第六章劳动法、劳动合同

《第六章劳动法、劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第六章劳动法、劳动合同（35页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、第六章第六章 劳动劳动法律制度法律制度一、劳动法律制度一、劳动法律制度劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。会关系的法律规范总称。19941994年年7 7月月5 5日日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了了中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法，19951995年年1 1月月1 1日起实施。日起实施。劳动法劳动法调整劳动关系调整劳动关系1 1、企业和个体经济组织与劳动者形成的劳动关系；、企业和个体经济组织与劳动者形成的劳动关系；2 2、一定范围的国家

2、机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合、一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合 同建立的劳动关系。同建立的劳动关系。劳动法律关系劳动法律关系劳动者劳动者用人单位用人单位主体主体客体客体劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象内容内容劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。未纳入未纳入劳动法劳动法调整的劳动关系：调整的劳动

3、关系：1 1、公务员和比照公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员适用、公务员和比照公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员适用中华人中华人 民共和国公务员法民共和国公务员法；2 2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）；、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）；3 3、现役军人；、现役军人；4 4、家庭保姆、自然人用工；、家庭保姆、自然人用工；5 5、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。二、工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假1 1、工作时间、工作时间特特点点p 工作时间是劳动者履行劳动义务的时间

4、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间p 工作时间不限于实际劳动时间工作时间不限于实际劳动时间p 工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一p 工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接约定工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接约定p 劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，应承担相应的法律责任劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，应承担相应的法律责任2 2、休息休假、休息休假 工作日内的间歇时间：工作日内的间歇时间：休息、用膳时间，一般休息、用膳时间，一般1 1至至2 2小时，最少不能少于半小时。小时，最少不能少于半

5、小时。 工作日间的休息时间：工作日间的休息时间：两个邻近工作日间休息时间，一般不少于两个邻近工作日间休息时间，一般不少于1616小时。小时。 带薪休假：带薪休假：连续工作满一年，可享受一定的带薪休假。连续工作满一年，可享受一定的带薪休假。 法定节日法定节日: : 元旦、春节、中秋、国庆节等法律规定的其他休假节目。元旦、春节、中秋、国庆节等法律规定的其他休假节目。 公休假日：公休假日：一般安排周六和周日，特殊可灵活安排，但要保证每周至少休息一日。一般安排周六和周日，特殊可灵活安排，但要保证每周至少休息一日。3 3、工作日的种类、工作日的种类种种类类标准工作日：标准工作日：由法律规定的，在正常情况

6、下一般职工所实行的工作日。由法律规定的，在正常情况下一般职工所实行的工作日。缩短工作日：缩短工作日：在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工 实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。不定时工作日：不定时工作日：指每日工作时间不确定，实行非固定工作时间的工指每日工作时间不确定，实行非固定工作时间的工 作日。作日。综合计算工作日：综合计算工作日：指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作 时间的工时制度。时间的工时制度。计件工作时间：计件工作

7、时间：指劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。指劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。4 4、延长工作时间、延长工作时间延长延长工作工作时间时间情况情况正常情况下正常情况下非正常情况下非正常情况下由于生产经营需要由于生产经营需要必须与工会协商必须与工会协商必须与劳动者协商必须与劳动者协商每日不得超过每日不得超过1 1小时，最小时，最长不得超过长不得超过3 3小时，每月小时，每月累积不得超过累积不得超过3636小时。小时。发生自然灾害、事故或者因其他原因、威发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。处理的。法律、行政法

8、规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。生产设备、交通运输线路、公共设施发生生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。修的。工作时间工资支付工作时间工资支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于高于劳动者正长劳动者正长工作时间工资的工资报酬：工作时间工资的工资报酬：p 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬；的工资报酬；p 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

9、资的百休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬；分之二百的工资报酬；p 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。工资报酬。三、劳动报酬与奖惩三、劳动报酬与奖惩1 1、工资和劳动报酬的概念、工资和劳动报酬的概念 工资工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币 形式支付给员工的劳动报酬。形式支付给员工的劳动报酬。劳动报酬劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的报酬，劳动报酬除工资外还包括是劳动者通过劳动所获得的报酬，劳动报

