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1、及福利管理办法2061. 总则2. 职责界面划分3. 薪酬管理4. 福利管理5. 附则总则1.1 为了充分发挥职工的积极性和创造性，鼓励职工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司的实际情况，特制订本管理办法。2 职责界面划分2.1 综合部是公司薪酬及福利管理工作的管理职能部门，在公司领导的领导下行使职权。3 薪酬管理3.1 职工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成：3.1.1 基本工资：按照职工身份、学历、职称、工作年限确立。基本工资参照职工档案工资建立，档案关系不在公司的，参
2、照同等水平人员确定基本工资额度。3.1.2 岗位工资：按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的职工，岗位工资不同。根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工资标准。3.1.3 绩效工资：按照上月各部门工作任务、经营指标、职工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。3.2 公司职工薪酬实行岗位制，动岗动薪，保持同步。低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责的，提高薪级一级支给薪酬。3.3 新派任岗位的职工，原则上均自所派任岗位的第一薪级起薪，但有下列情况之一的，可提高其起薪薪级。3.3.1 具有所任岗位要求的对口专业工作经验已超过三年以上。3.3.2 具有所任岗位要求的对口专业技术职称高
3、一级以上。3.3.3 所具能力优异，为公司急需的或重点培养的人才。3.4 薪酬标准：（标准见各项目薪酬标准表）3.5 根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向职工发放薪酬时应代扣缴以下项目的费用：3.5.1 个人所得税；3.5.2 住房公积金；3.5.3 养老、失业、医疗保险、工伤保险、生育保险个人缴纳部分。3.6 薪酬发放：3.6.1 薪酬发放日期为每月十五日。3.6.2 综合部人力资源应于每月八日填制上月度薪酬发放表办理核薪，并由综合部经理签署，财务部会计审核后转呈项目公司总经理（常务副总）审批，以上签字同意后，转财务部办理薪酬支付及代扣代缴。3.6.3 对经批准停职、离职、解聘的职工
4、，综合部人力资源应据情况办理停薪，并由综合部经理签署，财务部会计审核后转呈项目公司总经理（常务副总）审批，后转财务部操作。3.7 薪酬的定期调整：各岗位的工资晋升要求以年度为单位，由各部门组织、综合部监督实施，各部门提出考评意见报综合部，综合部整理后报公司总经理办公会研究。对于绩效考核优秀的职工给予晋升，年度晋升比例不超过职工总数的10%，职工工资晋升需填写工作呈报分别报分公司、集团公司备案。3.8 薪酬的特别调整3.8.1 对有特别表现或特殊贡献、业绩显著的职工，或因个人过失给公司业务或声誉造成重大损失的职工，其薪酬可进行特殊调整，不受时间限制。3.8.2 对职工薪酬的特别调整根据职工的实际
5、工作表现，依岗位薪级提薪或降薪，提薪不超过三个薪级，降薪不限薪级数。3.8.3 特别调整由部门或总经理办公室提出书面建议，经总经理办公会议研究决定后执行。3.8.4 职工薪酬特别调整后，不影响薪酬的定期调整。3.9 薪酬调整的申报与审批3.9.1 部门副职（不含）以下职工，由部门经理根据年度考核结果或实际工作表现，对职工的任职能力、工作绩效、工作态度等做出评价，填写职工薪酬调整申报表，报该部门分管领导审批后送项目公司总经理（常务副总）审核批准后执行。3.9.2 部门副职以上管理人员的薪酬调整，由项目公司总经理（常务副总）根据年度考核结果或实际工作表现做出决定，由总经理办公会批准后执行。3.9.
6、3 对职工提薪如超过该职工岗位最高薪级，由分公司总经理特批。3.10 加班费：加班费以岗位工资（基本工资、岗位工资和绩效工资三者比例为2:4:4）为计算基数，计算比例严格按照劳动法规有关加班费规定执行。3.11 薪酬保密规定3.11.1 为鼓励各级职工恪尽职守，积极为公司发展作贡献，培养以贡献为争取高薪的风度并避免优秀人员免遭嫉妒起见，特推行薪酬保密管理方式。各级职工不得探询、评论他人薪酬，应树立以工作表现争取高薪的精神。3.11.2 各级职工薪酬除公司综合办公室、计划财务部及各级直属领导外，一律保密。3.11.3 如因违反薪酬保密规定造成不良影响的，将视具体情况予以通报批评、另调他职，直至辞
7、退处理。4 福利管理4.1 社会保险管理方面：4.1.1 严格执行国家和属地规定的各项社会保险制度；4.1.2 综合部人力资源管理人员负责定期结算公司借用人员社保代缴费用；4.1.3 综合部人力资源管理人员定期备份数据资料，刻制光盘或双硬盘长期保存；4.1.4 综合部人力资源管理人员负责退休人员日常管理，协助办理相关业务。4.1.5 综合部人力资源管理人员进行公司人工成本的统计与分析，以及人员信息的维护、统计和分析工作。4.2 公司补贴：4.2.1 生活补贴：每人每天补贴5元，休假（包括病假、事假、产假、婚假、丧假、工伤假）、出差、旷工、职工自提出辞职到正式离职起期间不享受补贴。料场人员的生活
8、补贴以现金形式发放，其它人员的补贴打到职工餐卡上。只有在公司有出勤记录的才能享受生活补贴，非合同用工或劳动派遣的不享受该补贴；4.2.2 高温补贴：暑期（每年6月份至9月份）生产部运行、检修人员（包括检修主管和运行主管），燃料部铲车司机、质检人员，每人24元/月；生产部专工及以上人员、燃料部其它人员，每人18元/月；综合部、财务部人员每人12元/月；非合同用工或劳动派遣的高温补贴按照同等岗位标准减半；4.2.3 特殊岗位补贴：4.2.3.1 燃料二检人员、铲车司机享受粉尘补贴，每人每天3元；料场捡料工、皮带工、炉前工减半；4.2.3.2 夜班补贴：运行人员夜餐按每人5元/班。4.3 项目公司为异地工作的员工提供住宿4.4 员工达到国家法定退休年龄，其待遇按国家规定执行。附则5.1 本管理办法由综合部负责解释。5.2 本管理办法自颁发之日起执行。66.1
2016年薪酬及福利管理办法
