2015年薪酬考核办法(改)

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1、2015年薪酬考核分配管理办法根据公司2015年总体经营目标和经营特点及过去一年薪酬办法的执行情况，结合项目部结算收入、利润、管理幅度及难易程度，对薪酬考核内容进行细化，调整如下：一、工资结构调整：1 、调整项目部经营层工资结构，取消重点工作奖设置，日常发放由基本工资、岗位工资、月考核奖组成，按4:2:4比例设定。2 、项目部管理层工资结构，取消重点工作奖设置，日常发放由基本工资、岗位工资、月考核奖组成，按4:3:3比例设定。二、工资标准调整：1 、项目经理工资原则上不再调整，日常发放进行微调，即：年度型及项目型项目部日常发放水平一致。年度承包型项目部分6个等级，即：特级、一-五级项目部，经营

2、者核定年收入分别为18万、17万、16万、15万、14万、13万，日常发放分别为10000元、9500元、9000元、8500元、8000元、7500元。项目型项目部也分6个等级，即：特级、一-五级项目部，经营者日常发放分别为10000元、9500元、9000元、8500元、8000元、7500元。考虑部分项目处于尾工结算，长期不报量等原因暂不解体，项目部不设级别，经营者日常发放按7000元发放。2 、其它人员按平均5%增长，即：机关重要部门部长日常发放为7000元、主要部门部长日常发放为6800元、重要部门副职日常发放为6500元、主要部门副职日常发放为6300元。机关一般管理日常发放分二档

3、，一档4600元，二档4400元，重要部门设主任科员，工资5500元。项目部业务主管按项目级别分三档，特级项目部，人均5500元；一、二级项目部，人均5200元，三级及以下项目部，人均5000元。项目部一般管理人均4700元。三、挂钩考核调整：（ 、年度承包型项目部月考核与结算收入、上缴管理费及重点和专业工作完成情况挂钩考核，成本一票否决。（取消考核加扣下线）（ 1）结算收入：完成比例低于计划2%扣奖金1%，每增2%加奖金1%；（ 2）上缴管理费低于计划1%扣奖金1%，每增1%加奖金1%。（ 3）重点工作考核：公司根据各项目部工程情况及公司整体工作安排，设置重点工作，主要含影响公司整体经营、声

4、誉的内容，全面预算的编制、测算，成本控制方案，与施工进度匹配的结算及分包结算，月、季度总结分析，自采材料计划、领用、稽核的实时控制，三项体系管理，网络节点、人才培养及劳务结算等。（ 4）专业工作考核（略）。（ 5）奖金月最高发放比例为120%，超出部分可下月使用及补发前期，年终兜底结算。（ 、项目承包型项目部月考核与结算收入、资金回收率及重点及专业工作完成情况挂钩考核，成本一票否决。（取消考核加扣下线）（ 1）结算收入：完成比例低于计划2%扣奖金1%，每增2%加奖金1%。（ 2）资金回收率低于计划1%扣奖金1%，每增1%加奖金1%。（ 3）重点工作考核同年度项目部。（ 4）专业工作考核。（略）

5、（ 5）奖金发放比例同年度项目部。四、调整项目开工及竣工期间薪酬分配：1 、项目筹备期限根据项目情况设定1-3个月，项目筹备期间基本工资按100%支付，月考核奖按70%支付，同时与重点及专业工作完成情况挂钩考核；超过项目承包协议中规定的项目筹备期限，不发奖金。2 、项目结算期间,基本工资按100%支付，项目部未报完量的，奖金继续挂钩考核；已报完量的，由项目部提出延长结算期申请，由薪酬考核委员会确定奖金发放比例。五、项目部取消季度考核。六、年度承包型项目部年度考核中人员流失率指标考核调整为：派遣人员流失率调整为统分学生流失率，同时，增加项目承包型项目部统分学生流失率考核。七、奖金发放与资金回收情

6、况挂钩，即：项目部无资金，奖金暂不发，待资金回收后，补发奖金。八、项目部按项目级别和定员核定工资总额，工资总额发放与核定的期间费用挂钩，增人不增工资总额、减人不减工资总额；项目部管理人员工资由项目经理在核定的工资总额内自行核定。九、退休返聘人员执行公司统一工资政策，按聘任岗位核定工资，与项目部经营效益挂钩考核分配，不再实行聘任谈判工资。十、项目部解聘人员工资规定：第一个月按2000元发放（不含企担保险），第二个月未能竞聘上岗，按北京市最低工资支付，第三个月未能竞聘上岗，按北京市最低工资标准的80%支付，第四个月起不支付工资，只承担保险，满六个月后，自行缴纳社会保险。十一、北京地区午餐补贴标准调

7、整为10元/天。十一、一级建造师考核及嘉奖幅度调整为5000元。十三、年度项目部取消内部作业指标考核。一、对机关考核（一）工资结构：1、公司机关管理层：由日常发放（基本工资、岗位工资、奖金）、年终奖、利润奖组成。2、基本工资、岗位工资、奖金按4:3:3比例设定。（二）工资标准：1、重要部门主管日常发放为7000元、年终奖1万元。2、主要部门主管日常发放为6800元、年终奖0.9万元。3、重要部门副职日常发放为6500元，年终奖0.8万元。4 、主要部门副职日常发放为6300元，年终奖0.7万元。5 、一般管理日常发放分二档，一档4600元，二档4400元；年终奖为0.3万元，重要部门设主任科员

