安全管理示范矿井

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1、安全管理示范矿井”达标标准及考核评分办法(生活后勤部分)项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分(-)基本项目1食堂班中餐1、班中餐机构健全，设 专人负责；各种牌板制 度健全并上墙。2、班中餐须根据每班入 井人数，当班做当班 送，送到井下，吃在班 到量是、质优、保温， 让职工吃上热菜热饭。3、班中餐实行成本价供 应，不盈利经营；班中 餐费用不得挪作他用及 变相发现金。4、餐厅、库房、灶房， 卫生整洁，窗明地净； 有洗，消毒，存放。5、认真贯彻食品卫生 法，有卫生许可证， 生熟隔离操作，隔离存 放；严防霉烂变质。6、配备消防器材，并做 到齐全有效，制定有消 防、食物中毒等重大事 件应急

2、处置预案。7、炊服人员定期体检， 有健康合格证；上岗工 人员着装整齐，干净整 洁，规范操作。16有一项做不 到扣0. 5分。生活 服务总公司（80分）2澡堂按照汾矿集团后勤工 作绩效考核暨地面安全 质量标准化考核评分细 则表2进行考核。8有一项做不到扣0. 2分。项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分（一）基本项3单身楼1、单身职工全部入住单 身楼，入住率为100% O2、室内配有卧具、桌、 柜、凳（椅）、暖瓶、 脸盆、盆架、衣服架、 窗帘等基本生活用品， 且无严重破损陈旧现 象；设有电视室、活动 室、管理室、开水供应 设施。3、严禁室内开灶，严禁 使用电炉、液化气炉， 煤油炉；制

3、定有应对突 发事件预案。4、室内窗明地净，四壁 无尘，住宿须知上墙； 楼内设水冲式厕所、洗8有一项做不到扣1分。i4 供热管理（80分）项目序号项目内容1、执行属地供暖期规 定，只能延长，不能减 少。2、供暖期内用户 室温保持18 2,有室温监 测记录台帐，室温达标 率不低于90% o 3、 因锅炉房及所辖管网故 障造成大面积停供热、 及时组织抢修并通知用 户，停炉故障24小时 处理完毕，局部管网故 障4小时内处理完毕；达标标准有一项做不到扣1分。评分办法检查得单位分(-)4、锅炉牌照、定检手 续齐全，无正压燃烧现 象；安全阀、压力 表、水位表、超温超压 报警装置、高低水位报 警装置、低水位联

4、所装 置灵敏可靠，有定期检 修、校验合格记录和标 识；各类锅炉房辅助 设备运行正常，安全防 护措施到位，无跑冒滴 漏现象；热网系统保 温或地沟封闭良好，无 跑冒现象；各项操作 规程、锅炉运行八项制 度、六项记录、各项管 理制度、岗位职责齐全 上墙；各类设备专人 负责，挂牌管理；，i警示标志齐全、醒目， 消防器材齐全有效； 员工佩戴防护用品，规 范操作，熟悉应知应5供水管理按照汾矿集团后勤工 作绩效考核暨地面安全 质量标准化考核评分细 则表7进行考核。8有一项做不至1扣0.2分。6供电管理按照汾矿集团后勤工 作绩效考核暨地面安全 质量标准化考核评分细 则表8进行考核。8有一项做不至1扣0.2分。

5、项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分（一）基本项7矿容矿貌按照汾矿集团后勤工 作绩效考核暨地面安全质量标准化考核评分细则表12进行考核。2、认真落实山西城市 绿化实施办法及属地 有关绿化条例，获园林化 单位称号的单位应积极巩固园林化成果，非园林 化单位积极开展园林化达标创建活动，有规划有 安161、有一项做不到扣0. 2分。2、做不到扣1 分。3、落实不到位 此项考核不得分。i排。3、认真贯彻落实集团公司(2009 ) 363号文件关于开展矿容矿貌专项整治活动的通知，有组织、有规划、有目标、有效果。8社区管理按照汾矿集团后勤工作绩效考核暨地面安全 质量标准化考核评分细 则表5进行