10、酬除工资外还包括 劳务费、佣金、稿酬等。劳务费、佣金、稿酬等。2 2、工资制度、工资制度基本工资制度：基本工资制度：指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位、职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后职工所在岗位、职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时作依据的包括工资等级、工资标准、工资调整等工资实际支付工资时作依据的包括工资等级、工资标准、工资调整等工资制度的总称。岗位技能工资制、岗位工资制等几种。制度的总称。岗位技能工资制、岗位工资制等几种。最低工资制度：最低工资制度：指劳动者在法定工作时间或依法签订

11、的劳动合同约定指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动报酬。我国实行最低工资保障制度。我国实行最低工资保障制度。p 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；p 社会平均工资水平；社会平均工资水平；p 劳动生产率；劳动生产率；p 就业情况；就业情况；p 地区之间经济发展水平的差异；地区之间经济发展水平的差异；根据根据劳动法劳动法规定，省、自治区、直辖市人民政府确定和调整最低规定，省、自治区、直辖市人民政府确定和调整最低

12、工资标准时，应当综合参考下列工资标准时，应当综合参考下列因素因素：3 3、工资的法律保障、工资的法律保障工工资资的的支支付付l 工资应当以法定货币支付工资应当以法定货币支付l 用人单位应将工资支付给劳动者本人用人单位应将工资支付给劳动者本人l 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付l 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按 有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资l 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或劳动关

13、系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 终止劳动合同时一次付清劳动者工资终止劳动合同时一次付清劳动者工资l 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视 同其提供了正常劳动而支付工资同其提供了正常劳动而支付工资l 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期间，用人单位应劳动者依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假期间，用人单位应 按劳动合同约定的标准支付劳动者工资按劳动合同约定的标准支付劳动者工资l 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用 人单位

14、应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。l 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。禁止禁止克扣克扣和无故和无故拖欠拖欠劳动者工资劳动者工资法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资。可可代代扣扣工工资资的的情情况况用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的个人所得税用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用社会保险费用法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费法律、法规规定可以从劳

15、动者工资中扣除的其他费用法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用由于劳动者原因造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣由于劳动者原因造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后。若扣除后的剩余工资部分的剩余工资部分低于低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准，则按最低工资标准最低工资标准支付。支付。工资支付的监督工资支付的监督 依照劳动法律、法规的相关规定，监督管理部门对工人工依照劳动法律、法规的相关规定，监督管理部门对工人工资的支付有监督检查的职能，对用人单位的各种违反劳动

16、法律、资的支付有监督检查的职能，对用人单位的各种违反劳动法律、法规规定的行为予以更正和制止，依法维护劳动者的合法权益。法规规定的行为予以更正和制止，依法维护劳动者的合法权益。四、劳动保护四、劳动保护 劳动卫生安全是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全劳动卫生安全是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称，包括和健康而制定的各种法律规范的总称，包括劳动安全技术规程、劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业卫生安全管理制度劳动卫生规程、企业卫生安全管理制度等。等。1 1、概念、概念2 2、劳动安全技术规程、劳动安全技术规程 劳动安全技术规程是以防止和消除伤亡事故的技术规

17、则为基劳动安全技术规程是以防止和消除伤亡事故的技术规则为基本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。本内容，旨在保护劳动者安全的法律规范。u工厂安全技术规程工厂安全技术规程、建筑安装工程安全技术规程建筑安装工程安全技术规程、矿山安全矿山安全 技术规程技术规程等。等。3 3、安全卫生规程、安全卫生规程主主要要内内容容防止粉尘危害的规定防止粉尘危害的规定防止有毒有害物质危害的规定防止有毒有害物质危害的规定防止噪声和强光危害的规定防止噪声和强光危害的规定防暑降温和防寒的规定防暑降温和防寒的规定通风照明的规定通风照明的规定个人防护用品的规定个人防护用品的规定职工健康管理的规定职工健康管理的规定 安全卫生规

18、程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中安全卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。范。4 4、安全卫生管理制度、安全卫生管理制度安全卫生安全卫生管理制度管理制度安全卫生责任制度安全卫生责任制度安全技术措施计划制度安全技术措施计划制度安全生产教育制度安全生产教育制度安全卫生检查制度安全卫生检查制度劳动安全卫生监察制度劳动安全卫生监察制度伤亡事故报告和处理制度伤亡事故报告和处理制度5 5、女职工和未成年工的特殊保护、女职工和未成年工的特殊保护女职工特殊保护制度的主要内容女

