劳动合同应具备哪些必备条款

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1、劳动合同应具备哪些必备条款劳动合同应当载明用人单位的名称、 地址、法定代表人和劳动者 的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：（ 一） 劳动合同期限。 即劳动合同的有效时间， 是判定劳动合同是 否有效、何时有效的重要依据。（ 二） 工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗 位（ 工种） ，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（ 三） 劳动保护和劳动条件。 这是指为了保障劳动者在劳动过程中 的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而 采取的各项保护措施， 如工作时间和休息休假制度， 劳动安全卫生设 施，对女职工和未成年工的劳动保护等。（

2、 四） 劳动报酬。劳动报酬是劳动者的成果返还， 包括工资、奖金、 津贴等。（ 五） 劳动纪律。劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作 秩序和规则。（ 六） 劳动合同终止的条件。 这是指除期限以外其他由当事人约定 的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭， 双方当事人间的权利义务关系终止。（ 七） 违反劳动合同的责任。 指当事人不履行劳动合同或者不完全 履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款， 如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。- 来源网络整理，仅供参考2