8、，工资5500元，年终奖0.4万元，主要部门不设主任科员；机关严格按部室定员执行，由公司核定总额，各部室根据管理幅度、业务水平自行核定，报公司批准后执行。（三）月度考核：1 、基本工资按出勤情况发放，作为支付有资假工资和加班工资的依据；2 、岗位工资作为基本工资的补充形式，按岗位核定，按出勤情况发放；3 、奖金与公司整体效益和部门专业工作完成情况及个人工作完成情况挂钩，按集团核定水平发放。月考核分两部分：专业完成情况占80%，部门协作、数据交圈占20%。业务协作、数据交圈考核，主要是考核部室间的协作关系，提供数据的准确性等。专业完成情况分三块，既：专业重点工作占40%，专业日常管理工作占40%

9、，公司领导交办和上级部室交办占20%。具体考核为：（ 1）专业日常工作每有一项未完成，扣专业部室5分，扣责任者10分；专业重点工作每有一项未完成，扣专业部室10分，扣责任者20分；造成后果，视情节程度扣专业部室15-30分，扣责任者30-50分。（ 2）公司领导和上级部室交办工作未完成，每有一项扣专业部室5分，扣责任者10分；造成后果，视情节程度扣专业部室15-30分，扣责任者30-50分。（ 3）部室之间数据不交圈，业务协作差，造成影响，每有一次扣专业部室5分，扣责任者10分，影响公司整体工作，视情节扣50-100分。（ 4）部室每季度组织一次专业培训，要有计划、教案、签到、成绩及效果评估，

10、未按时组织，每有一次扣20分，培训资料不全，扣10分。（ 5）部室每季度组织一次专业工作检查，对检查出的问题进行发布和考核，未按规定组织检查和发布，每有一次扣20分。（ 6）机关部室无当月工作计划，不发奖金。机关管理人员无月工作计划，当月免奖。（ 7）上级部室考核按200%落实。（8）部室对项目部设定的重点工作不切合实际，每发生一次扣10分；连续两个月未提出重点工作内容，扣10分。（9）机关职工每发生一起迟到、早退，扣责任者10分，扣部门主管5分，月累计三次及以上迟到、早退的，扣责任者奖金100分，扣部门主管10分。（ 10）职工工作时间干与工作无关的事（包括上网聊天、玩游戏、玩扑克牌、下棋等

11、）、看与工作无关的书籍、资料，被查出扣责任者10分，扣部门主管领导2分，屡教不改者调离工作岗位。（ 11）职工工作时间脱岗、睡岗、打闹，每发现一次扣责任者10分，扣部门主管领导2分。（ 12）工作时间饮酒，扣责任者100分（因公除外），扣部门主管10分。（ 13）部室因无人值班而影响专业工作的扣专业部室10分。（ 14）部室专业重点工作完成好，受到公司领导表扬，每有一次给部室加10分；公司领导及上级专业部室临时交办的重点工作完成好，受到公司领导或上级专业部室表扬，每有一次给部室加20分。4、考核程序：（ 1）机关部室每月3号内填报月专业工作计划表，经专业主管经理确认后实施，下月10号内填报上月

12、专业工作完成情况表，经专业主管经理签认后报人力资源部。人力资源部汇总后提交公司薪酬考核委员会。（2）机关部室每月10号内将部室协作考核表，报人力资源部。人力资源部汇总后提交公司薪酬考核委员会。（ 3）机关管理人员每月3号内填报月专业工作计划表，经部门主管确认后实施，下月10号内填报上月专业工作完成情况表，经部门主管签认后报人力资源部。（四）年度考核：1 、年终奖：机关专业部室按承担的经营技术指标和完成情况挂钩考核。2 、项目部上缴留利分配：项目部上缴留利分配：项目部上缴公司利润的40%分配，公司留利与区域经营管理层、机关按7:3比例进行分配使用，即28%作为公司留利,12%作为区域经营管理层和

13、机关奖金进行分配；区域经营管理层和机关按6:4比例进行分配，即7.2%作为区域经营管理层分配，4.8%作为机关管理层分配。奖金与机关管理人员专业工作完成情况、出勤情况和奖金分配系数挂钩分配，出勤情况以在岗月数为单位计算，奖金系数调整为：部室正职3，部室副职2.5，一般管理1-1.5，辅助0.5。分配原则：充分体现奖金的激励和杠杆作用，体现多干多得、干好多得的分配原则，促进业务管理水平的提高和完成专业工作的质量。二、对迁秦工业管理部和民用管理部的考核分配（一）工资结构：1 、区域管理层：由日常发放（基本工资、岗位工资、奖金）、年终奖、利润奖组成。2 、基本工资、岗位工资、奖金按4:3:3比例设定

14、。（二）工资标准：参照北京总部工资标准执行。（三）月度挂钩考核：1 、基本工资按出勤情况发放，作为支付有资假工资和加班工资的依据；2、岗位工资作为基本工资的补充形式，按岗位核定，按出勤情况发放；3、奖金与区域整体效益和与机关数据传递完成情况挂钩，按公司核定水平发放。即：结算收入：完成比例低于计划2%扣奖金1%，每增2%加奖金1%。上缴费用低于计划1%扣奖金1%，每增1%加奖金1%。资金回收率低于计划1%扣奖金1%，每增1%加奖金1%。4、工资总额发放与核定的期间费用挂钩，增人不增工资总额、减人不减工资总额；5、个人考核程序参照机关的考核程序。（四）年度考核：1、年终奖：按承担的经营技术指标和完