19、职工特殊保护制度的主要内容p 对妇女劳动就业方面的保护；对妇女劳动就业方面的保护；p 实行男女同工同酬；实行男女同工同酬；p 合理安排女职工的工种的工作；合理安排女职工的工种的工作；p 对女职工实行对女职工实行“四期四期”保护；保护；p 女职工特殊保护设施和保健措施的规定。女职工特殊保护设施和保健措施的规定。未成年工特殊保护制度的主要内容未成年工特殊保护制度的主要内容p 最低就业年龄的规定；最低就业年龄的规定；p 未成年工在劳动过程中的保护；未成年工在劳动过程中的保护；p 对未成年工进行定期健康检查；对未成年工进行定期健康检查；p 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。对未成年工的使用和特殊

20、保护实行登记制度。五、社会保障五、社会保障1 1、社会保障与社会保险、社会保障与社会保险社会保障社会保障国家通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社国家通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。利给予保障的社会安全制度。社会救济社会救济社会保险社会保险社会福利社会福利优抚安置优抚安置核核心心社会保险社会保险国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质

21、帮助的制度。物质帮助的制度。特点特点社会性、强制性、互济性、补偿性社会性、强制性、互济性、补偿性养老保险养老保险：国家和社会根据一定国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。的一种社会保险制度。社社会会保保险险种种类类疾病保险疾病保险：对于劳动者患病或对于劳动者患病或非因公负伤，发生困难时给予一非因公负伤，发生困难时给予一定经济援助的一种社会保险制度。定经济援助

22、的一种社会保险制度。工伤保险工伤保险：国家或社会为生产、国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。会保障制度。失业保险失业保险：国家通过国家通过立法强制施行的，由社会立法强制施行的，由社会集中建立基金，对因失业集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。动者提供物质帮助的制度。生育保险生育保险：国家通过社国家通过社会保险立法，对生育职工会保

23、险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。助的一项社会政策。2 2、社会保险的种类、社会保险的种类3 3、职工福利、职工福利职工福利职工福利指用人单位和国家通过兴办集体福利设施、设立各种指用人单位和国家通过兴办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量所提供的物质帮助。所提供的物质帮助。内内 容容p 提供和改善医疗设施，帮助职工搞好公共卫生，预防疾提供和改善医疗设施，帮助职工搞好公共卫生，预防疾 病，定期进行健康检查；病，定期进行健康检查；p 搞好生产和工作区域的环境建设，为职工的生产

24、和活动搞好生产和工作区域的环境建设，为职工的生产和活动 提供舒适而优美的环境；提供舒适而优美的环境；p为职工提供和改进文化教育娱乐体育设施，活跃职工文为职工提供和改进文化教育娱乐体育设施，活跃职工文 化生活；化生活；p举办幼儿园、托儿所，并在职工子女入托、入学、就业举办幼儿园、托儿所，并在职工子女入托、入学、就业 等方面提供帮助；等方面提供帮助；p为职工上下班提供交通工具或发放交通补贴，接送职工为职工上下班提供交通工具或发放交通补贴，接送职工 子弟上学；子弟上学；p积极采取提高劳动者物质文化生活水平的其他福利设施。积极采取提高劳动者物质文化生活水平的其他福利设施。六、劳动监察六、劳动监察1 1

25、、劳动、劳动监督检查的机构和职权监督检查的机构和职权机构机构县级以上各级劳动行政主管部门设置专门的县级以上各级劳动行政主管部门设置专门的劳动行政监督检查机构，配备专门的劳动行劳动行政监督检查机构，配备专门的劳动行政监督检查人员。政监督检查人员。职权职权负责对劳动就业、职工工资、社会保险、职负责对劳动就业、职工工资、社会保险、职工福利、职工技能开发以及法律、法规的实工福利、职工技能开发以及法律、法规的实施进行监督检查；施进行监督检查；劳动行政主管部门内设置的专门劳动保护检劳动行政主管部门内设置的专门劳动保护检查机构对劳动保护方面的法律、法规的实施查机构对劳动保护方面的法律、法规的实施情况进行监督

