2013年培训实施补充办法(终稿)剖析(共16页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 关于培训管理办法补充之培训实施办法XXXX有限责任公司是一家知识型、创新型的企业，公司一直关注员工个人专业知识与个人能力的成长，公司也鼓励、支持员工参加与本岗位工作相关的职业培训，以期待员工有一个良性的职业发展生涯，与公司共同成长。为规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，通过知识、经验、能力的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要，也对培训管理办法相关内容进行补充，特制定本管理办法。第1条 ：培训活动实施前提1、 适用对象：公司全体正式员工 1.1 短期培训（1-5天），适用于工龄一年以上的员工。 1.2 中长期培训（6天以

2、上），适用于工龄二年以上的员工。2、公司按照本办法第一条第4点条和第四条的约定支持员工参加培训。3、培训方式3.1、培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学。3.2、出资形式：员工自费培训学习、公司全资支助培训学习（即公费学习）、员工与公司各承担一部分费用的培训学习。4、 培训项目 4.1、培训类型： 4.1.1、任职能力：指公司为更新/扩展员工知识面、提升任职能力和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训（含研讨会）。主要包括： 中高层管理人员（包括：公司主管以上领导、分公司的经理以上人员）：管理技能、领导力提升、决策思维能力等； 后备干部培训：角色转变、职业技能提升、管理技能培养等 公司

3、合约、工程、发展人员：项目管理培训、项目团队管理培训、专业技能培训等； 营销人员：营销管理、销售管理、销售技巧培训、 服务培训：优质客户服务、 其他行政部门：职业精神与职业素质； 技术培训、项目培训、岗位业务技能培训由各部门自行组织，报人力资源部备案，如外地考察学习、专业公开课、交流会 、项目考察等。 4.1.2、外派培训：因工作需要且没有安排或不能提供内部培训的，可参加社会上专业培训机构或院校所组织的培训。 4.1.3、委托培养：因公司发展需要及企业后备人才培养的需要，由公司直接选派或由个人申请、经公司批准，送去大专院校定向学习。 4.1.4、战略性培训：指为了满足公司永续发展需要而进行的培

4、训，主要包括关键且稀缺人才培训、培养核心竞争能力所需的持续培训接班人培养。 4.1.5、文化制度培训：指公司为了推行新的或经改良的企业文化、管理体系而进行的培训，旨在实行新的管理方法、行为规范。如员工行为规范、质量管理体系、人力资源管理制度等方面的培训。 4.1.6、自我发展：公司鼓励员工利用个人业余时间进行与本岗位业务有关联的深造学习，如财务人员考注册会计师或中、高级职称、工程人员考建造师等。 5、培训效果与要求 员工在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： 5.1、取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等。 5.2、公司提出的学习目标与要求：5.2.1、能够熟练掌握应用专业或相关理论

5、知识；5.2.2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 第二条：培训服务事项 公司承诺为员工提供专门性培训（包括同行业交流学习、企业内训、其他技能培训），培训方式由公司根据实际需要安排。 员工按照公司提供的培训环境实施培训，并按照公司为员工提供的专门培训机构的相关要求执行。第三条：培训服务费用1、费用项目、范围及标准1.1、公费学习培训期内的费用项目包括：学杂费、教材资料费、往返交通费、住宿费。1.2、其他费用：员工在培训期间的个人生活支出费用由员工自己承担。 1.3、家住成都主城区（五城区、高新区、华阳）的员工，公司不提供住宿费。 2、费用支付标准： 2.1、申请自费学习的员工公司

6、不承担任何费用。若员工申请自费学习，公司每月可给与2天（含）以下的带薪假；2天以上请假，公司计发基本公司（不含岗位和绩效工资）和福利。 2.2、培训费用按照不同的培训类别，由企业和个人分担，以体现“谁受益，谁投资”的思想,企业承担百分比和员工承担百分比：2.2.1、短期类培训，公司主动组织、外派或员工申请参加培训活动，员工培训结束通过考核达到本办法第一条第5点各款约定，由公司承担100%培训费用。根据培训总费用标准确定是否签订服务协议。2.2.2、中长期类培训，公司主动组织、外派或员工申请参加培训活动，员工培训结束通过考核达到本办法第一条第5点各款约定，由公司承担100%培训费用（包括教材资料