15、成情况及板块区域总体指标完成情况挂钩考核。2、项目部上缴留利分配：项目部上缴公司利润的40%中的7.2%作为区域经营管理层奖金分配。分配原则同机关。三、对年度承包型项目部分配（一）工资结构：1 、项目部经营层：工资结构不变，日常发放与年度目标奖按7:3比例核定，日常发放（基本工资、岗位工资、月考核奖按4:2:4比例设定）。2 、项目部管理层：工资结构不变，基本与效益按7:3比例设定。即：基本工资、岗位工资、月考核奖按4:3:3比例设定。（二）工资核定标准：根据2015年项目部承担的主要经营指标、贡献度及管理幅度、难易程度核定年度工资总额。1、特级项目部经营者年收入为18万元，其中：日常发放为1

16、0000元（基本工资4000元、岗位工资2000元、月考核奖4000元），目标奖6 万元。2、一级项目部经营者年收入为17万元，其中：日常发放为9500元（基本工资3800元、岗位工资1900元、月考核奖3800元），目标奖5.6万元。3、二级项目部经营者年收入为16万元，其中：日常发放为9000元（基本工资3600元、岗位工资1800元、月考核奖3600元），目标奖5.2万元。4、三级项目部经营者年收入为15万元，其中：日常发放为8500元（基本工资3400元、岗位工资1700元、月考核奖3400元），目标奖4.8万元。5、四级项目部经营者年收入为14万元，其中：日常发放为8000元（基本工

17、资3200元、岗位工资1600元、月考核奖3200元），目标奖4.4万元。6、五级项目部经营者年收入为13万元，其中：日常发放为7500元（基本工资3000元、岗位工资1500元、月考核奖3000元），目标奖4万元。7 、项目部副职收入按正职的0.75综合核定，由各单位正职根据副职担负的责任等进行核定，副职之间要拉开档次，经公司批准后实施。副职日常发放额按正职的0.85核定。8 、项目部助理收入按正职的0.6核定，项目部未安排副职的可按0.7核定，日常发放额按正职的0.8核定。9 、项目部业务主管按项目级别分三档，特级项目部，人均5500元；一、二级项目部，人均5200元；三级及以下项目部，人

18、均5000元。10 、一般管理人均4700元。（三）月度考核1 、基本工资按出勤情况发放，作为支付有资假工资和加班工资的依据；2 、岗位工资作为基本工资的补充形式，按岗位核定，按出勤情况发放；3 、月考核奖根据月度结算收入和上缴费用指标完成情况、重点及专业工作进行挂钩考核，成本一票否决。4 1）结算收入：完成比例低于计划2%扣奖金1%，每增2%加奖金1%；（ 2）上缴管理费低于计划1%扣奖金1%，每增1%加奖金1%。（ 3）重点工作考核：公司根据各项目部工程情况及公司整体工作安排，设置重点工作，主要含影响公司整体经营、声誉的内容，全面预算的编制、测算，成本控制方案，与施工进度匹配的结算及分包结

19、算，月、季度总结分析，自采材料计划、领用、稽核的实时控制，三项体系管理，网络节点、人才培养及劳务结算等。（ 4）、专业工作考核施工：文明施工每有一次不达标扣10分；工程形象进度达不到工程合同要求，造成影响时，扣10-50分。技术质量：工程质量未完成合同规定的质量标准或未达首建集团制定的质量目标及标准，扣10-50分，三项体系管理检查每有一项不合格，扣10分。CI形象管理：每有一次不达标扣10分。安全（含自有员工、劳务派遣员工、外用劳务）：每发生一起职工工伤轻伤事故，扣20分；发生重伤事故，扣20-50分；发生因工死亡事故，当月免奖；每发生一起重大设备事故，扣20-50分。焊工业绩未建档，每差1

20、人，扣10分，每有一次检查发现未按时整理，扣10分；考勤及分配资料不健全，每发现一次扣20分。精神文明建设：每发生一起越级上访事件，扣10分，发生有损公司声誉事件，扣20-50分，情节严重扣100分。上级部室考核按200%落实；货币化考核30%从经营管理层月奖金中扣除，70%由成本中扣除。其它专业工作每有一项未完成及各级领导交办工作未完成，扣10-20分；影响公司专业部室工作扣20-50分；造成后果，视情节程度扣50-100分。经营者由公司进行考核，副职、专业员由正职落实考核，最高扣100分。对专业管理工作完成好，配合上级部室完成工作受到表扬的，加10-20分。各单位考核加扣按部室比重落实。4

21、、各单位月度奖金最高发120%，超出部分可下月使用或补发前期，年终兜底结算。成本超支，不发奖金，超支额从基本工资中扣除，直至发北京市最低工资。（四）年度考核1 、项目部经营层年度目标奖与结算收入、上缴、劳务费使用、人员流失率、期间费用指标挂钩考核。具体为：结算收入每少完2%扣挂钩目标奖1%；结算收入未完，上缴100%完，未完比例按50%进行考核；结算收入完成比例低于80%，不兑现挂钩目标奖。上缴费用低于计划1%扣挂钩目标奖2%，完成比例低于80%，不兑现挂钩目标奖。资金回收每少完1%扣挂钩目标奖1%。劳务费使用限额每超1%扣挂钩目标奖1%，超20%不兑现挂钩目标奖。间接费控制指标超计划，每超1

