专题讲座资料（2021-2022年）工厂制度

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1、第一章 员工守则1. 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事情;2. 本厂员工进入工厂应衣着整齐,并佩戴好工作证及更换拖鞋;2. 员工应服从合理、必要的工作分配、调动和指挥;3. 员工必须高度集中精力，认真负责地投入工作，把好产品质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公司财物;4. 员工应自觉遵守公司的制度规定，保持工作环境的整洁，维护公司良好形象.第二章 考勤和请假制度1. 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行;2. 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对

2、考勤的准确性负责;3. 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、计时等项目;4. 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交办公室作为核发工资和扣罚款的考勤依据;5. 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准方可离开工作岗位（急病、急事可口头申请并于事后补办请假手续），假期不发工资、补贴;6. 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理;7. 凡未按上述规定办妥请假手续而不

3、上班者，一概以旷工论处.第三章质量安全1. 公司安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度严肃追究责任人员的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分;2. 员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥，不准违章作业;3. 加强对易发事故的作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查,发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施;4. 加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的产品质量管理。严格按工艺要求作业，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事

4、故责任未追究不放过，整改措施不制订不执行不放过）进行严肃处理.第三章治安管理1. 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人;2. 不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序;3. 不准赌博,不准偷挪公物，损坏设备.不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、邮件;4. 发现事故隐患或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导;5. 未经同意,不准私自晚归及外宿.第四章卫生守则1. 生产车间应做到物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻;2. 禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;3. 禁止向水池内,洗手盆内乱倒饭菜、茶叶、杂物;4. 禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止赤膊上

5、班;5. 车间卫生按划分之区域由各工序负责，发现卫生区域内有不卫生、不整洁现象时，需立即清扫.第五章奖惩制度1. 本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则;2. 对于有下列方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励:2.1 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励;2.2为保护公司财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重大损失的，予以一次性奖励;2.3 在完成生产任务或工作任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次

6、性或经常性奖励.3. 对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理;4. 对有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚:4.1 对有以下过失行为的员工，每发现一次罚款20元4.1.1 上班迟到、早退或中途离岗在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）;4.1.2 进入工厂不佩戴工作证,不更换拖鞋及赤膊上班的;4.1.3 上班时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看书报行为的;4.1.4

7、在要求禁烟的区域内使用火种及吸烟的;4.1.5 乱丢烟蒂、果壳、纸屑的;4.1.6 浪费、乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;4.1.7 厕所、浴室、洗手处用水后龙头不关的;4.1.8 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;4.1.9 未经批准擅自留宿外来人员的;4.1.10 工作证损坏、遗失需重新补发的;4.1.11有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。4.2 对有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款50元:4.2.1 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的;4.2.2 旷工半天的;4.2.3 作业工夹具及材料不按规定放置

8、的;4.2.4 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的;4.2.5 非本设备操作人员，擅自动用该设备的;4.2.6 上班大声喧哗、做与工作无关事情且情节严重、上班睡觉的;4.2.7 多次违反工艺操作规程和安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的;4.2.8 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及焚烧物品的.4.3 对有以下过失行为的员工,除给予50-200元的罚款外,还可酌情给予赔偿损失的处分:4.3.1 旷工一天的；4.3.2 谎报虚报考勤,产量的；4.3.3 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自使用明火的；4.4.4 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；4.4.5 随意挪用

9、、损坏设备或安全器材的；4.4.6 有赌博或打架斗殴行为的；4.4.7 有损害公司利益及对有可能或已经发生的损害公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；4.4.8 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；4.4.9 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的;4.4.10 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的.5. 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理:5.1 偷窃本厂财物及产品、同事或客户钱物的有赌博行为，受罚款教育后仍不

10、改的；5.2 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；5.3 损害公司形象给公司及他人造成不良影响或损害的；5.4 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5.5 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;5.6 无故旷工，经教育不改的；5.7 经常违反本厂规章制度，屡教不改的；5.8 有意损害公共财物的；5.9 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；5.10 触犯国家刑事法律的；5.11 无理取闹或不服从合理工作分配和调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序的；5.12 工作不负责任，产品质量差，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；员工宿舍管理规定为加强员工宿舍的

11、管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。 1. 凡住本厂宿舍的员工，必须办好本地暂住证，暂住证应由本人妥善保管，以便治安查检;2. 住宿员工应服从厂办公室统一安排，不得多占床位，不准公物私用;3. 住宿员工不准擅自留宿外来人员;家属探亲，必须凭身份证（或其他有效证明），到厂办公室审批手续，探亲期满（全年最长不超过一个月），不再安排住宿;4. 宿舍钥匙，一个房间配备一把，由室长保管，任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置，但费用由遗失者承担;5. 个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥善保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品;

12、6. 严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉、热得快、电取暖器等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯（最迟不超过晚上11点钟,假日不在此限,但不得影响其他同事及邻居）,照明风扇用电应注意节约，超过用电规定度数电费由各室自行承担;7. 宿舍走郎、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通;8. 各房间应建立卫生轮流值日制度，由各室长负责安排住宿员轮流清扫，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣，被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛 物、倒水、吐痰、扔烟蒂;9. 在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为;10.宿舍区严禁任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生;11.本规定由厂部负责制订，解释权属厂办公室。12.违反第1、2、3、4、7、8、9条者，每发现一次，罚款10元；违反第6条者，每发现一次，酌情罚情10-50元。违反第5、10条者，酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改、违返相关法律法规者，可另给予纪律处分或送交公安机关处理。