对飞羽装饰公司员工福利问题的调查(共7页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 社会实践报告教育层次（本科或专科）： 专科 实践报告题目： 对飞羽装饰公司员工福利的调查 分校（站、点）： 南汇分校 姓名： 王春杰 学号： 年级： 09行政秋 专业： 行政管理 指导教师： 盛荣英 日期： 2011 年 3 月 28 日专心-专注-专业目 录内容摘要我国企业福利从计划经济时期到市场经济时期发生了巨大的变化，每一个时期不同形式的企业福利都发挥了各自不可替代的作用，但随着经济的发展也暴露出各自的弊端。依次分析了现在公司企业物质福利和精神福利，以及提出对福利未来的发展趋势。然而对服务于小型私营企业的员工最有发言权。他们对公司的福利说出自己的观点。通过对飞

2、羽装饰企业的福利制度进行调研，讨论福利对企业发展的影响，研究出员工福利待遇对公司的重要性。这次的实践不仅给了我一次进入公司锻炼自己的机会，更让我有了调查关于社会一直所比较关心的问题员工福利。经过与公司老板的交流后，我对该公司有了深入的了解并且提供了自己的建议。觉得此次的实践对我的意义很大。关键词：企业福利 物质福利 精神福利 基本福利飞羽装饰公司员工福利的调查在市场竞争日趋激烈的今天，企业的发展越来越依赖于员工的主动性和创造性，人才的竞争已成为企业竞争的关键，人力资源是第一资源的观念在企业管理中得到了突出体现。由于福利在“笼络人心”方面有时甚至比工资更能激励员工，因此，越来越多的企业将提供更具

3、竞争力的员工福利作为企业人力资源管理战略中的重要环节。我国的不少企业福利逐渐从收入的必要补充向员工的激励手段转变，我们应该把握好企业福利的发展走向，使福利作为企业的成本投入取得其应有的回报。从管理层的角度看，福利可对以下若干作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的。与的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。 一、飞羽装饰公司的简介上海飞羽装饰装修工程有限公司是一家集商场展示道具、广告标识工程、室内外装饰工程的设计制作和安装的专业企业。公司经过近10年的努力拼搏，打造出了一支高水平

4、的设计和安装队伍，拥有一批具有技术精湛的高级工艺师，同时公司设立了自己的专业工程，购置了各种专用机床设备，可以为客户提供从设计、加工、制作到现场安装的高效优质的配套专业服务。今年来公司承接了许多办公楼。公寓楼、高级会所和办公楼室内金属装饰工程；承接了杭州、北京等大型室外广告标识工程；同时公司为一大批一流服饰品牌专卖店制作，提供各类展示道具及现场装饰施工。数年来和兴公司以我们积累的专业经验和为客户提供尽量周到的全面的服务理念。公司现有员工100人左右，公司发展前景很好。那么对一个这样经营不错的公司，我们来看看他们的福利好不好呢？二、飞羽装饰公司现有福利通过一个员工的表述，我发现飞羽装饰公司现有的

5、福利跟许多公司都差不多。（一）补贴福利1、独生子女补贴；2、高温降暑费；3、劳动保护物品；4、住宿及伙食补贴；5、公司规定的其它补贴。（二）休假福利1、婚假：符合国家法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)的员工给予婚假15天。2、产假：女员工产假180天（以自然日计算），男员工陪护产假10天。怀孕职工不满四个月流产的(含自然流产、人工流产。下同)，给予15天产假（一年内不超过两次）；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假(均需提供正规医务部门的诊断证明)。3、哺乳假：女职工产假期满后，如正常上班，可给予每天1小时哺乳假；生育多胞胎的，每日增加1小时的哺乳时间，最长不超过180天（以自然日计算）。

6、4、探亲假：工作满1年，未婚员工父母均在住外地（不包含自治区内），每年享受一次探亲假，假期20天；夫妻两地分居（不包含自治区内）员工，每年给一方探亲假一次，假期30天；已婚员工的父母均在外省，每四年享受一次探亲假，假期20天。5、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天；如果死亡的直系亲属在外地（省外），公司根据路程远近,另外给予路程假。6、工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报综合管理部备案。（三）传统节日福利 工作满6个月的员工，享受公司的传统节日福利待遇。（四）固定福利5险（医疗保险、养老