22、%扣挂钩目标奖1%，超20%，不兑现挂钩目标奖。统分学生流失超指标，扣挂钩目标奖10%。其它按承包协议规定的内容考核。2、超缴奖励：结算收入未完，超缴管理费用部分，按每多上缴1%,奖励0.3%;结算收入已完，超缴管理费用部分，按每多上缴1%,奖励0.5%。奖励额的具体分配：20%奖励经营者，30%奖励其它班子成员，30%奖励管理层，20%由经营者自行分配。3、成本节余项目部成本节余分配：考虑经营期限和施工产值匹配原则，项目部成本节余分配按70%审计兑现，30%待离任后或下年度经营成果审计后兑现。成本节余公司与项目部按4:6分配；项目部管理与劳务按6:4分配。年终审计成本超支，超支额从经营层目标

23、奖中扣除，目标奖不足，从风险抵押金中扣除，直至扣除全部风险抵押金，具体考核事项按承包协议执行。（六）对作业长考核项目部根据施工区域可设作业长，作业长收入同所承担的经济指标挂钩考核发放。收入总额平均按项目部正职的0.6核定，项目部根据承担责任大小、管理幅度、难易程度拉开档次，最高0.65，最低0.55；作业长日常发放额按正职的0.8核定，剩余可做一次性奖励，到年终时根据指标完成情况考核发放。项目部作业长工资不进项目部管理费。四、对项目承包型项目部考核（一）工资结构：1 、项目部经营层：基本工资、岗位工资、月考核奖按4:2:4比例设定。2 、项目部管理层：基本工资、岗位工资、月考核奖按4:3:3比

24、例设定。（二）工资核定标准：根据2015年项目部承担的主要经营指标、贡献度及管理幅度、难易程度核定年度工资总额。1 、特级项目部经营者日常发放为10000元（基本工资4000元、岗位工资2000元、月考核奖4000元）。2 、一级项目部经营者日常发放为9500元（基本工资3800元、岗位工资1900元、月考核奖3800元）。3 、二级项目部经营者日常发放为9000元（基本工资3600元、岗位工资1800元、月考核奖3600元）。4 、三级项目部经营者日常发放为8500元（基本工资3400元、岗位工资1700元、月考核奖3400元）。5 、四级项目部经营者日常发放为8000元（基本工资3200元

25、、岗位工资1600元、月考核奖3200元）。6 、五级项目部经营者日常发放为7500元（基本工资3000元、岗位工资1500元、月考核奖3000元）。7 、后期结算项目部，因结算收入低等原因，项目部经营者日常发放为7000元（基本工资2800元、岗位工资1400元、月考核奖2800元）。8 、项目部副职收入按正职的0.85综合核定，由各单位正职根据副职担负的责任等进行核定，副职之间要拉开档次，经公司批准后实施。9 、业务主管按项目级别分三档，特级项目部，人均5500元；一、二级项目部，人均5200元；三级及以下项目部，人均5000元。10 、一般管理人均4700元。（三）月度考核：1 、基本工

26、资按出勤情况发放，作为支付有资假工资和加班工资的依据；2 、岗位工资作为基本工资的补充形式，按岗位核定，按出勤情况发放；3 、月考核奖根据月度结算收入和资金回收计划指标完成情况、重点及专业完成情况进行挂钩考核，成本一票否决。（ 1）结算收入：完成比例低于计划2%扣奖金1%，每增2%加奖金1%。（ 2）资金回收率低于计划1%扣奖金1%，每增1%加奖金1%。（ 3）重点工做考核同年度项目部。（ 4）专业工作考核。施工：未按时办理开工资料，每有一次扣10分；文明施工每有一次不达标扣10分；工程形象进度达不到工程合同要求，造成影响时，扣10-50分；交工资料未按时整理上缴，每拖期一天扣5分；业绩收集未

27、按时完，扣10-20分。技术质量：工程质量未完成合同规定的质量标准或未达首建集团制定的质量目标及标准，扣10-50分，三项体系管理检查每有一项不合格，扣10分。CI形象管理：每有一次不达标扣10分。安全：每发生一起职工工伤轻伤事故，扣20分；发生重伤事故，扣20-50分；发生因工死亡事故，当月免奖；每发生一起重大设备事故，扣20-50分。考勤及分配资料不健全，每发现一次扣20分，项目部解体，考勤未及时上缴，每拖期一天，扣10分。精神文明建设：每发生一起越级上访事件，扣10分，发生有损公司声誉事件，扣20-50分，情节严重扣100分。上级部室考核按200%落实；货币化考核30%从经营管理层月奖金

28、中扣除，70%由成本中扣除。其它专业工作每有一项未完成及各级领导交办工作未完成，扣10-20分；影响公司专业部室工作扣20-50分；造成后果，视情节程度扣50-100分。经营者由公司进行考核，副职、专业员由正职落实考核，最高扣100分。对专业管理工作完成好，配合上级部室完成工作受到表扬的，加10-20分。各单位考核加扣按部室比重落实。4、各单位月度奖金最高发120%，超出部分可下月使用或补发前期，年终兜底结算。成本超支，不发奖金，超支额从基本工资中扣除，直至发北京市最低工资。6 、公司月计划未安排结算收入和资金回收指标，月度奖金按50%发放。7 、项目开工及竣工期间薪酬分配：经营部要根据项目合