6、考核。8有一项做不到扣0. 5分。(二)奋斗目标(201食堂1、各单位新建、改建或 扩建的食堂达到一级食 堂的设计规范，做到环 境舒适，餐厅座位布置 满足基本要求。设计 规划符合环保、消防要 求。2、食堂的厨房可根据经 营性质、协作组合关系 等实际需要合理设置主 食加工间、副食加工 间、备餐间。冷荤拼配 间与小卖部均应单独设 置。食具洗涤消毒间与 食具存放间。食具洗涤 消毒间应单独设置。食堂餐厅内应设洗手池 和洗碗池。21-6有一项做不至叶口 0. 3分。分）项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分3、热加工间应采用机械（二）排风，也可设置出屋面 的排风竖井或设有挡风 板 的天窗等有

7、效自然通 风措施；产生油烟的设 备上部，应加设附有机 械排风及油烟过滤器的 排气装置，过滤器应便 于清洗和更换。产生大 量蒸汽的设备除应加设 机械排风外，尚宜分隔 成小间，防止结露并做 好凝结水的引泄。4、各加工间室内地面均 应采用耐磨、不渗水、 耐腐蚀、防滑易清洗的 材料，并应处理好地面 排水；墙面、隔断及 工作台、水池等设施均 应采用无毒、光滑易洁 的材料。5、厨房及制 作间的排水管道应通及疏通，当采用明沟排 水时，应加盖篦子。沟 内阴角做成弧形，并有 水封及防鼠装置。6、厨房及饮食制作间的 电源进线应留有一定余 量。配电箱留有一定数 量的备用回路及插座。 电气设备、灯具、管路 应有防潮措

8、施。厨房、 饮食制作间及其他环境 潮湿的场地，应采用漏 电保护器。注：新峪 矿、新柳矿、新阳矿、 紫金矿、河东矿2010 年元月实现；中兴矿、 双柳矿、贺西矿、曙光 矿2010年5月底完 成。项目序号项目内容达标标准标准评分办法检查单位得分分（二）奋斗目标2班中餐1、班中餐每个成品菜肴 根据需要应取不少于 250克留样备查（冷藏 设备中保存24小 时）。2、设专人对班中餐的采 购、制作、贮存、销售 各环节进行全程监控。3、各单位新建、改建或 扩建的班中餐达到一级 食堂的设计规范，做到 环境舒适，餐厅座位布 置满足基本要求。设计 规划符合环保、消防要 耒。4、保证零点下班职工的 饭菜供应。21-

9、4有一项做不到扣0. 5分。3澡堂1、设有更衣室、浴室、 厕所和消毒等区域。更 衣室（有条件的兼作休 息室）必须有保暖、换 气设备，地面要防渗、 防滑。洗浴间面积达到 1以/人，更衣室面 积达到1雇/人,辅助 用房面积达到0.45 m2 /人。创造安全舒适的 洗浴环境。公用茶 具、拖鞋应做到一客一 先一消毒。2、在池麻间内设置淋浴 喷头，池浴内的喷头数 按每班洗浴人数的1/5 设置。相邻淋浴喷头的 间距不小于0. 9m o 3、浴池每班彻底清洗， 经过消毒后再换水。每 次补充水量不小于池水 总量的20%。4、洗衣房设施设备齐 全，衣物规范摆放，卫 生整 洁，并开展熨烫、 缝补服务项目。5、更衣

10、室地面随时保持 清洁整齐。浴室内及其 卫生间应及时清扫、消 毒，做到无积水、无异 味。注：各矿2010年21-5有一项做不到扣0.4分。项目（二）奋斗目标序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分4单身楼1、房间内摆放单人床， 人均居住面积不低于5 m2；摆放双层床，人均 居住面积不低于4 m2o2、宿舍内无大声喧哗、 打闹、嬉戏及高音量放 收录机。3、未安装空调的单身宿 舍应安装中央空调，不 允许安装单机空调。厕 所、水房的地面和墙面 全部铺设瓷砖。楼道走 廊、楼梯间地面铺设地 砖。4、宿舍内务实行准军事 化管理。士. 攵N广。八1八命人 日21-4有一项做 不到扣0. 5分。5供热管理

