岗位说明书生产部

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1、有限公司文件编号厂部作业文件文件页码第 1页，共 10 页岗位贡献说明书生效时间岗位名称生产经理所属部门生产部职能生产经理直接上级厂长直接下级部门主管岗位定员1晋升方向副厂长，厂长轮转岗位填写日期职位概述：负责生产部日常管理事务、制订完善生产部管理制度、保证生产计划正常完成，且生产出合格的产品，落实车间各项管理制度的实施、车间安全管理事务、人事安排与岗位编制。工作关系：厂长生产经理供应保障人事行政计划经理经理经理工作责任考核标准1生产经理负责指挥、协调公司生产部的整体运作。2组织召开生产部生产流程及产品质量会议，配合计计划达成率达到90，投入产出比达到划部作好生产计划安排，努力完成总公司下达的

2、生产97任务及工作目标。3. 协助厂长做好部门的人事工作，合理安排、配备部门员工及管理人员， 决定车间管理人员的任用， 调职、 部门考核制度和流程文件的制定及执行晋升。监督管理好工厂的劳动生产纪律。4. 负责生产安排、产品质量控制及产品外发加工的跟进工作。与计划经理共同配合，全程监督跟进生产部品质月报整个生产流程，保证生产顺利有序进行。编制审核批准生产部作业文件文件页码第 2页，共 10 页岗位贡献说明书生效时间工作责任考核标准5. 督促检查生产部各部门、 生产人员的工作任务的完成情况，管理、指导各部门主管的工作安排及计划的执行。部门作业指导型文件的编制及审核6. 同其他部门协调生产工作关系；

3、 协调各生产班组的工作关系。对生产费用及非生产性的费用开支要严格控制， 及部门物料报表， 物料损耗，部门各种时上报厂长。切实做到节约费用， 降低成本，提高经济效预算及资金使用情况的统计报表益。7. 加强生产经营管理， 不断提高企业管理素质， 确全保面完成任期责任目标和年度方针目标， 不断提高企业经济效益。选拔要点：重点要求： 四年以上工作经验，其中两年以上部门经理工作经验； 管理类及化工类的专业为佳，电脑操作熟练、懂5S 和 MRP或 ERP，ISO14000，ISO9001及 GMPC质量系统。 思想品行：作风正派、顽强、肯干、能吃苦，熟悉生产计划、具备一定的生产管理知识； 良好的计划统筹能

4、力、执行力、沟通能力、协调能力； 具备丰富的生产管理知识。底线要求：三年以上生产工作经验，两年以上大中型企业部门主管工作经验；附加要求：大专以上学历，企业管理或化工类专业。编制：审核：批准：岗位名称生产文员所属部门生产部职能部门数据统计直接上级生产经理直接下级岗位定员1晋升方向经理助理轮转岗位填写日期职位概述：负责生产部门基础数据的统计，分类及汇总工作，配合车间主管做好各部门人员及考勤记录工作。工作关系：厂长生产经理供应保障人事行政计划经理经理经理生产部文员工作责任考核标准1负责生产部门当日报表的录入工作， 并按时上交相报表上交是否准确及时关部门人员；2. 负责部门物料报表的录入工作；数据的准

5、确性3. 负责部门日常考勤的汇总分类及录入工作，并于规定时间上交经理审核；数据的准确性4. 对日常生产计划及时分发，并跟踪车间计划完成情况制作车间生产计划跟踪表；5. 负责部门文具及生产辅料月需求计划表的制作及跟催工作；6. 完成经理主管交给的其它工作任务。编制审核批准岗位名称仓储部主管所属部门仓储部职能仓储主管直接上级后勤经理直接下级仓库领班岗位定员1晋升方向仓库经理轮转岗位填写日期职位概述：负责仓储部管理事务、制订完善仓库管理制度、维护仓库数据的准确性、落实仓库各项管理制度的实施、仓库安全管理事务、人事安排与岗位编制。工作关系：厂长生产经理供应保障经理后勤经理计划经理仓储主管工作贡献考核标

6、准1服从上级领导工作安排，按时完成领导交待服从领导工作安排，工作积极主动工作任务2仓库各项管理制度完善、流程清晰仓库管理制度、领料管理办法、成品出库管理办法、资产管理办法、安全管理办法、退货入库管理办法、搬运管理办法、绩效考核管理办法、仓库岗位说明书3仓库库存数据准确帐、物、卡一致，误差控制在许可范围4资产管理安全资产不流失，设备保管、保养到位， “三防”工作落实到位5安全管理到位仓库灭火器材齐全、保养良好、灯火管制到位、钥匙管理制度完善6人员稳定，纪律严明，精神面貌好人员流失率在可控范围， 员工遵纪守法， 工作效率高7仓库规划规范、库容整齐仓库物资摆放整齐、统一，场地干净卫生岗位任职资格：重

7、点要求： 四年以上工作经验，其中两年以上仓库物流部门主管工作经验； 丰富的仓储物流管理知识， 熟悉生产计划、 供应管理工作流程， 具备一定的生产管理知识； 良好的数据分析能力、计划统筹能力、执行力、沟通能力、协调能力； 具备一定的财务管理知识。底线要求：三年以上仓库工作经验，两年以上仓库物流部门主管工作经验；附加要求：大专以上工作经验，物流管理或管理类专业。岗位名称膏霜车间主管所属部门生产部职能膏霜主管直接上级生产经理直接下级组长 / 仓管岗位定员1晋升方向生产经理轮转岗位填写日期职位概述：负责洗涤车间管理事务、制订完善洗涤车间管理制度、保证生产计划正常完成，且生产出合格的产品，落实车间各项管