7、费、学杂费、住宿费、交通费）。2.2.3、中长期类培训，公司组织、外派或员工申请参加脱产培训活动，如委托培养类，学费由公司垫付，员工培训结束通过考核达到本办法第一条第5点各款约定，毕业取得学历或证书后凭相关证明报销培训总费用的40%（包括教材资料费、学杂费、住宿费、交通费）。如未达到本办法第一条第5点条件，员工无法如期毕业或取得证书，由员工自行承担所有培训费，学费由财务部在员工工资中扣除。脱产学习期间发放基本工资和保险，岗位工资、绩效工资、福利停发。 2.2.4、中长期类培训，公司组织、外派或员工申请参加战略性培训活动，员工培训结束通过考核达到本办法第一条第5点各款约定，公司承担总培训费用的8

8、0%，员工承担总培训费用的20%（包括教材资料费、学杂费、住宿费、交通费）。2.2.5、员工为了自我发展，利用个人业余时间学习与岗位业务相关的深造学习，考取相关证书或结业证。由员工先行垫付培训费，培训结束后凭相关票据报销，公司可承担培训总费用的50%（包括教材资料费、学杂费、住宿费、交通费），且员工在职期间公司可使用相关证书。3、费用报销标准： 3.1、学杂费和教材资料费： 根据培训机构所出具发票金额 报销。 3.2、往返交通费：共计 根据交通票实际发生金额 报销（注明：往返路线，乘坐交通工具）。 3.3、住宿费：住宿费标准（详细标准见出差管理制度和XXXX有限责任公司财务管理制度。 3.4、

9、通讯费：支付通讯费，按公司标准执行。4、费用报销范围以及费用支付的条件、方式、时间与期限：4.1、满足本办法第一条第5点各款约定且培训期在1-5天短期培训，公司向员工支付应出资费用范围内的全部培训费。4.2、满足本办法第一条第5点各款约定且培训期在6天（含）以上（包含：脱产学习、半脱产学习、函授学习、业余等）中长期培训，公司向员工支付应出资费用范围内的全部培训费。4.3、培训费用包括学杂费、教材资料费、往返交通费、食宿费，按一次性凭票报销方式发放。 4.4、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由员工自行负担。4.5、公司全资支助的培训学习（公费学习），员工可先向财务借款，

10、培训结束后且满足第一条第5点各款约定，公司凭票报销；如未满足第一条第5点各款约定公司有权拒绝报销费用，培训费由员工自行承担。4.6、公司和员工各承担一部分培训费的培训活动，员工可先行垫付，培训结束后且满足第一条第5点各款约定，凭票报销公司应承担的部分培训费。第四条：中长期培训服务期界定培训费用含（学杂、教材资料、交通、食宿费）5千以下（含）5千-1万1万-1.5万1.5万-2万2万-3万3万以上培训服务期限3-6个月6-9个月12个月18个月24个月36个月备注：1、根据公司所承担培训费用额度的标准，公司应与员工签订培训服务协议并约定相应的培训服务期。1、服务期限签订原则： 1.1、双方在自愿

11、平等、协商一致基础上约定服务期。 1.2、短期培训，双方视情况可约定无培训服务期。但员工在职期间，公司可使用员工证照。2、 培训完毕后，员工需按照公司要求及时回到公司工作，继续为公司服务，双方协商约定服务期限，服务期限从员工回到公司正式开始工作之日起计算，在服务期内公司可使用员工证照。3、 双方已经签订的劳动合同期限在双方约定的服务期前届满的，则该劳动合同将自动延期，直至双方约定的期限为止。4、双方已经签订的劳动合同期限在双方约定的服务期后届满的，则依照劳动合同的约定履行。第五条：培训期间的工资待遇及发放形式 1、工资及福利：工资按薪酬协议书标准执行，福利按公司统一规定标准执行。 2、保险：按

12、公司统一规定标准执行。 3、其他福利待遇：按公司统一规定标准执行。 4、工资、保险、福利待遇发放形式：按公司统一规定标准执行。第6条 :偿还费和违约金的计算方法 1、参加短期培训的员工，如在回岗工作后短期（从员工回到公司正式开始工作之日起计算）内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表：培训费用费用偿还 5000元以下 无服务期 5000-10000元培训后工作未满3个月的，偿还全部费用；超过6个月未满9个月的偿还60%，超过9个月无需偿还。 10000元以上以1年时间为限，按剩余时间占1年的百分比偿还费用。 即：金额（1x%） 注：1、培训总费用是指课程的资料费、学杂费、差旅费; 2、

