提升自我,为公司谋发展

《提升自我,为公司谋发展》由会员分享，可在线阅读，更多相关《提升自我,为公司谋发展（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、提升自我，为公司谋发展引用董事长在年度大会上的讲话：“过去的一年，是公司形势复杂、挑战巨 大的一年，也是艰苦创业、很不平凡的一年。这一年，光伏市场震荡多变，浮法 市场低迷不振，燃气价格波动上涨，环保压力前所未有，经营风险日益加剧。一 年来，面对挑战和困难，我们紧紧围绕年初确定的“保态势、调结构、增活力” 总体思路，坚定信心，沉着应对，锐意进取，努力化解不利因素，积极推进重点 难点工作，机制创新有了新起色，内部效率上了新台阶，转型发展有了新基础， 控亏工作取得阶段性成果，安彩正处在一个承前启后、继往开来的新起点上“。 因此，给我们带来了新的思考，下一步我们将如何做，必须具备什么样的能力和 素质，

2、才能顺应发展的潮流，才能与公司的发展相适应。下面我谈谈个人的六点 想法，与大家共勉。一、要有大局的意识什么是大局？辞海注释为：总的局面；总的形势。大局也叫全局，是指事物 的整体或事物发展变化的基本规律。全局和局部是对立统一的一对范畴。全局是 由它的各个局部构成的，没有局部，也就无所谓全局。正如毛泽东同志所指出的：“全局性的东西，不能脱离局部而独立，全局是由它的一切局部构成的。”构成全局的各个局部如果发生了变化，就会引起全局的变化。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”每一个同志都 应当把自己的工作放到公司工作的大局中去思考、去定位、去衡量，认清自己的方位。要有全局观念，大局意

3、识，不能干工作、想事情只从自身利益出发，对部 署的工作有利的就争，麻烦的就推，在落实上坚决杜绝扯皮推诿现象。二、要有良好的习惯“在其位，谋其政”，我们作为基层职工就必须要严格履行自己的职责。对 待组织安排给的工作，不能偷懒、不能耍滑、不能拖延，应主动尽到责任，努力 干到让别人很难挑出毛病的份上。一个人要想在一个单位立得住、有发展，要紧 的一条是，让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。不肯花气 力，应付差事，只干“眼皮子”活，只要能把领导、同事糊弄过去就万事大吉， 什么工作标准、工作质量、工作效率啦，好象与他们沾不着边。这些人在单位非 但不会有出息，而且随时都有下岗、被辞退的可能。

4、一个人一旦在工作上，形成 做事偷懒耍滑不认真的习惯，这个人就不可能有一个好的品格，他会在一切事上 都不忠实起来。做事不认真的人，就是拿自己品格开玩笑的人，拿自己的前途开 玩笑的人。试想，哪个领导肯把这些人安排到重要的岗位上呢？ 一个人一旦形成 这种不良的习惯，改起来就会是一件非常费力的事情。 习惯构成性格，性格决定 命运哪！ 一定要努力养成认真做事的习惯。 这种习惯是一笔无形的财富，会使我 们终生受益。我们在工作中应该主动找活干，不要让工作等人干，提高工作的主 动性。世界上有一本很畅销的书叫致加西亚的信，在这本书里对这个问题阐 述得非常深刻：“世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样

5、一种 品质，那就是主动。” “什么是主动？主动就是不用别人告诉他， 他就能出色地完 成工作；差一点的，就是别人告诉他一次，他就能去做；再差一点的，就是别人 告诉他两次，才会去做；更差的，就是在形势所迫时，才能把事情做好；最等而 下之的，就是即使有人追着他，告诉他怎么样做，并且盯着他做，他也不会把事 情做好。这种人，就只能失业了。做事不认真、不主动、不负责任的人，都是不 会有大出息的人。这种人不管是什么社会，也不管在什么单位，都是被人瞧不起、 不受欢迎的。三、保持乐观积极的心态保持乐观积极的心态非常重要。如果我们要追求更高的成就，就应该认识内 在更有力量的积极自我，做一个积极的思维者。乐观的态度