29、同的签订日期和业主具体要求和实际情况以及后期结算的周期及难易程度，制定项目的承包期限，包含：项目筹备期限、项目施工期限、项目结算期限。目的是合理调配人员，减少项目支出。经营部制定的项目承包协议中要明确规定项目筹备期限、项目施工期限、项目结算期限。项目筹备期限根据项目情况设定1-3个月，项目筹备期间基本工资按100%支付，月考核奖按70%支付，同时与重点及专业工作完成情况挂钩考核；超过项目承包协议中规定的项目筹备期限，不发奖金。项目施工期间基本工资按100%支付，月考核奖与完成的挂钩指标完成情况挂钩考核及重点、专业工作完成情况挂钩考核；项目结算期间,基本工资按100%支付，项目部未报完量的，奖金

30、继续挂钩考核；已报完量的，由项目部提出延长结算期申请，由薪酬考核委员会确定奖金发放比例。项目竣工进入结算期，凡与工程项目结算无关的人员要立即办理解聘，公司根据工程在施情况进行人员调配，未安排的人事关系转人才中心进行培训或管理。因业主或设备等原因造成项目拖期（与项目部无关）的，要持甲方出具的拖期原因证明及公司经营部调整的项目施工期限和指标调整，经公司主管经理签字后，转人力资源部备案，可按项目施工期间标准进行分配。项目竣工，未及时办理与工程项目结算无关的人员解聘的，项目部全体人员指标奖按30%支付。项目部解聘人员统一由人力资源部转人才中心进行培训，培训期一个月，工资按2000元计发（不含个人社会保

31、险缴费额）；培训结束竟聘上岗，未竟聘上岗人员转为待岗或未进行专业培训的，工资按北京市最低工资标准发放；第三个月，仍未竟聘上岗者，转一线或发北京市最低生活费；第四个月起不支付工资，只承担企业保险，满六个月后，自行缴纳社会保险。（四）项目审计考核项目部成本节余分配：公司与项目部按4:6分配，具体考核按承包协议执行。五、对一线人员分配项目部劳务费总额按实际完成结算收入，按相应比例累计滚动限额提取。劳务费总额包括：在册劳务人员工资、劳务派遣人员工资、外用劳务费（含劳务分包）、误餐补贴。（一）对维检人员分配1、收入组成部分：一线维检人员执行工资等级制（基本工资+岗位工资+职务工资+技能补贴+奖金），基本

32、工资实行晋升制，奖金与单位整体效益挂钩。等级工资：根据参加工作时间及技术水平核定，作为支付加班工资及有资假基数；岗位工资：按岗位核定；（考虑加班工资因素，降低支付基数，设置岗位工资单元）津贴：职务津贴：班长及作业队长、区域长每月享受职务津贴；技能津贴：中级工及以上资格人员通过考试符合要求可享受技能补贴；夜班津贴：符合规定享受夜班津贴；奖金：与当月效益挂钩考核。2、等级工资及岗位工资：等级工资作为支付加班工资及有资假基数不宜过高，共设置九个等级（适用期及八个等级），最低工资1000元，最高为2000元。等级工资体现的的是本工种技术含量和参加工作时间长短及本人的技术能力，所以工资标准是根据其在检修

33、工程中的技术难度、重要性、繁简程度、参加工作时间长短等进行综合设定的。岗位工资作为等级工资的补充形式，体现的是岗位特点，根据岗位设定，最高2400元，最低1000元。工资等级钳工、电工、起重、焊工、板坯主控室操作工板坯计算机操作（高压、水泵、除尘运行）、运转板坯喷号、库工服务等级工资岗位工资等级工资岗位工资等级工资岗位工资等级工资岗位工资2000240018002200180020001700180017001700八级17001600七级15001500六级1400140013001400五级130014001200130012001100四级130013001200120012001000

34、1200900三级120013001100115011009501100850二级120012001100110011009001100800一级110011001000105010008501000750试用期100010001000100010008001000700注：钳工（含管道工、金洁工），运转（含汽车司机）公司主要工种、岗位：新工人参加工作执行两个月试用期，试用期执行等级工资1000元，岗位工资1000元；试用期满至六个月内，执行一级等级工资1100元，岗位工资1100元；满六个月至一年内，执行二级等级工资1200元，岗位工资1200元。通过考试晋升，最高等级工资可达2000元，岗

35、位工资2400元。技术骨干，工作表现好，在一线操作中起决定技术作用的，由项目部提出申请，经公司人力部审批备案的，本企业工龄满3年的，岗位工资可上核到1400元；本企业工龄满5年的，岗位工资可上核到1500元；本企业工龄满8年的，岗位工资可上核到1600元；本企业工龄满10年的，岗位工资可上核到1800元；本企业工龄满15年及以上的，岗位工资可上核到2200元。3、津贴：（1）职务津贴：恢复班组建制，公司根据各单位人员总数及施工区域和工作性质核定班长及作业队长（区域长）指数，经公司审批备案的人员享受职务津贴；各单位按指数填报审批表，经公司审批后方可执行，未经公司审批的不执行职务津贴；当月审批调整

