公司企业集体合同范本最新版

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1、公司企业集体合同范本（最新版）集体合同的格式是什么样的 ？你对集体合同了解多少呢 ？ 下面为大家整理了公司企业集体合同范本，欢迎阅读。公司企业集体合同范本 1 甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商 同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。劳动合同期限第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期：年 月日，终止日期：年 月日，其中试用期。工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲 方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗 位进行调整。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数 量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1 .遵守国

2、家宪法、法律、法规；2 .遵守甲方的规章制度；3 .维护甲方的荣誉和利益；4 .忠于职守，勤奋工作；5 .履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均 每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因 特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件 下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三 十六小时企业集体合同范本企业集体合同范本。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过 标准工作时间。执行不定时工

3、时制度的，工作和休息休假乙方自行安 排。甲方安排乙方执行 工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒 休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制 定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排 乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为 元。第十条甲方安排乙方

4、加班或延长工作时间的，按劳动 法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间 内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会 保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会 保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移C第十三条乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满 后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的企业职工患病或 非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按

5、国 家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：。劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵 守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技 能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发 生变化，本合同应变更相关内容企业集体合同范本企业集体 合同范本。第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同 相关的内容。第二十条经甲乙

6、双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属 机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关 境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机 构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的2 .以欺诈手段订立本合同的；3 .严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4 .严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的 ；5 .泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作 岗位仍不能胜

7、任工作的；8 .乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；9 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 协议的。第二十三条甲方按照第二十二条第 7、8、9项的规定解 除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产 经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者职工的意见， 并向劳动行政部门报告后， 可以解除合同企业集体合同范本合同范本。第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同 第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、

8、解除本合同：1 .患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的2 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3 .女职工在孕期、产期、哺乳期的 ；4 .距法定退休年龄十年以内的职工 ；5 .复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未 满三年的；6 .法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方，甲方在乙方完成在于业务以及清理完所办 理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解 除本合同。1 .在试用期内的；2 .甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3 .

9、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的；4 .甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严 重危害乙方身体健康的；5 .法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合 同期满前 天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定 退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件由现，本合同终止。违反劳动合同的责任第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反 和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并对乙

10、方造成损害的，甲 方应当承担赔偿责任，并按劳动部违反劳动法有关劳 动合同规定的赔偿办法执行：1 .由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2 .甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立 劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同 手续的；3 .甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4 .违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足 工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定， 要求甲方支付赔偿金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工资的2 .拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3 .支付乙方报

11、酬低于本地最低工资标准的；4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿 的企业集体合同范本企业集体合同范本。第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的违 反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限 内提由解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不 得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在 职时相同或有关的经营活动。第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或 者违反本合同约定

12、的保密事项，给甲方造成经济损失的，应 按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的， 应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或由境实习 后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费 用。当事人约定的其他内容：。劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法 院提起诉讼。第三十九条甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力

13、。第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关 规定执行。第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_代表人（签字）：_年 月 日年 月 日签订地点： 签订地点：公司企业集体合同范本 2 公司与 先生（小姐），住址,之间签字如下协议：1 .先生（小组）从 起被雇佣从事 工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬 形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。被分配 其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间 时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情 况时，除非法律或集体合同有

14、明确规定，雇员不得提由在解 雇期限内按原报酬续付工资的要求。2 .劳动条件根据 集体合同条款而定。人事表格为劳 动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上 问题的正确回答为前提。3 .根据工作性质将该雇员列为 工资级别。实行计时 工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资 dm（德国马 克）集体合同范围外的补贴 dm即每小时总劳动报酬 dm实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成 果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以 在不考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体 合同中工资

15、增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既 往，则该补贴也可回溯既往。4 .报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。非现 金的方式转到 先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转让 及扣押非法。5 .先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献由全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第 二职业。对奥一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司 业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动 时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定 的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意 从事第二职业企业集体合同范本企业集体合同范本。6 .先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密

16、， 公开所 有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。7 .履行劳动义务的地点是在 （地点）企业。8 .不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或 可以以前支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的 假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员 不得单方撤销此假期。9 .必要时，先生（小姐）有义务接受企业医生的检查， 特别是接受对其健康状况是否适合其工作种类的检查。10 .雇佣试用期为 4星期。在试用期内双方可遵守 天的解雇期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期 限劳动合同则勿需履行解雇手续，劳动关系即为终止。试用