6、能够激发人们的潜能， 可以创造我们想要的快乐、物质上的富足、内心的平静和喜悦，可以使我们的身 体免于疾病之苦。我们的态度决定我们的人生；我们怎能样对待生活，生活就怎 能样对待我们；我们怎样对待别人，别人就怎样对待我们；我们在刚开始一项任 务时的态度决定了最后的成败，这比任何其他因素都重要。只要我们积极的去思 考，心情愉悦地去工作，就会努力克服各种困难，从而完成好交给自己的任务。 为了获取人生中最有价值的东西，为了获得自己家庭的幸福和事业的成功， 我们 必须最大限度地发挥积极心态的力量。四、合理规划时间、任务积极的心态，正确的思维为成功打下了坚实基础。 要取得一项工作或任务的 成功，还得合理安排

7、好时间，确定工作任务的轻重缓急、先后次序。一个管理者 对工作上的事情要做出明确决断，学会抓住重点，首先解决重要问题，然后解决次要问题。必须懂得如何有效地利用自己的时间， 要十分爱惜时间，并进行有序 的管理，要持续不断地做好时间记录，定期对这些记录进行分析，通过反复实践 来养成习惯。要根据自己可以支配的时间的多少，为重要的活动定下必须完成的 期限，利用自己所能控制的点点滴滴时间开展有条不紊的工作。 要学会把握时间， 对于不必要的会面要予以时间限制，自己也不要在不必要的地方逗留太久。 为了 提高工作效益，作为管理者的我们需要学会如何才能省出大块时间来，一是把重要的事情放在前面并集中精力努力去做，一

8、次做好一桩事情；二是用好自己可以 支配的时间，不应忙于应酬等日常活动，给自己留点时间去思考，分析自己工作 的进展、时间的利用和已完成工作中存在的不足等， 只有不断总结，才能有所进 步。对每天的工作任务要计划安排好，要量化、细化到人，要规定完成时限，做 到当日事、当日毕。董事长在多次会议中提出，面对困难要面对，不能逃避，要 迎难而上。有一位老农的农田当中，多年以来横亘着一块大石头。这块石头碰断 了老农的好几把犁头，还弄坏了他的耕机。老农对此无可奈何，巨石成了他种田 时挥之不去的心病。一天，在又一把犁头打坏之后，想起巨石给他带来的无尽麻 烦，终于下决心了结这块巨石。于是，他找来撬棍伸进巨石底下，却

9、惊讶地发现， 石头埋在地里并没有想象那么深， 那么厚，稍使劲道就可以把石头撬起来，再用 大锤打碎，清出地里，老农脑海里闪过多年被巨石困扰的情景， 再想到可以更早 些把这桩头疼事处理掉，禁不住一脸的苦笑。从这则寓言故事中，我们会领悟出 一些道理：遇到问题应立即弄清根源，有问题更须立即处理，决不可拖延。工作 中，往往会遇到反复出现的问题或不良现象， 如若讳疾忌医或绕道而行、 拖延了 事，积压下来，就必然给工作带来更大的困难，形成被动。所以，对工作中出现 的问题，不应回避，而是抓住苗头，及时调查，追根朔源，及时找出解决的途径 和办法。四、处理好人际关系心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信

10、赖关系，我们相处的 气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工 作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们基层职 工来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确好工作目标，完成工作 任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他单位的协作配合，多交流，多 协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团 结一致、齐心协力，共同把工作干好。一个没有良好的人际关系的人，即使再有 知识，再有技能，那也得不到施展的空间。管理者要清楚自己什么可以做，什么 不可以做。要遵守一定的道德规范，要有热忱、真诚待人；学会微笑，善于展示 个性

11、、该笑就笑。确立正确的为人处世原则，才能拥有和谐的人际关系。管理者 若重视自己做出的贡献，必须与自己的单位以及工作中接触的其他人保持着良好 的人际关系，要做到互相沟通，共同协作，这样工作才能富有成效。应该学会欣 赏和鼓励别人，善于利用自己与他人的长处，围绕着某项具体任务，与不同领域 的专业人员通力合作，从而促进上下之间的沟通，积极帮助一些组织不健全的机 构去完成任务。同时协调人际关系与工作关系是很费时间的，如果做得太仓促， 反而容易产生磨擦。但这种协调工作在机构里是不可缺少的，因此要利用一定的 时间和场合去处理好人际关系。同心山成玉，协力土变金。成功，需要克难攻坚 的精神，更需要团结协作的合力