36、的，从下月起执行。职务津贴标准：班长400元/月，作业队长（区域长）600元/月。（2）技能补贴：为体现技能含量，鼓励员工学习技术，设立技能补贴。标准：中级工及以下不享受技能补贴，高级工每月享受技能补贴50元；技师每月享受技能补贴200元；高级技师每月享受技能补贴300元，单位组织取得的技师及高级技师，技能补贴减半。辅助、服务人员不享受技能补贴。享受技能补贴的人员，职业技能等级证必须在公司登记备案，未在公司登记备案的不执行技能补贴。（3）夜班津贴：标准：小夜班津贴标准为3元/天）,中夜班津贴标准为4元/天）,大夜班津贴标准为5元/天）。服务人员值班执行夜班津贴2元/天。4、奖金：（1）单位奖金

37、总额、奖金水平与当月单位完成情况挂钩考核，个人奖金额与班组工作完成情况和个人业绩挂钩。（2）奖金水平：按400-600元总体控制，即单位成本不亏损，奖金水平最高600元/人，最低400元/人。（3）全勤奖：各单位在奖金总额内，可拿出一部分作为全勤奖发放，即出勤满当月日历工日享受全勤奖，额度在100-150元。试用期内不享受奖金；试用期满至六个月内，奖金系数0.3；满六个月至九个月内，奖金系数0.5；满九个月不满一年，奖金系数0.6；一年以上，奖金系数0.8。班长最高系数可执行1.2。作业队长（区域长）奖金系数1.5-1.8。项目部一线人员奖金总额=奖金系数总和*奖金水平*考核分项目部一线人员奖

38、金总额-作业队长奖金额-全勤奖生产、检修班组奖金总额=*班组分配汇班组分配基数班组分配基数=奖金系数和*考核个人分配基数=个人奖金系数*考核班组奖金总额个人奖金额=*个人分配基数+全勤奖汇个人奖金分配基数5、奖金分配：1）与实体单位挂钩考核内容：90% ，奖金水平核定为90% 及以上、100%以100% 及以上、110%以110% 及以上、120%以120% 及以上，奖金水单位成本持平，结算收入与上缴管理费完成400元/月人均，单位成本持平，结算收入与上缴管理费完成下，奖金水平核定为450元/月人均;单位成本持平，结算收入与上缴管理费完成下，奖金水平核定为500元/月人均;单位成本持平，结算收

39、入与上缴管理费完成下，奖金水平核定为550元/月人均;单位成本持平，结算收入与上缴管理费完成平核定为600元/月人均。成本超支，不发奖金公司根据挂钩考核内容完成情况统一核定奖金水平。（2）对检修班组考核：施工：以全面按质按量完成工作任务为标准，每有一次巡检不到位、处理故障不及时，扣月奖金10分；检修组织不利，每拖期一天扣月奖金30分；给公司造成影响，视情节扣月奖金50-100分。质量：出现一般质量事故，扣10-50分；重大事故视情节扣月奖金50-100分。安全：每有一次未开班前安全会、无记录，扣月奖金10分；每出现一起轻伤事故，扣月奖金30分；重伤事故扣奖金50分；死亡事故扣100分。文明施工

40、：活完料净场地清，每有一次文明施工未达标，扣月奖金10分，月累计三次扣月奖金50分。分配：职工出勤记录、个人考核、分配结果要张榜公布，未做到扣月奖金10分。交接班记录：执行倒班制的班组，要认真做好交接班记录，未做到，每有一次检查不合格扣月奖金10分；影响下班工作扣月奖金30分。精神文明建设：班组每发生一起打架、盗窃，视情节扣月奖金10-100分。CI形象管理：在检修施工中，要严格按CI标准执行，每有一次检查不合格，扣月奖金10分。内业管理：按检修要求建立相应的台账，未按要求及时填写，每有一次扣奖金10分；未建立台账，扣月奖金30分。（3）对生产班组考核：严格执行区域长指令，全面完成日计划及工作

41、任务，未按要求完成工作计划和任务，工作组织不利，影响生产，视情节程度扣月奖金10-50分。交接班记录：执行倒班制的班组，要认真做好交接班记录，未做到，每有一次检查不合格扣月奖金10分；影响下班工作扣月奖金30分。安全：每有一次未开班前安全会、无记录，扣月奖金10分；每出现一起轻伤事故，扣月奖金30分；重伤事故扣奖金50分；死亡事故扣100分。日常设备维护不到位，设备巡检不严、不细，导致设备突发事故，造成生产影响，视情节程度扣月奖金10-50分。设备检修配合不到位。造成项目遗漏、设备隐患未处理，使检修未达标，视情节程度扣月奖金10-50分。按要求及时准确反馈设备动态信息及设备突发故障，未做到扣月

42、奖金10-30分。对巡检发生的设备问题，未采取控制措施，导致设备突发故障，造成影响，每有一次扣月奖金10-50分。因技术操作不当，造成设备事故，每发生一次扣月奖金10-50分。精神文明建设：班组每发生一起打架、盗窃，视情节扣月奖金10-100分。内业管理：按要求建立相应的台账，未按要求及时填写，每有一次扣奖金10分；未建立台账，扣月奖金30分。期工出勤记录、个人考核、分配结果要张榜公布，未做到扣月奖金10分。（4）对职工个人考核：职工的月收入不但要与本人的技术水平和贡献挂钩，还要与出勤情况、工作表现、执行规章制度情况挂钩。迟到、早退一次，扣奖金10分；迟到、早退三次，扣当月奖金100分。旷工1