26、检查。情况进行监督检查。2 2、劳动、劳动监督检查的方式监督检查的方式经常性经常性突击性突击性对重点单位对重点单位集中大检查集中大检查年检年检3 3、工会组织和人民群众监督检查、工会组织和人民群众监督检查权权利利p 知情权知情权p 独立调查权独立调查权p 要求、建议权要求、建议权p 建议用人单位组织职工撤离危险现场权建议用人单位组织职工撤离危险现场权p 参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权监监督督方方式式p 直接的口头和书面监督直接的口头和书面监督p 报刊监督报刊监督p 群众组织的监督群众组织的监督劳动合同劳动合同概念概念劳动合同劳动合同的特征的特征

27、主体特定性：用人单位、劳动者主体特定性：用人单位、劳动者国家干预性国家干预性劳动合同法劳动合同法劳动合同具有一定的人身性劳动合同具有一定的人身性劳动合同劳动合同兼具平等性和隶属性兼具平等性和隶属性劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20072007年年6 6月月2929日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了了中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法，该法已于，该法已于20082008年年1 1月月1 1日起实施。日起实施。劳动合同劳动合同的订立

28、的订立1 1、知情权、知情权规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况劳动者劳动者单位单位劳动者健康状况、知识技能、工作经历等情况劳动者健康状况、知识技能、工作经历等情况2 2、劳动合同的形式和内容、劳动合同的形式和内容形式形式-书面形式书面形式内容内容必备条款必备条款选用条款选用条款单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；单位名称、住所、法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；工作地点

29、；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。事项。试用期、培训、保守秘试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待密、补充保险、福利待遇遇3 3、劳动合同的期限、劳动合同的期限固定期限固定期限 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限无固定期限 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合用

30、人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同的，视为已订立无固定期限劳动合同。 以完成任务以完成任务为期限为期限 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的 劳动合同。劳动合同。 4 4、劳动合同的试用期、劳动合同的试用期合同合同期限期限3-123-12个月，试用期不得超过个月，试用期不得超过1 1个月；个月； 合同期限合同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年的，试用期不得超过年的，试用期不得超过2 2个月；个月； 合同期限合同期限3 3年以上的，试用期不得超过年以上的，试用期不得超过6 6个月；

31、个月； 以完成任务为期限或期限不满以完成任务为期限或期限不满3 3个月，不约定试用期。个月，不约定试用期。同一用人单位与同一同一用人单位与同一劳动者只能约定劳动者只能约定一次一次试用期。试用期。5 5、商业秘密、商业秘密在合同中约定在合同中约定保密条款保密条款或者单独签订或者单独签订保密协议保密协议。当商业秘密进入当商业秘密进入公知状态公知状态后，保密约定后，保密约定自行失效自行失效。6 6、竞业限制、竞业限制劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。与原用人单位有竞争的业务。一般情况下，竞业限制的期限最长

32、不得超过两年。一般情况下，竞业限制的期限最长不得超过两年。7 7、劳动合同的无效、劳动合同的无效采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 的情况下订立或者变更劳动合同的；的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。三、劳动合同的履行和变更三、劳动合同的履行和变更劳动合同的履行劳动合同的履行劳动者和用人单位按照合同条款劳动者和用人单位按照合同条款的要求，共同实现劳动过程和相的要求，共同实

33、现劳动过程和相互履行权利和义务的行为和过程。互履行权利和义务的行为和过程。劳动合同的变更劳动合同的变更合同履行过程中，当事人双方或合同履行过程中，当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规单方依据情况变化，按照法律规定或劳动合同的约定，对原劳动定或劳动合同的约定，对原劳动合同的条款进行修改、补充和废合同的条款进行修改、补充和废止的行为。止的行为。劳动劳动合同合同解除解除协议解除协议解除用人单位可以随时解除劳动合同的情形用人单位可以随时解除劳动合同的情形用人单位可以解除劳动合同，但应提前用人单位可以解除劳动合同，但应提前3030日通知劳动者的情形日通知劳动者的情形或者额外支付劳动者一个月工资。或者

