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1、XX年幼儿园年会策划方案年会能把园长推向社会，让社会了解自己的幼儿园；下面由小编为大家精心收集的幼儿园年会策划方案，希望可以 帮到大家！一：年会的意义 年会是幼儿园的重大节日。二：年会的核心 让员工明年在幼儿园拼命做事 ！经 营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现园长的梦想！三：年会的操办原则 一一怎么让员工有感觉就怎么来。四：年会的核心 让员工明年在幼儿园拼命做事 ！五：年会的三大功能1、年会能把园长推向社会，让社会了解自己的幼儿园。2、年会能把社会、客户、幼儿园、员工四股力量整合成强大的合力。3、年会能把团队打造成超级能量体。幼儿园都在拼命地挖掘和寻找机会，其实真正的和机会 就在身边。它
2、本身不是和机会，但是它一定能够给你带来无 穷的和机会！它本身不是财富，但是它一定能够给你间接地 带来丰厚的财富！它是谁它，就是年会，一场震撼人心的年会！一家好幼儿园，一个好园长，一定会善用年会，把幼儿园托举得更高、 更远。六：年会的目的 拉动 拉动员工a、 是为了减少员工流失，用活动来留住员工；让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟幼儿园干的希望；展示幼儿园辉煌，让员工家庭更支持自己在幼儿园干；所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员 工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。 拉动家长a、一定要邀请一些
3、我们的外围家户，也就是家长，来 参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩 我们的客户，并且向客户展示我们的团队及幼儿园文化，借 此向客户传递印象！b、可以邀请一些意向客户来参加年会，在年会的现场 让老客户做分享，以此来打动新客户，让新客户对幼儿园产 生良好印象。 拉动其他力量a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的 规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。b、邀请几位地方相关部门的 （或者行业）领导，向他们 展示我们的文化及对地方（或者行业）的拉动性和贡献度，获 得支持。七：年会的前期准备筹划、执行、工作小组A、筹划准备：1、确定会务主要负责人，成立筹备组2、制作年
4、会企划书（样本），确定主题及活动框架3、提供年会流程计划和年会节目供选菜单4、提供会场及舞台布置设计方案和效果图5、推荐相关音乐背景资料B、前期执行：1、最终确认年会流程和年会节目2、准备和制作场地布置道具及相关活动器材3、确定员工表演项目及主持人4、撰写年会相关文案5、制定工作安排表6、安排会议场地7、安排年会晚宴场地、年会气氛C、成立年会项目实施小组：年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必 须为员工服务，每位领导各自申请会务组职位，定好机制， 如果不全身心付出怎么办！1、迎宾接待礼仪组；（负责供应商及客人的接待及停车 指引、颁奖的礼仪服务）2、物品采购配送组;（所有年会物资的采购
5、）3、聚餐组;（负责安排就餐的座次及聚餐现场的督导） 4、晚会组;（负责整个晚会的节目安排、演练及主持工5、抽奖组;（负责证书的制作和奖品的保管、发放、搬6、宣传组;（负责主席台搭建、横幅制作、现场音响和录像等）7、交通指挥组;（负责停车场引位、有序有效进行停车）注：围绕流程进行采购（所需物资如：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅等必 先提前两天配齐！）。八：年会拟邀嘉宾1、 员工：要求全员必须参加，不可请假；2、幼儿园各部门领导；3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对幼儿园有恩 的客户；4、 优秀员工及主管父母：提倡孝文化；5、 重量嘉宾：地方领导或者行业内知名
6、人士等（可提前 说为神秘嘉宾）。九：年会的会场布置1、有好的音响和好的环境，最好能让大家一起就餐。2、 场地两边挂与幼儿园理念相关的一些条幅（如：幼儿 园文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现 ）。3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第 一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其 他座位按各部门划分。4、会场后方悬挂年度幼儿园活动巨幅照片。5、幼儿园优秀员工和元老，幼儿园董事长的照片做成 展架放在会场两侧。（会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发 员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内 心深处一定会有一股强烈