7、保险、失业保险、工伤保险、生育保险）1金（住房公积金）三、飞羽公司福利存在的不足之处看过之后，你会觉的飞羽公司的福利还算不错。因为一般的公司都这样。很多老板也认为这样对员工已经很好了。现在有的公司还没有达到这个标准。可现在的人不仅注重物质福利，还注重精神福利。那什么是精神福利呢？精神福利就是如何关心员工，注重员工精神上的福利。比如包括对员工进行心理疏导和沟通。公司很多员工都是来自五湖四海，基本是上个世纪八十年代以后出生的青年，感情上比较脆弱，看问题比较直接，一旦有事情发生，就不知道怎么处理，这就需要疏导。工作压力不仅损害个体，而且也破坏企业的健康，并最终导致经济损失。四、如何改善飞羽装饰公司的

8、福利个人认为一般福利就包括物质福利和精神福利。那我们首先对物质福利和精神福利进行进一步的了解。（一）物质福利物质福利是最现实的福利，它直接影响人们对工作的一种态度。对于物质福利的热爱并不是个别的，而是普遍的。虽然不是每个人都以同样的方式去热爱，但至少人人都有这种热爱。在那里，满足身体的微不足道的需要，为生活创造小小的方便，也是人们普遍关心之所在。如：1、岗位工资 ，2、效益奖金，3、技能津贴，4、年终奖等。（二）精神福利物质福利得到满足之后，接下去就是对精神福利的追求了。精神福利可以表现在很多方面。公司可以为员工提供一个工作之外施展才华的大舞台,有着丰富多彩的业余文化生活：领生日蛋糕、生日pa

9、rty、春节晚会、春游、海上活动、每周放映最新影片、卡拉ok大赛等等；还可以办一份员工报纸，员工在这里尽显才能，自由论谈生活、工作。还为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等等，培训贯穿员工在工作的始终,使员工的自身不断增值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中成长。五、羽飞装饰公司的对福利的完善计划既然我们看到了不足之处，那我们就应该制定出更完善的福利计划。那样的话，对员工是一种鼓励，对公司将来的发展也是个主要的方面。（一）社会统筹保险 羽飞公司为员工统一办理统筹养老保险、失业保险、工伤保险及基本医疗保险从而满足员工安全保障需求。（二）医疗保障制度 羽飞公司关心员工的身心健康

10、，每年定期为员工进行身体检查，使员工能及时对个人健康进行管理。羽飞公司为正式员工提供基本的医疗保证，并将随社会医疗保障制度的实行逐步修改和完善。羽飞公司每年为每位员工办理5万元保额的人身意外伤害险，5万元的意外残疾险，1万元的团体医疗险，员工因保险责任内某种原因导致的生病、住院等均由保险公司支付相应的医疗费或补偿金。带薪休假羽飞公司的每一位正式员工均可享受公司规定的各类休假。（三）住房公积金羽飞公司根据国家相关规定，为人事关系调入公司的正式员工交纳住房公积金，为员工购买住提供基本的保障。（四）员工持股计划羽飞公司为增强企业凝聚力和员工责任感，使员工与企业共享发展成果，共担发展的风险，羽飞公司创

11、建了员工与企业以资本联合为基础的利益共享机制，即员工持股计划，其原则是“自愿参加、集中管理、统一运作、风险共担、利益共享”。（五）员工俱乐部羽飞公司为丰富员工的业余文化生活和提高员工工作生活质量，每周为员工安排多种体育娱乐项目，在享受生活多彩的时候，体会辛勤劳动带给成功者的愉悦和兴奋。六、结束语综上所见，羽飞公司将在为员工福利待遇上的不断完善和改进做的还是可以的。我们不仅看到公司对每个员工的重视和关心。是真正意义上的以人为本。一个公司要发展的多快，发展的多远，都要靠每个员工的共同努力。只有拥有一个良好的团队，才能为公司创造更好的利润。希望其他公司都能向飞羽装饰公司学习他们的这种方法，不断改善每个员工的福利。【参考文献】 曾志浩：小议企业薪酬福利法的发展.江西电力大学学报，2008（15）. 许道然：弹性福利制度之探讨人事月刊，2005，70（4）. 章府生：浅论企业生活福利改革及其发展思路，经济师，2006（1）. 盖勇、马恿：薪酬管理，山东：山东人民出版社，2008. 孙月平、刘俊、谭军：应用福利经济学，北京：经济管理出版社，2007 赵曙明：人力资源管理研究，北京：中国人民大学出版社，2008. 余凯成、程文文、陈维政：人力资源管理，大连：大连理工大学出版社，2006