8、理制度的实施、车间安全管理事务、人事安排与岗位编制。工作关系：厂长生产经理供应保障人事行政计划经理经理经理膏霜车间主管工作责任考核标准1日常工序生产组织、 调度工作的指挥； 生产任务分产能分析报告配；临时生产计划的调整；生产人员的临时加班、2贯彻各项生产管理规章制度， 保质，保量完成生产任务。保证准时开工、按时下工， 督导员工遵守劳质量报告动纪律。3负责领导贯彻生产现场管理， 落实 5S 管理标准（见5S 管理手册），实施目视管理，对 5S 管理不达标周六安全，卫生检查报告负责；4负责编定本部门各种作业制度性文件。部门文件是否齐全5承担生产工作过程中的安全生产和安全防火工作，周六安全，卫生检查

9、报告对违章作业、违章生产负责；6负责设备状态、检测、维护、保养管理工作，对设设备维修申请单备管理不好负责；编制审核批准岗位名称人事行政部经理所属部门人事行政部职能经理直接上级厂长直接下级文员 / 后勤服务人员岗位定员1晋升方向行政总监轮转岗位填写日期职位概述：全面负责厂部人事、行政各项事务的监督管理工作，根据公司工作运行实际，制订、修改、完善并执行各项管理制度、部门规则；协调各部门之间人员管理、工作关系；组织厂部各类工作会议召开、活动举行；宣传倡导公司企业文化建设。工作关系：厂 长生产经理人事行政经理供应保障经理计划经理工作职责及要求：1、人事行政经理负责指挥、协调厂部人事行政工作的整体运作。

10、2、组织各部门编写组织架构及岗位职责，审核各部门上报的部门架构， 确定各岗位人员编制；负责制定厂部管理制度，并对制度的实施情况进行监督。3、组织召开厂部员工早会、周例会、月工作总结会议、部门内部会议、跨部门沟通会议等会议，并进行会议项目跟进。 组织撰写公司级的各类文稿（包括年度工作总结、上报材料、请示、报告、会议纪要等）4、负责厂部的人员招聘工作，根据各部门的人力需求，按岗位定编人数，合理招聘、，配备厂部管理人员及生产员工。5、负责厂部各岗位人员的任用，调职、晋升等人事异动手续办理的审核工作。6、负责厂部员工入职、离职、请假、放行、解聘手续办理流程的审核工作。7、监督管理厂部各部门员工的劳动生

11、产纪律，员工生活形象， 对遵守公司规章制度的情况予以奖惩。8、组织员工共同参与企业的各项管理工作， 广泛听取员工意见，建立健全各项规章制度。 带领、教育员工遵守公司的一切规章制度。9、10、负责公司各部门及人员绩效制定及考核。 协助厂长对各部门经理、 主管的考核及监督各部门经理对下属人员的考核工作，适时组织各类人员测评 ，提出人力资源分析方案。组织推行厂部各部门的员工培训工作， 根据各部门的培训需求，制订厂部人员、 岗位的培训计划。11、负责厂部饭堂、清洁、保安、宿舍的工作管理，保障后勤服务部门正常运转。12、监督管理厂部的安全生产、消防管理工作，配合各部门定期对公司员工进行安全教育，提高员工

12、安全生产意识。13、组织推行公司的企业文化建设，宣传倡导公司的企业文化。14、对人事行政后勤的非生产性费用开支监控管理，及时上报。15、关心体贴员工生活，配合各部门主管作好员工的思想教育工作。16、上级临时安排的其它工作。岗位任职资格：1、国家正规院校大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济、中文、行政管理、企业管理等相关专业；2、28-38 岁之间， 3 年以上中型企业人力资源及行政管理工作经验；3、熟悉公司行政管理体系与制度建设，对人事、行政规范管理等方面有丰富的实践经验；4、熟悉国家劳动法规及广东涉及劳资关系的地方性法规，善于处理平衡劳资双方利益；5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题

13、；6、具有团队合作意识，有亲和力及良好的沟通和协调能力；7、工作细致，能够为公司提供有效的后勤保障；8、具有较好的文笔和表达能力，沟通能力强，具有优秀的管理、计划和协调能力岗位贡献说明书岗位名称帐务员所属部门仓储部职系数据输入直接上级仓库主管直接下级岗位定员1 人晋升方向仓库主管、组长轮转岗位填写日期2008.1.24职位概要：仓库帐务的有效管理、确保仓库帐务信息及时、准确，协助部门领导做好仓库管理事务。工作关系：厂长人事行政经理品质部经理设备部经理仓储经理计划主管生产部经理仓库主管帐务员工作贡献考核标准1、做好物料到货跟踪。2、每天日报的完成和及时上传OA。3、负责库房日常出、入库的帐务处理

14、。4、根据记帐规则，登记每笔业务内容，积极与仓管员配合。5、确保库房帐和总帐相符，保证帐帐相符。6及时准确地编制月末盘点表。7、积极提出改进工作设想，协助领导做好本部门工作。8、按时完成领导指派工作。工作权限：1、 部门资源支配权；2、 权责范围内事项决策权;选拔要点：重点要求：有仓库文员或统计相关工作经验;有仓库管理工作经验；沟通协调能力强；熟悉物流仓储及车间领退料管理流程；责任心强,具备强烈敬业精神；底线要求：抗压力强具有较强的亲和力 ,判断能力 ,计划能力 , 沟通协调能力为人踏实诚恳熟练使用相关办公软件；附加要求：中专或高中以上学历。一年以上仓储物料管理工作经验,熟悉仓储物流管理流程，具备一定的财务管理知识