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1、村主任“双述双评”工作总结我村以全会精神为指引，深入贯彻落实科学发展观，按照中共中央建立健全教育制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要、中华人民共和国村民委员会组织法、中国共产党员党内监督条例（试行）的有关规定，进一步加强对村班子、干部的监督，以群众满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为工作的重要标准，以实际成效取信于民。真开展了民主评议、双述双评工作。双述双评工作的长效开展，不但转变了村两委班子的工作作风，而且促进了村班子、干部的干事创业热情，实现了党员群众对村级班子、干部监督。一、强化领导，责任落实到人。成立了村两委干部组成的“双述双评”工作领导小组，明确规定村党支部书记为活动的第一责
2、任人，具体负责对整个活动的监督与指导，确保“双述双评”工作的公开、公平、公正。二、明确内容，提供述评依据。镇党委要求村两委班子围绕“五个好”标准，以班子自身建设、党员队伍建设、制度建设以及信访稳定、落实中心工作等内容，突出发展农村经济、增加农民收入这个中心进行述评。要求村两委干部重点在思想品质、个人素质、团结协调、完成任务、致富带富、为民意识、廉洁自律等方面进行述评。三、严格程序，确保公开公正。按照上级要求，“双述双评”工作每半年进行一次，村述民评议会议时间为下半年7月份和下一年第一个月的第一周,村支部书记负责大会召开的具体事项，镇纪委和包村领导参与了村述民评会，并进行监督检查， “双述双评”
3、领导小组成员到会督促检查。并根据两级评议结果对村两委班子及成员格次进行集体研究认定，并及时向村里进行反馈，在村公开栏内向群众公布，接受群众监督。四、突出重点，强化过程。“双述双评”工作严格按照“树标兵、争先进”的工作思路，重点评出优秀村干部和不称职村干部。村两委班子按好、中、差三个类别划分，村两委干部按优秀、称职、不称职三个格次确定。凡村评、镇评两个测评结果“好”类票均达到80以上的班子，确定为先进班子，有一个测评结果“差”类票达到40以上的，确定为后进班子。凡测评结果中“优秀”票达到80以上的确定为优秀村干部，“不称职”票达到40以上的，确定为不称职村干部。经测评村两委干部综合考评优秀率均在95以上。五、严格奖惩，强化激励机制。对确定为先进的村两委班子和优秀村干部，通报表扬，对确定为后进班子和不称职的村干部，进行通报批评。对年度内二次被评为先进的村干部，镇党委在每年的经济工作会上都进行了大力表彰；对年度内一次被评为后进班子和不称职的村干部，进行诫勉谈话，并要求按期整改。回顾我村的“双述双评”工作，虽然取得了一定成效，但在实施过程中，还存在一些程序违规，结果不明确的现象。这些问题都有待在以后的工作中加以改正。3 / 3文档可自由编辑打印
村主任“双述双评”工作总结