34、额外支付劳动者一个月工资。用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者解除劳动合同，提前劳动者解除劳动合同，提前3030日日书面书面通知单位通知单位；试用期提前；试用期提前3 3天天劳动者可随时通知单位解除合同的情形劳动者可随时通知单位解除合同的情形四、劳动合同的解除和终止四、劳动合同的解除和终止经济性裁员经济性裁员劳动劳动合同合同终止终止劳动合同期满劳动合同期满用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的决定提前解散的用人单位被依法宣告破产的用人单位被依法宣告破产的法律、行政法规规定的其他情形

35、法律、行政法规规定的其他情形劳动者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的经济补偿经济补偿劳动合同法劳动合同法除明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济除明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况外，还对补偿标准作出了规定。除此之外，经济补偿按劳动者补偿的情况外，还对补偿标准作出了规定。除此之外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不

36、满六个月的，向劳动者支付半个月工个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。资的经济补偿。五、特别规定五、特别规定 集体合同集体合同是由是由工会代表企业职工工会代表企业职工与与用人单位用人单位就劳动者的就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及到劳动关系双方当事人的权利义务问题，通过协利等涉及到劳动关系双方当事人的权利义务问题，通过协商谈判而订立的书面协议。商谈判而订立的书面协议。 主体范围主体范围企业集体企业集体合同合同行业集体行业集体合同合同区域集体区域集体合同合同内容划分内容划分

37、综合性综合性集体合同集体合同专项集体专项集体合同合同p 集体合同能够合理地协调企业与职工之间利益关系集体合同能够合理地协调企业与职工之间利益关系;p 集体合同能够构建和谐稳定的劳动关系，为企业的发展提供可靠的保障；集体合同能够构建和谐稳定的劳动关系，为企业的发展提供可靠的保障；p 签订集体合同，是维护职工合法权益的有效法律手段。签订集体合同，是维护职工合法权益的有效法律手段。作作用用 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利、女职工 和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、财源、集体和未成年工特殊保护

38、、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、财源、集体 合同期限、变更合同期限、变更/解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处解除集体合同的程序、履行集体合同发生争议时的协商处 理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。理办法、违反集体合同的责任、双方认为应当协商的其他内容。合合同同内内容容合同效力合同效力合同订立合同订立劳动行政部门劳动行政部门生效生效1515日内无异议日内无异议报送报送劳务派遣劳务派遣是指派遣单位根据接受单位的要求，与接受单是指派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与其订立劳动合同的劳动者派往接受位签订派遣协议，将与其订立劳动合同的劳动者派往

39、接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。酬的一种特殊劳动关系。p 劳务派遣单位必须和劳动者明确劳动关系，签订劳动合同；劳务派遣单位必须和劳动者明确劳动关系，签订劳动合同；p 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；p 劳务派遣单位同接受派遣单位依法约定派遣协议。劳务派遣单位同接受派遣单位依法约定派遣协议。劳务劳务派遣派遣单位单位的责的责任和任和

40、义务义务p 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；p 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；p 支付加班费、绩效奖励，提供与工作岗位相关的福利待遇；支付加班费、绩效奖励，提供与工作岗位相关的福利待遇；p 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；p 连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。用人用人单位单位的责的责任和任和义务义务非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人

41、 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时 间累积不超过间累积不超过2424小时的用工形式。小时的用工形式。特特殊殊规规定定u 用工双方当事人可以订立口头协议；用工双方当事人可以订立口头协议；u 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。u 不得约定试用期；不得约定试用期；u小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府

42、规定的最低小时工 资标准；资标准；u非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；日；u非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。六、监督检查六、监督检查p劳动行政部门的监督检查劳动行政部门的监督检查p政府其他行政机关的监督检查政府其他行政机关的监督检查p工会对劳动合同履行情况的监督工会对劳动合同履行情况的监督p劳动者个人监督和社会监督劳动者个人监督和社会监督劳动争议的处理劳动争议的处理协商协商调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会平等自愿平等自愿合法合法应遵循原则应遵循原则组成组成主任主任3030日内结束日内结束劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会特点特点仲裁原则仲裁原则组成组成仲裁委员会仲裁委员会与仲裁庭与仲裁庭申请与受理申请与受理劳动争议的处理劳动争议的处理