43、天，扣当月奖金100分，并按规定扣发基本工资。每休病假一天,扣奖金10分；其它有资假每休一天，扣奖金3分。每休事假一天,扣奖金15分。工作时间干与工作无关的事，每有一次扣奖金10分。酒后上岗，按违规违制处理，扣奖金100分。派遣人员不服从分配或不能完成工作任务，视情节扣奖金10-100分，直至退回派遣公司解除劳动合同。工作时间发生打架，视情节扣奖金10-100分；发生盗窃，按过失解除劳动合同安全、质量事故责任人，视情节扣奖金30-100分。交接班记录每有一次检查不合格扣月奖金10分；影响下班工作扣月奖金30分。（二）对从事技改工程建设的一线员工分配对从事技改工程建设的一线员工建议实行劳务作业分

44、包或实行定额工单价，同时也要核定出每个人的基本工资，遇有国家法定节日加班，按基本工资三倍支付加班工资。有资假工资也按基本工资支付。标准参照维检人员工资标准核定。1 、经与社会比较，定额工日单价为140元/工日，计时工按100元/工日。2 、定额工日来源可按发生实用工计算定额工（既出勤满8小时计1个定额工，延长工时按1.5倍计算,公休日加班按2倍计算，节假日加班按3倍计算）。3、实行岗位系数。根据职工的技能水平、责任大小、工作表现，在进行定额工分配时，可给予一定的岗位系数，岗位系数掌握在0.5-1.5之间。4、加班工资支付：因日常延时和公休日加班已在耗工时予以体现，故不在支付延时和公休日加班工资

45、。5、技术津贴、夜班津贴、职务津贴、考核同上。六、对附企单位分配（一）对实业服务中心分配3 、按公司定员配备管理人员和辅助、服务人员，管理人员工资核定按机关工资序列执行，辅助、服务人员参照工资序列规定执行。2、日常考核执行机关规定。3、年终考核：按基地对外租用收益，按比例提取奖励，即：每万元收益提取奖励100元。（二）对设材部分配4 、按公司定员配备管理和辅助人员，管理、辅助人员工资核定按机关工资序列执行，日常发放和考核执行机关标准。2、日常考核执行机关规定。3、年终考核：参与机关年终考核分配。七、对拆迁组的分配1 、按公司定员配备管理人员，管理人员工资核定按机关工资序列执行，日常发放和考核执

46、行机关标准。2、日常考核执行机关规定。3、年终考核：核定管理费，管理费节余可作为奖励100%分配。八、加大人才指标的考核力度加大人才指标的管理力度，改变只罚不奖的状况，对超额完成人才指标的项目部和考取与公司人才指标相关的职称、资格者给予适当奖励，具体为：（一）对项目部考核：2 、培养晋升中级职称人员，每少1人，扣目标奖2000元；每增加1人，加目标奖2000元；3 、新增职业资格中，一级建造师，每少1人，扣目标奖5000元；每增加1人，加目标奖5000元；3、新增职业技能人员（技师、高级技师），每少1人，扣目标奖1000元；每增加1人，加目标奖1000元；高级工每少1人，扣目标奖500元；每增

47、加1人，加目标奖500元；4、人才流失率每超1%，扣目标奖2000元；5、资质需求培训每少1人，扣目标奖1000元，同时纳入日常考核。6 、参加集团组织的技术比赛，荣获前3名的，每有1人，加目标奖500元。（二）对个人考核：1 、通过努力，个人考取与公司资质晋升有关的中级及以上职称的（电力、焊接、热能专业），除按规定报销培训费用外，一次性奖励2000元；2 、通过努力，个人考取一级建造师并在集团注册人员的，除按规定报销培训费用外，一次性奖励5000元；3、通过努力，个人考取技师的，除按规定报销培训费用外，一次性奖励2000元；4、通过努力，个人考取高级技师的，除按规定报销培训费用外，一次性奖励

48、3000元.5、凡考取二级建造师并在集团注册人员，奖励1000元。九、返聘、外聘人员1、返聘、外聘人员应为公司施工经营生产确实需要的、具有丰富经验的、能独立承担专业工作的工程技术人员和高层次、急需的管理人员。2、管理岗位返聘人员必须经公司人力资源部审核批准，签订聘用协议，明确双方责任；一线劳务返聘人员挂入劳务派遣公司。3、返聘及外聘人员享受公司同等岗位的工资待遇。十、新招收大中专毕业生公司招收的应届大中专毕业生，实行一年的见习期，见习期间的工资执行集团规定，即：大中专毕业生见习期间工资结构为“基本工资+月度奖金”，基本工资统一为1800元，奖金标准为：硕士研究生1600元，本科双学士学位120

49、0元，大学本科生1100元，大学专科生900元，中专生750元，肄业生降一级。月度奖金只根据本人出勤与工作表现考核，不参与公司经营指标考核。分配到操作岗位的技校毕业生，试用期间的月工资标准统一为2300元，扣除个人保险后不足最低工资的补足到最低工资标准。考虑到市场物价因素及避免人员流失等原因，对参加工作满半年、经评议后，工资可按同岗位人员的75%核定，参加工作满九个月、经评议后，工资可按同岗位人员的80%核定，见习期满，工资按同岗位人员的90%核定，次年随同岗位人员标准核定。十一、职称津贴具有省级人事部门授予的中级及以上专业技术职称并从事相关专业的管理人员（限主管级及以下人员），给予职称津贴，