13、剩余时间是指要求的服务年限减去自培训结束到辞职离开公司的时间; 3、费用在5000元(含5000元)以上，参加短期培训或资格考试的人员必须与所属公司签订 短期培训服务协议；5000元以下无需签订服务协议。2、参加中长期培训的员工，未工作满服务期辞职离开公司，需偿还一定的费用，培训期结束回到公司工作后，未达到协议约定的培训服务年限，员工必须向公司支付偿还费，偿还费=培训总费用（约定服务期总月数-已服务期月数）约定服务期总月数。3、参加中长期培训的员工，未工作满服务期辞职离开公司，除偿还公司一定费用以外还需另支付相当于2倍公司支付的培训费用的违约金。即违约金=2*公司支付的培训费用（这里的培训费用

14、仅含学杂费、教材资料费）。第七条：公司的责任与义务 1、在培训前与员工签定劳动用工合同，确立劳动关系。2、公司及时向员工支付约定范围内的各项培训费用。3、向员工提供必要的服务和帮助，公司有权向培训单位了解员工在培训期的行踪。4、在培训期间，公司做好培训指导、监督、协调和服务工作。5、公司保证在员工完成培训任务后，安排其适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。6、公司有权利根据公司经营状况，自主决定员工的培训进程。7、公司有权根据员工的阶段性培训效果来决定员工的培训进程，对培训效果不良的，有权立即终止公司与员工双方签订的培训协议。第八条：员工责任与义务 1、员工有权按照本办法约定要求公司支付

15、相关培训费用。 2、员工应尽勤勉义务，保证完成培训目标任务和学习任务，并取得相关学习证件、证明资料。 3、员工保证在培训期服从管理、服从公司各项安排；不得到其它公司、其他组 织或个人处从事公司指派的培训任务以外的任何工作（全职兼职） 4、员工保证在培训期内定期与公司沟通、汇报学习情况，不得擅自改变经双方确定的接受培训单位及培训计划等内容。 5、员工应在培训期内自觉维护自身安全健康和公司一切利益。 6、员工因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费用由员工本人自负责。 7、员工应自觉遵守培训单位的各项正常工作纪律、规章制度与规定，员工对培训单位任何劳动纪律或工作制度的违反视为对公司规章制度及

16、劳动纪律的严重违反，公司有权视情节对员工做出罚款、降级等处罚直至提前单方面解除与员工劳动合同，公司不支付员工任何的经济补偿。8、员工保证在培训期结束后，继续在公司工作，服从公司分配，胜任原工作岗位（或职务）或公司重新安排岗位，服务期限时间依照本协议第四条第2、3、4点的规定执行。 9、培训结束后，员工按照第八条第8点规定到该工作岗位任职，薪酬按培训 协议签订前的原薪酬标准执行（公司主动要求重新拟定新薪酬标准除外）；员工不 得已任何形式、借口向公司要求涨薪（工作职务或岗位变化、公司整体工资水平 变化、以及根据公司薪酬制度规定应增加工资或奖金的除外）第九条：违约责任 1、发生下列情况之一，员工承担

17、的经济责任： 1.1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，员工自行承担全部培训成本费用（全部培训成本费用包括公司出资全部培训费用和因员工参加培训不能为公司提供服务所损失的实际成本）。 1.2、在培训期内，违反了公司和培训单位的管理和规定，按公司和培训单位奖惩规定执行；若损坏公司形象和利益，造成了一定经济损失，员工应补偿公司全部经济损失；若因培训机构遣返或者要求公司召回员工的，公司有权要求员工返还公司为此实际支出的全部培训费用。 1.3、培训期内员工自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，员工应向公司返还公司为此实际支出的全部培训费用。 1.4、培训期结束回到公司

18、工作后，未达到约定的培训服务年限，员工必须向公司偿还一定的费用并支付违约金。 1.5、员工违反本办法规定可能引起的一切法律责任，由员工自行承担，由此给公司带来经济损失的，员工负责赔偿。 1.6、在培训服务期内，员工应严格按照劳动合同、劳动法、法律法规和公司相关规定、制度执行，若违反法律、法规、规定、制度，公司可视情节严重度有权向员工要求返还部分培训费，并按相关制度进行处理。2、发生下列情况之一，公司承担的经济责任： 2.1、公司违反本办法约定，未向员工支付全部或部分公司应承担的培训费用，员工有权向相关政府单位反应情况并要求公司支付培训费。 2.2、因公司的原因提出与员工终止培训服务协议或解除劳