11、1、居民取暖费收缴率从 80%上升为95 %.2、锅炉房危险场所、重 要部位完善防护措施， 防止意外事故发生。3、严格执行隐患排查制 度，并有记录。注：各 矿2010年5月底全 部实现。21-3有一项做 不到扣0. 6分。1、水源井远离污染，符 合环保要求，建设标准 化 泵房及供水系统。1-4有一项做不2 到扣0. 5分。2、水源井、泵房、水库 要有安全防护措施，防 治投毒事件发生；严格 审核供水工作人员，防 止发生过激行为。供水管理3、应用预缴费磁卡水表 新技术，住宅小区、各 种经营商铺达到100 %安装磁卡水表。4、居民水费收缴率由 85%上升为99%,外转 供及非生活用水水费收 缴率达到

12、100% o注： 各矿2010年5月底 全部实现。项目序项目内容达标标准号评分办法检查单位（二）奋斗目标1、积极推进预付费卡式 电表改造，有计划，有 应用；居民用电实现 100 %安装磁卡电表。2、整理私拉乱接，消灭 “蜘蛛网，”有条件的7 供电管理 单位 将线路引入地下， 实施电力线路、通讯线 路、电视馈线“三线入 地”工程。建设标准化 配电室、变电所。注：各矿2010年5月 底全部实现。1、认真贯彻落实集团公 司2009 ） 363号文 件关于开展矿容矿貌 专项整治活动的通知,有组织、有规 戈U、有目标、有效果。8 矿容矿貌2、认真落实山西城市 绿化实施办法及属地 有 关绿化条例，获园林

13、化单位称号的单位应积 极巩固园林化成果，非 囱林化单位枳极并展向 林化达标创建活动，有1、2有一项做不到扣1分。1、2、3 有一项做不到扣0. 6分。排。3、矿区内道路绿化带面 积占道比率不低于15%；工业区绿地面积不低于20% o注：各矿2010年5月 底全部实现。9社区管理1、小区内道路每天清 扫，设流动保洁员随时 保洁；楼梯间和扶手每 周清扫一次，及时清除 室外积水、积雪，持续 保洁效果好,没有卫生 垃圾死角。2、完善小 区内各种设施设备，有 免费健身场地与器材， 开办有便民医疗点、商 业网点、停车位。各种 设施、设备完好率在 98%以上。3、小区绿地 占居住小区总面积比率 不低于30%

14、；注：各矿 新峪矿、新柳矿、新阳 矿、紫金矿、河东矿、 中兴矿2010年5月底 全部实现。21、2、3有一项做不到扣0.6分。“安全管理示范矿井”达标标准及考核评分办法（劳资管理部分）项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分1)建立健全职工考 勤制度。基本项 考勤管理目(90分)(2)建立矿灯、自救 器发放和考勤打卡信 息连锁系统并及时上 报考勤室。(3)井口要悬挂公示 牌或显示屏，要显示 当天核准的总入井人 数和各组队每班入井 人数。(4)调度室要建立考 勤台帐，井口要配备 考勤员。(5)调度室和考勤室 要准确掌握当班出入 井人数，对未按时出 入井人员要及时查明 原因。(6)对外工

15、队伍的出33(1)未建立职 工考勤制度 的扣3分。(2)未建立连 锁系统，考勤 室没有联锁 考勤记载的扣3分。(3)无核定入井人数及显 示当班入井人数的扣3分。(4)调度室未 建立考勤台 帐，矿未配 备考勤员扣3分。(5)对未按时升 出入井人员 方 未及时查明原处 国6的未售舞团 及前规赛执 行的扣3分。(7)每发现一 人打空卡，扣1分。(8)未建立人 员考勤应急 机制的扣5 分。(9)未核定 定员，超定 员入井的扣 5分。入井管理要严格执行7)严格执行考勤管集捷I公司有关规定。制度，杜绝打空卡现象 的发生。（8）要建立健全矿井灾 害突发应急机制，做好 人员出入井核实应对工 作。（9）要严格按

16、核定定员 入井，严禁超定员入 井。2人员管理（1）严格按照集团公司井下招录用人员规定，无私自招收和使用人员。（2）贯彻劳动用工备案 制度，及时做好劳动用 工备案。（1）自行招用、返聘各 类人员的每 人次扣1分。（2）劳动用工 未按规定备 案的每人次扣项目分。序标准项目内容达标标准号分评分办法检查单位（-）基本项目（3）严格按照规定程 序， r 一 lit ，一 t r r a i合同签订工作。（4）在签订合同后一个 月内，及时为录用人员 理养老保险、医疗保 险、失业保险、工伤保 身意外伤害保险。（5）做好录用人员培训 考核工作。（6）认真贯彻执行劳 动定员管理标准，实 定编定员管理，科学合 理

