核心期刊发表文早数量在核心期刊上以第一作者身篇发表文章数量1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高篇，加 分，累计最高至120 分3）比目标值每降低 _篇，减_分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算科教办统计报表12科室管理费用与预算 值比率（科室管理费用/管理费用预算值）x 100%1）=目标值，得100分2） 比目标值每降低，加 分，累
5、计最高至120 分3） 比目标值每提高，减 分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表13业务招待费用与预算 的差异率（当期实际发生的业务招待费用/当期招待费 用预算）x 100%1）=目标值，得100分2） 比目标值每降低，加 分，累计最高至120 分3） 比目标值每增加，减 分，累计最低至50 分4）介于其中按线性关系计算财务科统计报表14员工有无重大错误员工出现重大失误或受到行政处分的次数满分100分，每出现一次减分，累计最低至 50分医院相关通报、通知15职工流失率（主动离职的职工数量/科室总人数）x 100%1）=目标值,得100分2） 比目标值每提高%，减 分，
6、累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算人事科员工离职记录16部门被投诉次数对本部门的投诉不多于起1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高次，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算相关投诉记录17科室绩效考核的组织管理在规定时间内完成科室的绩效考核1 ）按时完成，得100分2）每延时一天，减 分，累计最低至50分考核相关记录18科室绩效考核合规性科室职工因考核过程不规范、考核无反馈、考 核不公平等原因向上级投诉次数1）=目标值，得100分2） 比目标值每提高次，减 分，累计最低至50 分3）介于其中按线性关系计算考核投诉记录序号GS指标解释考核主体、信息 来源1科室工作计
7、划的制订科室工作计划制订，符合医院整体要求。科室目标分解合理，配套措施完善，有阶段性目标和计划、 具体负责人，有明确计划完成时间直接领导2制度制定和执行科室规章制度制定完备、规范、系统、切实可行，并且严格执行院办（检查记录）3医技报告单填写规范性各种医技报告单项目填写齐全、准确、字迹清晰、登记完整医务科4医疗质控文件符合规范遵照医疗质控规定设有交接班记录、差错登记等各类记录本、并登记完整直接领导5月计划、周女排兀备有月计划、周女排表，并且记录完整直接领导6院内感染统计表填与 规范性、及时性按规定组织填写院内感染统计表，并且做到按时上交直接领导7各种化验单及申请单规范性各种化验单及申请单项目齐全
8、，填写规范直接领导8公共卫生事件发生公共卫生事件时，积极主动、有效地配合医院实施处理方案直接领导9培训讲课工作完善性培训讲课准备充分，有教案，并且有系统的总结直接领导10见习技师教学见习技师教学工作有序开展，效果良好直接领导11进修技师教学进修技师教学工作有序开展，效果良好直接领导12科研论文著作得以发 表、宣读科研论文著作发表在国外杂志、全国性杂志、北京医科大学学报，或在国际或全国学术会议上宣 读、省市级杂志及省市级专业学术大会上宣读直接领导序号否决性指标指标解释考核主体、信息 来源1医疗事故（一票否决）由于非客观原因发生医疗事故直接领导2综合治理发生被盗、火灾、交通事故等状况综合治理相关记录3医德医风建设（一票否 决）科室人员出现满足病人不当要求，收受红包等违反医德医风行为相关的投诉、处罚记录
医院检验科主任绩效考核指标