50、其中中级300元/月、高级400元/月，教授级500元/月；未从事本专业、具有其它职称或持有相关职业资格的（中铁、中建职称），按上述标准减半；职称津贴按就高标准享受。被评为公司首席专家的，可按月享受技术津贴，标准为500元/月，与职称津贴按就高标准享受。十二、施工误餐补贴标准（一）享受补贴范围：一线人员（含在册、退休返聘及劳务派遣人员）。（二）补贴标准：1 、北京市执行标准为10元/天；2、河北省迁安市、秦皇岛市、唐山地区施工，执行标准为15元/天；3、山西长钢执行标准为20元/天；4、吉林通钢执行标准为25元/天。（三）其它规定：1、按出勤情况支付；2、施工误餐补贴与单位自身承受能力和成本情

51、况挂钩支付。十三、特殊情况下薪酬分配1、加班工资：各单位要严格控制管理人员加班申报，加班工资支付基数为基本工资（基本工资/21.75）。项目部要严格控制节日加班人员，项目部经营层人员不报加班，可报值班，值班不支付工资；项目部管理人员根据工程需要合理安排加班，加班工资按规定支付，由核定的工资总额中支付。机关部室原则上不报加班，如确实需要可报值班，值班工资60元/天，由机关工资总额中支付。（迁秦工业板块与民用板块区域职能人员可参照执行。2、有资假工资支付执行工资序列人员经批准休有资假（包括病假、婚丧假等）者，全月请假者，只计发基本工资和岗位工资；不满一个月者，每休病假一天,扣奖金10%；其它有资假

52、每休一天，扣奖金3%。执行定额人员经批准休有资假(包括病假、婚丧假等)，全月请假者，按北京市最低工资标准支付工资；不满一个月者，根据请假天数按北京市最低工资标准为基数计算。3、事假工资执行工资序列人员经批准休事假，请全月事假者，当月不计发工资；请假不满一个月者，每休事假一天,扣奖金15%。4、因个人原因出国的，其累计出国天数每满一个月，扣减一个月的工资。不满一个月的按事假规定执行。5、执行工资序列人员旷工一天扣减基本工资的30%，扣奖金100%，旷工3天及以上扣发当月全部工资。十四、工资的审批与支付管理1、工资审批管理各单位必须做到按月先核算后审批、审批后再发放。经营部门负责牵头组织经营指标的

53、核算，人力资源部门负责考核与工资审批，财务部门负责按审批表进行发放，坚决杜绝没核算、没审批就发放工资的现象。2、工资支付管理(1)为维护和谐、稳定的劳动关系，保护职工合法权益，各单位、部门必须要严格贯彻执行工资支付管理的有关规定。保证职工工资按月发放，在岗职工不低于北京市最低工资标准,放假职工不低于最低生活费，坚决杜绝空月拖欠职工工资的问题。(2)当月按最低工资标准和基本生活费发放的职工工资，其加班加点工资、中夜班等由企业另行支付。各单位、部门对见习期、熟练期、学徒期人员，以及放假人员和近几年分配的大中专毕业生必须按月足额发放工资或生活费；对长病和工伤人员的工资发放，必须严格按照有关规定待遇执

54、行，按月发放。十五、薪酬考核分配委员会为保持公开、公平、公正，充分发挥薪酬管理的机制作用，公司成立薪酬考核管理委员会，行使对各单位、部门的考核权力，审定考核意见、确定考核结果。薪酬管理委员会由公司领导和有关专业部门领导组成。1、薪酬考核管理委员会成员主任委员：武阔君副主任委员：康海委员：由人力资源部、经营部、财务部、工程技术质量部、综合管理部、安保部、审计部及各版块项目经理代表等部门领导组成。2、职责分工人力资源部：负责汇总各部门的专业考核和自检考核，形成考核方案交薪酬管理委员会审定，并负责考核的落实和监督检查工作。按照薪酬管理委员会确定的考核结果进行分配，对各单位、部门的考核落实情况进行检查

55、，对考核没有落实到位的单位、部门提出考核意见。经营部：负责按照经营承包目标责任书要求对结算收入指标的完成情况及项目部的重点工作完成情况进行确认，并于每月10前将各单位完成情况提供给人力资源部。财务部：负责按照经营承包目标责任书要求对成本、上缴利费、间接费、资金回收率及项目部的重点工作等完成情况进行确认，并于每月10前将各单位完成情况提供给人力资源部，。工程管理部：根据工程在施情况，负责对工程项目的网络节点、工程进度及项目部的重点工作等完成情况进行确认，并于每月10前将各单位完成情况提供给人力资源部。综合管理部：负责各类会议确定的重点工作、专业工作的督办和检查落实工作。记录并提出会议确认的有关部

56、门在工作中差距和考核意见。其它专业部门主要负责分管专业的归口考核，提出专业、横向和自检考核意见。十六、附则1 、任何工资支付方式其基本工资和单价都包括国家及首钢规定的价格补贴、洗理费、医疗补贴、交通补贴、住房补贴等。意见、确定考核结果。3、本办法由人力资源部负责解释。4、本办法从5月1日起执行。附：1、机关部室专业工作计划表2、机关专业工作完成情况签认表3、机关对项目部工作完成情况考核表4、项目部对机关业务指导、协作情况考核表5、机关个人专业工作计划表6、机关个人专业工作完成情况签认表7、机关部室业务协作考核表8、劳务人员奖金系数表2、公司薪酬管理委员会，行使对各单位、部门的考核权力，审定考核