19、动用工合同，依法向员工支付经济补偿金。3、 发生违约情况时，守约方可依据法律法规和劳动合同的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第10条 、培训协议类型 1、本办法中提到的培训协议是泛指公司与员工双方约定在实施培训活动前达成的文本协议书。 2、本办法中提到的培训协议包括XXXXX有限责任公司培训服务协议和XXXXX有限责任公司脱产培训服务协议。附件1 XXXX有限责任公司 培训服务协议甲方：XXXX有限责任公司乙方（培训人员）：身份证号码： 根据劳动法和世邦公司等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条、培训服务前提 甲方根据企业发展的需要，同意出

20、资送乙方（现任公司 部门_职位）参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条、培训时间与方式 1、培训时间：自年月 日至年 月 日，共天； 2、培训类型：任职能力、外派培训、委托培养、战略性培训、文化制度培训、自我发展。第三条、培训项目与内容1、参加培训项目名称：。2、培训主要内容： （1）、； （2）、； (3)、。第四条：培训效果与要求 乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： 1、取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等； 2、甲方提出的学习目标与要求；3、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识；4、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 第五条：培训服务

21、费用 1、学杂费和教材资料费： 元。 2、 往返交通费：往返路线至 ，乘坐交通工具 ， 共计 元。（详细标准见XXXX有限责任公司财务管理制度） 3、住宿费：共计 元；（详细标准：住宿费标准元/天、 天，共计元。（详细标准见XXXX有限责任公司财务管理制度和出差管理制度） 4、通讯费：支付通讯费，按公司标准执行。 5、其他费用项目： 元（备注： )。 6、培训费用总合计： 元。第六条、费用报销范围以及费用支付的条件、方式、时间与期限1、培训费用包括学杂费、教材资料费、往返交通费、住宿费，按一次性凭票报销方式发放。 2、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由员工自行负担。第

22、7条 、甲乙双方权利与义务 1、甲乙双方规定的权利与义务详见培训实施办法。 2、乙方在培训结束后，保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，服务期限达到 个月以上，服务期从 年 月 日至 年 月 日。第8条 、违约责任 1、发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1.1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方自行承担全部培训成本费用（全部培训成本费用包括公司出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的实际成本）。 1.2、在培训期内，违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方

23、应补偿甲方全部经济损失；若因培训机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部培训费用。 1.3、培训期内乙方自行提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方为此实际支出的全部培训费用。 1.4、培训期结束回到甲方工作后，未达到约定的培训服务年限，乙方必须向甲方偿还一定的费用并支付违约金。偿还费=培训费用（约定服务期总月数-已服务期月数）约定服务期总月数；违约金=2*公司支付的培训总费用。 1.5、乙方违反本协议规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。 1.6、在培训服务期内，乙方应严格按照劳动合同、劳动

24、法、法律法规和甲方相关规定、制度执行，若违反法律、法规、规定、制度，甲方可视情节严重度有权向乙方要求返还部分培训费，并按相关制度进行处理。 2、发生下列情况之一，甲方承担的经济责任： 2.1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按本协议向乙方支付培训费用. 2.2、因甲方的原因提出与乙方终止培训服务协议或解除劳动用工合同，依法向乙方支付经济补偿金。 3、发生违约情况时，守约方可依据法律法规和劳动合同的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用工合同。 第九条、保密 乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，乙方的保密义务在本服务期协议

25、终止后继续有效一年。乙方违反保密规定，必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。 第10条 、附则 1、未尽事宜双方可另作约定。2、本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力。3、双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并适用中华人民共和国法律。4、本协议约定服务期限不受劳动合同期限的约束。 5、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：XXXXX有限责任公司 （盖章） 乙 方：年 月 日 年 月 日 附件2XXXX有限责任公司脱产进修服务协议书甲方：XXXX有限责任公司乙方（培训人员）：身份证号码： 根据劳动法等有关规定，甲乙双

26、方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。为提高甲方人才培养速度，为甲方业务的持续发展培养人才，甲方拟派 （姓名），现任 （职务） ，于 年 月 日至 年 月 日期间，到 单位脱产进修 专业。本次学习教材、学杂费用 元，交通费 元，住宿费_元，合计_元参加完学习之后，凭相关教学资料、结业（毕业）证书、资格证书及外派培训审批表可报销进修的教材、学杂费用、交通费用，具体报销标准参见XXXX有限责任公司财务管理制度和培训实施办法。甲乙双方协商一致，就甲方派遣乙方脱产进修的有关事宜签署协议如下： 一、进修期间双方权利与义务可参见培训实施办法。 二、进修期间若遇情况变更，甲方有权对进修方案