17、期满后，如集体合同无其它规定，正常解雇时双方应遵守的 解雇期限为14天。卜列情况下双方的解雇期限予以延长: 企业工龄为5年时，解雇期限为一个月并至月底。企业工龄为10年时，解雇期限为 2个月并至月底。企业工龄为15年时，解雇期限为 3个月并至月底。企业工龄为20年时，解雇期限为 3个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑 25岁以上的时间。11 .劳动关系在 先生（小姐）领取养老金时或因为长期 无就业能力而发放的法定养老金或最迟在年满65周岁的当月月底勿需解雇而结束。12 .雇佣结束时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。13 .在维护企业正当利益的情况下，特别是在提由

18、解雇且续发工资期间，企业保留批准雇员请假而脱离工作岗位的权 利，这种情况下企业不承担事实的雇佣关系中的义务。14 .有关个人情况如家庭住址、 休假住址的更改，只要对 劳动关系意义重大则应主通知企业人事部门。若雇员未履行 通知义务，公司按 先生（小姐）以前说明的地址处理有关 公司的通知后应视为已送达。15 .如 先生（小姐）非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守解雇期限进行解雇应予扣除其一周的收 入企业集体合同范本合同范本。这里可以在考虑有关雇员工 资收入扣押规定的情况下从剩余工资中扣留。且有关损害补偿要求的提由不受此影响。16 .其它协议。（时间、地点）（公章签章）（雇员签字）公司企业

19、集体合同范本 3企业集体合同参考文本本合同由（以下简称工会 ）代表企业全体职工与 （以 下简称企业）签订。（年 月 日第届次职代会通过）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和职工的合法权益， 规范双方行为，加强双方合作，共谋企业发展，根据中华 人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民 共和国劳动合同法、集体合同规定等有关法律、法规、 规章，经集体协商，签定本合同。第二条协商双方的代表依法产生，协商双方具有平等 地位，协商活动依法组织进行。第三条 本合同不得与国家法律、法规、规章相抵触 ；劳 动者个人与企业签定的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬 不得低于本合同规定的标准。第四

20、条 本合同依法订立，适用于本企业全体职工，对 企业和工会双方具有约束力，并要求实际履行。第五条 企业在生产经营管理上享有国家法律、法规及本合同规定的 权利。企业尊重工会的合法权益，依照工会法每月按全 部职工工资总额的 2%拨交工会经费。企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提由方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第六条职工享有国家法律、法规及本合同规定的权利。工会有义务 支持企业的生产经营管理工作，教育和帮助职工服从

21、合理的 生产调度和工作安排，遵守劳动纪律和职业道德，执行安全 卫生规程，提高劳动技能，努力完成生产工作任务。第二章劳动用工管理第七条企业招用职工，应当自用工之日起一个月内，以书面形式与 之签订劳动合同企业集体合同范本企业集体合同范本。签订 劳动合同应符合国家有关法律、法规、规章的规定，并贯彻 平等自愿、协商一致的原则。工会有权帮助和指导职工签定 劳动合同。第八条 企业与职工按规定可以签定固定期限劳动合 同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第九条企业可在劳动合同期内确定一段时间试用期，劳动合同期限 三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年

22、的， 试用期不得超过二个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十条签订固定期限劳动合同，合同期满需延续劳动关系的应在劳 动合同期满前30日内，协商续签劳动合同。第十一条在劳动合同期内，企业或职工需变更劳动合 同的，应事先征得对方同意，并书面达成协议。第十二条 企业或职工要解除劳动合同，一般应提前30日通知对方。第十三条有下列情况之一的，企业不得依照劳动合 同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患

23、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。第十四条 企业依法裁员时，应按下列程序进行：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提由裁员方案；听取工会或者职工的意见；向当地劳动保障行政部门报告裁员方案，听取劳动保障 行政部门意见；公布裁员方案，与被裁人员办理解除劳动合同手续；第十五条企业建立劳动争议调解委员会，调解劳动合 同纠纷，工会主席依法承担该委员会主任职务。第十六条 因履行劳动合同发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例办理。第三章职业培训第十七条企业根据本企业特点和条