12、。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自 行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？何谈干事与创业？何有形象与成绩？ 在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验， 也不可能得到很好的发挥！只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应 尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。参加集 体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候， 就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮” 我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需 要的是什么呢？需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮

13、助， 它可以使我们充分展 示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任， 同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、 多一点主动。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅？ 工作效率还能不提高吗？五、不断自我提高只有不断自我提高，加强理论学习，进行知识贮备，增进生活阅历，才能出 色的完成各种任务。要了解自己必须学习哪些知识与技能，通过不断的努力学习， 使自己拥有把该干的事情干好的能力。要养成自觉学习的好习惯，扎扎实实提

14、高业务能力。成为本专业的行家里手。 要有一种强烈的求知欲望，与时俱进，一时一刻不放松对新业务的学习，并且要 做到学有专长，成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新 技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老兵”，也有可能落伍。因此，无论 年龄大小，从业时间长短，都要坚持学习。大家可以清楚地看到，随着办公自动 化的普及，电脑在日常工作中的作用越来越大，不懂电脑知识，等于是文盲，工 作的效率和质量也就无法保证和提高。也许你在十年前一身力气可以胜任工作， 目前却会因不知力使何处，被社会淘汰。业务要学好，必须有两戒：一戒懒惰。 人都有惰性，戒懒与戒毒差不多，知易行难。许多人本可成大才，就

15、是“懒惰” 二字使他与成功无缘。去掉懒病，心想事成，不妨一试。二戒虚荣。孔子日：“知 之为知之，不知为不知，是知也。”怕丢脸面，不懂不问，不懂装懂，这是学业 务之大敌。不会不为耻，不懂就要问，几天弄懂一个问题，几年下来就厉害了， 恐怕要成为本专业或本岗位的业务骨于了。 人要想有一项专长很容易，只要肯全 身心地投入你手头所从事的工作，并且不断地摸索、总结、提高，用不了几年就 会出成果。学的一门手艺，即使不参加工作，自己也可以养活自己。实行市场经 济，就是运用“优胜劣汰”、“适者生存”的自然规律，谁都别想躲得过去。没有 本事，没有专长的人，生存的空间将会越来越小。要饿肚子。马克思的一句话：“不学无

16、术在任何时候，对任何人都无所帮助，也不会带来利益。”在一个工作岗位离开钻研业务谈进取，那是一句空话。不积跬步，无以至千里；不积细流， 无以成江海。知识的积累也是同样道理。在新形势下，我们应该保持清醒的头脑， 充分认识到市场竞争形势的严峻，优胜劣汰的竞争机制不会为某个人而改变。只 有拥有全面的业务知识和熟练的业务技能，在竞争中才能立于不败之地。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐 气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强， 从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神， 就是要在目标 一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避

17、免恶性竞争，积极进行良性竞争， 大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立起良好的形象。六、努力干好本职工作热爱本职是取得成功的基石。一个人只有热爱自己的事业、工作，热爱自己 的本职岗位，才可能为之付出辛勤的汗水，才有可能有所作为，取得成功。坚持 不懈是获得成功的关键。知道如何将自己的精力集中在一些重要的领域里，做事集中精力，这不但是出于工作性质的需要，也是由人的特点所决定的。要想集中 精力、全神贯注于一项工作，那就要有足够的勇气，要敢于根据自己的分析和认 识来安排工作的先后次序。只有这样，才能有希望成为时间和任务的主宰，而不 是只当它们的奴隶。我们越是善于集中时间、精力和各种其他资源，那么我们就 越能完成好各种各样的任务。从身边事做起是成功的必由之路。任何事物都有一 个由小到大，由量变到质变的过程，没有无数小的积累，就不会有大的存在。只 要从小事做起，就能够充分施展自己的才华，一步一步地达到理想的境界，要记 住：拥有超前意识，掌握工作标准，注重生活细节。我们应该以一种积极向上的心态，不断学习提高自己的业务素质能力， 努力 完成好各项任务，提高工作效率，在自己本职岗位上尽到职责，为单位和部门做 出应有的贡献。