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1、精选优质文档-倾情为你奉上发电股份有限公司人力资源工作先进单位和先进个人评选办法第一章 总 则第一条 为规范发电股份有限公司（以下简称）人力资源工作先进单位（个人）评选工作，积极推进公司人力资源管理工作全面发展，打造公道正派、勤勉务实、素质过硬的人资专业队伍，为公司又好又快发展提供组织保障和人才支撑，特制定本评选办法。第二条 本办法适用于各直属直管基层企业，各专业、区域公司所属基层企业。第三条 人力资源工作先进单位和个人的评选，旨在通过鼓励先进、树立标杆，总结、推动基层企业在人力资源工作建设方面的先进经验和典型事迹，激励系统内人力资源工作者进一步做好本职工作，确保公司人力资源工作能够始终围绕公
2、司发展大局，深入贯彻落实科学发展观和开展创先争优活动，为公司新时期各项重点任务的完成提供保障。第四条 公司人力资源工作先进单位和个人的评选工作坚持“逐级推荐、注重实效、客观公正、定性和定量相结合”的原则，严格按照评选条件和程序进行，推荐的先进单位和先进个人要具有先进性、代表性和示范性，是公司推进人力资源推进标杆管理的组成部分。第五条 人力资源工作先进单位和个人作的评选工作在统一领导下开展。人力资源部负责先进单位和个人评选的组织和指导工作，相关部门协同配合。第二章 评选范围第六条 公司人力资源工作先进单位的评选对象是专业、区域公司及其所属和所管基层企业，直属直管基层企业。第七条 公司人力资源先进
3、个人的评选对象是公司系统内各单位人力资源部的负责人以及人力资源专业管理人员。第三章 评选条件第八条 人力资源工作先进单位入选条件认真贯彻党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，围绕公司发展大局，深入开展创先争优活动，大力实施人才森林建设计划，稳步推进人资专业各项重点项目，积极开展干部管理、劳动管理、薪酬管理和培训管理的改革创新，努力提升人力资源管理水平。（一） 具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进单位。1、 干部队伍建设要紧紧围绕打造“四好“领导班子和培养领军人才，认真贯彻民主集中制，建立健全严格执行管理制度，加大竞争性干部选拔
4、力度，探索领导干部公开选拔、竞争上岗方式，优化干部队伍专业结构、知识结构，抓好中层干部动态管理，加强后备人才培养，围绕企业发展战略，深入研究强化干部管理的新思路、新做法，推动干部管理规范化、科学化。工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。2、 人力资源管理始终坚持“以人为本”的理念，认真贯彻劳动合同法，建立健全劳动用工管理制度和劳动防护制度，劳动组织体系精简高效，劳动合同及用工管理规范，重视员工职业生涯发展，企业内部市场化用工机制有效运行，劳动关系和谐，员工队伍稳定。工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。3、 建立健全员工绩效考核体系，薪酬分配制度
5、不断优化，绩效与薪酬紧密挂钩，优秀人才奖励、津贴给予落实，社会保险、住房公积金等等员工利益充分保障，薪酬激励作用得到进一步发挥，带薪休假、休息休养、定期体检等有序开展，保障员工合法权权益，解除员工后顾之忧，激发员工岗位创造性。工作经验和做法得到上级管理机构表彰、推广、认可的单位优先入选。4、 企业教育培训结构健全，围绕重点工作，结合企业实际，完善管理机制，创新培训手段，实施符合员工需求与企业发展的教育培训项目，加强企业内训师与职业导师库建设，广泛开展员工技能竞赛和岗位练兵，员工素质得到有效增强，建立健全人才评价机制，积极组织实施持证上岗和技能鉴定工作，全面推进各类人才队伍建设，深入落实人才森林
6、计划实施方案方案，探索和完善人才考核新模式，激发人才队伍活力。已被上级单位命名为职工教育培训先进单位的优先入选。5、 人力资源部工作规范标准齐全完善，树立公道正派、勤勉务实、服务干部员工的部门形象，工作效率、工作能力得到群众普遍认可，工作作风求真务实，切实解决企业改革发展的重大问题，认真对待基层和群众反映的实际问题，人资部与员工沟通渠道，定期开展人力资源工作满意度调查，自觉接受职工群众的监督，努力解决员工实际困难，切实为职工群众办实事、办好事。已被上级单位命名为人力资源先进单位的优先入选。第九条 人力资源工作先进个人入选条件深入贯彻落实科学发展观，模范遵守国家法律法规，贯彻执行党和国家的有关方