24、件，建立职业培训 制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，对职工组织 有计划的培训。企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训，并建立安 全生产教育培训档案。认真落实三级安全教育制度，并建立健全职工转岗教育制度和台帐，结合企业实际 对职工进行国家政策法规、条例教育；有毒有害化学物质信息卡及其防护教育；企业安全生产管理制度的教育;职业病防治和各种生产工伤事故案例教育；化学危险品应用等基础知识 教育;企业安全操作规程、 岗位操作法及技能教育。 未经安全 生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第十八条企业安排职工进行

25、专业技术培训的，由企业负担培训经费，并于培训前对职工培训后回企业服务的最低年限和未达此年限的赔偿责任等问题，与受训职工协商签约。第十九条职工有接受职业技能培训的权利，工会有权就职业培训有关问题与企业协商。第四章 工作时间和休息休假第二十条 企业依法建立工时制度，职工每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过 40小时。特殊工种和岗位因生产工作需要，经企业申请劳动行政 部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作 制。第二十一条企业严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于 企业生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作

26、时间 的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得 超过三小时，每月不得超过三十六小时。延长工作时间的工 资报酬按第二十六条执行。（结合企业实际制定具体内容）第二十二条 职工婚假、丧假、探亲假、产假、法定节假日和带薪年休假按国家有关规定执行。（结合企业实际制定具体办法）公司企业集体合同范本 4用人单位名称（盖章）:经济类型：用人单位地址：邮政编码：职工人数：甲方用人单位首席代表：姓名：职务：身份证号码： 联系电话：乙方职工首席代表：姓名：职务：身份证号码： 联系电话：第一章总则第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳 动关系的和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和

27、国工会法等国家有关法律、法规规定，经 用人单位与用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主 推荐，并经半数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工 具有法律约束力。第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协 商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集 体合同必须遵循相互尊重、 平等协商、诚实守信、公平合作， 兼顾双方合法权益的原则

28、。第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动 条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。第二章劳动合同管理第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中 有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用 人单位工会应帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协 商，并有权监督劳动合同的履行情况。第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 以完成一定的工作为期限。第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双 方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章 规定。第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约 定试用期，试

29、用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在 6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过 30日;劳动合同期限在 1年以上2年以内的，试用期不得超过 60日;劳动合同期限 在2年以上的，试用期不得超过 6个月。第三章劳动报酬第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方 案须经职工代表审议通过，根据按劳分配、效率优先、兼顾 公平”的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工 资收入水平。第十一条用人单位于每月日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位 则应提前在最近

30、的工作日支付。用人单位在支付工资时，应 向职工提供一份其本人的工资清单。第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代 扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工 资。第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位 内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及 奖金、津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人 单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用 人单位生产经营、经济效益等状况，向用人单位提由增资要 求，用人单位要予以明确答复。第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低 工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本 人原因造成在法定的工作时

31、间内未提供正常劳动的不适用 本条款。第四章工作时间和休息休假第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超 过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产 需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行 政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时 工作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休 息或轮换休息的办法安排职工休息。第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会 协商后，可以延长职工的工作时间， 一般每日不超过一小时, 因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每 月累计不得超过三十六小时。延

32、长工作时间的劳动报酬按国 家有关规定支付。第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等 假期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付 职工工资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下， 职工休假前本人上月正常工资为标准计发。第五章保险与福利第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行 劳动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社 会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保险和生育保险待遇。第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利， 并建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设 施、标准和实施办法，或由用人单位提由方案，或由用人单

33、位工会提由要求，经双方协商同意后实施。第二H一条用人单位应按上一年度职工工资总额的_%提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排 使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本 社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施 和交通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福 利。第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国 家规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬 补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国 家现行规定标准执行。第六章劳动安全卫生第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳 动安全卫生责任

34、制度，按规定的比例提取安全环保费用，用 于改善劳动条件和劳动环境。第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改 建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时 设计、同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提由 意见和进行监督。第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行 专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工 会发现用人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全 时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做 好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高 温

35、时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减 少职工工作时间，用人单位应予以考虑。第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗 位的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业 场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同 作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每年（季度）定期进行专项健康体检。 对全体职工每_年组织全面 的体检。第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严 格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组 织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人 单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。第七章女职工和未成年工特殊保护第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工 和未成年工的劳动保护政策。第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事 国家禁忌从事的劳动。第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待 遇，按国家、地方政府规定执行。第三十五条用人单位依据劳动法及有关法律、法规 的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工 进行健康检查。精心推荐加工合同|委托书|赠与合同|居间合同|供货合同 |运输合同|聘用合同|招标书