17、配置定员人数，建立 编制与人员状况（季）报表（季后（7）建立健全农民轮换 工、外包工管理台帐及 人员增减报表（月后 前）。（8）严格按集团公司有 关规定分配和使用人（9）严格按国家和集团 公司有关政策、规定管（3）未按规定程序、时间办录用人员劳动合同签订手续的每人次扣1分。（4）未按规定 时间，每迟办种保险，扣1分。（5）无培训考核淘汰率的扣3分。（6）无定员使和使用员工。用人员的扣5 分。(7)无农民轮 换工、外包工 管理台帐的扣 5分。(8)分配人员 未按专业分 配或分配其 他岗位未经 集团公司批 准的每人次 扣1分。(9)对各类不 在岗人员未 按有关规定 处理的每人3班组建设(1)生产矿

18、要制订班组 目标、措施，并组织实 施，定期检查落实。(2)班组要制订内部分 配方案和岗位责任制， 对经济分配要“三公开 一上墙”。(1)无班组工作规划的扣3分。(2)无分配方案和“三公开上墙”的扣3分。项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分(3)班组要设立民主管 理台帐，内容包括：政 治(3)每少一项记录扣1分。(一)及业务学习记录、家访14谈心记录、好人好事记(4 )无班组日地扣3分。基录、表彰奖励记录、文 体(5)每缺一员本活动记录等。(4)班组要建立班组园地，主要内容有：班组27扣1分。(6)无培训内容的扣3分。项绍、班组规划和目标管理图、目标完成情况、好 1(7)没有进行

19、评比和没有目A好事表扬栏、班组主要 荣赛方案的扣3誉等。分。(5)班组要设立工会小 组长、民主管理员、群 监.(8)每少一项制度，扣1分C青岗员、经济核算员。(9)每少一项记录扣1分。(6)生产矿要对“二长 三大员”每年定期培 训。(7)各生产矿要 根据班组建设需要，制 定班组升级方案，方案 包括：班组合格、先 进、优秀、红旗，在班 组中选树红旗班组。(8)班组要建立健全各 项规章制度，使班组管 理制度化、标准化。规 章制度包括：岗位责任 制、质量检查验收制 度、安全生产和劳动保 护制度、文明生产制 度、劳动纪律和交接班 制度、设备维修保养制 度、各种例会制度、上 级部门规定建立的其它 规章制

20、度。(9)班组要设立工作管记录、安全生产记录、材料消耗记录、小组活动记录、岗位练兵记录、合理化建议记录、劳动竞赛记录等。项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分(二)奋斗目标(10分)1综合管理(1) 2009年全员效率 在完成计划指标的同 时，努力完成3%-5% 的奋斗目标，具体为： 河东矿：624吨/人、新 柳矿：756吨/人、新 峪矿：865吨/人、新 阳矿：780吨/人、贺 西矿：715吨/人、双 柳矿885吨/人、中 兴矿：428吨/人、曙 光矿：657吨/人、紫 金矿：476吨/人。(2)井下拥有各种职业 技能等级证书的人员在 现有数量的基础上逐年 增力口 5%-10%

21、o 2009 年 奋斗指标如下：河东 矿：645人、新柳矿： 721人、新峪矿： 1337人、新阳矿：989 人、贺西矿：631人、 双柳矿：712人、中 兴矿：343人、曙光 矿：511人、紫金矿： 226 人。10(1 )完不成 指标扣5 分。(2 )完不成 指标扣5 分。安全管理示范矿井”达标标准及考核评分办法（安全宣传教育部分）标项目序号项目内容达标标准准分评分办法检查单位得分（一）基本1组织机构健全1、按照党政工团“齐抓 共建”原则，建立安全 文化建设组织领导体 系，并不断调整完善；（3分）2、成立视觉 识别执行小组，做到对 日常视觉识别要素进行 设计和制作，并报集团 公司视觉识别执

