主要劳动管理规章制度内容只是分享

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1、精品文档主要劳动管理规章制度内容篇一：公司劳动管理规章制度公司劳动管理规章制度目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章 附则第一章总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据精品文档精品文档劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第

2、3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、 劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第 5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规精品文档精品文档定。第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第

3、 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当年满 18 周岁，身体健康，符合岗位录用条件。第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道精品文档精品文档德意识。第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违

4、约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 劳动合同管理第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、 公司加盖公章方能生效。第 15 条

5、 劳动合同自双方签字盖章精品文档精品文档时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 16 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 17 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（ 2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（ 3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失元以上。（ 4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（

6、5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；精品文档精品文档（ 6）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工， 可以解除劳动合同：（ 1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（ 2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（ 3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经

7、协商不能达成协议的；（ 4）、法律、法规、规章规定的其他情形。精品文档精品文档公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；第 19 条 员工有下列情形之一， 公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同：（ 1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（ 2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（ 3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（ 4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（ 5）法律、法规、规章规定的其他情

8、形。第 20 条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责精品文档精品文档任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（ 3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（ 4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 21 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 20 条第二款的规定赔偿公司的损失。第 22 条 有下列情形之一， 劳动合同终止：（ 1）劳

9、动合同期满，双方不再续订的；（ 2）员工开始依法享受基本养老保精品文档精品文档险待遇的；（ 3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（ 4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第 23 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 （本规定第 17 条的情形除外）。第 24 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，

10、并在 30 日内重新签订劳动合同； 不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具终止劳动合同证明书，并在合同期精品文档精品文档满后 15 个工作日内办理终止劳动合同手续。第 25 条 公司解除劳动合同， 向员工出具解除劳动合同证明书 ，并在劳动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 26 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算： 每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。篇二：劳动保障管理规章制度劳动保障管理规章制度第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定

11、，结合本公司的实际情况， 制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享精品文档精品文档受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。第 5 条 招用员工实行男女平等、民族平等原则， 特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第 6 条 招用员工实行全面考核、择

12、优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条 员工应聘职位时，应满 18 周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第 8 条公司重视员工的培训和教精品文档精品文档育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第 9 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为 3 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第 10 条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月

13、内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 11 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第 12 条 在本公司连续工作满 10 年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。精品文档精品文档第 13 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更

14、合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第 14 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： （ 1）在试用期内不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）被劳动教养的；（ 6）公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的； （ 7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 15 条 有下列情形之一， 公司提前 30 天书面通知员工， 可以解除劳动合同：（ 1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事精品文档精品文档公司

15、另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（ 4）公司开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同 , 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。第 16 条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任、违约金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工

16、支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对公司造成的直接经济损失；（ 4）劳动合同约定的其他赔偿费用。第 17 条非公司过错，员工提出解精品文档精品文档除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过 6 个月）。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离职， 属于违法解除劳动合同，应当按本规定赔偿公司的损失。第 18 条 有下列情形之一， 劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的

17、；（ 4）公司依法解散、破产或者被撤销的； （ 5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金； 法律、法规、规章有特别规定的从其规定。第 19 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、精品文档精品文档产期和哺乳期满为止 （本规定第 21 条的情形除外）。第 20 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同； 不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具终止劳动合同通知书 ，并在合同期满后 3 个工作日内办理终止劳动合

18、同手续。第 21 条 公司解除劳动合同， 向员工出具解除劳动合同通知书 ，并在合同解除后 3 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 22 条 员工享受国家规定的休假制度。篇三：劳动管理规章制度北京 XXXXXXXX 有限公司劳动用工制度第一节职工招用第 1 条 职工应聘公司职位时，必须年满 16 周岁，并持有居民身份证等合法证件。精品文档精品文档第 2 条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表 。第 3 条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节劳动合同管理第 4 条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起 30

19、 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第 5 条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第 6 条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第 7 条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。第 8 条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职精品文档精品文档工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第 9 条 职工有下列情形之一的，公司可以

20、解除劳动合同：（ 1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（ 2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（ 3）严重违反公司依法制定的工作制度的；（ 4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（ 5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（ 6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（ 7）法律、法规、规章规定的其他精品文档精品文档情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第 10 条 有下列情形之一， 公司提前 30 天书面通知职工本人， 可以解除劳动合同：（ 1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后

21、，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（ 2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（ 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第 11 条 职工有下列情形之一， 公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（ 1）患职业病或因工负伤被确认完精品文档精品文档全丧失或部分丧失劳动能力的；（ 2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ 3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连

22、续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（ 5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 12 条 职工提前 30 日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。 职工依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第 13 条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（ 2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的；（ 3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（ 5）公司被吊销营业执照、责令关精品文档精品文档闭、撤销或者公司决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销

23、营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第 14 条 职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；2对生产，经营等造成的直接经济损失；3本合同所约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第 15 条 公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第 16 条 公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。精品文档精品文档第 17 条 其他休息休假按照国家规定执行。第四节工资福利第 18 条 职工基本工资不低于本市最低工资标准。第 19

24、 条 安排职工加班的， 公司按国家有关规定支付加班工资。第 20 条 公司以现金形式按月足额支付职工工资；第 21 条 因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第 22 条 有下列情况之一， 公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（ 1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；精品文档精品文档（ 3）扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；（ 4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第五节社会保险第 23 条 公司按政府

25、规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第六节劳动纪律第 24 条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（ 2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（ 3）请假必须事先填写请假单 ，并附上相关证明（病假应有医生证明） ，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退 30 分钟以上精品文档精品文档的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（ 5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（ 6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告 ；（ 7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。第七节附则第 25 条 本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第 26 条 本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。第 27 条 本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。第 28 条 本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。第 29 条本制度自年月日生效。北京 XXXXXXXX有限公司精品文档精品文档二 00八年月日精品文档