27、和安排进行调整、作出变更。 三、进修期间乙方的原享有的薪金、福利、保险等按照甲方标准执行。 四、进修期间，原则上甲方不予乙方晋升职务和调整薪金。 五、在进修期间，甲方为乙方保留职位，进修结束乙方需按时返回甲方继续服务；逾期不归，视为乙方违约辞职。 六、乙方保证在进修期间，遵纪守法、遵守学习机构的要求；定期与公司保持联系、汇报学习情况；认真学习、注意收集并整理学习资料，利用业余时间了解考察当地相关业务或行业发展情况、业内专业公司情况，并将相关信息和收获及时反馈回甲方；进修结束后，乙方应当撰写进修报告并视情况进行进修汇报。 七、乙方在进修的资料费、学杂费、学位费、交通费、住宿费等，甲方予以承担，报

28、销标准详见XXXX有限责任公司财务管理制度。 八、按照公司的有关规定，乙方保证在进修结业后，为甲方服务 36 个月。若服务未满上述年限离开公司，乙方需将进修总费用（指第二款与第六款所规定的各项费用合计）按如下数额和办法归还甲方：1、 进修期间或结束后，乙方不再为甲方继续服务或违约辞职时，乙方应向甲方返还100%的进修总费用；2、 进修结束后，在公司工作未满12个月即离开公司的，应向甲方返还80%的进修总费用；3、 进修结束后，在公司工作已满12个月未满24个月即离开公司的，应向甲方返还60%的进修总费用；4、 进修结束后，在公司工作满24个月未满36个月即离开公司的，应向甲方返还30%的进修总

29、费用； 九、违约责任 1、发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1.1、在进修结束时，未能完成进修目标任务，未取得相应证书、证明材料，乙方自行承担全部进修成本费用（全部进修成本费用包括甲方出资全部进修费用和因乙方参加进修不能为甲方提供服务所损失的实际成本）。 1.2、在进修期内，违反了甲方和进修单位的管理和规定，按甲方和进修单位奖惩规定执行；若损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方应补偿甲方全部经济损失；若因进修机构遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有权要求乙方返还甲方为此实际支出的全部进修费用。 1.3、进修期内自行提出中止培训或解除进修协议或解除劳动合同，乙方应向甲方返还甲方为此实际

30、支出的全部进修费用。 1.4、进修结束回到甲方工作后，未达到协议约定的服务年限，乙方必须向甲方偿还一定的费用并支付违约金，违约金=2*甲方支付的进修费用（资料费、学杂费、学位费、交通费、住宿费）。 1.5、乙方违反本协议规定可能引起的一切法律责任，由乙方自行承担，由此给甲方带来经济损失的，乙方负责赔偿。 1.6、在进修服务期内，乙方应严格按照劳动合同、劳动法、法律法规和公司相关规定、制度执行，若违反法律、法规、规定、制度，甲方可视情节严重度有权向乙方要求返还部分进修费，并按相关制度进行处理。2、发生下列情况之一，甲方承担的经济责任： 2.1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分进修费用，按协议向乙

31、方支付进修费用. 2.2、因甲方的原因提出与乙方终止进修服务期限协议或解除劳动用工合同，依法向乙方支付经济补偿金。3、发生违约情况时，守约方可依据法律法规和劳动合同的相关规定提出解除进修协议或终止劳动用工合同。十、协议的终止与解除：1、双方协商一致，可以变更、提前终止或解除本协议。2、公司因经营状况或者经营方针的变更等，可以随时终止或者解除本协议。 3、因员工存在下述行为的，公司可以单方终止或解除本协议: 3.1、进修期内，员工的阶段性进修成绩有不合格现象或者有其他情形表明员工不适合继续该项进修的。 3.2、进修期内，员工因违反进修单位的管理规定，受到进修单位的处分、遣返或者进修单位要求公司召

32、回员工的。 3.3、进修期内，员工有违法或非法行为的。 3.4、员工为损害公司利益行为的。 3.5、其他导致本协议终止或解除的情形。十一、保密 乙方从进修中获得的任何技术、知识、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后继续有效一年。乙方违反保密规定，必须赔偿甲方由此引起的一切经济损失。 十二、附则 1、未尽事宜双方可另作约定。2、本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力。3、双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并适用中华人民共和国法律。4、本协议约定服务期限不受劳动合同期限的约束。 5、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方：XXXXXX有限责任公司 （盖章） 乙 方： 年 月 日 年 月 日 专心-专注-专业