22、行小组 进行审核、把关；（2 分）3、将安全文化纳 入企业文化建设重要内 容，定期进行工作安排 和部署；（2分）4、 安全文化建设工作日常 经费和表彰奖励费用能 够得到保证。（3分）10每条内容中缺项，扣除本 条分值。内容不完善、调整不及时、安全文化建设工作安排 不细、经费少 均扣1. 5分。宣传部项目（90 分）2管理制 度完善1、结合实际制定本单位 的年度安全文化建设 计戈等文件（3 分）2、企业安全文化 建设有关文件、资料健 全规范并存档；（2 分）3、建立完善的安 全生产责任制度，做到 制度上墙；领导层、管 理层、执行层和操作层 逐级签订了安全责任 书；（2分）4、结合 实际制定本单位

23、的职工 岗位管理标准和工作标 准，做到严格遵守；（2分）5、能够按要 求完成上级安排的有关 安全文化建设方面的工 作，并及时上报相关数 据、资料、总结等。（1分）10每条内容中缺项，扣除本 条分值。文件、资料不 完善规范，没 有建档，制度 不上墙均扣1 分；没有及时 完成上级安 排工作或上 报不及时扣项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分（一）基本3理念宣 传到位1、广播、电视、报纸、 网络、牌板、橱窗、板报等媒体和阵地大力宣传山西焦煤“珍惜生命，珍爱健康”的安全文化理念；（22、结合实际，提炼总结本单位独具特色的安全10每条内容中缺项，扣除本条 分值。宣传不及时、阵地少、理念少

24、均安全文化价值理念职工不 知项目文化价值理念并以多种 形式广泛宣传，做到人 人皆知；（3分）3、工业广场、井口和各 类工作场所等人员聚集 地，建立了以安全价值 理念体系为主要内容的 大型宣传标牌；（3 分）4、各类办公楼、 会议室及企业内部公众 场所设有宣传企业精 神、企业理念、战略愿 景、战略目标、安全文 化理念等的标语、牌晓扣1.5分。4安全教 育突出1、制定本单位的安全宣 传教育管理办法；领导 机构健全，部门之间能 分工负责、落实安全文 化建设的各项任务；（2分）2、不断充实 和完善舆论引导教育体 系、警示提示教育体 系、现场适时教育体 系、业余联合帮教体 系、安全技能培训体 系、干部示

25、范教育体系 的内容，不断探索新方 法，总结新经验，举 措得力、效果明显；（8分）35每条内容中 缺项，扣除本 条分值。六大体系不 健全均扣1 分，没有创新 扣2分；安 全知识不普 及、学习不及 时均扣2 分；没有完 成对内对外 的安全宣传 报道扣2分， 没有深度扣1 分；安圣教育 方式创新不分；典型案例 报告分析不 详细扣1. 5项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分（一）基本项目3、利用电视、报纸、网 络橱窗等大众传媒的宣 传引导作用，大力宣传 国家关于安全生产的法 律法规，普及安全知 识，选树安全典型，宣 传山西焦煤和集团公司 关于安生生产的文件指 示精神，做到期期都要 有安全

26、内容；利用党委 中心组、一课三会、政 工例会等载体，组织职 工学习安全知识（；5 分）4、积极组织开展“安全 生月”和“百日安全会 战”活动，有方案、有 措施、有总结；（3 分）5、每月有4条以上对内 对外的安全宣传报道（报纸、电视统计，且 报道有深度，能产生重 大影响）。特别是在开 展的“安全生产月”和“日安全会战”期间要 增设专题、专栏，加大 宣传报道力度；（3 分）6、创新安全教育 方式，每季度开展一次 安全知识竞赛、安全演 讲比赛或安全文艺演出 等形式多样的安全活 动，营造良好的安全文 化氛围；（3分）7、 每半年组织召开一次安 全文化研讨征文（研究 成果有实际指导意 义）、安全辩论会

27、，提 高员工对企业安全文化 的认识；（3分）8、 注重人文关怀，每月开 展典型案例报告分析会 和安全评价激励活动，百汾西焦点两 月一期的单位： 新峪煤矿、新柳 煤矿、新阳煤 矿、河东煤矿、 紫金煤业公司； 一季度一期的 单位：贺西煤 矿、双柳煤矿、 中兴煤矿、曙光 煤矿、中盛煤 矿。练方法，针对性强，效果 好；（3分）10、按照 有关要求完成汾西焦 点任务。（2分）项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分（一）基本项目5名称标 识规范1、企也名称、标识按照 西焦煤视觉识别手册 的规定和要求，在生产 区、生活区广泛应用， 氛围浓厚；（5分） 2、广播、电视、报纸、 及主要文化产品等阵地