7、针政策；热爱人力资源工作，有较强的事业心和责任感，爱岗敬业、踏实工作、创新意识强，出色完成各项工作任务；勤奋好学，勇于创新，熟悉现代企业人力资源管理理论并积极理论指导实践，具有较强的职业技能和业务水平；恪守职业道德规范，公道正派、勤勉务实、谦虚谨慎，形象健康，得到广大员工的好评。（二） 具备下列条件之一者可申报人力资源工作先进个人：1、 围绕企业工作实际，着力开创人力资源管理工作新局面，实施关键项目和重点任务，加强人资部门建设，不断提升本单位人力资源管理水平和工作效率，为所在企业完成重点工作任务提供人力资源支撑和保障。以项目管理为抓手，在本企业人力资源专业领域和员工队伍建设方面，担任有关项目负
8、责人的的优先入选。2、 根据本单位发展需要，建立目标明确、过程可控的人力资源管理先进机制，开发编制可操作性强、实效性强的人力资源管理制度，为企业发展提供坚强的人才支撑。实现推动深化人。在有关刊物上发表论文，策划编制创新人资管理制度，并在上级召开会议上介绍经验的优先入选。3、 重视人力资源管理理论研究工作，积极组织并参与人力资源相关课题的研究，在人才培养、薪酬分配、用工管理、社会保障等方面取得一定研究成果。在省级以上刊物发表论文或在上级召开的会议上介绍经验的个人将优先入选。4、 根据企业发展需要和本单位员工培训需求，积极开展员工培训和技能鉴定工作；加大人才培养和选拔力度，促进本单位人才森林建设；
9、在职工教育培训的模式管理、实践等方面创新成果显著，并具有较强的应用推广价值。 曾被评为各级单位职业培训先进个人优先入选。第四章 评选程序第十条 人力资源资源先进单位（个人）评选自下而上，自查和评选的方式进行，申报评选的程序如下：（一） 下发关于评选人力资源先进工作单位（个人）的通知。（二） 人力资源工作先进单位评选。1、 各基层企业结合当年人力资源工作开展情况，按照人力资源管理评估表（见附件1）进行自评打分，并填写人力资源工作先进单位申报表（见附件2），附相关申报材料，报上一级主管单位人力资源部门，公司专业、区域公司，以及直属直管基层企业直接报至公司人力资源部。2、 各专业、区域公司负责按照入
10、选条件，对所属所管单位进行审核，填写推荐意见并报，推荐单位为两个及以上的，须对推荐单位进行优先排名。3、 人力资源部依据人力资源管理评估表，对申报各单位进行检查评分，并根据各企业申报材料和各专业、区域公司推荐意见，提出初审名单。（三） 人力资源工作先进个人评选1、 各基层企业根据的评选通知要求，由所在单位人力资源管理部门推荐，并征求安全生产、政工审计等部门意见确定先进个人推荐人选，并认真填写人力资源工作先进个人推荐表（附件3），报至所属专业公司或区域公司；专业、区域公司，直属直管基层企业的推荐人直接报至公司人力资源部。2、 各专业、区域公司负责按照评选条件，对候选个人进行审核，填写推荐意见并报
11、，推荐的名额不限，但须对候选个人进行优先排名。3、 根据候选人的申报材料和各专业、区域公司推荐意见，对各单位的年度人力资源考核结果进行复核打分，提出初审先进个人名单。（四） 根据检查评分情况，最终确定人力资源工作先进单位（个人）。第十一条 评选要求（一） 人力资源工作先进单位申报企业要认真对照人力资源工作人力资源管理评估表进行自评，并如实填报申报表格与相关材料。（二） 人力资源先进先进个人评选坚持面向基层和工作一线，重点向长期在条件艰苦地方努力工作的人员或集体倾斜。（三） 各专业、区域公司在推荐中要严把质量关，对被推荐的人力资源工作具有先进性和示范性。第五章 奖励办法第十二条 人力资源先进工作单位和个人的奖励坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。对受表彰的单位，一般授予荣誉称号，颁发奖牌。对受表彰的个人，在授予荣誉称号的同时，颁发荣誉证书和奖品 (或奖金)。第六章 附 则第十三条 本办法由人力资源部负责解释。第十四条 本办法自发布之日起试行。专心-专注-专业
人力资源工作先进单位和先进个人评选办法(共7页)
