人力资源管理员理论知识模拟22

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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模拟22选择第1题：“五一 期间全体员工放假七天。这属于组织赋予员工的（）。A. 工资B. 福利C.奖赏D.以上都不对参考答案： B第2题：人力资源管理者具有（）。A. 直线与参谋职能B. 直接与参谋职能C.直线与服务职能D.服务与参谋职能参考答案： C第3题：报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业。A. 较小较高B. 较大较高C.较大较低D.较小较低参考答案： B第4题：有关经济活动分析报告的叙述，错误的是（）A. 一般由标题和正文组成B. 属于事务性文书C.有全面分析报告和专题分析报告等D.一般是文字和数据

2、结合进行参考答案： B第5题：以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。A. 心理测验法B. 工作实践法C. 典型事件法D. 调查问卷法参考答案： A第6题：企业福利管理主要原则正确的是（）A. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则B. 合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则C. 合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则D. 合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则参考答案： C第7题：在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A. 培训专职工作人员B. 培训一般考评人员C.培训中层干部D.培训考评者与被考评者参考答案：

3、D第8题：（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。A. 组织职务图B. 组织功能图C.组织机构图D.组织职能图参考答案： D第9题：下列不属于个人福利的是（ ）A. 养老金B. 交通费C.贷款担保D.海外津贴参考答案： C第10题：下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。A. 管理知识B. 政策法规知识C. 文化程度D. 理解判断能力参考答案： D第11题：在使用关键事件法时，（）A. 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度参考答案： A第12题：劳动法律关系与劳动关

4、系的区别是（）A. 形成的前提条件不同、对象和效力不同B. 形成的基本过程不同、对象和效力不同C.形成的前提条件不同、内容和效力不同D.形成的基本过程不同、内容和效力不同参考答案： C第13题：对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（）。A. 类似性B. 差异性C. 多样性D. 特殊性参考答案： B第14题：社会保险法与劳动法二者出现分立是发生在（）A.18 世纪末B.19 世纪初C.19 世纪中叶D.19 世纪末参考答案： D第15题：劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的（）。A. 模式B. 机制C.体制D.体系参考答案： D第16题：劳动关系是指

5、用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A. 生产过程B. 劳动过程C. 雇佣过程D. 合作过程参考答案： B第17题：企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。A. 技职校毕业生B. 复员转业人员C. 城镇失业人员D. 大中院校应届毕业生参考答案： C第18题：集体劳动合同的主体是（）A. 工会组织B. 企业法人C.企业法人代表D.工会组织和企业法人参考答案： D第19题：A. 管理网络法B. 沟通分析法C. 潜能开发法D. 经营演习法参考答案： A第20题：通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。A. 招聘单价B. 录用比例C.招聘完成比例D.招聘总成本参考答案： B第21

6、题：社会保险的受保对象是（）A. 劳动者B. 社会贫困者C. 军人及其家属D. 全体居民参考答案： A第22题：工作生活质量的理论基础来源于（ ）A. 美国B. 德国C.中国D.英国参考答案： D第23题：员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A. 以绩效为导向的薪酬结构B. 以工作为导向的薪酬结构C. 以能力为导向薪酬结构D. 薪酬调整参考答案： B第24题：（）是指两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。A. 产业组织B. 经济组织C. 正式组织D. 非正式组织参考答案： D第25题：劳动法确认

7、劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（ ）。A. 求方客体的独立地位B. 供方主体的法律地位C.供方客体的法律地位D.求方主体的自主地位参考答案： B第26题：关于心理测试，表述错误的是（）A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法B. 心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C. 人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能参考答案： C第27题：（）项目不包括在企业工资总额内A. 工资B. 奖金C.津贴、补贴D.集体福利费参考答案： D第28题：工资协议与集体合同相比较（）A. 前者的法律效力大于后者

8、B. 具有同等的法律效力C.后者的法律效力大于前者D.法律效力具有不确定性参考答案： C第29题：绩效管理必须（）。A. 定期化、制度化B. 系统化、规范化C. 长期化、规范化D. 制度化、规范化参考答案： A第30题：各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。A. 德尔菲预测技术B. 回归分析方法C. 劳动定额法D. 转换比率法参考答案： A选择第31题：企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）A. 申请和受理B. 案件仲裁准备E. 劳动争议当事人履行协议参考答案： ABCD第32题：在企业中最需要培训的对象是（）。A. 通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人B.

9、 因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人C.出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人D.因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人E. 希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人参考答案： ABD第33题：社会保险是主要包括（）A. 基本养老保险B. 基本医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险E. 生育保险参考答案： ABCDE第34题：采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（）A. 有利于控制总体的人工成本B. 有利于加强员工的参与性E. 有利于提高计划的可行性参考答案： CDE第35题：分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A. 组织层次B. 工作岗位C.组织个人层次D.管理与领导层次E. 外部环境层次

10、参考答案： ABC第36题：集体合同协商的主要步骤是（）A. 拟定集体合同草案B. 协商准备C.讨论D.审议E. 签字参考答案： BCDE第37题：某大型企业要招聘若干名高层管理人员，适宜选用的招聘渠道有（）A. 发布广告B. 猎头公司C. 学校招聘D. 职业介绍所E. 内部员工保荐参考答案： AB第38题：企业核算人工成本的基本核算指标包括（）A. 企业从业人员年平均人数B. 企业从业人员年人均工作时数C. 企业人工成本总额D. 企业利润总额E. 企业销售收入参考答案： ABCDE第39题：关于入职培训，表述正确的有（）。A. 较少考虑新员工之间的个体差异B. 使入职者具备合格员工的所有条件

11、C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为参考答案： ACE第40题：从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A. 空缺职位B. 岗位描述C. 任职资格D. 社会福利E. 岗位评价参考答案： ABC填空第41题：绩效评估的原则有哪些？_参考答案：1、公开性原则， 考核制度、考核过程、 考核结果保持必要的公开性是有效的绩效考评的重要标志。 2 、及时反馈原则，在现代人力资源管理系统中，缺少反馈的绩效考评必然使得绩效考评行为难以实现有序而正常的运转。 3 、准确性原则，考核结果准确恰当是绩效考评的起码要求。 准确的考核必

12、须以恰如其分的工作要求和标准为前提。 4 、敏感性原则，又称区分性原则，是指考评系统应具备有效区分工作效率高与工作效率低的员工的能力。 5 、一致性原则， 即不同的人按照统一的考核标准和考核程序对同一员工的绩效考评应得到大致相同的结果；对相同或相近的不同员工应运用相同的评估标准。 6 、可行性原则。详细解答：第42题：对管理者测评的方法有哪些？_参考答案：对于管理者素质的测评方案主要是两种，即问卷测量法与情境模拟法。问卷测量法是指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，再根据被测评者对问卷的填答来分析其素质。情境模拟法是指在测评的方案设计中尽可能地模拟被测评者在工作岗位上会遇到的实际问题， 根据被测评者对模拟情景下的问题的处理解决的行为与结果来分析其素质。详细解答：第43题：员工工作安全与健康的意义是什么？_参考答案：员工工作安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害。 健康是指员工不患由工作引起的身体或心理疾病。详细解答：第44题：树立企业信誉和形象的三个要素是？_参考答案：（1）产品质量（2）服务质量（ 3）信守承诺详细解答：第45题：企业文化的功能主要是什么？_参考答案：（1）自律功能（2）导向功能（3）整合功能（4）激励功能详细解答：