28、 和载体，按照视觉识别 建设的要求规范应用、 准确传达；2 （分）3、职工上班通道、班组 活场所、危险源部位和 作业现场等显要部位有 安全操作规程、安全警 温情提示等内容；（5 分）4、按山西焦煤企 业文化建要求统一制作 职工工装（有标识）。山站15动设每条内容中 缺项，扣除本 条分值。企业名称、标 识不规范扣 2.5分；显要 Trt7 d F设置安全警示 语、危险标识 温情提示扣3 分；工装无 标识扣1 二八6措施效果明显1、安全文化建设推进工 作础扎实、措施得力；（25、安全文化建设成果明 有特色，亮点多，水平（2分）3、安全文化活动形式多 成效显著；（2分）4、职工群众对本单位安 全化建

29、设工作反响较好（o 4 分）基10文每条内容中缺项，扣除本条 值。特色不鲜明、 式呆板效果 明显扣1分， 响一般扣2分（二）奋1塑造本质 型1、2009年新峪煤矿、 矿、新柳煤矿要编印 安全文化手册；（2分）2、2010年其余6个矿3、2010-2011 年九个 矿井要结合实际，及早10每条内容中 缺项，扣除本条值。斗目标（10 分）安全人研究理论高度上总结影响煤 矿安全生产的因素及符 合实际的防范措施，形 成文本资料；（2分） 4、20102012 年九个 矿井要着手从“想安 全、会安全能安全”上 塑造本质型安全的研 究，写出高质量、有现 实指导意义的调研报 告；2 （分）5、系统 总结本单

30、位安全文建设 经验，建立安全生产长 效机制的研究；选树典 型，大力推广。（2 分）人化认识不高，动作迟缓扣2 分；总结不及 时扣1分。安全管理示范矿井”达标标准及考核评分办法（组织人事部）项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分（一）基1幼、 工司部、与干 含园院陛公全群以术务 不儿医 见贸的党行技服新矿井和兼并重组矿井 不超过10% ,老矿井不超过15% o20每超一个比 例数扣5 分，每降一个 比例数加5 分组干处本2定岗定 编原则1、“精简、高效、统 一、实用，按编制定 岗；2、科学合理确 定运转协调机构，制定 岗位职责；3、精干机 关、控制中层干部职 数；4、按照管理人 员、

31、专业技术人员、操 作人员“三条线”管201、未按编制数 确定岗位和 职数扣15 分；2、未制 定岗位职责 扣10分；3、不按职数 配备干部扣 10分；4、不3机构设 置要求1、坚持以职能管理为中 心，组织机构、定员编 制、职务名称等管理与 之匹配；2、适应现代 企业制度；3、符合建 设示范矿井经营管理模 式和经营管理；4、有 利于落实资产经营责任 制，有利于促进矿井战20有一条不达 要求的扣5 分。4干部任 免程序1、严格按照集团公司确 定职数配备干部；2、 严格执行中层干部选拔 任用报批程序；3、必 须经民主推荐、组织考 察程序，书面征求纪检 监察部门意见；4、必 须经党政联席会集体研 究，

32、以无记名投票方式 决定；5、执行任职公 示、任前谈话制 度等。15有一次不执 行或执行不 好扣5分。项（90 分）项目序号项目内容达标标准标准分评分办法检查单位得分5干部考核管理1、制定干部考核细则； 2、考核内容全面、有重 点、有操作性，考核结 果能反映被考核人的客 观现实情况；3、考核 定时进行。151、未制定考核细则或不考核扣全分；2、考核结果失真扣5分。（二）1不含幼儿园、医新矿井和兼并重组矿井不超过8% ,老矿井不B5达不到不得 分。奋斗目标（10 分）（卫生 所）、工 A司的部党 不干 、 行政、术与服干部占总数比例过 13% o2干部管理干部管理（包括干部任 免、考核、定岗定编 等）制度化、标准化、 规范化操作运行。5做不到不得 分。