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1、公司企业文化建设方面的提案“企业文化”书面解释是-一个企业全体员工所共有的价 值观、目标、行为准则及由此形成的管理模式和行为模式。通俗 而言，是每一位员工都明白怎样做是对企业有利，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯，经过一段时间的积淀, 形成了头脑里一种牢固的“观念”。一、公司目前的现状。1、公司规模及业务范围。公司目前的主营业务范围主要集 中在校内，主要业务有学生公寓管理、 家属区及校内委托服务区 域管理、酒店管理及教育投资，业务管理范围相对单一，经过九 年的发展，公司规模由2003年的12名，发展到现在的418名.2、内部环境方面。随着近几年发展，公司员工队伍素质的 年轻化、
2、差异化，员工对公司的管理、福利等方面更加关注和诉 求。公司的管理已受到员工质疑， 这对公司来说是压力也是机遇， 说明员工正参与推动公司发展，公司的管理亟需提升。3、员工住房及生活配套设施方面。目前，公司员工住房主 要集中在汀兰苑，员工楼、指挥部主要是夫妻制员工租住，每月 公司按标准给予补贴；竹六学生公寓主要是值班人员及武汉市内 员工临时居住。汀兰苑员工住房均配备有热水器，洗漱间及卫生间均贴有地面、墙面石专；还配有衣柜一组，基础家电目前还未配 置。每月水电费均由员工自行分摊承担。总体上看，员工住房生 活设施配备较为简单，员工生活环境较为一般，员工生活环境对 于留住公司核心员工起着关键作用.4、员
3、工文化生活方面。近几年来，员工的业余生活没有大 的改进，而与公司外地单身员工的精神需求也是存在一定的差 距，正所谓外有比较、内有需求。二、如何建设公司的企业文化企业文化建设不是一句口号、 也不是一时冲动，我从公司的 实际情况出发提出自己的建议。1、公司发展规划.公司员工队伍的年轻化、知识化，带来的 是活动，是变革，公司需要有效的凝聚和发挥这股力，凝聚最重 要的是在于员工对企业的归属感， 让员工的职业生涯规划与之合 拍，也有员工提出质疑，在十年后，公司单一的业务模式是否能 够经得起市场竞争的考验，公司是否应该在市场开拓方面跨出一 步？寻求公司利润新的增长点是否应该作为公司未来三年的发展 目标？2
4、、价值取向。公司经过几年沉淀，形成了许多有益的价值 观.如公司在招聘员工首先看其为人再考察其能力，这就倡导了 “先做人、后做事”；公司中层在公司发展上影响很大，因此公 司在用人上必须考虑导向性，管理骨干如果不能廉政、勤政，不 能以公司利于、员工利益为重，与公司价值观不符的人坚决挪开。 人性化关怀不再是一句口号， 员工具有思想、理想是一个客观的 存在，无视它就会挫伤到员工的人生态度 .相反，公司如理解员 工理想和注重倾听，弁将员工理想与公司理想结合起来，将会产生共鸣和强大的凝聚力、生产力。3、制度方面。公寓服务部、国际学术交流中心制度在推行 过程中得到了积累，而财务制度、工程维修、物业服务等却没
5、有 得到提炼和加强。公司制度是各部门制度的综合，各部门要认识到制度的制定不仅是总经理办公室的事 ，办公室是制度的归口部 门，各部门有责任建立自身作为职能部门的制度。在制度建设方面我的思路是：汇总过去一梳理分类一提炼好的做法一新的创意 一新的规划-实施。工作目标是出台员工手册 ，让员工关切的疑 问得到解答，让员工的日常行为受到指导。 不过员工手册的出台 一定要召开职工代表大会和中层干部讨论认同弁经公司办公会 通过后方能颁布。4、执行力。执行力是一个企业比较重要的文化，执行力有 两个重要指标一一目标指向、效率 ，执行力决定了企业的秩序和 结果。对于公司执行力的提升， 可通过增加培训提升对公司文化
6、的认同、统一思想，增加培训提升员工工作态度和能力；再一个是加强业务工作各层级之间的的监督、考评和考核。目前公司在培训、考核方面做得不够，培训需要公司领导的重视，考核也不 能停留在处罚的层面，考核者要从得罪人的思想上升到激励人。5、薪酬福利。近年来，公司的薪酬水平在不断提升，2010年1次，2011年薪酬调整3次。从薪酬结构上看，与武汉市同 行业平均工资相比弁不具有劣势，这从客观上反映了公司的规 模、盈利能力.公司在薪酬的制定上符合了市场要求，但缺少细 致、专业的考评弊端，使得员工陷入攀比薪资高低而非能力高低 和工作量的多少。公司目前的薪资标准比较单一，当然总体上的月薪对外是要确保与市场的竞争性
7、， 工资普调也不能激发团体员 工的积极性，很多员工的仍在攀比工资高低中不能自拔。我的建议，从长远来说，公司管理骨干的薪资待遇如果与普通员工无异 , 势必影响到员工进一步发展， 所以是否所以可考虑提高骨干员工 年终奖励，进一步加强管理骨干升职、 学历或能力的进一步提升 和加强。6、业余生活。公司员工在业余生活上比较单一 ，随着员工队 伍越来越年轻化、知识化，如何规划安排好员工的业余文化生活 一是充分利用学校现有资源，如图书馆、体育馆、各类健身场所， 公司适时的组织一些趣味运动会、拔河比赛等活动。二是部门领导在工作之余要融入员工生活， 关心员工、多组织员工开展融洽 气氛的活动。三是公司可择机安排员
8、工外出旅游，满足员工更高层次的精神需求.对于管理骨干由于工作繁忙不能离开工作岗位 的客观情况，公司也可组织管理骨干的家属聚会或旅游，后方力量的凝聚对于管理骨干团结与向心力更加有利。7、内部交流.总经理办公室公司信息交流的枢纽，而信息的畅 通与双向反馈也是公司内部竞争力的重要因素.信息的快速下达能提高工作效率，信息的快速上传也能第一时间化解矛盾，因此利用好信息互通的平台，将能提高公司执行力、促进内部和谐。 在内部交流方式上，应该畅通员工与公司领导、员工与部门负责 人、员工与员工之间的交流平台； 公司领导也应经常与员工面对 面，了解员工诉求、关心员工思想，了解员工活动状况，主动积极为员工解决他们实际困难。好的企业文化不仅停留在表面，一定是多方位和深入骨髓 的，能够给公司带来凝聚力、带来竞争力、带来利润。我相信公 司用集体的利用、员工的智慧，必能增强自身的核心竞争力，打 造一支优质、高效的管理及服务团队。
公司企业文化建设方面的提案