7、的神圣感，内心自然会升起一股冲 劲，所谓一念升起，所向披靡。 ）十：年会的具体流程1、全员到签到处点名，安排岗位 （要求会务组的所有成 员必须着统一服装）。2、客户签到，（客户要佩戴胸花）走红地毯，签名（由主 持人引导进会场，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴、嘉宾入场，聚光灯引位（注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常 动感的音乐，场外拐角需有礼仪人员引位）3、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾4、主持人带动全员先来一或两支开场舞 （由所有的领导上前领舞）5、放视频（全年回顾）6、颁发奖励，主持人逐次邀请获奖人员上台领奖、分享、合影、（中间可穿插一些文艺节目），根据幼儿园需要可 设置如下奖项：
8、B、最佳状态奖（幼儿园里状态最好最持续的，并且可以 感染周围的人，带动周围人的状态 ）C、无私奉献奖（幼儿园里平时默默无闻，但却默默的为 幼儿园奉献着，无怨无悔）D、最佳团队奖（幼儿园所有的部门参选，评选标准由幼 儿园商讨决定）E、最上进员工奖（在幼儿园最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工）F、天使奖（此奖的人选应该是对幼儿园员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人 ）G最大贡献奖（在过去的一年里，对幼儿园有着某一方 面的巨大贡献的）H、晋升任命书I、给家长颁奖7、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示 我们的文化，展示我们的状态，
9、展示我们的决心，展示我们 的优势、势气、状态、礼仪等。&地方领导发言或者相关领导发言（主持人一定要把领 导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然 袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其积极参与投入进来。）9、行业内重量嘉宾（神秘嘉宾）发言（同样主持人要提前 准备，拟好塑造词，向行业里的精英学习，有利于员工进步 及加深对本行业的理解。）10、颁布新一年里幼儿园的各项政策 （可由副园长颁布， 要有书面文件，最好是红头文件 ）11、颁布XX年的各项奖励机制（要清晰透明，让人一目 了然，不可含糊不清）12、园长做总结激励性发言 ！将全场所有人推向顶点。（话不用太多，重在激励，塑造幼儿园发展方
10、向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了 !）13、主持人宣布大会正式结束；14、晚餐（中间可穿插一些文艺节目）十一：年会重点注意事项1、主持人要在每个版块之前要明确本版块给幼儿园带来了什么！2、 每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给戴花环；3、 每一个上台者都必要求走上红地毯;4、 每一位上台者聚光灯必须配合 ；5、 会务必须严谨每一个环节，物资，人员的调配；6、 DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节 ；7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，幼儿 园想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪 式，所有获奖的人都有一到三分钟（做一个“时间到”的提示牌）的获奖感言，主持人提醒感谢的话要
11、少说!（每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖）。&感恩文化： 感谢父母养育之恩，挖掘员工内在动力 感谢客户帮助自己实现梦想，让客户获得神圣感。 感谢幼儿园给我平台，让员工心定。十二：幼儿园年会常见三大错误1、错把年会当成只是开大会。2、错把年会当成就只是报告（当成只是下一年度的说明 书）和发奖（当成只是表彰过去）。3、错把年会无奈地开，年复一年，劳民伤财。年会究竟如何开才能真正拉动员工，展示团队，推销幼 儿园，获得更多社会幼儿园如何开年会才能让员工有感觉， 让客户神圣，让园长满意十三：幼儿园年会好比春节联欢晚会 必不可少幼儿园年会，就像一年一度的新春联欢晚会，没它不行，没它就感觉不到一年的工作意义 ；所以它至关重要，不可缺 少!不能不开，不可不开，必须要开 ！它可以对幼儿园一年的工作进行总结 ；它可以奖励先进，激发后进，树立榜样、率先垂范它可以造场造势，激扬士气，振奋精神；它可以集中体现幼儿园实力、人文关怀；它可以凝聚人心，给人信心； 它可以增进家长联谊，感恩答谢;它可以统一认识，部署战略，锁定目标，激发斗志 它是创造潜在利润的最好形势之一！
XX年幼儿园年会策划方案
