《职位分析与评估》第01章在线测试

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1、精品文档，仅供学习与交流，如有侵权请联系网站删除职位分析与评估第01章在线测试职位分析与评估第01章在线测试剩余时间：59:36窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、岗位评价针对的是（ ）A、工作岗位B、在职人员C、工作绩效D、工作技能2、关于岗位评价说法错误的是( )。A、评价结果与任职者无关B、岗位评价的结果和薪酬挂钩C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值3、

2、工作分析的结果形成阶段不包括( )。A、工作说明书的调整B、任何资格条件的说明C、工作说明书的编写D、工作信息的调查4、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（ ）A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段5、（ ）是岗位分类法的岗位类别划分结果。A、正式职工、合同工、临时职工B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区C、低级职称、中级职称、高级职称D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的原则包括（ ）A、系统原则B、动态原则C、目的原则D、参与原则E、实用原则2、岗位分析的结果通常包括（ ）A、岗位

3、目的B、岗位等级C、工作条件D、任职资格E、工作隶属关系3、关于岗位评价，说法正确的是( )A、岗位评价即岗位分析B、岗位评价的结果应该公开C、评价的是岗位而不是任职者D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值4、劳动仲裁委员会是由( )构成的。A、职工当事人代表B、劳动行政部门代表C、同级工会代表D、用人单位方面的代表E、仲裁委员会的办事机构5、岗位评价的一般程序是（ ）A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职位分析也称为岗位分析、职务分析或岗位调查。正确错误2、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。正确错误3、职位评价是根据职位分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复性及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评估的活动。正确错误4、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。正确错误5、岗位评价委员会的成员一般为3-5人。正确错误窗体底端【精品文档】第 3 页